单位领导班子行政副职岗位聘用工作方案
卫生局局直单位领导班子行政副职公开竞聘上岗工作 实施方案为深化事业单位内部改革，强化竞争机制和激励机 制，努力建设高素质的卫生干部队伍。在卫生系统内部建立 一个充满生机与活力的用人机制。根据《党政领导干部选拔 任用工作条例》、《卫生事业单位人事制度改革指导意见》 和县委^一届三次会议精神，结合卫生工作实际，局党委研 究决定对局直单位领导班子行政副职岗位实行公开竞聘上 岗。特制定如下实施方案：一、指导思想和原则以邓小平理 论和“三个代表”重要思想为指导，按照十六届四中全会的 要求，认真贯彻执行干部队伍 "四化"方针和德才兼备原则， 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，进一 步拓宽选人用人的渠道，改善干部队伍结构，提高干部队伍 素质，为全面完成卫生改革发展任务提供有力的组织保证。
在公开竞聘上岗工作中必须坚持党管干部，科学设岗， 按岗聘任，事职相符，人事相宜；公开平等，竞争择优，双 向选择，注重政绩，优化组合的原则二、竞聘岗位： 1、县人民医院副院长 3人。2、县中医院副院长 3人。3、疾病控 制中心副职职数6人。其中，疾病控制中心业务副主任 3人 卫生监督所副所长1人，地方病防治所业务副所长 1人，结 核病防治所业务副所长 1人。4、妇幼保健站副站长 2人。5、卫校副校长2人。凡今后局直单位班子副职岗位出现空缺
或设置新的领导岗位，原则上要实行竞聘上岗
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