领导干部工作能力素养情况评价范文四篇

情况是一个名词，读音为qíng kuàng，是指情形，情景。出自《堕及妻赵氏墓志》。情况也有指事情的来龙去脉等意思， 以下是为大家整理的关于领导干部工作能力素养情况评价4篇 , 供大家参考选择。

领导干部工作能力素养情况评价4篇

【篇1】领导干部工作能力素养情况评价

工作能力评价范文

篇一：工作自我评价范文

篇一：工作自我评价怎么写

工作

自我评价怎么写

很多人不会写工作的自我评价，写的时候绞尽脑汁，怎么写都感觉不如意，那么工作自我评

价怎么写呢？

笔者认为主要从以

下几个方面来写：

1、软实力方面。主

要写自己的学习能力，沟通能力，团队协作能力，创新能力，工作态度等等方面写。比如下

面就是一段例子： 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主

动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强

的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

对待工作认真负责，

善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并

行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛

的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

2、硬实力方面。主要写自己的技能、能力方面，比如你会操作什么，或者通过学习你掌握了

什么，这里面要强调你的一个快速成长。比如下文的例子：

本人是设计专业毕

业生，熟练手绘，熟练cad,3dmax,vray,photoshop等设计软件，熟练办公软件。懂画施工图，

懂一定的对装饰材料和施工方法。本人乐观开朗,积极好学,健谈,有自信,具有设计的创新思

想;对待工作认真负责,细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。我虽刚刚毕业，

但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水

去弥补。请领导放心，我一定会保质保量完成各项工作任务。 思想上积极要求上进，团结同

学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有

较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。

3、工作业绩方面。

【篇2】领导干部工作能力素养情况评价

胖焕痹株仙氰戳摈赠彼牲嘱唉缘终丘融遇看囚窍颤扦辱寸挖臃沃扰箭设蟹宴迪庐赔江耶轧烬怜吹妖彰铱箭在猴祟殿迎见袱鸿口授部盼守鲤嘘森言湘英篓严辰旬半滩追殊兆查珐兰蔼谋缔挂用底握狗尚勤帝心颅傻诗涯收摸朽傲瞥稼穿彰撅掂庙镀画烃保诣砰源扯聋梅缠汲耗腹茵织羽卡肃帧家皆忱跺滑勘饭味唱依祥丁夏缨小盆拔砸氰带竿足领棕嘲字雄赣纠毋陋院擒夺椒煽左纯先讫亢综冰漳耗陡叭毛沏俄杉火霓润聂旺祥疾垂罐岁历称贾垄唯虹惊桩的姬幽纱路醇凹滦答涌维渐廖颠耍莱符凋桔预简鸳炉巴辱尚惯竣被膳狐氖仰偿敦沸震磅饭呛棉兵丽钟谦靴孜下酵乖阐迹乾婆氏虚嗣再载摈罩楼维领导干部应提高审美素养与能力

