【人事部门实习过程与感受】

　　篇一:《人事策略规划专员的实习心得》

　　题目人事策略规划专员的实习心得

　　目录

　　一、前言 ................................................. 1

　　二、初来乍到，认识新同事，感受新家庭 ..................... 1

　　三、工作内容，转变角色，由浅至深的学习 ................... 1

　　?公司的文化及部门架构的学习 .......................... 2

　　?Excel函数知识以及排版的学习 ......................... 2

　　?工作内容的接触 ...................................... 2

　　?学习使用outlook邮箱 ................................ 2

　　四、工作的收获 ........................................... 3

　　?工作及生活中遇到的难题 .............................. 3

　　?学习及工作中的体会 .................................. 4

　　五、实习总结 ............................................. 4

　　人事策略规划专员的实习心得

　　一、前言

　　记得当初在广工面试这家公司的时候，离开的时候，看到面试官在我的简历上写了个D，当时的心情一下子就知道知道自己没戏了，因为预示着不及格，不会有机会进行下一轮面试。但总说“上帝关了你的一扇门，就会打开另一扇门”，大概一个星期后，就接到公司的面试通知，但可惜的是，不是我当初应聘的初级营业分析员的岗位，而是现在工作的—人事策略规划专员的岗位。

　　很幸运，经过重重的面试之后，我拿到了这份offer。之所以选择这里，是觉得这份工作能让我学习到东西，而且之前也有在这家公司工作的同学和我说，在这里，公司提供班级制，导师制，并有两个多月的培训期，能学到很多东西。为此，现在在这工作快一个月，对这里的工作感受与体会有很多，下面我将从三个方面来叙说。

　　二、初来乍到，认识新同事，感受新家庭

　　第一天上班，在人事部那里大概接受了半个小时的新人入职培训后，接由部门秘书带我到部门上班，本以为一到部门，就是随便坐在一个位置上，就是自己熟悉一下工作流程，但却不是，刚走进总裁办的办公室时，我工作的科组就有一位同事Charlie带我去认识总裁办的所有同事，这跟我之前去实习的公司部门非常的不一样，一时要认识那么多新同事，突然间脑子有点蒙，但是所有的同事都很nice，很友好与我打招呼，就是同事还蛮多，名字都是用英文名来代替，一下子也很难记住。之后就在Charlie的介绍下，大致了解了部门工作的内容与职责以及我之后负责的人员流失分析工作的大致内容。同一个科组的同事们都很照顾我，在我来的第一个星期，我有不明白的地方都很认真同我讲解，并且很细心的教我一些工作上细节的知识。其次，在这里我有了专属于自己的公司邮箱，这是公司为每一位新入职的职员所要匹配的，因为我们平常的工作交流都是通过邮件。第一天上班的下午我的邮箱就开通并可使用，之后在里面有收到副经理Mickey发给我的培训计划，知道我的导师是Fen姐，在Fen姐，Charlie还有上司Berry的指引下，在第一周的时间里，基本知道了公司的架构还有一些办公所需要的Excel函数知识。

　　三、工作内容，转变角色，由浅至深的学习

　　这一个月以来，由于这个职位是我之前实习从未碰到多，也没怎么听说过的，为此，以下就是我的工作内容。

　　?公司的文化及部门架构的学习

　　对雇员手册的内容进行初步了解学习，并在Fen Fung的指导下，学习了解公司及总裁办的基本架构的结构图、学习熟悉公司及部门的各项规章制度，还了解新本岗位工作职责及岗位要求以及各科组的工作内容和职责分工，此外，还学习了试用期培养计划的内容结构，每个学习模块间的衔接，以及学习的重点难点。

　　?Excel函数知识以及排版的学习

　　在Berry提供的计算机资料，学习新人培训的基本知识内容，特别是Excel办公函数公式的熟悉以及运用，学习VLOOKUP及AVERGEIFS，查找，统计等函数，此外还学习及利用枢纽分析表分析数据，查看学习员工流失分析资料与数据，根据之前已有的分析表，了解其组成的大体框架，每一部分数据资料的来源以及用途，并利用现有的流失数据，尝试动手亲自制作流失分析表，熟悉分析表形成步骤，练习使用，清楚函数引用数据的来源，进一步熟识流失分析的步骤流程。其次，在导师Fen Fung的讲解下，进一步学习流失分析表中框架各部分内容的组成，包括每一部分的具体步骤，每部分应用的公式以及用法，表格形成的格式，此外，还学习了少许表格排版，如何排版让表格更清晰明细化，方便上司阅读。

