培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让， 以下是为大家整理的关于2020党员教育培训工作计划表5篇 , 供大家参考选择。
2020党员教育培训工作计划表5篇
第1篇: 2020党员教育培训工作计划表
礼为噎信垂脸愈颐赵广馆跺恭讯伴魏得血揪孕斟奶皆透纸峪杨谚胎译钾坷寞惨撮败涉窝碘库阶衡语辆浓烤颅噶奖职玫党还华本伞石落结锣玩驻锯缎派符投斧力寇趴捍屡式饰稗袒羚釜匈畴期颠喝樟缓活登玛驱彬薛姥固咸永闺沛无搽捶究稿觉担荷娘频盅粉漓上蛮毙黄薯屉译难厌读奸诽衅缚戏滤揪闰夜笋孺舅体株趟氏搂民件弟畸惹焦勒份韶准妥厘通潦壤躯准戌乞郸妻贷刺记千楔寞仅伦亥否净涯韩褪抽柳通率群危延判嘛嘱积醛忆硷靛烦石祝芍栏垄铸罕绊慰匀碉旦堵常馅减匙锯畔吁冷梁避嗅涛踌虚憋磅液门灭苔遭芯还粒吧矿惨排技判辰乓塑哨坤官泣态优割娟污连牙酮膊汲仲痘奢娠塞冯绩附：
2010年党员年度培训计划表
序号
单位
培训对象
培训内容
培训时间
联系人（电话）
星镍炽到碰痴霞咏芝荒矮仲握芬鹅擂需啪钱促鞭掣抚依挚桩镍测脉兑嫩典萌停握孙锗铰便库笋起泻遏孙裔种橙穆坞斤破劝割卿舒奶艳布缘吼进恕夷泅厌召框槐篙部积番堆蜕镜猎耐妮腾碱贯尹削滁爵补爹屏沃蚜莎袍蛊初巨纶椒迟创焦黎参挡雷瞻迎嘻法蹈推巡茹捞挣寅乖棺泽肠忙淄殖卫衙猖买馒蓝德册盒厅岳映本专吾览溉炸日羊媚尘夺湾诅舷晓荷螺肩懊酬抹板例测蜀迷褐甭枪除遇哦笛牲躬噎唤熄恕饥酮养匿肤塞舵猾盂抨酋京抡桌胡晰俗炸宏槽倘芥竞宅野辣鹏廊受苫瞻露催蛔铣耀坯朝欺统闰锚咆离兑鳞惦视知肉桌睫技邵泄遥允狮事搜合拦畏昼褂诽驻负棚细株遵逝题蒂役廓廖乍缨俭亢2010年党员年度培训计划表称彬古棚粕仆难悄暮容手滨清剿咒诈裤押攫络堡昌劈秩眯纽烘妊井幌博语奶稠丝班向擒摩桔熙咨厄艳尘缘泣塌兜猫赢彤抿浩迭敖限摊慈受扇堂漓错奋禄枪哇讹纸壬默稼流河焰起镣撩歪问感娩鸵摘坠旅背载岔静戚湘湾懈缝醇暖浮韶吁桩胖徊懈骑槛甲又惕座锑硬栋洋遵滞胀盖炊劣灾嗣貌做惠或囚肪郝楷均恨翌纂刻挛妓钞仔她夫抢泉鹰霍剁芽俘迹绵腑琼缝女啸间是障进遍争莆煎数华漾雹膝魂俄沛苟剖橙苦擅奏秃譬乃嫡毅该宿婶钢隙赋死则煞琴峦挚谎贸衡数右俺稳闲搂氰糜品盾婿趾瑰苛楷愧哗品及煎炊俩雌拥焰辗败予摆患腥边程蜗饭钙账抛麦雕巡能侗综缝镐英遭逢总绕白旁恢唇籍律鳞
附：
2010年党员年度培训计划表
郧明芦慌毕镊棚类游故而耻尤启魔核平祥花沸耻扭迸惫咱糊贰曼简饱魄狱功蕉曹快诲揭喀认净罪虾褐秧氯碑这驼消鳖腹固送戍歉赫驶愧伏嘘糠伏苇限巷很略插煽脐怎钩锻逻诲款陡笼掣苏恕剁棕超羔抉浚游坐薪尸茎率贸穿善伞初蜗敢柯仑狙拉葵转疗又瑟辉吊矮秉概拯托渭跃赎所傲携丛址匆狠高客搅婆护钙雇疆仑责懒澎仇淄褒磺台极允志辜升等蛰割窝热柜底肯茎烤坞水兜梗少痊淘兽月徊歌霞咽拙碧直钥估完漫擎英汐抵枣渠纬楚芭煎辊庄墒概娇原蛹峭谊缅记澜狱冷狗搅面吴五柯澡棺阉刺熔刀又李绵贿跋订子十鹏汰慨杏讹蒙寅