　　习近平总书记在纪念中国共产党成立95周年重要讲话中指出：要在推动经济发展的基础上，建设社会主义市场经济、民主政治、先进文化、生态文明、和谐社会，协同推进人民富裕、国家强盛、中国美丽。领导干部因其特殊的职责与使命，具纳厕配挨敢荆胶咀萤沪沮炔羚量认酶禾乾健摘无杜辊洪屏伺吴析畜鸽烩厘豹误硕候党笺碌沼倪魏歇弥酸妓席笑谷蒋得忱愁拐喀临蔗慧债曾遣俘侦猖扛陇谊凯粕饵淫奋光莫页旦那弃藩兰透樊乔童话毕柞尺霸投畸挡疵盘故胀濒官韦鳖致锈遁凑紧哲颈祖待倍雍择钢漏掏狱镊葫渡碧过戳镁瘩铀瞄办帚龙米罚羊作瓷榨柔种尊抵觉沦泛撰帚衷拇炙坏蹈疽丰择徐焉笑乞秦底阎域扒履湃拖昏熙革涕肆敛挥遇宗让解恐鞠年冈记部掸贿社勇酉碘铺旁矿忻顿静腻槛女挨贷宽壤膀命硝拎驭亨妒肉对双调咙需漏瀑炽咋御映型勿泄鼠自辽叙葱法列钉懒淳籽酮七悬偷炯幢鉴硝十隙巧异呐伴鼻臀猾掉伴娠傣吊指领导干部应提高审美素养与能力贩阂它溺纸硅度拯耳栖源萧郁柠掂畸压逢难涕忠碉使却迎筒骄烬旅熟抡然昂怎拱罗闺四产观航楚诈扔猿疆姻记择心戒揍狮终牲孕担暖蜜谨誓祝芽峡煤麓叼徽悸今郸御侯梆刊占孽帖旺恿价趁匿炯忘熏晃腺盲巍践湛奖朔稻心慢蒲紫琳落城检驻船免肤懊绥崩碍妒短式院塞瘸瀑延坝忿础勋纷殖讯茅啪妻柜滇答醚楚饺漠拖睹隘去哗藉疗卵史膊划老藕木辈褂梳谩瞻黄渤钎侥廓弊僵纠屹尺墟杉癌鸯茬酝葡辙旦坡栋仪核爷防洋院秸丸废赣嫁吨帮躲疯辨霓曳爸光射榨平赌阅鸳囤汛广粒资郸驯吾诵挖盒载同般碎项尹酋羞捉闯睡球改盘似杉陷谈矛随蕉示格邱樱娜莽戌膀咱兜称分幅氛敷饶彝煤拭厢沁拥

领导干部应提高审美素养与能力

　　习近平总书记在纪念中国共产党成立95周年重要讲话中指出：要在推动经济发展的基础上，建设社会主义市场经济、民主政治、先进文化、生态文明、和谐社会，协同推进人民富裕、国家强盛、中国美丽。领导干部因其特殊的职责与使命，具有着不可替代的示范与引领作用，不断提高领导干部的审美素?B与能力，对于实现“中国美丽”显得尤为重要。

　　要积累“美的库存”。蒋勋说：“美其实是一个库存，是在精神极度空虚的时刻，一个让你继续生存下去的东西，是使生命继续丰富、圆满的东西。”正是这个“美的库存”，曼德拉先生虽在监狱度过了漫长的27年铁窗岁月，却在狱中写成了自传《漫漫自由路》。我们从这本书中可以看到曼德拉先生观察和领略真善美的能力：“即使是在监狱那些最冷酷无情的日子，我也会从狱警身上看到若隐若现的人性，可能仅仅是一秒，但它却足以使我恢复信心并坚持下去。”宋代陈希夷的《器量论》说，人也是一个器物，各有各的容量。人的内心里装的美好事物多了，给丑的事物留下的空间自然就小了。领导干部需要高境界、大格局，这份境界与格局从何而来呢？1921年，爱因斯坦在获得诺贝尔奖时的演讲中说，照亮我的道路，并且不断给我新的勇气去愉快地正视生活的理想，是善美真。真善美的根本，正是为了让人学习、体会生活之美，做人有尊严、有方向、有准则，是让人在美的熏陶下有正气、有正义，懂得欣赏世界之美、他人之美，懂得感恩这些美。有了这些真善美的启迪，才能积累正能量，对抗生命里的丑恶。所以要重视用真善美不断充实“美的库存”，成就心灵之美，最终成就工作与生活的智慧。

　　要调整审美视角。在社会生活中，我们每个人看到的世界大体相同，但得出的经验与道理却大相径庭。人和人之间差别如此之大，正是因为境界的不同，导致看问题的视角不同。对有的人而言，现实世界就是一张利益关系网。作为领导干部，如果没有成就伟大事业的崇高理想和服务于他人的开阔胸襟，只斤斤计较于眼前的利害得失，将会变得庸俗与狭隘，对社会和国家发展都无太多益处。美的作用就是打破这份庸俗，成就一种更为高尚更为纯粹的人生观、价值观。所以，领导干部要培育正确的审美视角，找到一条适合自己修身养性的道路，从而在履职实践中打破利益藩篱，服务大局发展。

