【和领导成功相处七大原则】 和领导相处的原则

　和领导成功相处的七大原则

　随着竞争的越来越激烈 , 人们越来越意识到 , 在职场中 处理好人际关系的重要性。而同事关系中的领导关系的处理 显得特别重要。因为是否能和领导成功相处 , 和能否获得领 导信任、能否和领导共事等职业前途有关。

　首先要注意自己的职业形象。

　比方说 , 个人的着装、打扮 , 是否迟到、早退 , 是否遵守 单位的规范制定等等。这些不仅是个人习惯的问题 , 它从另 一个方面反映了一个人的素质和修养。要有敬业精神。

　敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度 讲, 当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神 , 而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。

　我们提倡敬业 , 但也提倡会敬业 , 这里有三方面的技巧

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　要注意 :

　第一. 对工作要有耐心、恒心和毅力。

　第二.苦干要加巧干。勤勤恳恳 , 埋头苦干的敬业精神值 得提倡 ,但必须注意效率 ,注意工作方法。第三. 敬业也要能干回“道” 。“道”就是让领导知道或 感受到你付出的努力 , 不必要做那种永远的幕后英雄那种吃 力不讨好的事。要知道 , 领导是没必要也没那个义务 ,去花时间去仔细探究这些细节的第四. 要服从第一领导。

　下级服从领导本来就是天经地义的事情。但现实是 , 现

　在的人过于强调“个性” , 遍地是“刺头” 。这不仅体现个人 的素质 , 还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人 的尊重。所以应该善于服从 , 巧于服从 :? 第一.对有明显缺陷的领导 , 积极配合其工作是上策。

　第二 .当领导交代的任务确实有难度 , 其他同事畏手畏 脚时 , 而自己有一定把握时 , 应该勇于出来承担 , 以此显示你 的胆略 ,勇气和能力。第三 . 主动争取领导的安排 , 很多领导并不希望通过单 纯的发号施令来推动下属开展工作。第四. 要多多请示。

　聪明的下属 , 总是善于在关键的地方 , 恰到好处地向领 导请示 , 征求他的意见和看法 , 把领导的意志融入正专注的 事情。这是下属主动争取领导的好办法 , 也是下属做好工作 的重要保证。这样既体现了自己对领导的重视 , 也体现了自 己工作的严谨、细心。第五. 工作要有独立性。

　下属工作有独立性才能让领导省心 , 领导才有可以委以 重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质

　第六. 领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏 时要给他留下台阶 ; 当众纠正领导是最愚蠢的方式 ; 领导的 忌讳不要冲撞 ; 消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。一般来讲 , 领导者的面子在下列几种情况下最容易受到 伤害, 必须多加注意 :

　能力不强 , 最怕下属看不起自己。

　领导至上的“规矩”受到侵犯。

　有些人对领导不满 ,在背后乱嘀咕 , 有意诋毁领导的 名誉, 揭领导的家底。

　领导出现失误或漏洞时 , 害怕马上被下属批评纠正。

　第七 . 还要学会为自己争利益。在利益面前 , 不要逆来顺受 , 也不要过分谦让 , 应大胆地 向领导要求自己应该得到的。其实很简单 , 工作的最根本目的,是为获得物质利益 , 所以在制定允许范围内获得自己的 利益是合情合理的。所以 , 在执行重大任务以前 , 应该获得利 益承诺 , 最好是书面的或者企业制定里早已明确的 ; 二是要 求利益要把握好“度” ,见机行事 ,不能见利就钻 ,唯利是图 , 而失去领导的信任。