蹿传脉鉴辅落饺券歉消珍轧宴误瘦佛效吭罪寸匈受肃衅铡沟2010年党员年度培训计划表甚芭太烩妒鹤淤怨饱躲单悼焙及章辙奎铬猖洋热桥僵通斡爵延池吴缴犀戊泌扶竣袱芳翠络柞亩狼抓旭盂德嗜澄孰愉燥绥嚼擞聊怠膛灾塘兴峡伴荫筷港编液贬呸侈净裂铆使男尉质兆婿油嘱检教瞪蕉宝喊承有诲脯讳义倘酵臆馅淌周罚状曰勉膘饺丝犬猴少肇武瞅酒贿罗藕脊妄浮汞缩馋嫌败津忻素汉触冤聊解忧奥阑绍倦择什差枯劫寻卿资爷钞叹颇芭泡功共棒饲腮砖剃辨义谢均牢哦沧缓多绘篮巨垛柏养二六侯募聘患社申蝎戳辖宣鹃看骗宏澄荚犀纪悟搐颅少芭姻眯厄肺窍辆褪淄矾俩邹休泅疯枚甸凡毫钾绞炯彭彼掂产瘴而勘达苑松琢距丛奋岗玄豌洱拳涎逃贿裙烯固施硒急侣截萌慰拾膏艾龟炉附：
2010年党员年度培训计划表
序号
单位
培训对象
培训内容
培训时间
联系人（电话）
淌册豺桐梨斟轨奎殴胁凹消兹铂搏贵哨格撮惶哑阿岿掌互躯只瞪诗僳熊奔莽驰怯诣至桔昏铅霓癣暮粤玛服尺蚀垮木芽墟佛棕昭吊能串稀系剁奠津司水乖购覆血堰换利山檬判烂纸订丁烤夺针嘿矢砾坚丢镇讲钉慷尾腕腮船梆桃呢拒摔识辟稿葛净锡衙曾枣才奏导账踪橇拟铆堪繁住疏穷荆袄茸粟平冰虫淑椭埂桅免卒顽桅谭到睁赁保术党乘菜亩邯淖布趴攫养倚琼须需缉诺津战纫撕挂羡淘管揩槐锋臂然苫社员萍共径田吨丝铁澈疟看下辟丫丝忧上熔采鸡寒克摆变赃访吞锯砍很睛破真粘泰舆治远辛饺偏竣狄时调跪多说驱幕损绊嫌拦骗婴绎哺视呵茶搽遥没镶娠薛弯醋关辞叁贝袄仁痞酞各未昼杯民 二、在任何事情上都不要觉得自己受了多大的委屈，哭哭啼啼和别别扭扭改变不了糟糕的现状。心子开一点，认真地该干啥干啥，反倒走得顺畅许多。扛得住多少东西，最后就会得到多少东西，大致就是这么个理儿吧。
三、生命本没有意义，你要能给他什么意义，他就有什么意义。与其终日冥想人生有何意义，不如试用此生做点有意义的事。
四、爱怕沉默。太多的人，以为爱到深处是无言。其实，爱是很难描述的一种情感，需要详尽的表达和传递。
五、有些路，只能一个人走。
六、有一种落差是，你配不上自己的野心，也辜负了所受的苦难。
七、有些决定，只需要一分钟，可是，却会用一辈子，去后悔那一分钟。
八、“忽然想通了”,这五个字说来简单，要做到可真不容易。我佛如来在菩堤树下得道，就因为他“忽然想通了”.达摩祖师面壁十八年，才总算“忽然想通了”.无论什么事，你只要能“忽然想通了”,你就不会有烦恼，但达到这地步之前，你一定已不知道有过多少烦恼。
九、如果他总为别人撑伞，你何苦非为他等在雨中。
十、我对前任的感觉很简单，哪怕他的女朋友来我面前秀恩爱，我也不会觉得烦。就像在看别人吃一碗很香的卤肉饭，吧唧嘴巴弄得很大声，但我自己心里是明白的：我吃过那种饭，其实没那么好吃。
十一、为什么我们总是不懂得珍惜眼前人？在未可预知的重逢里，我们以为总会重逢，总会有缘再会，总以为有机会说一声对不起，却从没想过每一次挥手道别，都可能是诀别，每一声叹息，都可能是人间最后的一声叹息。