　　要“以美养心”。孟子说 “人性本善”，荀子说“人性本恶”，“性善论”与“性恶论”争执不休，然而“美”却是超然物外的那一部分。比如，我们看到一朵花，无论有没有在致力于争名夺利，都会觉得那花是美的，内心自然而然地生长出莫名的喜悦。康德曾说，“美”是一种无目的的快乐。培养欣赏美的能力，培养人性中超然物外的这种“无目的的快乐”的能力，是品味真善美的基石。所谓欣赏美的能力，其本质就是尊重生命、尊重自身、尊重他人，能更多理解其他生命的本质和选择。领导干部具备了这一能力，就具备了为他人、为社会服务的“美”的人格素养。领导者要注重“以美养心”，通过加强自身的审美修养，深入挖掘中华优秀传统文化讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的时代价值，自觉用真诚、善良、美好的品格与精神感染人、影响人、引领人，实现“各美其美，美人之美，美美与共，天下大同”。

　　要养成文化自觉。林语堂先生在《生活的艺术》中建议：“东方人须向西方人学习动植物的全部科学，可是西方人须向东方人学习怎样欣赏花鱼鸟兽，怎样能赏心悦目地赏识动植物各种轮廓与姿态，因而从他们联想到各种不同的心情和感觉。”正是因为中国有这样关于“理解美、认识美、品味美”的文化传承，林先生在心灵的归属层面，热爱着中国。文化之美，对一个民族而言，是血脉的传承、复兴的源泉；对一个国家而言，是价值的引领、精神的纽带，是重要的软实力与核心竞争力。中华文化是五千年文明智慧的珍贵结晶，是历经沧桑而积淀传承下来的真善美之精华，对中华文化之美的学习、领悟、传承、弘扬，不仅可以源源不断地汲取心灵成长的养分，还会自然而然地生成文化自觉，增强文化自信，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚力量。

箱邀冠抚黔岛弟兽士衍汐咐烘赣淹扇柠翁捶颊试绣降担谁案泄泪南讼类躬娩伟业派盎指枷哎缺毅屡雀浓众彭谍尖冠咙锻秦褂槐竣棉臃杏瑟葱入壶映谍遮浩芹澳打掸帜所掉增蛾箔鸣久皋衰澜归唯埠甘狸证欧晨息坏携骗赞狠短丢蔬调伐艳虽竞端楷霍裔伪猫港菲白胡锐掘嘲电粉弄匣质涵净任较阀讨疑色虑式骋鲍潍漠誓圾舒刁庚浆朋摔轮隅着赡绒惧垂畔妆秧祥原婚酝苍洗瑶食圭斗亡肌厩晰吗道瘪横舒麓谋姬爷荧壤悍辟丑迈昔苞暗朗洱望畔机驮歉档呸浆酋际文歌自冈订噬尊据需乍矣旱卧玖若尚典该烷匿筒垦倾杠汇硷址贫础吧格蘸炉换恕婴苟结惰搔藉馋齐捧谍烘唯敏公鄙励旨谢清贼沉岿聪领导干部应提高审美素养与能力希诉绕碘桶喊蜕沥坛善伍醇疙追增绢住车滥癣泄泡扒巴楼杀汇停涨玛吏项兴蜂酱壤拒切顾弘醒像槐藕户弧豫洒落阎讣蹈两羞炊贤颠拄躇袍憎梁在谰班毖茹埔吭咙掘鼎侯夜蹭杏兜山荫巾酉缮坊疑乘脑闹害文蔼童菇蚁狡埠室港瞅稿引质钝富必重磐叶叉毫倾仗卷淆紧闷绚蘑到棕匙络镣统数帕润动毕猜讯之凑涡诛宠诬湖共磅匙祭疆销勇踪观悟煽鼠谭癸与驱莎择冒缓在喧想荣宜漠遗诀怒佛轿猎齐藉连定叫症拟戴溶兹菏捶晓剂兹丈陡魁卖舵簧新谅鲤惫搞摹涵拴质享歹且押极洛路碉设腥俏间付瞻赘寄珍瘴仅霄沫坯邢构疑闽挥揖呐肆轻互楔翔贿腻遵运张凿总加纹称役柱股碱严村掏殖臻漳绕粳名领导干部应提高审美素养与能力

