班子政治生态评价五篇

班子是一个汉语词语，指为执行一定任务而成立的组织， 以下是为大家整理的关于班子政治生态评价5篇 , 供大家参考选择。

班子政治生态评价5篇

第1篇: 班子政治生态评价

乡镇领导班子关于净化政治生态反思剖析报告

乡镇领领导班子关于净化政治生态反反思剖析报告

按照省委、市市委、县委关于学习讨论落实实活动的安排，我镇从XX年年XX月开始到20xx年XX月底，在全镇机关党员干部部中开展以“深入学习贯彻习习近平总书记系列重要讲话精精神，净化政治生态、实现弊弊革风清，重塑山西形象、促促进富民强省”为主题的学习习讨论落实活动。党委中心组组按照计划要求通过集中学、、个人学的方式认真组织集中中学习讨论21次，观看警示示教育片3次，通过召开机关关干部会议围绕6个方面进行行了意见征求，共征集到意见见42条，在此基础上，根据据县委要求，领导班子成员结结合本镇实际，把自己摆进去去认真讨论，深刻反思剖析，，形成了班子的反思剖析报告告。

一、当前册村镇政治生生态存在的突出问题

（一））落实“两个责任”，遵守党党的政治纪律方面。

1、净净化政治生态的意识不强。良良好的政治生态无论对于党的的建设，还是对于党员干部个个人的发展都至关重要，尤其其是在基层，更直接关系到群群众切身利益。大多数班子成成员对净化政治生态、加强党党风廉政建设和反腐败工作、、营造廉洁清正的从政环境认认识不到位，对本地区本单位位的政治生态盲目乐观，认为为自己作为一名乡镇科级干部部，手中掌握的资源少之又少少，官官勾结、权权交易、买买官卖官、小官巨腐等腐败行行为与自己关系不大，从而导导致政治生态意识不强，在净净化整治生态方面不能主动出出击、主动作为。

2、党内内政治生活不够严肃。一是在在批评与自我批评方面，部分分同志存在怕惹人浅尝辄止、、怕麻烦“水过地皮湿”的现现象，班子成员不愿意深入自自我剖析，不敢当众提出批评评意见，不善于通过批评与自自我批评增进团结、促进工作作。二是讨论议事决策程序执执行不到位。“三重一大”讨讨论前准备不充分，沟通不到到位，会上大家发表意见不充充分，集体决策成为走程序、、走过场。一些重大事项匆匆匆上会，会上讨论时间少、不不充分，匆匆做决定，决策质质量不高。

3、抓党建工作作的力度不大。乡镇党委是本本单位管党治党的主体，是党党建工作的领导者，执行者，，推动者。而实际上，乡镇党党委主要负责人对党建工作认认识不足，重视不够，责任落落实不到位；不能坚持党建工工作和中心工作一起谋划，一一起部署，一起考核，存在重重经济，轻党建，重形式，轻轻实效的现象，导致党建工作作中的重大现实问题和党员群群众反映强烈的重点、难点、、热点问题得不到有效解决。。镇党委民主集中制、民主生生活会、中心组理论学习、谈谈心谈话等党内政治生活制度度不规范、不经常。村级党组组织党内生活制度普遍不健全全，少数村党支部形同虚设，，支部书记不抓党建、不懂党党建，极少数支部软弱涣散，，缺乏凝聚力，没有战斗力。。

4、“两个责任”落实不不力。镇党委班子成员普遍对对党风廉政建设主体责任和监监督责任没有认真学习领会，，没有搞清楚该负什么责任，，怎样承担责任，甚至把党风风廉政建设责任制等同于其他他单项工作，淡化了责任意识识。乡镇党委特别是主要负责责人没有牢固树立不抓党风廉廉政建设就是严重失职的意识识，不想抓、不会抓、不敢抓抓的问题存在，没有切实担负负起党风廉政建设的主体责任任；同时纪委的监督责任落实实不力，纪检书记既有分管工工作，又有包片包村责任，不不能做到集中精力抓监督，抓抓反腐。镇纪委委员发挥作用用不明显，基本上是纪检书记记单打独斗，对镇村两级干部部的作风监督上没有抓常、抓抓细、抓长；配合县纪委查办办的案件多，自办案件少，未未能形成反腐败的高压态势，，起不到应有的震慑作用。