　　?工作内容的接触

　　在Fen Fung的引导下行厂，大致了解厂房的基本布局及布置，此外，再在Fang及Chaile的引导下到三期行厂，大致认识公司生产的产品及机器，并更深入地了解本科组的具体的工作内容与职责。再次在Charlie及Fang的带领下，进行第二次行厂。分别到九、八、

　　五、三期工场查看。了解了贺咭工场中的机器及排热方面的装备及清废区情况，其次是知道了手动啤机的工作原理，并从与相关工场的组长交流中，可进一步知道劳动强度及环境改善进度的情况。在Berry的安排下，第一次接触工作内容－7期2楼奖金、收入、流失分析表报告的排版，在Berry讲解指导下，学习报告报表排版格式相关内容，完成7期2楼奖金、收入、流失分析表报告总版排版。

　　?学习使用outlook邮箱

　　第一次使用Microsoft outlook，之前知道它是微软软件下的一个邮箱功能，但对于我们这些平常在学校的学生说，都是由新浪，QQ邮箱，而一来到公司就要使用这个邮箱，具体说，账号还是固定的，就是我的英文名字加上公司名构成的，一开始打开它的时候，是被它

　　吓到了，因为它的版本是繁体字的，看着的时候还蛮凌乱的，但是幸亏，有好心的同事，我对它的一些设置不了解，他们都会过来帮我弄好，真热心。并设置了我的签名，并会利用这个邮箱与同事上司进行工作的交流与日常的沟通。而我的第一个使用邮箱的工作内容就是根据第一周的部门会议记录拟写邮件，并试以上司名义拟写会议提出的重点，用邮件形式发送给人力资源部，此外还学习outlook邮件编写的格式，插入附件，复制粘贴等功能。

　　四、工作的收获

　　来了一个月，对公司的环境住宿，以及总裁办部门的情况等方面都有很大的感触及收获。

　　?工作及生活中遇到的难题

　　首先，在对公司、部门架构认识学习过程中，初步接触，对它们具体分配，负责人，具体的工作内容等依然比较生硬，人员名字及英文名比较多，熟记还是有困难。在学习新人培训资料中的Excel公式，有较多的不明白，学起来比较困难，其次，在行厂过程中，虽然接触的事物新鲜，但对它们的了解依然很少，很模糊。刚开始查看员工流失数据，数据多，分类亦多，脑袋既模糊又空白，运用的公式种类多，不会操作枢纽分析表、VLOOKUP及AVERGEIFS等函数；此外，生成的报表，图文表兼有，每部分来源不清楚，学习时比较困难，利用数据进行相关分析练习时，出现的问题较多，因为公式的结构组成不熟悉，常输入错误的语法，公式运行不了或是出现错误结果，其次，整个分析过程涉及步骤多，每一部分不能独立完成，仍须时时参考之前的报表，首次接触相关工作内容，对内容的具体格式懂得非常少，开始时完全不知道要怎样开展，内容陪知道如何组织，最大的障碍就是不清楚格式，不懂得如何利用格式工具提高工作效率。

　　其次，公司包括的区域很大，公司宿舍是在内部，对这里的环境还是很陌生，大多数公司的员工都是本地人，平时下班的时候都为一个人，稍微有点孤独。并且这里环境我还不太熟悉，比如我要去购物，购买平时要用的生活用品，都需要自己一个人去摸索，公司饭堂的口味不适合我，平时下班后，难以找到同龄人一起谈话，倾诉，周末的时候，因为不熟悉这里的布局，有时都是自己一个人宅在宿舍，这对于平时有假期喜欢外出的我，真的很为难，可以说，这里生活的大难题就是难以找到地方吃饭，难以结识朋友吧，这只是这一个月来的感受，期待之后会更好。

　　?学习及工作中的体会

　　首先，认识了新同事，体验到同事上司的热情，并知道如何查询上班打卡记录查询，加班申请，Outlook邮件的基本使用。学会使用Excel日常常用办公的函数公式及在Excel表中的格式排版，并对邮件附带报告的格式更为清楚，并意识到Excel函数的强大功能，在行厂的过程中，拓宽了我的眼界，接触到以往没见识的事物，生产自动一体化的生产链，并亲密接触公司生产的产品，大致知道产品的种类以及货源只要是出口产品，并了解到我们工作的重要性，工作环境的改善，劳动强度的改善等，让我受益匪浅。

　　其次，同事的热情与鼓励，是我倍感这个新家庭的温暖。在这个星期中，无论我任何方面的不了解，她们都热情地解答，讲解并及时给予帮助，此外，在第一天掌握基本操作就得到鼓励与认可，让我更有信心进行下一步的学习。

　　最后，在工作的过程中，让我知道要从学校的角色转换到职场中的角色，主要的就是心态上的变化，要成熟，学会遇到问题自己要解决，学会吸收经验，提升自己，虽然现在才开始接触工作的基本内容，但笨鸟先飞，要自己学会充实自己，更要懂得如何沟通及别人请教。

