考评是一个汉语词汇，拼音是kǎo píng，解释为考核评定， 以下是为大家整理的关于医德医风考评方案4篇 , 供大家参考选择。
医德医风考评方案4篇
第一篇: 医德医风考评方案
医务人员医德考评表一
姓名： 职称： 科室： 部门：
考核项目
序号
考 核 内 容
基础分值
自我评价
科室考评
分管职能部门
医院考评
医
疗
服
务
行
为
1
参加政治理论和职业道德学习。责任心强，首诊负责，不推诿病人，坚守岗位，受到患者感谢信、锦旗表扬，获得各种荣誉和表彰。
15
2
对患者一视同仁，尊重患者知情权、选择权和隐私权，保守医疗秘密。
15
3
着装整洁，佩牌上岗，服务态度好。避免受到患者及家属投诉。
10
4
遵纪守法，廉洁行医，不收红包、回扣，不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传促销，不隐匿、涂改医学文书，不私自外出行医。
20
5
依法执业，合理检查、合理治理、合理用药，落实控制医药费用的制度措施，不多收、乱收和私自收费。
20
6
积极参加上级安排的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。正确处理同行、同事间的关系，互相尊重、互相配合。
10
7
钻研业务技术，增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
10
考 评 分 合 计
100
自评、考评人签名及日期
本人签名：
自评日期：
部门主任：
考评日期：
分管职能部门：
考评日期：
考评等级：
考评日期：
备注等级划分：总分达到95分及以上并且无扣分者为“优秀”；总分在94至80分为良好；总分在79至60分为“一般”，总分为59分以下为“较差”。
总分虽达到95分，但有扣分者不能评为“优秀”；凡有一项扣10分者，不能评为“良好”；凡有一项扣分达30分者“一票否决”，评为“较差”。
附件二： 2014年度成都xx医院医务人员医德考评表二
（患 者 评 价）
科室： 姓名： 评价时间：
考核项目
序
号
考 核 内 容
基础分值
(总100分)
患者评价
加分及理由
扣分及理由
医
疗
服
务
行
为
1
着装整洁，佩牌上岗，语言文明，服务态度好。
10
2
认真倾听、诊疗并详细说明病情。
10
3
在检查或者治疗前充分说明并解答患者的疑问。
10
4
针对病情合理使用药物和检查，充分履行告知义务。
20
5
不收红包、回扣，不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传促销。
20
6
不多收、乱收和私自收费。
20
7
不利用职务之便谋取个人私利，
10
考 评 分 合 计
100
评价办法：根据患者反映的情况酌情加扣分，凡是有患者投诉的项目不得分，即为零分，有患者表扬的项目各加10分。此表由社会服务部填写。
附件三: 2014年度成都xx医院医务人员医德考评表三
（院领导、职能部门考评）
被考评人： 负责人签名： 考评时间：
考评项目
序号
考 评 内 容
基础分100
平均分
分 管院领导
办公室
医务部
护理部
医 保办
社会 服务部
财务部
服
务
行
为
医
疗
行
为
1
参加政治理论和职业道德学习。责任心强，首诊负责，不推诿病人，坚守岗位，受到患者感谢信、锦旗表扬，获得各种荣誉和表彰。
15
2
对患者一视同仁，尊重患者知情权、选择权和隐私权，保守医疗秘密。
15
3
着装整洁，佩牌上岗，服务态度好。避免受到患者及家属投诉。
10
4
遵纪守法，廉洁行医，不收红包、回扣，不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传促销，不隐匿、涂改医学文书，不私自外出行医。
20
5
依法执业，合理检查、合理治理、合理用药，落实控制医药费用的制度措施，不多收、乱收和私自收费。
20
6
积极参加上级安排的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。正确处理同行、同事间的关系，互相尊重、互相配合。
10
7
钻研业务技术，增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
10
考 评 分 合 计
100
成都xx医院
医务人员医德考评档案
科 室
姓 名
性 别
年 龄
职 称
政治面貌
第二篇: 医德医风考评方案
医疗医技人员医德医风实施方案
为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，改善和提高医疗服务质量，秉承全心全意为人民服务的精神，完善医德医风考核评价体系，健全医院医德医风教育、制度、监督、考评长效机制，特制定《医疗医技人员医德医风实施方案》。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实健康中国战略，加强医德医风建设、以提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，结合卫生行业九不准，进一步强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。
二、考评委员会