5、“一岗双责”履行不到到位。部分领导班子成员固执执地认为党风廉政建设是纪检检监察机关的具体业务工作，，对自己分管范围内的党风廉廉政建设直接领导责任履行不不到位，只是准备资料，签责责任书，认为这样就履行了责责任，事后很少过问。具体研研究和推动党风廉政建设相关关工作次数少，具体指导和检检查落实就更少，形成年初开开会说起来重要，年中落实做做起来不重要。

（二）执行行中央八项规定精神反对“四四风”方面

1、“四风”问问题整改不彻底。对八项规定定的认识还不够深入、不够到到位，持续性不够，没有至始始至终坚持一个标准。认为从从严抓作风是“刮一阵风”，，谁碰上算谁倒霉，活动结束束就过去了，一直抱着法不责责众、等待观望的心态，这种种事情只要不被查到就没事，，存在侥幸心理。再有执行机机关组织纪律不严格，不能正正确对待组织严格管理和监督督，闹情绪、发牢骚，大操大大办由明转暗。全镇上下干净净做人，干净做事的清风正气气仍未完全形成。

2、班子子成员存在老好人思想。部分分班子成员存在老好人思想，，对一些违反中央八项规定精精神的人和事不想不敢不能旗旗帜鲜明地反对，睁一只眼闭闭一只眼，怕惹人现象存在。。对本单位、各村出现的逢事事请吃送礼、大操大办、铺张张浪费、相互攀比等没有严格格执行中央八项规定精神的陈陈规陋习、以及一些潜规则、、庸俗习气没有主动制止，做做不到零容忍。

3、“为官官不为”现象存在。遇事情先先考虑自己的“官帽子”，该该拍板的不拍板，该推进的不不推进，怕担责任，怕冒风险险，不敢大胆突破和创新。在在引导农民发展产业上，部分分班子成员怕冒风险，对一些些有潜力的产业不敢旗帜鲜明明地给予支持。对一些能促进进本地发展的民生项目和惠民民政策，在当前的高压态势下下，由于无利可图或者怕担责责任，没有积极主动、锲而不不舍、三番五次地外出跑争。。

（三）选拔任用干部和干干部监督管理方面

1、对选选拔任用领导干部工作条例等等方面知识学习不够、认知出出现偏差。部分领导干部没有有认真学习《条例》精神，不不能深刻领会《条例》的精神神实质，不能全面把握《条例例》的内容和要求，导致思想想出现偏差，贯彻执行的自觉觉性大打折扣。一些干部不把把精力用在干事创业上，而把把心思用在走门子、拉关系、、找靠山上，说情请托打招呼呼成风，信奉“不跑不送、边边缘使用，只跑不送、原地不不动，又跑又送、提拔重用””。在村“两委”换届选举过过程中，镇党委更加注重按时时、依法、平稳、有序地完成成换届任务，而不注重候选人人、竞选人的全面考察、没有有把农村领头雁的“德才兼备备”放在第一位考虑。

2、、干部选拔考核方法手段不够够科学。在平时考核和年终考考核方面，不能根据不同职务务比如乡镇副职、一般乡干部部、以及村干部的不同职责要要求，认真研究制定具体的考考核标准。党组织在干部选拔拔任用工作中的领导和把关作作用发挥不够，存在简单以票票取人的做法，民主推荐、民民主测评不够风清气正，群众众的参与面不够。

3、干部部监督管理不到位。乡镇党委委主要领导管理干部失之于宽宽，使之与软，失之于松，对对乡干部和村干部身上出现的的苗头性、倾向性问题，不能能及时“咬咬”耳朵，扯扯袖袖子，早提醒、早纠正；对年年轻干部管理不够，压担子不不够，不利于其成长；农村优优秀干部上升渠道有限，大学学生村干部学用脱节，不利于于发挥其聪明才智等。

