对于大学生就业现状情况调查报告

　关于大学生就业现状情况调查报告

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　 摘要：为了解大学生的就业现状、就业问题、院领导的政策及指导。本系以毕业大学生的就业去向、工资待遇、未就业大学生的人数、未就业原因和在读大学生的就业倾向及态度，我们对此进行了调查。

　关键词

　：

　大学生

　就业

　政策

　帮扶

　 一、为解决就业问题采取的政策与措施

　 1、实施帮扶政策 对贫困大学生进行资助。帮助他们能够顺利进行面试。享受免费就业创业培训，并鼓励大学生积极参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“农村教师特设岗位计划”、“一村一个大学生”的活动。采取切实有效措施，拓宽就业门路，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业。

　 及时公布招聘信息、联系用人单位 网上及时公布大量的招聘信息。帮助学生及时了解相关新闻。

　 就业指导讲座 领导开办专场讲座。对于在应聘的一些技巧。如仪容在求职中如何、什么样的简历能吸引招聘者的眼球、该选择进军大城市还是安居小城市、何种能力在求职中能获得青睐等一系列问题都做了详细的介绍。

　 号召学生们参军走进绿色军营、民办学校、民营企业

　高校毕业生应征入伍一方面可以缓解严峻的就业压力，另一方面从自生来说锻炼自己，为部队注入新血液，使部队更加知识化，规范化。同时享有优先报告应征，优先体格政审，优先审批定兵，考学优惠，补偿学费或代补偿国家助学贷款等优惠政策 2、及时公布国家政策

　学校积极实施国家的政策如⑴ 对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。

　⑵ 对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。

　⑶ 对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。

　⑷ 对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例。

　 其他政策、安排双选会 鼓励大学生考研，公务员，选调生，支教、西部计划、教师公招等

　 二 、本系毕业生未就业人数及未就业原因  未就业原因 1

　跨专业求职

　现在有一种说法是：在大学所学专业百分之八十以上都是未来工作不对口的。很多学生在校期间只注意本专业的知识而对其他专业呈现“无知”状态，从而出现知识全部“重新开始”，任何一个佣人单位希望的是一个可以直接用，而非培训后再就业的本科生！

　 未就业原因 2

　频繁跳槽 跳槽不仅浪费大量的时间和精力，而且对于用人单位而言这是对个人的信誉的一种体现。所以对于大学生而言，在选择职业的时候一定要慎重，想好自己想干什么和自己能干什么。

　 未就业原因 3

　无工作经验 用人单位招聘时多看重工作经验，应届生虽然是大学生，但是公司希望得到的是有工作经验的，直接用的人才。而且很多用人单位虽然不招应届毕业生，但不会明确提出来，以至于这个原因影响了应届毕业生的选择。

　 未就业原因 4

　大学生对自己期望值过高

　很多大学生一直存在这样一个想法：大学生是受过高等教育的人才。找份低工资的职业不但对不起自己大学期间的花费，更对不起父母和朋友的期待。而且对用人单位“双休日”的要求过于死板，人际关系协调能力差。以至于出现“高不成，低不就”的现象。

　 未就业原因 5

　想创业不急于就业 现在的大学生总是充满挑战和冒险精神的。他们不满足于每个月的固定工资。以至于还会出现“三条腿”走路：一边参加招聘会寻找机会；一边寻找商机准备创业；同时他用上学期间兼职的积蓄炒股票买基金。

　三、在读大学生的就业倾向及态度调查 1、就业倾向 关于“在读大学生的就业倾向”的问题。受调查的学生中，选择教师的为 53％，他们认为教师是专业对口的工作，而且近年来对教师的待遇是在不断的提升。就业的前景好，福利待遇好。选择公司企业的为 16％，他们认为对自己的挑战更大。机遇也会更多。选择政府部门的为 19％，这些同学认为进入政府部门能够有好的待遇及稳定。选择考研的为 16％，选择留学的仅为 9％。事实上，外语系在读的学生中，有 87％的人想过出国留学，但实际情况却并不允许。在外国语学院，大学生就业，有 53％选择的是中外合资企业及政府部门。这其中主要有两类人，一类是喜欢挑战性，在中外合资企业中充分锻炼自己的能力，学习先进的生产、管理技术；另一类是喜欢稳定性，在政府部门中工作环境相对比较宽松，压力较轻。

　仅有 10％的人选择毫不犹豫去西部， 26％的人选择想去，但是有各种顾虑，48％的人没有考虑过。仅有 10％的人选择毫不犹豫去西部。可以看出，绝大部分大学生没有形成服务西部的意识。这与西部地区条件艰苦、环境恶劣、气候复杂与江南地区形成的鲜明对比有关。而目前在校大学生大都是独生子女，从小娇生惯养，父母亲对其百般呵护，怕在外吃苦受累。

　2、城市选择 大部分学生选择沿海地区，如江苏或其周边地区，长三角地区已经成为我国经济发展区。还有成都，重庆等发达城市。极少人愿意去西部落后地区。这与西部地区条件艰苦、环境恶劣、气候复杂与江南地区形成的鲜明对比有关。而目前在校大学生大都是独生子女，从小娇生惯养，父母亲对其百般呵护，怕在外吃苦受累。

　 3、薪资要求 被调查的 100 名大学生中，普遍要求月薪在 2000 元以上，极少人选择 1000 元以上。

　四、就业建议 对当前的就业形势进行了描述，用 SWOT 深度分析了大学生就业的劣势：刚从高校毕业没有工作经验，缺乏岗位技能，目标市场不明确等，他提出大学生需要自我营销。大学生自我营销的策划战略阐述、一句话：“预谋事者，先谋其身” 看清自己的优劣势，才能选好自己的工作，努力提高自身素质，对职业，对人生做出更好的规划。

　一是现在的大学毕业生可以考虑参加适合自己专业的培训。比如计算机或理工科相关专业可以考虑参加软件测试培训。应对市场就业的培训机构要有一定的保障。很多培训机构对于就业的承诺是虚假的，大家在选择的时候一定要擦亮眼睛，最好的办法的是找到参加培训的学员去核实。