为切实做好医疗医技人员医德医风考评工作，成立医院医疗医技人员医德医风考评委员会。
主 任：
副主任：
委 员：
委员会下设办公室，办公室设在 。 同志兼任办公室主任，同志任副主任， 同志为成员。
医德医风考评委员会负责全院医疗医技人员的医德医风考评工作的组织、实施及考评结果的确定。各科室成立医德考评小组，其成员由科室主任、副主任及医务人员代表组成，负责本科室医务人员医德考评工作。
三、考评标准
1、以患者为中心，全心全意为患者服务。
认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，落实健康中国各项文件精神，以救死扶伤、防病治病为已任，加强政治理论和职业道德学习，树立以病人为中心，全心全意为患者服务宗旨和服务意识，大力弘扬白求恩精神。
增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。
2、尊重患者权利，维护患者合法权益。
对待病人，不分民族、性别、职业、地位、贫富，都应一视同仁，不得歧视。
维护患者合法权益，尊重患者选择权、隐私权和知情同意权，遵守医疗道德，为患者保守医疗秘密。
在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。
3、文明服务，构建和谐医患关系。
关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。
着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
4、遵纪守法、廉洁行医。
严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。
在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。
不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。
不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。
不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。
5、合理规范诊疗，规范医疗行为。
严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。
认真落实有关控制医药费用的制度和措施。
严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
6、团结协作，积极参加公益性或志愿服务活动。
积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。
正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。
7、严谨求实，防范差错事故发生。
积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。
增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
四、考评范围
全院医疗医技人员。
五、考评方法
采用平时考核和年终考核相结合，以一个年度为考评单位，并将结果归入个人医德考评表。医德医风评价分为四个等次：优秀、良好、一般、较差。
根据考评内容进行自我评价、科室评价，经医院医德医风考评领导小组考核后，最后确定等次。
1、自我评价（20分）。
医疗医技人员各自根据医德考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价。
2、科室评价（30分）。
在医疗医技人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。
3、医院医德医风考评领导小组（50分）。
由医疗机构的医德考评委员会组织实施，根据自我评价和科室评价的结果，将日常检查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每个医疗医技人员进行评价，作出考评结论并填写综合评语。
六、等次确定
医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。总分达95分为优秀，80—94分为良好，60—79分为一般，59分以下为较差。
医德考评要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，一般占本单位考评总人数的百分之十，最多不超过百分之十五。
七、考评效用
医德医风考评结果在本院内进行公示，并与医疗医技人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。
医疗医技人员进行年度考核时，医德医风考评作为一项重要内容，医德医风考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评选优秀；医德医风考评结果为不合格的，年度考核为不称职或不合格，并停止处方权三个月。
医师定期考核中的职业道德评定，以医德医风考评结果为依据。考核周期内，有一次以上医德医风考评结果为较差的，认定为考核不合格，按照有关法律、法规和规章的规定处理。
