一、目的
为了确保薪酬分配能够充分体现内部公平性、外部竞争性、人岗匹配性，特制定本制度。
二、薪酬构成
1、薪酬构成=工资+奖金+福利。
2、工资构成=基本工资（含岗位工资）+绩效工资+工龄工资。
3、奖金=年终奖+提成奖+其他奖励。
4、员工福利包括以下内容：
（1）五险一金：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金。
（2）午餐：
公司在工作日期间为员工提供午餐或补发午餐补助；目前暂行标准时每人每天8元，如需调整由行政部提交申请报总经理审批；
员工请假或带薪休假的不再享受午餐补助；员工因其他工作原因无法统一就餐的次月初发放午餐补助。
（3）车辆补助：部门经理以上级别人员自带私车上班可享受相关补助；详见下表：
| 职位 | 每月车补（元） | 每月油补（元） |
| 总经理 | 2800 | 1200 |
| 副总 | 2000 | 1000 |
| 部门经理 | 1000 | 800 |
| 副经理/主管 | 500 | 500 |
| 补助类型 | 对象 | 标准 | 所需凭证 | 补助方式 | 备注 |
| 婚假补助 | 员工本人 | 2000 | 结婚证 | 现金 | 1、申请者需在公司工作满一年；2、若夫妻双方同为公司员工，只发放一份补助；3、该福利只能享受一次； |
| 丧葬补助 | 直系亲属 | 2000 | 死亡证明 | 现金 | 申请者需为正式员工； |
| 生育补助 | 员工本人或其配偶 | 2000 | 出生证明 | 现金 | 申请者需在公司工作满一年且符合计划生育政策；若为多胞胎，每增加一胎多补助500元； |
| 三八节 | 女性职工 | 100 | 无 | 实物 | |
| 中秋节 | 全体员工 | 500 | 无 | 实物 | |
| 春节 | 全体员工 | 800 | 无 | 实物 | |
| 抚恤金 | 全体员工 | 死亡证明 | 现金 | 按国家有关规定执行 | |
| 儿童节 | 员工家属 | 100 | 户口本 | 实物 | 员工子女12岁（包含）以下者； |
| 重阳节 | 员工家属 | 100 | 户口本 | 实物 | 员工父母65岁（包含）以上者； |
（6）员工活动：每年不定期组织员工体检、集体出游、外出参加培训等活动。
5、工龄工资
工作每满一年后，从第二年起每年每月50元逐年累计，不封顶。工龄按照入职时间计算，若入职时间在某月的15号之前，则从第二年的当月开始发放；若入职时间在某月的15号之后，则从第二年的次月开始发放。
6、绩效工资计算方式
| 考核对象 | 绩效工资（占月基本工资比重） |
| 总经理 | 40% |
| 副总经理 | 30% |
| 部门经理 | |
| 部门副经理/主管 | |
| 基层员工 | 20% |
（1）方案一：本年度奖金总额为项目运营期间总收益的10%；（提前预支）实发金额按照本年度工作完成情况而定；
（2）方案二：如若本年度没有盈利，则按照本年度员工工资总额的20%-30%作为奖金金额；实发金额按照本年度工作完成情况而定。
8、提成奖：按照项目盈利情况及签订的目标责任书而定。
三、薪酬结构
现根据岗位的重要程度及技术难度、对任职者的学历、胜任能力等要求将公司所有岗位划分为8薪级，每薪级划分为10档级，此薪酬结构表不包括董事长的薪酬范围