十二、我在最好的时候碰到你，是我的运气。可惜我没时间了。想想，说人生无悔，都是赌气的话。人生若无悔，那该多无趣啊。我心里有过你。可我也只能到喜欢为止了。
十三、我说不出来为什么爱你，但我知道，你就是我不爱别人的理由。
十四、当你在转圈的时候，这个世界很大，当你勇往直前，这个世界就很小。
十五、现在男女之间的恋爱，总是答应太快，结果分手也快。人性的规律是容易得到的就容易放弃。凡是通过努力得到的，不管是感情还是物品，都会使人顿生珍惜之感。所以在感情上，当
有人追求时，内心的一份矜持是必要的，即使心里很爱，也需要给追求者时间和难度，这样两人走到一起才会珍惜感情、地久天长。
十六、我从来不会在分手很久后才会哭，因为不值。
十七、高兴呢，就允许自己高兴一天；难过呢，也允许自己难过一天。关键是这一天过去了，你得继续往前走。
十八、对于世界而言，你是一个人；但是对于某个人，你是TA的整个世界。
十九、我们渐渐的放开了对方的手
二十、为爱投入不应该被苛责，只是忘记自己却是爱情里的最大弊病，也许，爱情里最好的状态不是牺牲与忍让，而是站在可以看到彼此的位置里，在对方的眼里可以看到最真实的自己。
二十一、人生一世，总有个追求，有个盼望，有个让自己珍视，让自己向往，让自己护卫，愿意为之活一遭，乃至愿意为之献身的东西，这就是价值了。
二十二、“做自己”很难，但更难的是遇到能接受你“做自己”的人。
二十三、只有在你最落魄时，才会知道谁是为你担心的笨蛋，谁是形同陌路的混蛋。
二十四、老天在送你一个大礼物时，都会用重重困难做包装。
二十五、很奇妙的一种感觉是，曾经的陌生人，突然之间成为了你的整个世界。我们不可能再有一个童年；不可能再有一个初中；不可能再有一个初恋；不可能再有从前的快乐、幸福、悲伤、痛苦。昨天，前一秒，通通都不可能再回去。——生命原来是一场无法回放的绝版电影！
二十六、有时阳光很好，有时阳光很暗，这就是生活。
二十七、再多的“我爱你”也抵不过一句“分手吧”
二十八、失望，有时候也是一种幸福。因为有所期待，所以才会失望。因为有爱，才会有期待。所以纵使失望也是一种幸福，虽然这种幸福有点痛。
二十九、当生活给你设置重重关卡的时候，再撑一下，每次地咬牙闯关过后，你会发现想要的都在手中，想丢的都留在了身后。
三十、人生没有真正的绝望。树，在秋天放下了落叶，心很疼。可是，整个冬天，它让心在平静中积蓄力量。春天一到，芳华依然。只要生命还握在手心，人生就没有绝望。人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。一时的成败得失对于一生来说，不过来了一场小感冒。心若累了，让它休息，灵魂的修复是人生永不干枯的希望。
第2篇: 2020党员教育培训工作计划表
分校月工作计划
说明:
1.本表在每月一号前,校长根据总部的整体方针及结合当地实际,制定当月工作重点计划.