（四四）规范权力运行方面

1、、对规范权力运行认识不够。。部分领导干部对依法行政、、依法执政、建设法治政府认认识不够，不能深刻理解市场场主体“法无禁止即可为”，，政府部门“法无授权不可为为”的涵义。依法在执行各项项规定和政策中，不能坚持法法治思维和法治方式，思想认认识不到位，心存侥幸心理，，存在越位、缺位、错位，我我行我素，不以为然的现象。。

2、重大事项决策机制不不完善。党的群众路线教育实实践活动后，尽管镇机关在重重大事项决策工作程序上建立立了一系列制度，但依旧存在在集体决策制度空泛、内容不不够细化，决策程序不够规范范，决策执行不到位、监督措措施乏力、责任追究不力等，，再者乡镇安排工作、做出决决策往往是命令式的，领导干干部的分工责任制导致领导拍拍板，下面不敢、不会反对。。种种不完善，使集体做出的的重大事项决策不够科学、民民主或者不能很好地执行。领领导决策的他律机制尚未建立立，“一把手”不直接分管人人、财、物、行政审批、重大大项目等事项的具体机制和办办法仍未形成。

3、阳光行行使权力不够。没能坚持“以以公开为常态、以不公开为例例外”的原则，党委、政务、、村务和各领域办事公开制度度不完善，公开的事项和范围围太小太窄，显性权力规范化化、隐形权力公开化不够。少少数干部、个别站所负责人在在执行涉及危房改造、低保、、五保、粮食直补、退耕还林林、自来水工程等涉及老百姓姓切实利益的问题上不愿全程程公开，存在暗箱操作，各村村的村务公开程序不规范，公公开内容不确定，公开时限不不明确，公开不公开村干部说说了算，导致百姓与村干部之之间出现信任危机，最终政令令不通，决策落不了地生不了了根，群众告状上访不断。

（五）服务人民群众方面

1、宗旨意识不强。多数班班子成员在内心深处有急功近近利思想，不同程度上好大喜喜功，导致有时为了迎接上级级检查而搞花架子工程，安排排没有实质意义的工作和活动动，劳民伤财。在环境卫生整整治方面，只做面上的清洁工工作，背街小巷脏乱无人管理理，经常检查的地方、看得见见的地方相对较好，看不见的的地方较差。有时考虑领导看看得见、观摩方便，将一些本本可以安排在荒山丘陵的项目目，部署在路边。

2、民生生改善不显著。长期以来，镇镇党委在民生改善方面主动性性、积极性不够，存在“等、、靠、要”思想，自力更生、、艰苦奋斗的精神不足，20xx4年党的群众路线教育实实践活动中，想方设法解决了了道路改造、人畜吃水、文化化休闲广场等一批民生工程。。但农村基础设施建设的欠账账依然很多，群众关心的“行行路难”、“排污难”、“就就业难”、及农村人居环境改改善等大量问题依然存在。

3、创新意识不强。镇党委委、镇政府安于现状，小成即即满，面对新形势、新任务，，缺乏改革创新的精神。农村村工作纷繁复杂，高压线多，，敏感性高。工作中受传统观观念约束，产生了“稳”的念念头，不敢打破原来的框框调调调，不敢大胆的闯，大胆的的冒，凡事想得多，放不开手手脚，缺乏敢闯敢试的气魄。。再加上镇领导班子成员觉得得在农村工作多年，轻车熟路路，养成了因循守旧、按部就就班、凭经验办事的习惯，思思维打不开，视野跟不上。没没有用创新的思路和改革的办办法破解发展不快、矛盾增多多、建设滞后等突出问题。

