当作，是汉语词汇，出自《夏日绝句》，解释为作为，看成， 以下是为大家整理的关于如何激励干部担当作为5篇 , 供大家参考选择。
如何激励干部担当作为5篇
第1篇: 如何激励干部担当作为
激励干部担当作为心得体会研讨发言
激活干部担当作为创造性 12月13日，习近平总书记主持召开中共中央政治局会议，会议强调，做好经济工作，必须提高党领导经济工作的能力和水平，加强党中央集中统一领导，激励干部担当作为，加强学习和调查研究，创造性贯彻落实党中央方针政策和工作部署。为此，各级部门和广大干部应当立足实际，念好“三字诀”，激活担当作为创造性。 念好“正”字诀，旗帜鲜明讲政治。激活担当作为创造性，讲政治是首要条件和重要保证。对于党的干部而言，其本质属性就是政治属性，无论何时何地，都必须要将讲政治摆在首位。创造性开展工作、推动落实，始终要对标党中央大政方针政策和决策部署要求，始终坚持正确政治方向，牢牢把握政治性原则，否则就会脱离正道、走上歧路，最终南辕北辙、越走越偏。习近平总书记反复强调，我们所要坚守的政治方向，就是共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想、“两个一百年”奋斗目标，就是党的基本理论、基本路线、基本方略。为此，要提高思想站位，旗帜鲜明讲政治。将自身建设提升到党和国家事业发展全局高度，将政治建设摆在首位，坚决做到“两个维护”，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，始终在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，立足实际、开拓创新，不折不扣落实好党中央方针政策和工作部署，在做好“规定动作”中注重激活担当作为创造性。 念好“新”字诀，实事求是谋创新。激活担当作为创造性，谋创新是必然路径和关键方法。改革创新是党和国家事业发展的重要推动力，改革创新精神是伟大的时代精神。创造性开展工作、推动落实，必然要实事求是、改革创新，用创新的眼光审视任务、用改革的手段解决问题、用改革创新的方法推动落实。习近平总书记指出，要勇于推进理论创新、实践创新、制度创新以及其他各方面创新，让制度更加成熟定型，让发展更有质量，让治理更有水平，让人民更有获得感。为此，要升级方式方法，实事求是谋创新。在担当作为、履职尽责中，要始终坚持实事求是标准，坚持从实际情况出发，不断增强问题意识，聚焦任务落实中的痛点、难点和关键点，善于结合本地实际，特别是已有改革创新的经验、手段、方法，创造性地予以推广和应用，坚持正确方向、务求任务落实，在“摸着石头过河”中优化“自选动作”，激活担当作为创造性。 念好“实”字诀，保质保量抓落实。激活担当作为创造性，抓落实是本质要求和重要体现。工作见成效，落实是关键。改革机制、创新方法，最终要落脚于任务落实和取得实效。如果脱离实践谈创新，不管效果谋改革，注定会空谈误事，将发展蓝图变成空中楼阁。唯有保质保量抓出落?a href=:/// target=_blank class=infotextkey>党尚В 拍茉銮抗ぷ鞔丛斓氖导视行 浴Ｏ敖 阶苁榧乔康鳎 母镏卦诼涫担 材言诼涫担 度敫 嗑 Α⑾赂 笃 ψヂ涫担 忧苛斓迹 蒲 吵铮 葑ヂ涫担 迅母镏氐惴诺浇饩鍪导饰侍馍侠础Ｎ 耍 峡计辣曜迹 Ｖ时Ａ孔ヂ涫怠＜岢值紫咚嘉 葑ト挝衤涫担 宰ズ寐涫怠⑻岣呤敌 驹 颍 Ｖ时Ａ柯涫岛?a href=:/// target=_blank class=infotextkey>党中央方针政策和工作部署。同时，注重发挥改革创新推动力，不断激活担当作为创造性，善于整合资源、协调各方和统筹推进，在交出抓落实“满意答卷”的基础上，注重“锦上添花”，从而充分释放各项政策红利，广泛惠及更多人民群众。
- 高氯酸对阿胶进行湿法消化后, 用导数火焰原子吸收光谱技术测定阿胶中的铜、“中药三大宝, 人参、鹿茸和阿胶。”阿胶的药用已有两千多年的悠久历史, 历代宫① 马作峰.论疲劳源于肝脏[J].广西中医药,2008,31(1):31.① 史丽萍,马东明, 解丽芳等.力竭性运动对小鼠肝脏超微结构及肝糖原、肌糖元含量的影响[J]. 辽宁中医杂志,① 王辉武,吴行明,邓开蓉.《内经》“肝者罢极之本”的临床价值[J] . 成都中医药大学学报,1997,20(2):9.① 杨维益,陈家旭,王天芳等.运动性疲劳与中医肝脏的关系[J].北京中医药大学学报. 1996,19(1):8.1 运动性疲劳与肝脏① 张俊明.“高效强力饮”增强运动机能的临床[J]．中国运动医学杂志，1989，8（2）：10117 种水解蛋白氨基酸。总含量在56.73%～82.03%。