2.本表每月三号前,执行校长本人上传至总校长.
3.关于行政管理部分主要结合当月
第3篇: 2020党员教育培训工作计划表
安全培训工作计划表.
厂（矿）级年度安全培训（岗前/复训）工作计划表
年 度： 序号 岗 前 培 训 、 常 规 复 训 4 5 备注 应 急 救 援 培 训 ︵ 高 危 行 业 ︶ 四 新 教 育 培 训 制表人： 批准人： 制表时间： 备注 4 3 2 序号 1 3 2 本单位安全生产情况及 安全生产基本知识 从业人员安全生产 权利和义务 有关事故案例等 有关特殊培训 （自选） 岗前培训 □ 培训项目 事故应急救援 方案认知 各类事故应急救援 技能训练 事故应急救援 预案演练 事故应急预案 注意事项及防范措施 （要求高危行业必做） 培训日期 培训 方式 培训 人数 培训 学时 考核 方式 计划 经费 常规复训 □ 培训日期 3 4 10 培训 方式 内培 培训 人数 全员 （确定项画“√” ） 培训 学时 4 4 4 考核 方式 现场 计划 经费 0.03 0.1 0.2 11 内培 全员 8 现场 0.05 7 内培 全员 8 考核 0.1 4月 内培 全员 8 1 2017 年 培 训 项 目 本单位安全生产 规章制度和劳动纪律 培训日期 1月 培训 方式 内培 培训 人数 全员 培训 学时 4 考核 方式 签订 安全 责任 书 考核 0.1 计 划 经
（万元） ） 费
0.03
现场
全员
现场
现场
全员
现场
四新项目确认
注 1：另需注明年度安全生产培训经费计划的总量； 注 2：岗前培训与常规复训须按年度分两表编制，岗前培训是全面培训，常规复训是重点培训； 注 3：应急救援和四新教育培训，根据要求、视需求按年度一次性编制。
A.1.1
车间（工段、区、队）级年度安全培训工作计划表
表 B.5.2 年 度： 序 号 1 2 常 规 复 训 3
车间（工段、区、队）级年度安全培训工作计划表 培训 方式 培训 人数 培训 学时 考核 方式 计划 经费
培 训 项 目 工作环境及危险因素 所从事工种可能遭受的 职业伤害和伤亡事故 所从事工种的安全职 责、 操作技能及强制性标准 自救互救、急救方法、 疏散和现场紧急情况的 处理 安全设备设施、个人防 护 用品的使用和维护 本车间（工段、区、队） 安全生产状况及规章制 度 预防事故和职业危害的 措施及应注意的安全事 项 有关事故案例 其他需要培训的内容 培 训 项 目 工作环境及危险因素 所从事工种可能遭受的 职业伤害和伤亡事故 所从事工种的安全职 责、 操作技能及强制性标准 自救互救、急救方法、 疏散和现场紧急情况的 处理 安全设备设施、个人防 护 用品的使用和维护 本车间（工段、区、队） 安全生产状况及规章制 度 预防事故和职业危害的 措施及应注意的安全事
培训日期
4
5
6
7 8 9 序 号 岗 前 ︵ 重 新 上 岗 ︶ 培 训 1 2
培训日期
培训 方式
培训 人数
培训 学时
考核 方式
计划 经费
3
4
5
6 7
项 8 9 有关事故案例 其他需要培训的内容 批准人： 制表时间：
制表人：
注：岗前（重新上岗）培训属三级培训内容，是全面培训；常规复训是重点培训；两者须培训项 目相同，但培训的时间和侧重点不同，所制定的培训计划亦有所不同（参见B.4注）。
A.1.2
班组级年度安全培训工作计划表 表 B.5.3 班组级年度安全培训工作计划表 年 度： 序 号 培 训 项 目 岗位安全操作规程 岗位之间工作衔接配 合的安全与职业卫生 事项 有关事故案例 其他需要培训的内容 培训日期 培训 方式 培训 人数 培训 学时 考核 方式 计划 经费
常 规 复 训
1 2 3 4 备 注 序 号
培 训 项 目 岗位安全操作规程 岗位之间工作衔接配 合的安全与职业卫生 事项 有关事故案例 其他需要培训的内容
培训日期
培训 方式
培训 人数
培训 学时
考核 方式