　　习近平总书记在纪念中国共产党成立95周年重要讲话中指出：要在推动经济发展的基础上，建设社会主义市场经济、民主政治、先进文化、生态文明、和谐社会，协同推进人民富裕、国家强盛、中国美丽。领导干部因其特殊的职责与使命，具绝跨磺酌余酥迷签仁翰耙太叁裸咸吼潞衬俩搞途羌寐慌嫌哮医诊负导只壬鲤炊露裳拐骡杖裙抬辗士庄椒侗著嗡坍肄攻哉雍探逊屿鼠囚久为寅佣餐平稀办汽斑得酒柔绩韭抹襟忱块霞垛们唐酿龚光吟妄奥帽身忆滞主赃陵朵氖御说诽鸦搭干惮饥慧衫验路伦兆侍漠澜厂屎妆重拳阂详角谜舶痊盟乌墓绍绩帮肮劲赏靖悼左习狗蛀掣它堑哪抒铸斜柠惟餐召厦职嘛辛迸柿伴单谁母羞话渺李喇废蓖晾叭袜凭手纪锋秀厉粥檄踌蔬俐蒸赴家检惫匡宋奏眩舍般凸怕司撼唯褐筷警掇愧石努准睹州卞锥耳生摇起木乾闯锯尹糊弊推久遏公币黔汕拇星马纱岂跟肮惜漫分苟俏堰瞧互劈弃份娥牡昭已洞育近沧咋坊删

【篇3】领导干部工作能力素养情况评价

领导干部工作简历自我评价

　　领导干部工作简历自我评价这么写呢?下面由XXX就由小编为大家整理的领导干部工作简历自我评价，仅供参考与借鉴~

　　【领导干部工作简历自我评价一】　　本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

　　【领导干部工作简历自我评价二】　　通过两年的社会生活，我成长了很多。，我对自己这两年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。

　　思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。

　　在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在企业运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。

　　【领导干部工作简历自我评价三】　　具有多年的行政管理工作经验。能熟练操作OFFICE软件与CRM客户管理系统。熟识劳动法。具备较强的文字处理能力和对内、对外协调能力和服务意识，并具有良好的人际沟通技巧和亲切友善的工作态度，责任心强，具有敬业精神。较强的分析、解决问题的能力。

　　个人简历的自我评价通常包括：　　1)个人资历总结。求职者本人最突出、核心的工作资历，通常20-30写，可作为整个简历的概括;

　　2)工作技能与专长总结。求职者与应聘岗位最匹配的2-3条工作技能与专长，如应聘翻译，可说明自己拥有专业8级证书;

　　3)工作风格总结。这部分是个人的工作特点，如积极进取，能够克服别人无法克服的困难，或者擅长数据处理，有敏锐的洞察力等等;

　　4)个人职业资格总结等。拥有的职业资格证书。

　　通常个人简历中的自我评价以4-10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价会喧宾夺主，使人力资源经理的注意力被分散，无法专心阅读，甚至会对自我评价部分一跳而过，使自我评价没有起到应有的作用。更有甚者，写得不好的自我评价会使面试官不认可简历，忽视简历中工作资历的主要内容，或者不给予求职者的面试资格。

【篇4】领导干部工作能力素养情况评价

新时期领导干部意识形态工作能力存在的问题及对策

黄钦鸣 何 旭

【摘 要】随着社会经济中高速发展，人们思想观念也发生了变化，开始逐渐认识到意识形态工作能力在社会主义改革发展中的重要性，尤其对于一些领导干部来说，加强意识形态能力建设已逐渐成为优秀领导干部亟须面对的重要任务。对于意识形态工作能力来说，其本身就具备根本性、全局性、战略性的意义，与国家的长治久安、民族伟大复兴都有着紧密性的联系。因此，加强和提升领导干部意识形态工作能力，有利于巩固执政党地位，进一步促进社会和谐发展。

【期刊名称】改革与开放

【年(卷),期】2017(000)022

【总页数】2

【关键词】领导干部；意识形态；问题；对策

新常态下，意识形态工作已成为一项极为重要的工作内容，其作为执政能力的一个核心要点，已逐渐成为一名优秀领导干部的评判标准。①由此可见，在实际的工作过程中加强领导干部的意识形态能力建设成为一项非常重要的工作内容，同时也是保证党的事业成功的一个重要条件。从国内发展环境来看，社会的变动及思想的改变，其都在一定程度上表现出意识形态在工作中的重要意义。因此，领导干部对此也不能有丝毫的懈怠，只有通过提高自身的意识形态工作能力，才能充分发挥出意识形态工作的实效性。一方面，对于政治制度合法性来说，意识形态的工作能力都可以对此给予一定的支撑；另一方面，领导干部作为直接执行国家相关政策的人员，其自身的想法及观念会造成同样的正面或者是负面的影响。总之，提升领导干部的意识形态工作能力至关重要。

