企业员工训练制度
（1）职前训练。
新进人员于报到后，人事单位应办理以下职前教育：
①介绍公司沿革、经营方针、工作环境； ②简介各部门组织、职责、作业状况； ③出勤规定及注意事项； ④介绍各部门办公室及主管。
（2）在职训练。
①人事单位于年度开始，依所需训练目标、对象、课程、教材、预算，拟订训练计划； ②人事单位于训练期中，应严予考核； ③员工于接受训练后，视需要提出心得报告，成绩优劣列入考核依据。
（3）专业训练。
①专业知识，视必要可办理专案训练。
②搜集专业报道或讲座教材，印发给每位员工。
③各级主管可自行申请或由公司指派参加国内外各种训练机构举办的讲座、观摩、训练。
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