霍光华②采用硝酸-硫酸消化法和18（4）：372-374.1995,206．2② 林华,吕国枫,官德正等. 衰竭运动小鼠肝损伤的实验性[J].天津体育学院党报, 1994,9(4):9-11.② 凌家杰.肝与运动性疲劳关系浅谈[J].湖南中医学院学报.2003，2（6）31.② 凌家杰.肝与运动性疲劳关系浅谈[J].湖南中医学院学报.2003，23（6）：31.② 谢敏豪等.训练结合用中药补剂强力宝对小鼠游泳耐力与肌肉和肝Gn, LDH 和MDH 的影响[J]．中国运动医学杂② 杨维益,陈家旭,王天芳等.运动性疲劳与中医肝脏的关系[J].北京中医药大学学报. 1996,19(1):8.2.1 中药复方2.2 单味药33 阿胶和复方阿胶浆③ 常世和等.参宝片对机体机能影响的[J].中国运动医学杂志，1991，10（1）：49.③ 聂晓莉，李晓勇等.慢性疲劳大鼠模型的建立及其对肝功能的影响[J]. 热带医学杂志，2007,7(4)：323-325.3.1 概述3.2 关于阿胶和复方阿胶浆医疗保健作用的3.2.1 营养成分和评价3.2.2 阿胶的药理作用3.2.3 阿胶的临床应用4④ Xie MH, etal．Effects of "Hong jing tian she 1u" on reproductive axis function and exercise capacities in men. The5⑤ 周志宏等．补肾益元方对运动小鼠抗疲劳能力的影响[J].中国运动医学杂志，2001，20（1）：83-84202-204.5`"InternationalCourseandConferenceonPhysiologicalChemistry and Natrition of exercise and training (Abstract)6⑥ 杨维益等．中药复方“体复康”对运动性疲劳大鼠血乳酸、p 一内啡肤、亮氨酸及强啡肤Al-13 影响的实验研⑥。仙灵口服液可提高机体运动能力，加速运动后血乳酸的消除。F3 口服液能调整PCO2⑧ 孙晓波等．鹿茸精强壮作用的[J].中药药理与临床，1987，3（3）：11.⑨ 于庆海等．高山红景天抗不良刺激的药理[J]．中药药理与临床，1995，7（7）：283.⑩ 牛锐．淫羊藿炮制前后对小鼠血浆睾丸酮及附近性器官的影响[J]．中国中药杂志，1989,14(9):18．P 0.05) 。肝脏是动物机体重要脏器之一,Pi，同疲），肝主筋，人之运动皆由于筋，故为罢极之本”。人体肝脏的功能活动也必阿胶, 味甘性平, 入肺、肝、肾经, 具有补血止血、滋阴润肺的功效。《神农本阿胶,又称驴皮胶,为马科动物驴的皮去毛后熬制而成的胶块,是中国医药宝库中阿胶、熟地配伍能使补而不滋腻, 共奏益气补血之功, 主要治疗各种原因导致的气血阿胶对细有促进作用；提示阿胶能提高机体免疫功能。 另外阿胶具阿胶具有很好的止血作用，常用来治疗阴虚火旺、血脉受伤造成的出血。比如，阿胶能治疗缺铁性贫血，再生障碍性贫血等贫血症状，阿胶对血小板减少，白细阿胶是一类明胶蛋白，经水解分离得到多种氨基酸，阿胶具有很多的药理作用和阿胶又称驴皮胶, 为马科动物驴的皮去毛后熬制而成的胶块。中药界有句口头禅:阿胶中的营养成分比较多，主要有蛋白质、多肽、氨基酸、金属元素、硫酸皮肤。把阿胶应用于运动员或人群中的实践应用性，具有很大的潜力和市场前景，白血病、鼻咽癌、食道癌、肺癌、乳腺癌等。阿胶不温不燥，老少皆宜，一年四季均伴随现代竞技体育的强度越来越大，运动员在大运动量训练后出现的各种疲劳征象，胞减少等症也具有效果明显效果；另外，经配伍，阿胶可用来治疗多种出血症。医学保健作用，阿胶具有耐缺氧、耐寒冷、抗疲劳和增强免疫功能作用；同时，阿胶具有本文的目的意义有以下两个方面：一是通过阿胶的抗疲劳能力，来进一
本以运动性疲劳相关症状明显的篮球运动员为对象，以谷丙转氨酶、谷表明，阿胶还用于治疗妊娠期胎动不安，先兆流产,习惯性流产等。对于月经病步了解运动员服用阿胶以后，不但能够使男女运动员的谷草转氨酶含量水平、谷丙转参促进人体对糖原和三磷酸腺苷等能源物质的合理利用, 并使剧烈运动时产生的乳草经》将其列为上品。《本草纲目》载阿胶“疗吐血衄血, 血淋尿血, 肠风下痢, 女草转氨酶、谷酰转肽酶、总胆红素、白蛋白和白蛋白/球蛋白含量水平为测定指标，产生运动。从中医学的观点来看，筋就是聚集在一起的肌肉束，膜是筋的延长和扩布；常所说的肌腱和韧带等器官，韧带和肌腱坚韧有力。通过韧带和肌腱伸缩牵拉骨骼肌充在筋”, 也就说明了筋的功能受到肝脏的调节, 所以, 医家大多从筋与肝相关的角除运动后的疲劳, 已经成为运动医学领域的热点,而中医药在改善、消除运动性促进肌肉和肝脏有氧氧化能力的作用③。 