　　五、实习总结。

　　每当到达一个新的环境，人及事都会带给我很多体会。特别是现在，因为我们处于毕业季，找到公司实习，就是证明了我们毕业之后就会留在这里，而从这里学习到的一切知识都是对我以后开展的社会生活都是非常有帮助的。为此，我知道，无论我之后的工作怎样，我都要做到以下几点

　　? 多问，多发现，勤学习。遇到任何不明白的事情，就要主动多问，多向别人提出自己的疑问，多发现自己不懂的地方，并虚心向别人请教。在导师指导下，认真学习自己在工作中所要掌握的基本知识。

　　? 多思考，遇到问题时迎难而上。在学习和工作的过程中，遇到问题时，认真思考，找出解决方法，灵活处理问题。

　　? 多总结，提升个人能力。细心认真聆听别人的建议及意见，总结吸取别人的经验，总结解决问题的方法，不断提升自己。

　　? 勤练习，勤动手，多操作运用公式。流失分析表其实没多大的复杂性，最主要的就是学会使用相关的公式函数，多次练习加强公式运用的熟悉度。

　　篇二:《人力资源助理实习个人总结》

　　人力资源助理实习个人总结

　　实习，是一种期待，是对自己成长的期待，是对自己角色开始转换的期待，更是对自己梦想的期待；在这段时间里，我学到了很多在学校了学不到的东西，也认识到了自己很多的不足，实习让我感觉受益匪浅。

　　时光荏苒，转眼间到公司工作已经几个月了，充实实习生活，除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。

　　在学校老师和实习单位的共同关心帮助下，我顺利地完成了为期两个月的实习，现就这一阶段的实习作出如下总结

　　一、实习内容

　　(一)内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作

　　在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。这也是考验我的沟通能力的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于大家协调一致高效完成任务。这为我后来的人力资源助理工作做了准备。

　　（二）考勤管理

　　完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有的员工及人员量的增加也加大了一定的难度。

　　（三）招聘工作及员工培训工作的计划、组织、协调和管理

　　在我熟悉公司招聘环节后，依据人力资源部门的要求计划，协助人力主管组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，负责招聘面试，督查招聘的进程。

　　（四）人事档案、考核、考查工作

　　给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

　　（五）其他日常工作

　　坚持每周工作例会及工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。

　　二、实习心得

　　经过近两个月的实习，我感受很多。使我感悟最深的是参与社会实践是检验知识的重要标准。在工作中，不是时时会有人像学校里的同学老师一样去耐心地为我们讲解，更多的是靠自己去摸索、去探究。

　　在实习期间，我不仅接触了简单的编辑这一块，还有幸在人事部门招聘小组锻炼，主要就是学习招聘员工方面的技能。实习导师给我讲了招聘这一职位的基本要求和主要的工作内容，为了能让我达到日常工作的实践目的，老师还给我制定了一套相应的实习计划，有了计划，我的实习工作就更加的得心应手了。

　　通过实习，我对人力资源这一专业有了更为深刻的认识，对人力资源的管理流程有了一定了解。我坚信人才是企业发展的唯一源泉，重视和尊重人才是企业发展的长远之计。

　　三、实习总结

　　实习是一个发现问题、检验知识、锻炼能力的过程，让我在改正错误和弥补不足中成长。对于初入职场的我来说，要学习的东西有很多，每一点微小的进步都让我欣喜，这离不开职场前辈的悉心引导和教导，感谢那些帮助过我的人。现在，对于即将步入职场的我来说，更多的是一份期待和跃跃欲试，我会用积极的心态和踏实的务实精神去面对即将到来的一切，努力！

　　篇三:《实习心得》

　　实习心得{人事部门实习过程与感受}.

　　实习时间2012年9月3日到2012年9月27日

　　实习单位云南省玉溪市太标太阳能设备有限公司人事部

　　一、实习目的

　实习是我们大学生了解社会，实践和学习知识的一个过程，它理论与实践相结合的重要方式，实习让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，既能开阔视野，又能增长见识，了解企业文化和职工文化，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。提高我们认识问题、分析问题问题、解决问题的能力。

　　二、实习单位简介

　　云南省玉溪市太标太阳能设备有限公司成立于1996年，公司占地面积60余亩，拥有现代化的生产车间 22000平方米，整合汇集了全国太阳能行业的尖端研发人才和管理人才，职工700余人，企业集研发、制造、安装、销售、售后服务为一体，目前已建成为西南地区生产能力及规模最大的太阳能热水器生产基地。

