国有企业开展意识形态工作存问题及对策建议思考

　国有企业开展意识形态工作存在

　的问题 及对策建议思考

　 意识形态工作是党的一项极端重要的工作，目前国有企业存在对意识形态工作认识不深刻，意识形态工作机制不够健全，干部队伍意识形态知识水平较低，党员学习管理教育不够规范，网络意识形态阵地的监管力度不够等问题，笔者在问题的基础上对国有企业开展好意识形态工作提出相关建议。

　意识形态工作是党的一项极端重要的工作。习近平总书记指 74 出：“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长-治久安，事关民族凝聚力和向心力。”全国宣传思想工作会议召开后，从党中央到省委、省国资委到各大国企单位，都讲意识形态工作放在十分重要的位置，连续下发重要文件，全面落实意识形态工作责任制，层层抓学习贯彻，

　层层督查抓落实。上下形成了坚决抓好意识形态工作的浓厚氛围，更加深刻地认识到了宣传思想工作的重要性和所担负的重大责任。

　作为国有企业，要充分认识发展意识形态工作的重大意义。只有扎实开展好意识形态工作，企业的生产经营工作才会有坚强的思想保证，才能形成增强职工凝聚力，推动国企发展的强大精神动力。面对经济和政治新形式，面对不断涌现的各类思潮，企业稳定发展的不确定、不稳定因素逐渐增多，只有通过加强意识形态工作来更加有效地引导广大党员干部和职工群众进一步认识新形式、适应新形式，才能更好地聚合企业改革发展的正能量，坚定党员干部和职工群众与企业同呼吸、共命运的信心和决心，为企业的员工思想动态的稳定奠定坚实的思想基础。思想的问题解决了，才能干好实际的工作，不断推动国企高质量发展。

　一、国有企业在开展意识形态工作方面存在的问题 一是思想认识不深刻。一些国有企业对意识形态工作的重要性认识不足。全年的工作规划很少有涉及到意识形态方面的工作，存在重业务轻党建，在理论武装、思想教育、文化建设等方面存在“一手软”现象。有些领导干部对意识形态工作的了解只浮于表明，认为对国企生产经营没有太大的联系，导致思想上轻视、工作上忽视。

　二是意识形态工作机制不够健全。由于工作机制尚未完全理顺，一些下属单位对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个意识形态工作显得较为疲软和被动。长期以来，由于基层工作事务繁重，部分干部职工对意识形态工作认识不足，理解不透，导致具办人员的工作不被重视，工作积极性不高，导致基层意识形态工作无法真正开展。

　三是干部队伍意识形态知识水平较低。干部队伍结构不尽合理，高素质专业人才较为缺乏，干部培训不够常态化、系统化，与当前工作要求不相适应。主要体现在基层单位从事意识形态工作的干部和人员大部分都是非相关专业人员，理论功底较弱，专业水平不高，需要较长时间的积累、沉淀，才能胜任相关工作。从事意识形态工作的职工缺乏专业知识技能培训，专业知识更新不够快，思想观念相对滞后。

　四是党员学习管理教育不够规范。党员教育管理运行机制和工作方法还有待改善。同时缺乏有效管理，党员思想教育工作落实不到位，缺乏应有的抓手。国有企业对党员教育管理工作要求不高，管理不严，认为生产经营工作是硬指标，党员教育管理工作是軟任务，工作摆不上应有的位置致使党员教育管理工作被动应付，起色不大。

　五是网络意识形态阵地的监管力度不够。针对“大数据”时代下信息共享的特点，对网络意识形态阵地的监管力度还有待加强，企业员工网路安全意识不足。网络舆情机制不健全，当出现负面舆论时，可能无法及时有效处理，同时网上舆论引导管控手段不多，此项工作还有待加强。

　二、国企全方位抓好意识形态工作的建议 （一）加强理论学习，增强党性修养

　新时代下我们必须严守政治规矩和政治纪律，推动党的建设、意识形态工作和改革发展同向发力，相互促进，从而更好地实现企业的健康持续发展。

　国有企业应结合公司工作实际，应当加强政治理论学习和理想信念教育。首先抓好党员干部的学习，充分发挥党委中心组学习的政治功能，开展集中学习和研讨，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真贯彻落实中央和省委关于意识形态工作决策部署，为国有企业上下整个学习把好方向。其次，抓好广大党员的学习，组织好基层党组织的学习教育，落实好“三会一课”制度，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，教育各级党员做到全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，真正做