红景天圣露能促进机体运动后的恢复和消除促进血液凝固和抗贫血作用，有提高血红蛋白红细胞，白细胞和血小板的作用。到影响。的变化, 主要表现为部分肝细胞破裂, 内容物进入窦状隙, 未受损的肝细胞糖原明的核心问题之一, 也是运动训练学所要克服的核心问题之一, 疲劳是机体的一的滋补类药品；因始产于聊城东阿，故名阿胶，距今已有两千多年的生产历史；最早低分子肽含量分别是15%～45%、10.97%～13.18% 。霍光华③采用标准水解法和氨基低运动后血清尿素氮含量； 加速体内尿素氮及血乳酸的清除速率；提高小鼠的游泳点、“肝之合筋”的观点、“肝者,其充在筋” 的观点、“食气入胃,散精于肝,淫气于动领域的广泛应用。动性疲劳关系最为密切者当首推肝脏。动性疲劳后机体恢复作用和机制的十分活跃。动员和贮备，以及机体对运动刺激的适应和运动后的疲劳的恢复起到重要的促进作用度阐述肝与疲劳的关系, 其实肝尚可通过脏腑气血等多个途径影响疲劳感的产生和度的DS 标准液, 加适量天青Ⅰ试液, 536nm 处测定吸收值, 建立工作曲线回归方程。对于运动产生的机理, 中医学解释比较通俗易懂, 即：韧带和肌腱的伸缩牵拉骨对运动性疲劳的多集中于中枢疲劳与外周肌肉疲劳，而较少涉及肝脏实质器而略于补立法，以健脾保肝、补中益气组方的确是防治运动性疲劳的一条新思新。故发挥和延缓运动性疲劳的产生都能起积极而有效的作用。总之,体力和脑力的产生均复的适应能力②。复方阿胶浆是由阿胶、红参、党参、熟地、山楂等药组成, 主入肝、脾两经。方肝，人动血运于经,”的论述。明确指出运动能力与肝和血密切相关。这种“动则血肝脾同处于中心位置，共同掌管着气化的职责，所以运动性疲劳的气虚神乏大多是由肝损害可导致动物运动能力下降, 也有大量实验观察了急性力竭疲劳对动物肝脏的肝糖原、肌糖元含量下降, 其程度随着衰竭运动次数增加而增加。林华等②通过对衰肝有关，由此可以推测神经递质、激素的释放等生理活动均同肝脏有密切关系。再者肝与筋的关系非常密切，在许多著作中都阐述了这一观点。如“肝主筋” 的观肝脏对内分泌具有促进作用。中医认为，胆汁的分泌、女子的排卵、男子的排精均主藏血、主筋，为“罴极之本”，有储藏营血与调节血量的作用,是提供运动所肝主疏泄，调畅气机，对气血津液的生成、输布和代谢有着重要意义。就运动生高山红景天在疲劳情况下能提高机体持续工作的时间，维持血压、心率的正常水高小鼠肝糖原的储备量； 降低运动后血清尿素氮含量；加速体内尿素氮及血乳酸的骼肌产生运动。《素问•六节藏象论》曰：“肝者,罢极之本,魂之居也, 其华在爪, 其个特别复杂的生理生化过程。 总的说来，疲劳可分为生理疲劳和心理疲劳。 1982工作能力的作用①。强力宝能促进肌肉和肝脏有氧氧化能力的作用②。参宝片也能具有官的疲劳。肝脏作为人体重要的脏器，与运动性疲劳的关系极为密切。国际运动医学协会主席普罗科朴(Polo1Capur) 认为运动性疲劳问题是运动医学过度的训练、残酷的比赛引起的缺氧、强应激反应会导致机体的神经内分泌系统、心过去一段时间，抗运动性疲劳传统上单纯采用补的模式,现在，中医药抗疲劳出还认为“食气入胃，全赖肝木之气以疏泄之，而水谷乃化，气血方得以运生”，说明和血虚者，如服用阿胶补益，也具有良好的效果。临床上充分发挥阿胶的养血、补血、恢复正常，促进酸碱平衡的恢复，减少碱性物质的消耗⑦。机体的血量增加,以便增加通气/血流比值。肝内所贮存的血液就会更多的向机体全身肌腱和韧带等器官的力量。筋和筋膜向内连着五脏六腑，肝将脾输送来的精微之气浸、涉水等劳动或运动都称为“劳”, 而竞技体育由于其具有大运动量、高强度的加⑧。剑, 便无踪无影。阿娇日日夜夜在狮耳山、狼溪河附近狩猎。最后, 用利剑杀死了一奖牌呢?毫无疑问是靠长时间艰苦的训练，然而伴随现代竞技体育的强度越来越大，娇, 决心要找到救治此病的特效药物, 为民解忧。阿娇姑娘日以继夜地爬山涉水, 不竭性运动后小鼠肝脏超微结构的观察, 发现连续7 次的衰竭运动使肝细胞呈现明显筋”的观点、“肝主身之筋膜”的观点以及明•皇甫中《明医指掌》中的“劳伤乎肝,筋和筋膜把相邻的关节连在一起，对运动起着重要的作用；并且，筋和筋膜向内连着进小白鼠耐力的提高。经论》有“肝藏血”的观点，另外，在《素问•五脏生成论》里，也有“人卧血归于景天圣露、补肾益元方、体复康、仙灵口服液及F3 口服液等。复方阿胶浆能显著提究[J]．北京中医药大学学报，1997，20（4）：37-40.具有多种代谢功能。血清谷草转氨酶、谷丙转氨酶升高在一定程度上反映了肝细胞的亢不抑,就会能协调精神、情趣和意志,使情绪稳定,思维敏捷,对运动技术水平的充分抗运动性疲劳的单味药主要有鹿茸、高山红景天、人参、淫羊藿和花粉等。实验抗运动性疲劳的中药复方主要有复方阿胶浆、高效强力饮、强力宝、参宝片、红可用，是强身健体的滋补佳品。阿胶中富含蛋白质降解成分，通过补血起到滋润皮肤劳感。” 运动性疲劳属中医“劳倦”范畴, 中医将劳力、劳役、强力举重、持重远行、劳模型组大鼠血清谷草转氨酶、谷丙转氨酶在此期间出现明显升高(P