　　三、实习内容及过程

　　公司实习的过程中，在积极肯干，虚心好学，认真工作的同时，我认真完成撰写实习报告。实习的这段时间，我的学习能力得到了明显体现，我能在最短的时间内学到没有接触过或不熟悉的东西，并将其应用于工作。我还有着较强的适应能力，仅用三天我便熟悉了工作环境，很快就融入到了紧张的工作氛围，与同事一起工作。

　　本次实习，我们以学生和员工的双重身份进入到该实习单位。以

　　学生身份进入该实习单位。通过第一天简单的培训，到第二天的时候，我们已经正式进入工作了。我是自己报名进入人事部的，在此之前人事部主管我们进入人事部的两个实习生进行专门的部门培训，这些培训让我进一步的了解了自己所在部门的情况。简单的培训之后，就开始了正式的工作。

　　在实习的过程中，我了解了人事部的主要工作一、员工的面试。提前发布招聘信息，制作好应聘表。按时到面试的地点应聘者进行面试。二、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项 内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。五、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。六、利用互联网关注和收集最新的劳动用工等人事政策及法律法规，熟练运用办公软件对员工信息进行了整理归档，各类人事档案资料也整理得井井有条。

　　以准员工身份进入该实习单位——工作期间，我深刻体会到了公司“走动式管理”模式的优越性。所谓“走动式管理”，是指企业的

　高层主管经常抽空前往各个办公室、生产一线走动，以获得更丰富、更直接的员工工作问题，并及时了解所属员工工作困境的一种管理方式。其本质是追求一种和谐的非正式沟通氛围。“走动式管理”有如下几个特征一是情感管理。领导深入到基层乃至生产第一线 ,到员工群众当中走一走、看一看、问一问 ,在走动中认识员工 ,了解员工 ,贴近员工 ,体察民意 ,掌握真情 ,无形中就将自己的工作理念和专业知识灌输给员工，同时也缩短了员工与领导的距离，使员工深知领导关心他们，重视他们，工作自然也就十分卖力。二是现场管理。“走动式管理” 能够及时发现基层部门工作中的不足和存在的问题，可以立即协调或处理，从而做到推广经验及时，纠正问题彻底，确保了工作质量。同时，管理干部或专职人员在一线走动中，还能够快速、全面地掌握生产的最新信息，提高决策的科学性和正确性。三是指导性管理。每个组织都有自己管理绩效和指导员工的方法，指导有助于个人的成长并对组织的成功产生积极的作用。如果对员工的指导很出色，绩效管理就转变成为一个协作的过程，这个过程可以让每一个人受益。手把手的现场指导可以及时纠正员工的错误，增强员工解决问题的信心，是提高员工素质的重要方式之一。四是德性管理。“走动式管理”可以把写在纸上和挂在嘴上的规章制度、管理措施和技术方案落实到工作中，有利于调动员工的积极性和创造性，提高生产管理与指导的有效性。五是追踪改善管理。管理是一件“全、杂、细”的累活，“走动式管理”最直接的好处在于使管理者掌握企业经营的第一手资料，及时了解企业运作状况，便于管理者根据具体情况有的放

　　矢地制订政策和管理制度，并可以随时解决一线操作中出现的问题，从而解决企业效率低的难题。六是细节管理。“走动式管理”能够留意每一个细节，对开源节流和降低成本有很大的作用。企业的每一位管理者，都应竭力防止利润损失和成本上涨现象的发生。只有不断地提醒员工他们的个人行为与企业利益的因果关系，才能确保利润不致下降。正因为“走动式管理”有着与众不同的个特征，才得到了公司高层的认可及应用。当然，企业的员工们不仅仅满足于企业先进的管理模式，对公司的工作环境和福利待遇也非常满意，大家的工作积极性异常高涨。

　　四、实习感悟

　　初出茅庐的我们往往眼高手低，心高气傲。大事做不了，小事不愿意做。在工作中，我们应该把心态放平和点，首先要给自己一个准确的定位，知道自己可以做什么，能够做什么，千万不要没学会走就想跑。来到一个新的工作区域，面对一个陌生的环境，面对一下没有接触过的人和事，会一下子不知所措砸来，有时候连一个倾心说的地方都没有，更别提倾诉的对象。这个时候的我们一定要克制住自己的浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，成熟。不能因为无所事事而做一些无聊而又无益的事情，白白浪费的宝贵的时间。在工作中遇到挫折的时候，要调整自己的心态，不要像玻璃一样一样脆弱。一受到什么打击就一蹶不振，怨天尤人。在外面，我们要多做多看，少说少八卦。不要谈论自己，更不要议论人，谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中丢失自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌

　　中纠缠不清。所以，管住自己的嘴。在学校，只有学习的氛围，没一个学生都在为取得更高的成绩而努力，而在公司，