中小学辅导班计划书

　　时间：20xx年5月18

　　日

　　XXX教育计划书

　　一、办学理念：

　　XXX县似乎在人们的意识中就是一个贫困县，也是一个国家重点扶贫县，这种贫困最重要的一个原因就是知识。作为一个家长，我深深理解家长“望子成龙，望女成凤”的迫切心情;作为一个蓝田人，我更深爱这方热土;作为一个热血青年，我愿意为家乡做出自己的努力，尽管微不足道，但我会竭尽全力试一试，所以我秉承了“做蓝田人的教育，让蓝田的孩子腾飞起来”的教学理念，创办“星原教育”培训机构。

　　二、培训对象：中小学生

　　三、培训科目：

　　小学1---6年级 ：英语、数学

　　初中7---9年级 ：英语、数学、物理、化学 高中1---3年级 ：英语、数学、物理、化学

　　四、教学地区的选取：

　　1.经济状况相对较好的地区。

　　2.生源较多较集中的地区。

　　3.附近有学校，便于设点的地区。

　　4.交通方便的地区。

　　五、前期宣传：

　　1.到选定教学点地区做市场调查，确定市场前景与预期规模。

　　2. 派相关人员张贴广告宣传单，并通过举办教学示范课、学习咨询会等活动来达到宣传的目的。

　　六、学生报名

　　1.在报名点处，可以派较好的教师做现场咨询，积极扩大我们的正面影响。

　　2.票据要正规化，至少要给家长以正规化的感觉。明确双方责任，以避免不必要的纠纷。

　　七、教师招募：

　　受成本影响，大多数教师应由大学生担当。但应注意区别选择。

　　八、教学点教室：

　　教学点设在老绿之圣后，这里是蓝田县的经济及文化中心，周围有6所小学，3所初中，3所高中，处于学校包围圈内，生源比较充足。

　　九、教学形式及特点：

　　小学1--6年级采取大班授课方式

　　初中7--8年级采取大班加小班的授课方式

　　高中1--3年级采取小班授课方式

　　可根据学生需要采取一对一授课方式

　　十、经营管理：

　　1、代课老师应有强烈的教学工作积极性(学生评价表、负责人评价表及平时表现)，实行严格的学生及负责人评价制度，以牢固树立代课老师“星原教育的兴衰与我戚戚相关”的思想。

　　2、负责人与各老师之间实行相互监督制，培训结束时互评。

　　3、要严格遵守星原教育内部的各种规章制度，严禁老师提前下课、缺课、上课无作为等不负责任的事件的发生。严禁体罚学生。

　　4、负责人全面负责，并应积极听取各个老师及学生的意见。

　　5、负责人已决定的事情，各代课老师应积极执行。

　　6、每天由负责人清算支出与收入;每月开一次总结会。

　　7、各个代课老师要适时与学生开展各项娱乐活动，以“寓教于乐”为教学目的。

　　十一、经费预算：(按一个学期计算)

　　教师聘用费：10000元

　　教室租赁费：每月800元，共5000元

　　宣传单、海报、横幅等宣传费：2000元

　　工作服：500元

　　职工住宿：2000元

　　办公用品：1000元

　　总计：20500元

　　(由于学校刚刚起步，私人办学资金有限，现租赁一层楼，3个教室

　　及1个办公室，费用为半年交一次)

　　十二、风险分析：

　　1、蓝田县部分人教育意识较淡漠，收入比较低，培养市场可需要一段时间。

　　2、任课老师能否稳定，需要建立人才资源库，以备老师流失。

　　补充建议：我认为在进行宣传时，应积极营造星原教育正规化、专业化的形象。如：宣传单应注意美观性，可通过加印盖章来加深正式性;张贴时应注意规范性，以与其他区分开来;发传单时切忌漫天发放，这对树立星原教育形象极为不利。可采取义务咨询、有奖问答等活动达到宣传的目的。

　　招生时应特别注意工作态度，因为这是星原教育向家长展示星原形象的绝佳机会。

　　学期末以问卷调查的方式向学生及家长征求建议，以展现星原教育负责任的一面。为星原教育的发展及以后的培训打好群众基础!