第2篇: 如何激励干部担当作为
以实绩纪实评价激励干部担当作为
在新时代，激励干部担当作为、干事创业是干部队伍建设的时代课题。为深入贯彻习近平总书记“20字”好干部标准，兰山区委认真落实中央和省委、市委关于激励干部担当作为的部署要求，2017年5月份创新实施《干部实绩纪实评价办法》，以正向激励引导干部担当作为，以实干实绩凝聚干事创业合力，以改革思维创新选人用人机制，转变干部作风，推动经济社会又好又快发展。
科学设置纪实内容是干部实绩纪实的基础。兰山区坚持考人与考事相结合，“先评价事，再考核人”，明确“纪什么”，实现了干部作风由“要我干”到“我要干”的转变。
一是纪实干部在攻坚克难中的担当。兰山区瞄准影响改革发展稳定的难点、堵点、痛点问题，设置破解难题类纪实内容指标，把征收拆迁、违建治理、信访积案化解等急难险重任务作为干部实绩纪实的重点。《办法》实施以来，排查信访积案324起、化解210起，312名干部得到实绩计分。征收拆迁、违建治理工作，是“天下第一难”。兰山区把这些难点问题纳入《干部实绩纪实评价办法》，近千名机关干部主动投身征收拆迁一线。今年北城新区二期、西部新城、国际商贸城、京沪高速扩容清障全面完成，为城市高质量发展腾出空间。昂扬的精神状态和充足的工作干劲，是调整实绩纪实考核方案所带来的积极变化。
二是纪实干部在中心大局中的作为。兰山区聚焦“中央和省市要求的、兰山发展急需的、群众关注反映强烈的问题”等方面，设置中心大局类纪实内容指标，主要包括以招商引资、招才引智、重点项目建设为代表的新旧动能转换工作，以脱贫攻坚、生态环保为代表的民生工作，以商城市场消防安全、化工企业为代表的安全生产工作，以“两城同创”为代表的城市管理工作。在招商引资和重点项目建设工作中，由干部共同认领帮包，在区、镇两级开展“星期六企业联系日”活动，推进“一次办好”改革。在干部实绩纪实的带动下，干部抓工作有了“风向标”，形成了齐心协力干事业、凝心聚力谋发展的局面。
第3篇: 如何激励干部担当作为
健全正向激励机制 促进干部担当作为
党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党和国家事业取得了历史性成就。但也必须清醒看到，党面临的重大风险考验仍较为严峻。其中，干部队伍存在的庸政懒政怠政问题亟待解决。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求。面对日益严格的责任传导、责任压实、责任追究，既要推进问责机制规范化制度化建设，更要健全正向激励机制，适时调整和改进干部权责利不相称问题。
系统整合多样化的激励因素
从干部激励观之，干部干事创业的动力不足，主要是由于未能理顺激励机制内蕴的多重因素间关系。要依据干部多样化的合理诉求，实现精神性因素、荣誉性因素等激励性因素间的系统集成，发挥激励因素的合力作用，推动激励机制的健全。
以精神性因素夯实干部的政治思想基础。要注重干部自身的内在激励，将干部内在利益和外在利益的辩证统一关系转化为实践制度安排，建立基于内在价值和内在使命的行为选择机制，促进干部树立正确的公共服务动机、培育公共事业精神、强化公仆责任意识，以提升公共治理绩效。要实现这一目标，就要形成以信念、责任、价值为基本内核的内向型激励体系，加强干部理想信念教育、政德政风教育，以健全的思想政治教育培训机制激发干部活力。
以荣誉性因素满足干部的更高层次需要。当合理诉求得到基本保障时，要进一步提升干部担当作为的积极性，就要实施科学合理的荣誉表彰机制。当前，正在健全党和国家功勋荣誉表彰制度，要处理好平时激励和专项表彰奖励之间的关系，注意防范表彰泛滥、实效不彰的问题，将荣誉表彰与干部政绩考核、干部提拔任用挂钩。坚持优者上、庸者下、劣者汰的原则，对“四个意识”强、有培养前途的优秀年轻干部和敢闯敢试的改革者要敢于破格提拔使用。
建立综合化的正向激励结构
激励结构的组成设计，是为了激励功能实现而提供某种可能的预设。干部激励是一项系统工程，正向激励机制蕴含着完整且运行有序的结构体系。从结构—功能—过程的视角出发，其结构设计的合理与否事关目标功能的充分实现，也关涉激励过程的有机协调运转。理性地看，干部激励包括激励主体、激励程序、激励方式等要件。