年度医德医风先进个人参加当年度职称晋升可给予适度加分。
八、医德医风考评的实施要求
（一）加强领导，认真组织实施。
各科室要充分认识医德医风考评工作对加强医德医风建设，提高医疗技术服务水平、纠正行业不正之风的重要意义，将此项工作与临床、医技工作紧密结合起来，确保医德医风考评工作顺利进行。
（二）实行定性和定量考评相结合的方法。
各科室要按照实施方案的要求和医德医风考评标准，认真组织学习讨论、对照检查，切实做好医德医风考评工作，增强考评的针对性和实效性。
（三）加强监督检查，保证考评工作落到实处。
医德医风考评委员会要对科室的医德医风建设、考评进行定期和不定期的督查和指导，党员、干部要积极、主动参与医院的医德医风建设和医德医风考评工作，并起到模范带头作用；各科室要按照医德医风考评的内容标准，坚持平时考评和年终考评相结合，确保医德医风考评工作取得实效。
九、本实施方案自发文之日起实行。
第三篇: 医德医风考评方案
医德医风量化考评方案
篇一：医德医风考核办法
容城县中医院医德医风考核办法
为了积极配合医院管理年活动，真正把医德医风建设的各项内容落到实处，切实提高医务人员的职业道德水平，制定《容城县中医院医德医风考核办法》。一、考核方法
（一）院级考核由医德医风办公室负责组织，根据每周检查情况，每月对全院各科室进行一次考核和评价，考评结果报财务科与奖金挂钩，并以通报形式下发至各科室。
（二）各科医德医风考评工作由科主任、护士长负责组织，依据《工作人员医德医风年度考评标准》，每年底对本科室人员进行一次综合考评，并将考评结果、奖惩情况等一并记入个人医德医风档案。二、奖惩标准
1/14
（一）奖励
1、科室或个人受到病人及其家属和有关部门赠送锦旗、匾牌、表扬信者，奖励该科室或个人一次为100、50、30元/次。
2、拒收红包和吃请，根据金额给予奖励，接受红包和吃请，根据金额10倍罚款。
3、病人投书新闻媒体点名表扬者，按国家、省、市、县级分别奖励100、80、60、40元/次。
4、因事迹突出，受到上级表彰的个人，按国家、省、市、县级分别奖励500元、400元、300元、200元。一年内获得多次表彰的，只按最高级别奖励一次。（二）处罚
1、病人满意度≥90%。满意度每下降1%对科室处以20元罚款。2、努力改善服务，减少各类投诉的发生。凡有患者到院部投诉，经查实确因科室的责任引起的，对责任科室处以100元罚款；如系工作人员的责任、态度等引起的，对责任人处以50元罚款；有意回避和上交矛盾、扩大事端者，罚款20元。
3、接诊病人主动热情、文明礼貌、态度和蔼，耐心解答病人的疑问，不准顶撞、训斥、刁难病人，违者罚款20元；如威胁、辱骂病人或与病人
2/14
发生争执、争吵者，罚款50元。
4、举止文明、仪表端庄、衣着整洁，窗口科室及临床一线科室工作人员上班必须穿工作服和佩戴胸牌，违者罚款10元；如上班时间披头散发或浓妆艳抹者，罚款20元。
5、对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况、风俗习惯和宗教信仰，都应一视同仁，不得歧视、推诿或拒诊病人，违者罚款20元。6、尊重和保护病人的隐私，医护人员不准对所掌握的病人个人隐私进行披露、宣扬、威胁，或在治疗、科研范围外不当使用，违者罚款20元；如由此对病人造成严重不良影响者，罚款100元。
7、上班时间必须坚守工作岗位，不准脱岗、串岗、聚众闲聊、上网炒股或玩电脑游戏，违者罚款10元。
8、医务人员在诊疗活动中，不准利用职务之便索要、收受患者及其亲属的现金、有价证券、支付凭证及信用卡等，违者依照医院有关规定处以罚款。
9、工作人员在诊疗活动、基建工程、维修工程以及设备、药品、物资采购等工作中，不准索要、收受各种名目的好处费，违者依照医院有关规定罚款。
10、建立和谐的人际关系。凡因挑弄事非、打架骂人或污辱、恐吓、
3/14
第四篇: 医德医风考评方案
医德医风考评细则一、加强政治学习，遵守工作纪律。
1．加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤以病人为中心全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识．大力弘扬白求恩精神。
2增强工作责任心，热爱本职工作，遵守工作纪律，坚守岗位尽职尽责。
3、加分项目：受到本单位表彰奖励的，一次加2分；受到主管部门以上政府或媒体表彰奖励的，一次加5分；在部门级以上新闻媒体上文章的，一次加3分。
4、扣分项目：出现一次迟到早退扣1分；无故不参加科室会议、培训，扣1分；受到卫生行政部门通报或被新闻媒体批评的，一次扣5分。
二、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。
1．对患者不分民族性别职业地位贫富都平等对待，不得歧视。
2维护患者的合法权益，尊重患者的知情权选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
3．在开展临床药物或医疗器械试验．应用新技术和有创诊疗活动中．遵守医学伦理道德．尊重患者的知情同意权。
4、泄露患者隐私的，一次扣5分，对患者造成伤害到，承担相应的法律责任；未及时与患者签订医患交流书、知情同意书的，发现一次扣2分；