　　提高成绩是给学生一份真诚的承诺 给家长一个满意的交代!

　　第二篇：暑期辅导班计划书 1400字

　　六、教师招募：

　　1.必须配备一定数量的骨干资深教师，可以去中小学高价聘请。考虑到成本问题，建议招聘退休老教师。

　　2.受成本影响，大多数教师应由大学生担当。但应注意区别选择。

　　3.可去人才市场或劳务市场招聘。

　　七、教学点教室：

　　1.最好能租借正规学校的教室。

　　2.可租借青少年宫或大中专院校、民营学校的教室。

　　3.也可选择条件较好的其他场所，需综合考虑价格、环境、安全、交通等多方面因素。

　　八、教学形式及特点：

　　1.教学方式基本模式仿照中小学校。

　　2.并采取多种方式相结合。

　　3.要求授课老师单独与学生谈话，确定每一个学生的特点，结合特点量身定做教学方案。此点可在招生简章中作为特点亮点宣传。

　　3.在班级里组织学生设立兴趣小组，不定期开展问答比赛。增加其学习积极性，活跃班级气氛。

　　4.增加人文关怀，如增设茶水炉。

　　5.培训结束时，由学生来评价老师，以建立健全反馈机制。

　　九、经营管理：

　　1.采取半军事化管理，如：早点到、早操、统一制服。

　　2.活动工资制。工资由基本工资(约1000元)和活动工资(0～1000)组成。活动工资由员工的教学工作积极性(学生评价表、负责人评价表及平时表现)及整体盈利状况而定，培训结束时公开讨论决定。以牢固树立员工“XX的兴衰与我戚戚相关”的思想。

　　3.负责人与员工实行相互监督制，培训结束时互评。

　　4.要严格遵守内部的各种规章制度，严禁老师提前下课、缺课、上课不作为等不负责任的事件的发生。严禁体罚学生。

　　5.负责人全面负责，并应积极听取员工及学生的意见。重大决策性事件应通报上级组织，全面考虑，慎重实施。

　　6.负责人已决定的事情，员工应积极执行。

　　7.每天由会计清算支出与收入;每周末开总结及下周计划会，总结该周的运营状况及下周的运营计划。

　　8.适时与员工开展以放松心情及有助团结为最终目的娱乐活动!

　　十、经费预算：

　　教师聘用费：1500*20=30000

　　教室租赁费：

　　宣传单、海报、横幅等宣传费：1000

　　工作服：

　　职工住宿：

　　办公用品：

　　适量的娱乐休闲费：

　　交通费：

　　应酬费：

　　总计：

　　十一、风险分析：

　　1.对市场需求和整体消费水平可能不够了解，无法做出精准的判断，具体实施可能与计划有一定的出入。

　　2. 整体员工没有经过磨合期，工作效率可能较低。

　　3.因为可能会有赠送礼品的计划，会导致投资风险的增加。 十二、解决方案：

　　1.到选定地点后立即开展市场调查，争取以最快速度掌握第一手资料，经过数据统计，对策划做出相应的调整。

　　2.进行员工集训，增强团队协作精神，提高工作效率。

　　3.先将获赠人员的名单记录下来，再根据人数买礼品，就不会造成资金浪费及货物积压。

　　补充建议：我认为在进行广告宣传时，应积极营造XX教育正规化、专业化的企业形象。如：宣传单应注意美观性，可通过加印盖章来加深正式性;张贴时应注意规范性，以与其他区分开来;发传单时切忌漫天发放，这对树立企业形象极为不利。可采取义务咨询、有奖问答等活动达到宣传的目的。

　　招生时应特别注意工作态度，因为这是企业向家长展示企业形象的绝佳机会。

　　学期末以问卷调查的方式向学生及家长征求建议，以展现XX负责任的一面。为XX的发展及以后的培训打好群众基础!