从激励主体来看，要正确引导社会舆论对领导干部的认知。党的十八大以来，反腐败斗争取得压倒性态势，惩处了一大批腐败分子，同时人民群众对干部的认知偏差、干部污名化等问题也日渐突出，这一定程度上挫伤了干部积极作为的激情。对此，要加强对网络舆论的正确引导，积极为敢于担当、勇于作为的干部正名、正声、正形，加大对先进典型的宣介力度，以构建和谐互信的干群关系。
从激励程序来看，要妥善调整领导干部激励过程的各环节。从激励政策的制定、执行到意见反馈、评估的激励过程，关乎激励机制运行的有效性。要坚持问题导向，重点抓住关键环节，以实效化的激励过程推动激励效果的提升。同时，实施短期激励和长期激励相结合的方式，推动激励效果的持续性、常态性。
从激励方式来看，要平衡正向激励与严格约束之间的关系。在深化国家监察体制改革的进程中，全覆盖、体系化的监察体系框架业已建成。因而，关键是在纪律约束的前提下，如何通过强有力的系统举措激发干部干事创业的积极性，维系正向激励与严格约束之间的内在张力。要在系统分析干部特点的基础上，实施分层分类分岗位激励机制，采取多元化的激励方式。注重加强人文关怀式的激励方式运用，通过完善和落实谈心谈话制度，增强干部的组织归属感、集体荣誉感和心理获得感。
形成长效化的正向激励机制
党的十九大报告提出，要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。习近平总书记指出：“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。”在新时代，健全正向激励机制是贯彻党的组织路线、加强党的建设的必然要求，更是促进干部新时代新担当新作为的题中之义。要坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的指导，在整合激励因素、优化激励结构的基础上，从文化培育、制度规范、技术支撑的三维角度，推动激励机制的有效性和长效化进程。
第4篇: 如何激励干部担当作为
工作心得：完善制度激励干部担当作为
全国组织部长会议强调，从严管理监督干部，要注重同正向激励相结合，调动和保护好干部干事创业的积极性。这既旗帜鲜明地为实干者撑腰打气，又为组织部门如何树立正确用人导向，激励干部敢于担当、积极作为提出了重要课题。为此，XX市着眼于营造一心一意干事业，全力以赴促发展的良好干事创业氛围，出台了领导干部激励引导、能上能下、容错纠错三项制度，着力解决干部不敢担当、为官不为的问题，进一步激发干部队伍活力，推动广大干部在改革发展主战场建功立业。
强化激励引导，让干部鼓足干劲“跑起来”。大量事实表明，一个地方的干部心气高、干劲足、敢担当，这个地方的工作就能有声有色、生气勃勃，就能够不断开创新局面。习近平总书记考察内蒙古时强调：“干事创业就要像蒙古马那样，有一种吃苦耐劳、一往无前的精神。”当前，XX市正处在全面实施“十三五”规划、全面建成小康社会的关键时期。打造更具活力更为美丽更加和谐的草原青城，迫切需要一大批面对矛盾和困难敢于迎难而上、面对职责和任务敢于担当作为的好干部，需要广大干部弘扬“蒙古马精神”，以跑起来奔目标的劲头干事创业。为此，市委出台了激励引导干部敢于担当攻坚克难的暂行办法，从集体和干部个人两个层面，明确了考核考评激励、表彰奖励激励、职数编制激励、选拔任用激励、考评表扬激励、实践锻炼激励、教育培训激励、关心爱护激励8种激励方式。一方面，加强集体激励，让班子更好地发挥整体功能。注重发挥好考核的“指挥棒”和“风向标”作用，把对领导班子的年度考核结果，作为评优评先、奖励的重要依据；对推进重大项目、重点工作措施有力、成效显著的市直部门，市委、市政府适时进行通报表扬，同时在年度综合考评中给予加分；按照控制总量、盘活存量、有增有减的原则，通过在全市总量内统筹调剂等办法，对完成工作任务好、实绩突出的地方或部门给予职数编制倾斜，进行激励引导。另一方面，加强个人激励，让干部提升担当的内在动力。对在基层一线埋头苦干、大胆负责、敢于碰硬、表现突出的优秀干部，优先选拔进旗（县、区）或市直单位领导班子；对优秀年轻干部和后备干部，大胆放到重要部门（地方）和关键岗位使用；对于敢于担当、攻坚克难、业绩突出的干部，有计划地通过挂职锻炼、交流轮岗等方式重点培养；定期开展优秀共产党员、先进基层党组织书记、优秀领导干部等评选活动，不断挖掘身边先进典型，通过各类媒体宣传、推广；对一心一意干事业，工作认真负责的干部，在政策允许的范围内给予关怀激励。