三、文明礼貌．优质服务．构建和谐医患关系。1．关心体贴患者做到热心耐心爱心细心。
2．着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生：冷．硬．顶．推．拖＂现象。
3．认真践行医疗服务承诺加强与患者的交流和沟通．自觉接受监督构建和谐医患关系
4、收到病人（或家属、单位）表扬信、锦旗，一次加2分；主动参加义诊、志愿者活动，一次加1分；受到服务对象投诉或点名批评的，一次扣5分。四、遵纪守法，廉洁行医。
1．严格遵守卫生法律法规．卫生行政规章制度和医学伦理道德严格。行各项医疗护理工作制度．坚持依法执业．廉洁行医，保证医疗质量和安全。
2．在医疗服务活动中．不收受．不索要患者及其亲友的财物。
3、不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利。
4、不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促织销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。
5、不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。6、拒收服务对象礼物礼金的，一次加2分。五、因病施治，规范医疗服务行为。
1、严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查，合理治疗、合理用药。
2．认真落实有关控制医药费用的制度和措施。3、严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
4、在三合理检查中或在病历检查中受到点名批评的，一次扣1分；出现多收、乱收和私自收费的，一次扣5分。六、顾全大局，团结协作，和谐共事。
1、积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫义诊，助残、支农．援外等医疗活动。
2，正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。
3、同事间发生争吵，一次各扣5分；个人不服从组织安排工作的，一次扣10分。
七、严谨求实，努力提高专业技术水平。
1、积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。
2、增强责任意识，防范医疗差错．医疗事故的发生。3、无故不参加医院、科室培训的，一次扣2分。撰写论文并发表，加3分；开展新技术、新业务，加5分。
考评的主要方法
一、医德考评纳入医院管理体系，与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合，采用定性定量，一年一个考评周期。二、医德考评按百分制进行评定，基础分为80分，满分为100分。依据医德考评的主要内容，将考评指标列为七项，并分别赋予基础分。对考评内容进行细化和量化，设立加分和扣分标准。如有加分或分或扣分，加减后的分数为医务人员的实际得分；如既无加分也无扣分，则维持80分的基础分。加分累计得20分（考评指标、内容和加分、扣分标准详见附件）。三、医德考评：
各科室建立医务人员“医德行为记录本＂，指定专人对本科室医务人员的医德行为做好日常记录，对照《西乡县人民医院医务人员医德考评标准》，结合日常检查、问卷调查、
患者反映、投诉举报、表扬奖励等情况，对每个医务人员进行综合评价，年底报医院审定。四、医德考评结果及应用
一）医德考评分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。1、评分与等级对应：考核分在90分（含90分）以上的为”优秀”；考核分低于90分．在75分（含75分）以上的为“良好“；考核分低于75分．在60分（含60分）以上的为“一般”；考核分低于60分的为“较差”。
2、医德考评要严格坚持标准，被确定为优秀等级的人数，一般掌握在本科室考评总人数的10%，不超过15%。
二）医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘任、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。
1、医务人员定期考核中的职业道德评定，以医德考评结果为依据。按照《医师定期考核管理办法》的规定报送相关部门。
2、医德考评结果作为年度考核评先评优的一项依据，结果为优秀或良好的，方有资格评先评优；结果为较差的，年度考核为不合格。
3、医德考评结果与晋职晋级、岗位聘任挂钩，结果为优秀的，在同等条件下优先考虑：结果为较差的，一年内取消晋职晋级资格或暂缓聘用。
三）医院要为每位医务人员建立医德档案，考评结果要记入医务人员医德档案。
四）医德考评结果在院内显著位置公示7天，公示期内被考核医务人员对考核结果有异议的，可以向医院办公室提出复核申请。院办室接到复核申请之日起7日内对医务人员考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医务人员本人。
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