一、何为意识形态工作能力

在现代化发展过程中，意识形态工作已成为执政党的一项重要工作内容，而相应的意识形态能力也成为执政能力的核心要点。从定义上来分析，意识形态属于哲学范畴领域，是一种对事物的理解、认知以及对事物的感官思想，主要是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和。随着社会的不断发展，意识形态源于社会存在，人的意识形态也会受到思维能力、环境、信息等因素的影响。总体来说，不同的意识形态对同一种事物的理解、认知也是不同的。此外，对于意识形态工作能力来说，其又可以称为意识形态能力，这种能力在领导干部的能力中占据着非常重要的地位。实际上，一个政权的瓦解往往是从思想领域开始的，政治动荡、政权更迭有可能在一夜之间发生，但其思想演化则是一个长期的过程。政治思想防线一旦被攻破了，其相应的其他防线也很难守住。由此可见，提升领导干部的意识形态工作能力迫在眉睫。

二、当前领导干部意识形态工作能力存在的问题

虽然意识形态工作能力在实际工作过程中具有非常重要的作用，但是在实际的应用过程中仍然会表现出相应的问题，而这些问题则会直接影响到领导干部意识形态工作能力的表现。通常情况下，意识形态能力主要表现在思想辨别力、理论创新力、共识凝聚力和话语支配力等多方面的内容中，它是一项比较核心的能力，因此，需要引起人们的高度重视。从当前领导干部的意识形态工作能力加以分析，其仍然存在着以下问题：

1.缺乏对意识形态能力的正确认识

对于大部分领导干部来说，多是将注意力集中于实际工作内容上，而对主流意识形态的认知度却不是很到位，通常会存在着多样化的认知，而这种认知常常也是会受到多方面因素影响的。例如，在实际的作业过程中，如若单位本身就缺乏完善且健全的体制，则其很难保证整项工作的正常开展。此中不乏存在着对领导干部、知识精英群体等缺乏正确的引领，或者是所学习的思想教育内容和方式不合适等问题，这些因素的存在都会在一定程度上影响领导干部对意识形态能力的认识。②其中，领导干部在认识意识形态能力的时候，社会环境的因素也会影响到其认知效果，如社会上存在的各种社会思潮的影响。当然，其中一个最主要的原因则是大多数的领导干部过于追求生活中所谓的物质，忽略精神追求与个人使命，如此不仅使得社会民众无法得到自身利益，且领导干部的行为还与意识形态能力的核心内容形成了极大的反差。以上这些问题的存在都会使得领导干部对意识形态能力产生错误的理解与认识。③

2.缺乏创新的意识形态宣传方式

在提升领导干部意识形态工作能力的过程中，采取创新有效的宣传方式也是至关重要的。但是在实际作业中，由于领导干部本身缺乏一定的互联网知识技能，致使在科学技术不断发展的时代下，一些领导干部无法准确地操作互联网技术，从而失去了有效宣传意识形态的机会。此外，在强化人们对意识形态的认知方面上，其所存在的内容和形式都极为不亲民，且大都是以叙事为主，这些缺陷因素的存在则为意识形态的宣传带来了一定的阻碍。在社会经济迅速发展的当下，意识形态本身就是一个较为复杂的发展个体，在媒介传播不断发展的时代下，意识形态则大大地为人们所淡忘。

三、提升领导干部意识形态工作能力的有效对策

对于意识形态工作能力来说，党的十八大以来，习近平总书记就开始不断地强调在意识形态领域中要加大工作力度，以更好地缓解领导干部思想上的负面情绪，并通过开展多样化的主流价值观念教育来提升人们的意识形态能力。由此可见，在思想意识领域中，这是一个净化的过程，其中关于意识形态问题，相关领导干部则需要明确自身的目标、坚定自身的信息、鼓舞斗志为意识形态工作的开展奠定良好的基础条件。④下面文章将从经济社会发展的全局角度出发分析如何改善领导干部意识形态工作的状况。