推进能上能下，让干部主动作为“紧起来”。推动干部能上能下，关键在“下”。对无所作为、工作不力干部的纵容，就是对真抓实干、敢于担当干部的一种伤害。中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，从制度顶层设计出发，进一步完善了从严管理干部制度体系，打破了干部“能上不能下”的“铁交椅”，让组织部门有了选好干部配强班子的制度遵循。贯彻落实中央要求，就是要强化制度建设，规定“下”的标准，明确“下”的情形，拓展“下”的渠道，形成刚性约束。一是以“下”的压力激发“进”的动力。管理监督不严、问责压力不够，是一些党员干部为官不为的重要原因。为进一步激发干部内生动力，市委结合实际，出台了推进领导干部能上能下实施细则（试行）。在中央关于推进干部能上能下规定的基础上，重点对问责追究、不适宜担任现职干部调整方面进行了细化补充，提出了34项具体规定，既有定性要求，也有量化指标，切实加强对干部“下”的认定，做到了对那些庸官、懒官、太平官真正亮剑。二是贵在“下”得精准。随着自上而下制度体系的不断完善，“下”的情形中，干部到龄免职（退休）、任期届满离任和任内调整、问责追究、违纪违法方面的依据已经非常明确。目前，调整不适宜担任现职干部是“下”的重点和难点。在现实工作中有这么一种情况，有的干部基本素质不差，也有一些工作实绩，但就是与敢于担当、抢抓机遇的要求差了很大一截，在现任岗位上还不“够格”。这样的干部，需要我们把功夫下在平时，准确认定“下”的情形，科学精准识人，确保让干部“下”得服气。三是“下”的目的并非处理干部。实现干部“能下”“真下”，不是为了惩戒处分哪个干部，也不会对“下”的干部“一棍子打死”“一下了之”，而是要建立优胜劣汰、合理配置、激发全体干部干事创业积极性的新机制。有的干部“下”，不只是因为能力不足，还有人岗相适的问题。在这个岗位不合适，可能在其他岗位就如鱼得水。所以，“下”还要区别情况，对那些基本素质好的干部，要扬长避短、用其所长，合理安排工作岗位。同时，要完善“下”之后的管理机制，有针对性地加强教育管理。影响期满后，对经考察并综合德才表现、工作实绩与工作需要等各方面研判符合任职条件的，应及时提拔任用。
注重容错纠错，让干部甩开膀子“干起来”。市委认真贯彻落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的重要指示精神，出台了党政干部容错纠错实施办法，明确区分干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误同明知故犯的违纪违法行为；上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为；为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为，大力营造勇于改革、敢于创新、允许试错、宽容失败的社会氛围。首先，容错纠错要合理界定条件。对干部容错免责，核心是要划清因乱作为而犯错与因敢作为而失误的界限。对在落实党委、政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但有过民主决策程序且积极主动消除影响或挽回损失的；在推动重大项目、重点工作中，因大胆履职出现一定失误或引发矛盾的；在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查时出现一定失误或偏差但能积极整改的；在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中，因突破常规和惯例，勇于破除阻碍、触及固有利益引发信访问题的等12种容错情形，准确把握政策界限，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者，让那些敢破敢立、敢闯敢试的干部心无旁骛谋改革、甩开膀子干事业。其次，容错纠错要“容”更要“纠”。容错是手段，纠错是目的。要把对党的事业负责与对干部本人负责统一起来，既保护好干部的干事热情，又要通过提醒反馈等方式，对存在过错或失误的单位或个人采取整改、追责等措施，及时中止错误，指出存在问题，认真分析根源，明确改进方向，避免重蹈覆辙。再次，容错纠错不是纵容犯错。容错必须讲原则，守底线，对于国家明令禁止后仍然有规不依的、打着改革创新旗号谋取私利的、严重阻碍改革发展和损害群众利益并造成恶劣社会影响的，不仅不能容错，还要严格追究责任。坚决防止激励变纵容、保护变庇护，防止容错成为违纪违法的“挡箭牌”。
第5篇: 如何激励干部担当作为
为深入贯彻党的十九大精神，全面落实新时代经济社会发展“四三二一”工作布局，激励全市各级干部在新时代强化新担当、展现新气象、实现新作为，根据《中共河南省委办公厅转发〈关于建立干部激励机制的若干意见(试行〈〉关于建立容错纠错机制的若干意见(试行〉的通知》(办〔〕28号等有关规定，结合我市实际，制定本实施意见。一、指导思想和基本原则
