安监局竞争上岗工作方案
一、 指导思想及原则
以科学发展观为指导，贯彻党的干部路线、方针、 政策，坚持德才兼备、以德为先的原则，通过公开、 公平、竞争、择优的方式，选拔德才兼备、群众拥护、 实绩突出、勤政廉洁的干部充实中层干部队伍，努力 形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用 人机制，建设一支高素质的安监干部队伍。二、 组织领导
为保证竞争上岗工作的顺利进行，成立县安监局 竞争上岗领导小组（以下简称“领导小组”），负责组 织实施本次竞争上岗工作。三、 竞争职位
县安监局综合管理股股长；
县安监局安全监管股股长；
县安监局职业卫生股股长；
县安全生产监察大队副大队长；
县安监局园区分局办公室负责人。
四、 各岗位职责
1、综合管理股岗位职责：主持办公室日常工作， 负责机关、宣传报道、档案管理和安委办日常工作； 负责安全生产政策法规、科技规划、统计与控制指标 考核工作和乡及村级安全生产规范化建设工作；负责 装备、信息化工作；负责县安委办综合协调工作。2、 安全监管股岗位职责：主持安全监管股、煤炭 行监股、行政许可股日常工作，负责矿山的日常监管 培训，非煤矿山安全条件认证、复审，生产安全许可， 企业安全评估、评价安全设计等相关协调工作，相关 生产经营单位建设项目安全设施“三同时”等方面工 作。3、 职业卫生股岗位职责：主持综合监管股、职业 安全健康监管股日常工作，具体负责工贸行业的“三 同时"和标准化工作，协助做好相关行业的培训、日 常监管、安全生产经营许可、职业健康、建设项目安 全设施"三同时”和相关材料报送工作，参与相关生产安全事故的调查处理工作。
4、 安全生产监察大队副大队岗位职责：协助大队 长分管监察大队日常工作，负责危化品、烟花爆竹企 业的日常监管，协助分管领导做好相关行业的安全培 训和安全监控中心工作。5、 工业园安监分局办公室岗位职责：负责分局办 公室工作，主要负责园区企业日常监管工作及建设项 目安全设施"三同时”和标准化工作，协助分管领导做好园区企业安全培训及与综合股的对接协调工作
五、条件和资格
基本条件：
1、 具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽 东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重 要思想和科学发展观，努力用马克思主义的立场、观 点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、 讲正气；2、 具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚 定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策， 勤奋工作，做出实绩；3、 坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创 新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本单位、 本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话, 办实事，求实效；4、 有强烈的工作事业心和政治责任感，有胜任岗 位工作的组织能力、管理水平、文化程度，同时具备 一定的政策业务水平和专业知识；5、 能正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正 廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，坚持党的群 众路线，自觉接受党和群众的批评与监督，做到自重、 自省、自警、自励；坚持和维护党的民主集中制，作风民主，有全 局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团 结同自己有不同意见的同志一起工作。有下列情况之一者，不得参加竞争：
1、 正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案 审查的；
2、 党纪处分所规定的限期提任期未满的；
3、 受政纪处分尚未解除的；
4、 其他不符合报名基本资格、条件的。
六、 选拔范围
县安监局及局属各单位符合条件的在编在岗工作 人员。
七、 实施步骤
宣传发动
1、 时间：XX年2月20日至21日；
2、 在全体职工大会上公布《县安监局 XX年竞争 上岗实施方案》，公开选拔竞争上岗的职位、选拔范围、条件和程序等。
公开报名
1、 时间：XX年2月21日至24日；
2、 地点：凡符合条件的人员在领导小组办公室报
名;
3、 报名人员需填写《县安监局竞争上岗报名登记 表》；
4、 报名人员最多可填报2个岗位，并需填写是否 服从组织安排；
5、 报名过程中，允许报名人员查询各职位报名情 况，报名人员可在2月21日前调整所报岗位。资格审查
1、 时间：XX年2月24日；
2、 领导小组对报名人员进行资格审查，审查结果 张榜公布；
3、 报考同一职位的报名人数不得少于 2人。不足 2个的，该职位不再采用公开选拔竞争上岗的方法确 定任职人选，报考该职位的人员可改报其他职位。面试
1、 时间：XX年3月5日；
2、 地点：县安监局会议室；
3、 面试采取竞聘演讲的方式进行。由面试小组组 织实施，面试小组由本单位领导、纪检等相关单位领 导及专家组成，一般不少于7人。面试允许本单位人 员旁听；4、 参加面试答辩人员集中抽签排序，按序号入场；
5、 面试时间为30分钟/人，首先进行竞聘演讲， 时间10分钟，演讲为脱稿演讲，内容为本人基本情况、 存在优势及不足、任职后的工作思路等，演讲完毕后 竞聘人员抽选两道试题，由面试小组组长提问，每个 问题回答时间不超过5分钟；6、面试成绩按百分制计算，当场公布。
民主测评
1、 时间：XX年3月6 日；
2、 地点：县安监局会议室；
3、 民主测评在局机关及所属事业单位全体干部职 工中进行，参加民主测评人数必须达到应参加人数的 80%以上;4、 民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项， 每项确定相应分数，参加测评人员无记名填写评价分 数，由领导小组办公室计算每位竞争者的平均分数。
民主测评按百分制计算，其中，局领导测评成绩占 60%其他干部职工测评成绩占40%综合成绩
1、 应试者的综合成绩由面试和民主测评成绩两部 分组成，总分100分。面试成绩占60%,民主测评成 绩占40%2、 面试、民主测评和综合成绩张榜公布。
组织考察
1、 按综合成绩从高分到低分的顺序，以1:2的比 例确定考察对象；
2、 考察内容包括德、能、勤、绩、廉及其政治业 务素质与竞争职位的适应程度，注重考察思想品质、 工作业绩和群众公认度。决定任命
1、 领导小组根据竞争者的综合成绩和考察情况， 集体讨论决定拟任人选；
2、 决定人选拟任职位尊重本人填报志愿，必要时, 在听取本人意见的基础上，由组织统一调剂。任前公示
正式任用前，要在本单位对拟任人选基本情况及 拟任职位进行公示，公示时间5天。公示期间群众有 反映的，要认真调查核实。经调查核实，反映问题不 存在的，按正常程序报批；反映问题存在，但不影响 使用的，要向本人指出不足，督促其改正；经查实确 有严重问题的，取消任职资格，并按有关规定处理。报批与公布
公示期满后，由领导小组办公室按要求将相关材 料报组织部门审批后，进行任职前谈话，并在职工大 会上宣布。试用期
竞争上岗选拔人员一般应实行三个月的试用期， 试用期满考核合格的，继续任职。经考核不胜任、不 称职的，免去所任职务，按竞争上岗原职位安排适当 工作。八、纪律与要求
要确保竞争上岗的公开、公平、公正，不准事先 内定人选；
要严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程 中随意更改；
有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露面试试 题、考察情况、领导小组讨论情况等；
面试小组成员要客观公正，不准打人情分；
参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲 事实真相；
参加竞争的人员要正确对待竞争，不准在竞争过 程中弄虚作假，搞拉票等非组织活动；
实施过程中的具体问题由领导小组负责解释；
竞聘人员不得参与有关考务工作；
本次竞争上岗接受县纪委、县监察局的监督，竞 争上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处 理或者纪律处分，情节严重的，可宣布竞争上岗结果 无效，并追究有关人员的责任。
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