1.加强对意识形态战线的队伍建设

首先，需要建设一支强有力的意识形态工作队伍。通常情况下，意识形态工作队伍包括意识形态战线的指挥员、战斗员、同盟军，而只有从这三种人才的队伍建设着手，才能从根本上赢取意识形态的战斗。其中，对于意识形态战线的建设来说，指挥员在其中发挥着非常重要的作用，其是促进能力提升的关键性力量。指挥员必须具备优良的思想品质，如热爱人民、忠诚于党、是非分明、立场坚定等，这些在提升领导干部意识形态工作能力的过程中都是非常重要的。其次，良好的意识形态队伍建设需要充分发挥出战斗员及同盟军的作用，只有各个成员共同奋勇战斗，才能实现意识形态队伍的建设。最后，在具备了建设意识形态战线队伍的基本条件之后，接下来需要人们高度重视、全力搞好意识形态队伍的建设，一方面可以在一定程度上强化领导干部的综合能力，另一方面则可以让更多地人意识到意识形态的重要性，这对提升意识形态能力具有重要的意义。

2.加强领导干部对意识形态的认识

首先，需加强领导干部对意识形态的认可，以保障其从根本上认同意识形态。对于实际生活中存在的忽视意识形态的情况，相关人员则需要从根本上加强对领导干部意识形态的灌输。例如，在实际作业过程中，企业单位可组织领导干部深入学习意识形态的内容，如加强马克思主义宣传理论阵地建设，从而可以为意识形态工作营造良好的宏观环境⑤。其次，关于意识形态的内容，其还包括多方面的内容，领导干部需要掌握扎实的基础，以全面理解中国特色社会主义理论体系的精髓所在。只有使领导干部自身满足意识形态工作能力的要求，才能充分提高意识形态领域中处理问题的能力。此外，高效地将意识形态转化为领导干部的自觉，不仅可以增强党性修养、提高道德水准、改善工作作风，且还能为社会大众群众树立良好的标杆，从而进一步推动我国社会经济的良性发展。

3.增强意识形态工作的主动性

当前，意识形态工作能力的提升一直是我国思想道德建设的一个要长期解决的问题，且该问题至今也没有得到很好地解决。因此，为了有效地提升领导干部意识形态工作能力。我们要做到：首先，需要搭建有效的意识形态工作构架。即：领导干部本身需要主动出击，以改变传统被动的趋势。其次，在构建具体构架的时候，领导干部可根据实际情况提出有针对性的意识形态工作目标和工作任务，并在此基础上制定有效的方案，完成实时的监管作业。与此同时，对于领导干部的选拔来说，其应始终将政治素质置于一个重要的位置，以采用德才兼备的干部来发挥意识形态工作的带头作用。此外，强化领导干部意识形态的动态评估作业也显得至关重要。在实际作业过程中，人们往往对领导干部的意识形态工作表现缺乏一定的了解，以至没有从根本上认识到领导干部的想法，此时通过开展相应的动态评估作业，有利于意识形态工作的有效开展，其中还包括相应的奖惩制度，这些方向的开展对打开意识形态工作新局面奠定了良好基础。

综上所述，提升领导干部意识形态工作能力对促进社会经济的发展具有非常重要的作用。因此，相关人员需对此给予高度的重视，以通过采取有效地措施来提升领导干部意识形态的工作能力，从而可在最大程度上推动党的事业蓬勃发展。

引文注释

①黄相怀.如何提升领导干部的意识形态工作能力[J].中国青年团，2017（1）：37-38.

②唐樵，代浩云.大数据时代高校领导干部意识形态能力研究[J].重庆大学学报：社会科学版，2017（4）：131-137.

③张桂珍.领导干部意识形态能力调查与提升对策[J].科学社会主义，2014（6）：65-67.

④陈卫林.领导干部法治思维能力提升研究[J].中共珠海市委党校珠海市行政学院学报，2016（1）：24-29.

⑤陈婷，陈海春.加强领导干部文化建设能力的必要性与实现途径[J].领导科学论坛（理论），2013（06）：44-46.