1.指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党的十九大精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚持从严管理干部与激励干部担当作为相结合，精神激励与落实待遇相结合，鼓励创新与容错免责相结合，考核评价与选拔任用相结合，着力营造忠诚履职、敢于担当，锐意进取、比学赶超的浓厚氛围，充分调动干部积极性、主动性、创造性，激励干部不忘初心、牢记使命、奋发有为，为落实新时代经济社会发展“四三二一”工作布局、决胜全面建成小康社会、开启新时代全面建设社会主义现代化新征程提供有力保证。
2.基本原则。坚持思想引领、制度牵引，坚持实绩导向、推动发展，坚持综合评价、多策并举，坚持实事求是、客观公正。
二、加强事业激励引导
3.激发干部内生动力。把党的政治建设摆在首位，培育良好政治文化，引导干部讲政治、敢担当、重操守。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，在全市各级领导班子和领导干部中开展“双争”活动(即领导班子争创“忠诚干净担当好班子”，领导干部争当“忠诚干净担当好干部”，引导干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把精气神凝聚到干事创业的具体实践中。
4.实施干部能力提升工程。持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题培训，把深入贯彻新发展理念、激励干部担当作为列入干部教育培训重要内容。围绕全市经济转型升级、城乡融合发展、生态环境保护和民生保障改善四项重点工作，组织开展脱贫攻坚、乡村振兴、金融创新与风险防范、生态建设与绿色发展等专业化能力培训，着力解决本领不足、执行力不强、效率不高等问题，提升干部的专业素养。健全干部轮训制度，建立激励性调训制度，每年面向基层一线和参与重大项目、重点工程的优秀干部举办专题培训班，有计划组织干部到先进地区考察学习，为干部开阔视野、更新观念、提升能力素质创造条件。
5.健全岗位目标责任制。根据单位职能和工作分工，领导班子和领导干部分别制定年度目标任务清单，实行年初制定、季度跟踪、年末考评，使每个单位和每个干部年度目标清晰、责任明确，每项奖惩认定程序规范、落实有效。实行领导干部联系或领办重点项目制度，以上率下，压实责任，推动工作。
6.搭建干事创业平台。创新工作机制和工作载体，分类建立完善县区、功能区、市直机关、企事业单位领导干部定期工作交流制度，建立不同层级、不同领域现场会、观摩讲评会等工作交流平台，引导干部在推动全市重点工作、重点项目一线晒实绩、比业绩、促提升。建立鼓励干部主动报名参与中心工作、认领攻坚任务机制，选派优秀干部到项目建设、精准
脱贫、污染防治等重点工作一线和驻村帮扶、信访稳定等艰苦复杂环境砥砺品质、锤炼党性。注重在改革发展主战场、经济建设第一线、社会治理最前沿培养发现和使用干部，让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，干成事的干部有地位。
三、完善考核激励机制
7.改进领导干部综合考核评价办法。建立以平时考核为基础，以年度考核为重点，以专项考核和绩效考核等为补充的干部综合考核评价制度，实行分级分类考核，完善差异化、精准化、科学化考核评价和激励机制。坚持开门评议，健全第三方民意调查等制度，广泛听取基层群众和管理服务对象的意见。逐步推行实绩公示公议制度，通过实绩申报、实绩公示、实绩分析，激发干部立足岗位担当作为。加强综合分析研判，充分运用各方面了解掌握的情况，形成综合评价意见，防止唯票唯分唯生产总值评价干部，建立导向鲜明、重点突出、精准简便的综合考核评价体系。注重及时向单位和干部反馈考核评价情况，充分肯定成绩，指出存在问题，明确努力方向。
8.加强平时考核了解。注重发挥平时考核的作用，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，通过开展谈心谈话、列席民主生活会、跟进重点工作推进情况等方式，全方位、多角度、立体式了解班子、考察干部，全面了解把握领导班子运行和干部德、能、勤、绩、廉和作风等方面的表现情况，为考核评价领导班子和干部提供准确依据。