　到入脑入心；最后，抓好国有企业全体职工的学习教育，引导全体职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观。在组织学习教育过程中，紧紧围绕核心价值观，通过开展有效的学习教育活动，使广大职工增强对企业的归属感，坚定与企业“同发展、共命运”信仰和信念。

　（二）夯实领导责任，加强全面领导

　国有企业党员干部要严格规范自身网络行为，带头遵守意识形态纪律，增强政治敏感性，坚持不信谣、不传谣，面对不良信息要及时指出、坚决抵制。把意识形态工作作为执纪问责和干部考核的重要内容。把意识形态工作纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，作为监督执纪问责的重要内容。同时把意识形态工作作为干部日常考核的重要内容，明确考核内容、方式和程序，作为评价使用和奖惩的重要依据。对未能切实履行工作职责，意识形态方面出现严重错误，并造成严重后果的，在干部年度考核、党员民主评议、绩效考核及各类评优时实行一票否决，并予以问责。

　认真开展自查自纠，坚持问题导向。认真从组织领导、体制机制、阵地建设、队伍建设等方面，深入查找存在问题和不足进行自检自查。按照边查边改、立行立改原则，定期对企业各类意识形态阵地进行全面、彻底地清查，特别是是

　否存在错误导向情况进行认真排查，严格落实管理责任，切实做到可管可控。

　打破宣传部門“单打独斗”的局面，坚持“一盘棋”、形成“大合唱”。公司党委统揽全局、协调各方，将意识形态工作融入各项工作。充分调动各个部门抓意识形态工作的积极性，增强各部门对意识形态工作的重视程度，共同履责，切实形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。

　（三）强化宣传引导，抓实各项举措

　一是做好意识形态阵地建设与管理。企业网站、报刊、LED 电子屏、微信公众号、办公群、宣传栏等都是企业宣传的主要阵地，要善于运用多媒体的手段，开展形式多样的宣传活动，弘扬企业正能量，使干部职工能够在浓厚的文化氛围中收获知识，接受教育。同时要注重维护网络意识形态安全，及时排查企业新媒体存在的安全隐患，防范“黑客”攻击，确保新媒体正常运行。此外，按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，严格对报告会、研讨会、讲座等审批备案。把企业内所有传统的宣传媒介和网络新媒体都纳入管理范畴，杜绝错误思想在群众中传播和蔓延。

　二是推进企业宣传舆论能力建设。文化是意识形态的具体表现形式，积极的意识形态能保证企业文化建设的正确的方向。在坚持推进改革发展中心工作的同时，要切实抓好企业文化建设。通过讲好企业故事、传播好企业声音，向社会展现真实、立体、全面的国企形象。强化宣传力度，提高新闻质量，从稿件的时效性、可读性、可视性着手，使之真正成为上级领导、社会各界、干部职工了解该公司的首要窗口，充分发挥正面宣传凝聚人、引导人、激励人、塑造人的重要作用。同时，通过网站及微信公众号拓宽宣传范围，增加宣传手段，加强宣传时效性，进一步扩大宣传的影响力。

　三是加强思想工作者队伍建设。当前是新媒体发展迅猛的时代，收获信息的渠道多样化，思想更加自由化，多样化。需要实施及时正确有力的舆论导向，做到所有工作都有利于推动国有企业发展，有利于增进国有企业上下团结，有利于维护国有企业安全稳定。这就要求国有企业宣传思想的各级领导干部、全体党员、青年团员有效引导舆论热点，唱响主旋律，激发正能量，凝聚起团结奋进的力量。要掌握意识形态工作的领导权和主动权，必须建设一支高素质的宣传队伍。国有企业要把讲政治、讲党性、讲原则，作为对宣传干部的基本要求。要加强对宣传干部的选拔、培养、培训和锻炼、磨练，让宣传干部在思想上和行动上时刻同企业保持高度一致，不断提高自身的政治理论功底、政治鉴别力和政治敏感

　性，在业务能力上真正练就过硬的“两把刷子”，赢得群众信服，增强工作实效。

　新时代，新目标，新征程。国有企业要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，要加强党对意识形态工作的领导，大力发展壮大社会主义意识形态，不断巩固马克思主义在意识形态领域指导地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。科学筹划、精心安排，抓铁有痕、踏石留印，以实实在在的举措、实实在在的效果抓好意识形态工作。