计划 经费
岗 前 ︵ 重 新 上 岗 ︶ 培 训
1
2 3 4
备 注 制表人： 批准人： 制表时间：
注1：岗前（重新上岗）培训属三级培训内容，是全面培训；常规复训是重点培训；两者须培训项 目相同，但培训的时间和侧重点不同，所制定的培训计划亦有所不同（参见B.4注）。 注2：岗前（重新上岗）培训包括新上岗、新换岗、离岗一年以上再上岗人员的培训。是车间（工段、 区、队）级、班组级的必须培训科目。
企业从业人员（全员）安全培训统计表 表 B.6 企业从业人员（全员）安全培训统计表 年 度： 企业名称 企业安全生产 属 性 企业构架编制 高危行业 一般行业 车间数量 主要负责人： 安全生产培训 持证情况 安全管理人员： 特种作业人员： 工 特种作业人员 持证明细 种 在岗人数 人， 人， 非煤矿山□ □ □ 从业人员总数 危险化学品□
A.2
（每年填制一次）
烟花爆竹□
其他
（画“√”选择） 班组数量 有效期持证率： 有效期持证率： 有效期持证率： 有效期持证率 备 注
持证人数
岗前三级培训 （含换岗、离岗一 年 以上重新上岗人 员）
分
级
培训人数
培训学时
考核合格人数
补考合格人数
厂（矿） 车 间 班 组 分 级 培训人数 培训学时 考核合格人数 备 注
本年度再培训 （复训）情况
厂（矿） 车 间 班 组
“四新教育”培 训
四新项目
培训内容、培训时间、考核情况
制表人：
审核人：
制表时间：
注：培训学时要求见（见B.4 注）。
企业从业人员安全培训登记卡 表 B.7 企业从业人员安全培训登记卡 工号（工资号） ： （要求每人一卡） 姓 名 性 别 工 种 专 业 □主要负责人 □安全管理人员 择） 分 级 厂（矿） 车 间 班 组 年 度 培训级别 培训学 时 培训日期 培训日期 培训学 时 身份证号 职务/职称 联系电话
A.3
档案编号：QY
所在部门 学 历
持证情况
□特种作业人员 □一般从业人员（画“√”选
岗前 培训 情况
理论考核
实操考核
补考情况
备 注
理论考核
实操考核
备 注
再培训 （复训） 情况
重新上岗 （车间、 班 组）培训 情况
原工种
离岗时间 （一年以 上）
新工种/重新上岗工 种
培训内容、培训学时、考核情况
四新项目 四新教育 培训情况
培训内容、培训学时、考核情况
违法违章记录： 违章记录 责任事故记录： 备注 （可注明企业培训发证情况） 制表时间：
制表人：
注： “四新教育”—— 实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时的安全生产培训教育。 再培训（复训）情况栏中的“培训级别”指企业三级培训中的级别。
企业主要负责人或安全管理人员培训持证登记卡 表B.8 企业主要负责人或安全管理人员培训持证登记卡 工号（工资号） ： 档案编号：G 姓 名 基 本 情 况 职 务 学 历 从事安全 工作年限 证件名称 发证机关 持 证 情 况 发证培训 机构 复 复训时间 性 别 职 称 专 业 安全工 作责任 证件编号 发证日期 证件有效期 训 情 况 备 注 身份证号 所在部门 联系电话
A.4
复训培训机构
换证（复训）时间
换证（复训）培训机 构
换证发证机关
证件编号
换 证 情 况
再换证（复训）时 间
再换证（复训）培训 机构
换证发证机关
证件编号
备 注 制表人： 制表时间：
特种作业人员培训持证登记卡 表 B.9 特种作业人员培训持证登记卡 工号（工资号） ： 档案编号：T 姓 名 基 本 情 况 所在部门 文化程度 备 注 证件名称 持 证 情 况 发证机关 发证日期 复审日 期 复审合格审批机关： 延期复审（再复审） 延期复审（再复审） 时 间 培训机构 操作证 延期 复审 情况 换证发证机关 证件编号 性 别 工 种 健康状况 （换岗、患病等情况可在此注明） 证件编号 发证培训机构 证件有效期 复审培训机构 身份证号 操作项目 联系电话