9.严格兑现考核奖惩。坚持精神激励与落实待遇相结合，有效发挥考核结果的激励鞭策作用。在年度综合考核中，按一般不超过35%的比例分类评定“好”等次的领导班子，其市管干部“优秀”等次比例提升至20%，对评为“好”等次领导班子、“优秀”等次干部通报嘉奖，考核结果作为评先评优和干部任用的重要依据。对平时考核、专项考核中成绩突出的领导班子和干部予以适当奖励。在机关、事业单位平时考核“好”等次比例分配上打破平均主义，对年度综合考核获一、二、三等奖的单位，根据实际情况适当提高次年平时考核“好”等次比例;对于各类别排序后三位的单位，适当降低次年平时考核“好”等次比例。
四、强化荣誉激励措施
10.完善荣誉表彰体系。结合全市经济社会发展重点，设立若干重点工作单项奖，与年度综合考核获奖单位一并表彰。以为民务实清廉高效为目标，以服务大局、服务基层、服务群众为根本，每年评选一定数量的“先进集体”、“敬业模范”和“创新标兵”，增强集体荣誉感，激励干部比学赶超。获奖集体次年平时考核“好”等次比例在本单位比例基础上适当提高。
11.落实记功奖励制度。对工作表现突出，或在处理突发事件和承担专项重要工作中，做出显著成绩和贡献的，及时给予记功嘉奖奖励，并按有关规定发放奖金。
12.大力宣传先进典型。积极培育各级各类过得硬的先进典型，深入挖掘典型人物和事迹的精神内涵，充分发挥先进典型的示范引领作用。积极运用主流媒体和新媒体，对勇于改革创新、善于克难攻坚、敢于担当作为、工作实绩突出的先进模范人物，加强舆论宣传，使广大干部学有榜样、比有标杆、追有目标，形成见贤思齐、崇尚先进、争做先锋的良好风尚。
五、坚持正确用人导向
13.重用实绩突出的优秀干部。对年度综合考核连续三年获得“好”等次的领导班子、连续三年荣获全市“先进集体”的单位，在干部选拔任用上给予倾斜;对连续三年获得“优秀”等次的干部，优先提拔重用。注重发现储备年轻干部，实行后备干部队伍动态管理，及时将实绩突出、表现优秀的年轻干部纳入后备干部队伍，有针对性地安排到重要岗位培养锻炼，大力选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。
14.重用勇于担当攻坚克难的优秀干部。旗帜鲜明选用工作面前敢为人先、雷厉风行的干部，考验面前敢于亮剑、挺身而出的干部，困难面前敢于负责、勇往直前的干部，矛盾面前敢于担当、善于突破的干部。在市委、市政府重点工作、重点项目及各项攻坚战中实绩突出的干部，优先提拔重用;在关键时刻或承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、做出重大贡献的干部，按程序予以提拔重用。
15.注重倾斜基层一线干部。深入落实县以下机关公务员职务与职级并行制度，积极探索市直机关职务与职级并行的途径，保护和激发干部工作积极性主动性。选拔任用干部向基层一线倾斜。对综合素质高、发展潜质好的基层干部，采取有计划地脱产培训、选派到上级机关或经济发达地区挂职锻炼等激励措施，提升把握宏观政策和科学决策等方面的能力素质。落实从优秀村党组织书记、村委会主任中考录乡镇机关公务员、事业单位人员制度，进一步做好从基层一线遴选公务员工作，夯实基层基础，逐步形成优秀人才到基层去、党政领导机关公务员从基层来的良性人才成长机制。
16.加强岗位交流激励。坚持在岗使用是最大的激励，人岗相适是最大的信任。建立激励型干部交流制度，对政绩突出、群众公认的优秀干部，有计划地向上级机关、重要岗位和重点工作一线交流。建立培养型干部交流制度，对有培养潜力、但缺少基层领导工作经验或岗位经历比较单一的干部，有计划安排到基层或者多岗位培养锻炼，对在交流任职后适岗性强、工作实绩突出的，优先提拔重用。建立考验型干部交流制度，对进取精神不强、工作落实不力、任务完成不好，不宜继续在现职岗位工作的，或闹无原则纠纷，影响班子团结和工作开展的，及时调整岗位。
六、注重关心关爱干部
17.认真落实干部谈心谈话制度。把谈心谈话纳入党委(党组主要负责同志和干部主管部门负责同志的日常工作，推动谈心谈话常态化，主动倾听意见，及时了解干部履职情况和思想动态，做到岗位调整的必谈、工作生活遭遇重大挫折的必谈、发现问题苗头的必谈、接到重要信访的必谈、干部主动约谈的必谈。对干部在工作中付出的努力和取得的成绩多鼓励，对存在的顾虑和问题认真进行疏导解决。
18.落实干部待遇保障。保障干部合法权益，努力改善干部尤其是基层一线干部的办公和生活条件。认真规范和落实干部带薪休假、津贴补贴发放、健康体检等制度，健全因工作原因未安排休假干部的经济补偿制度，建立体检标准随医疗水平和干部健康需要逐步提高机制。对参与驻村帮扶等重点工作的干部，每年体检不少于一次，派出单位要结合实际为其办理人身意外伤害保险。加强健康向上的区域和机关文化建设，开展各类文体活动，丰富业余文化生活，增强干部集体荣誉感。
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