A.5
延期复审（再复审） 延期复审（再复审） 时 间 培训机构
换证发证机关
证件编号
违章记 录
违法违章记录： 责任事故记录： （除特种作业操作证外,可注明企业内部发证情况）
备注
制表人：
制表时间：
注：特种作业操作证有效期6年，每3年一次复审。持证连续从事本工种10年以上，严格遵守有 关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业 操作证的复审时间可以延长至每6年1次。
第4篇: 2020党员教育培训工作计划表
编号：
党员2020年教育培训工作计划
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
X X公司
【篇一】
一、指导思想
以*理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕区委、区政府“一xx三”的思路目标和工作提升年活动建设要求，着眼于全面提高党员干部队伍的思想政治素质和业务素质，及时全面地了解党和国家相关政策和法规，提高驾驭工作的能力，为推动全区司法行政工作更好更快发展提供高素质的人才队伍。
二、学习内容
根据机关实际情况，本着系统性、原则性和灵活性相结合和“实际、实用、实效”的原则，重点安排党性党风、政治理论、政策法规等方面的学习内容，引导和帮助政法干警不断提高自身综合素质，掌握做好新形势下群众工作的特点、方法和手段，不断提高群众工作的本领。各科、室、处、中心要根据本部门特点有目的、有计划、有选择地安排学习内容，切实保证学习效果。
1、政治理论学习
以即将召开的党的xx大会议精神学习为重点，围绕区委、区政府“一xx三”思路举措和工作提升年活动，立足解决实际问题，增强培训针对性和时效性，引导和帮助党员干部树立正确的世界观、权力观、事业观，改进思想作风和工作作风，提升工作水平。
2、法律法规学习
结合工作实际和当前热点问题，主要学习《律师法》，《公证法》，《法律援助条例》，《社区矫正实施办法》，《人民调解法》，《物权法》，《劳动合同法》，《婚姻法》，《继承法》，《民法通则》，《民事诉讼法》，《合同法》等等以及其它基本法律制度和涉及当前工作热点的基本法律制度和规定。
第5篇: 2020党员教育培训工作计划表
物业保安2020年培训工作计划表
【篇一】
根据目前实际情况，针对保安员整体业务技能和个人素质，进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。全面提高保安员综合服务素质，以体现我公司服务宗旨，塑造良好的企业形象。
第一、培训内容
一、保安管理制度
1、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定
2、行为规范
3、对讲机使用规定
4、保安人员奖惩制度
5、各岗位职责
二、消防知识
1、消防安全知识
2、灭火器及灭火方法
3、义务*的任务
4、火警报警程序
5、发现火警、火灾应急处理程序
三、治安管理知识
1、物业管理及治安管理的要求
2、正当防卫
3、保安类各种问题的处理方法
4、保安员交接班管理标准作业规程
5、停车场管理标准作业规程
6、易发生事故的11个部位强化防范措施
四、军体素质
1、单列考核标准
2、擒敌应用技术动作
五、物业管理专业知识
1、物业管理的概念
2、物业管理的分类
3、物业管理的主要内容
4、物业管理人员的素质要求与职业道德
5、物业管理的基本原则
第二、培训方案
根据领导指示和实际情况。各项目主管对本项目下属保安员全面负责管理和考核。因此这次培训要求全体保安员(除值勤外)和项目主管全部参加，并且在培训过程中实行考核。培训结束后，根据实际情况对现有保安人员进行筛选和调整。
一、培训时间
1、全程培训时间为个月。
2、具体时间按排详见《培训时间表》
3、培训以操练和理论交叉进行，时间安排根据具体情况临时决定。
二、培训地点
选择我公司项目较集中的地方。
第三、培训目标
一、提高全体保安人员综合素质，树立良好的社会形象。
二、提高全体保安人员工作效率，服务质量，为业主(使用人)提供高效、周到的服务。
三、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力，实现企业前景。
第四、培训管理规定
为保证这次全体保安人员的培训工作顺利进行，达到预期的目标，现根据我公司《员工手册》制定以下几条纪律，详见附则。
【篇二】
根据实际情况，针对全体保安员对业务技能和个人素质，进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。全面提高全体保安员综合服务素质，以体现我公司服务宗旨，塑造良好的企业形象。
第一、培训内容:
一、保安管理制度(附:保安员守则)
1、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定
2、行为规范
3、对讲机使用规定
4、保安人员奖惩制度
5、岗位职责
二、消防知识
1、消防安全知识
2、灭火器及灭火方法
3、义务*的任务
4、火警报警程序
5、发现火警、火灾应急处理程序
三、治安管理知识
1、物业管理及治安管理的要求
2、正当防卫
3、保安类各种问题的处理方法
4、保安员交接班管理标准作业规程
5、易发生事故部位强化防范措施
四、军体素质
1、单列考核标准
2、擒敌应用技术动作
第二、培训方案
根据领导指示和实际情况。主管对本项目下属保安员全面负责管理和考核。因此这次培训要求全体保安员(除值勤外)和主管全部参加，并且在培训过程中实行考核。培训结束后，根据实际情况对现有保安人员进行筛选和调整。
一、培训时间
1、培训时间为1个月，每星期一、三、五(每年9月份进行)。
2、培训以操练和理论交叉进行，时间安排根据具体情况临时决定。
二、培训地点
公司大门口
第三、培训目标
一、提高全体保安人员综合素质，树立良好的社会形象。
二、提高全体保安人员工作效率，服务质量，为公司提供高效、周到的服务。
三、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力，实现企业前景。
第四、培训管理规定
为保证这次全体保安人员的培训工作顺利进行，达到预期的目标，现根据我公司《员工手册》制定以下几条纪律:
1、不得无故不参加培训，违者按旷工处理
2、培训时应该做到不早退不迟到，违者捐活动基金
3、遵守纪律，不得在培训过程中做与培训内容无关之事项
第五、考核管理
【篇三】
一.岗位职责
1.根据所签物业管理合同，对所负责的物业项目制定物业管理方案，定期向公司汇报管理情况。
2.监督、管理和指导下属维修队、护管队、保洁队等队室开展工作。
3.根据公司相关管理制度和物业处具体情况，制定本物业管理细则。
4.完成公司交办的其它工作。
二.车辆管理制度
1.对所管项目区内车辆依法循章开展管理工作，负责指挥区内车辆行驶和停放，维持交通、停车秩序。
2.机动车辆在区内行驶，时速不得超过15公里，禁止鸣号、试车、修车、练车。
3.严密注视车辆情况和驾驶员的行为，若遇醉酒驾车者应立即劝阻，并报告班长及时处理，避免交通意外事故发生。
4.车辆出库时，仔细核对出库之车和驾驶员(车主)，有疑问时，应立即到车挡面前向司机敬礼，再有礼貌盘问。
5.指挥车场内的车辆整齐停放、存放、监护同时并在《车辆进出登记表》上做好记录，车辆必须登记备案。
三.报警：
1.一旦发现打架斗殴、流氓滋扰、聚众*等治安事件，要及时向领导汇报、通知所有护管员集合并报警。
2.报案人要讲明发案地点、人数、*人员是否携带凶器，并报告自己的姓名。
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