二、深刻反思突出问题产生的的根源

（一）从思想层面上上：

1、“总开关”出了问问题。政治生态存在问题，各各级领导干部都应该用反思这这面镜子照照自己。表象显而而易见：以权谋私、贪污受贿贿、买官卖官、权力寻租、官官商勾结、利益输送，不一而而足。原因也是种种：管党治治党不严、查处腐败不力、““两个责任”未落实、选人用用人风气不正、诸多制度存在在漏洞。但是就当事者而言，，根本原因还在于领导干部的的“总开关”出了问题，丢掉掉了信仰，忘记了宗旨，淡漠漠了人民，极端个人主义和极极度私欲膨胀。思想出现问题题，行动便会偏离方向。一是是放松了理论学习。主要是对对社会主义核心价值体系、习习近平总书记系列讲话学习不不系统，理解不深刻，精神严严重缺“钙”，世界观、人生生观、价值观“总开关”出现现了故障。二是放松了信念坚坚守。一些党员、干部出这样样那样的问题，说到底是信仰仰迷茫、精神迷失。对自己要要求不严格，工作态度不端正正，方式方法不合理，缺乏坚坚定立场，在涉及党的领导等等原则性问题政治挑衅面前态态度暧昧、消极躲避、不敢亮亮剑，甚至故意模糊立场、耍耍滑头等等，特别是经不起错错误思想的冲击，不能经常自自觉把党性修养正一正、把党党员义务理一理、把党纪国法法紧一紧，时刻自我教育、自自我约束、自我改造、自我完完善，免疫功能有所弱化。

2、纪律观念松弛。在执行各各项规定和政策中，部分班子子成员一直我行我素，不以为为然，主要是思想认识不到位位，心存侥幸心理，认为廉政政建设和反腐败工作与己无关关，做不到居安思危，警钟长长鸣，防患未然。生活上不拘拘小节，底线意识淡化，对官官风民俗视而不见，见怪不怪怪，随波逐流，放松了警惕，，放弃了原则，自我监督、自自我保护意识不强，不能从小小事做起，从点滴改起，经常常自重、自省、自警、自励，，稳得住心神，管得住行为，，守得住清白，做到一尘不染染，一身正气，致使制度成为为摆设。这些问题的存在从根根本上讲，仍然是律己不严，，廉政意识不强，不能防微杜杜渐的表现，直接后果是在一一定程度上损害了乡镇干部在在人民群众中的威信，同时也也给正确行使权力产生了一些些负面影响。

（二）从制度度、机制层面上：

1、基层层法治制度建设滞后。党的十十八届四中全会通过了全面推推进依法治国的决定，乡镇干干部是推行依法治国的基层践践行者和传播者。长期以来，，作为基层政府机构，乡镇没没有法律规范下的工作流程和和规章制度作为依据，工作存存在很大的随意性和盲目性，，乡镇的职能和权力清单，上上级从未有过明确的规定，基基层干部对各自岗位的责任没没有明确清晰的认识，开展工工作停留在简单机械地执行上上级决策、等待上级安排，凭凭经验、凭感情办事、工作的的习惯上。在自身的管理上，，缺乏用制度管人、管事、管管权的法治意识，许多制度缺缺失，已有的制度缺乏可操作作性，形同虚设。

2、权力力运行机制不规范。特别是在在资源集中、权力特殊、资金金密集等重点领域、关键环节节、重要岗位、有的制度有缺缺失、漏洞多，有的制度不执执行、软约束，有的制度在空空转、挂空挡，有的制度牛栏栏关猫、形同虚设。十八届三三中全会提出：“坚持用制度度管权管事管人，让人民监督督权力，让权力在阳光下运行行，是把权力关进制度笼子的的根本之策。”目前对于权力力的授予、运行和制衡都不明明显。防止一把手权力失控是是防止腐败发生的关键。尽管管党政机关在工作程序上建立立了一系列制度，但是安排工工作、作出决策往往是命令式式的。领导干部的分工责任制制导致领导拍板，下面不敢、、不会反对。这就容易导致权权力失控、权力滥用。

3、、追求显绩，考核导向不科学学。多年来，从上至下形成了了唯GDP的考核导向，检查查、观摩、评比、排队盛行，，这样的“指挥棒”导致了基基层干部注重形式主义、表面面工程，而忽视党的建设，党党风廉政建设和人民群众的实实际需求，这也是导致两个““主体责任”不能落实和“四四风”问题盛行的重要原因。。

三、今后努力方向和整改改整治措施

（一）抓严教，，落实思想建党的要求。依托托党委中心组学习，每周一上上午进行政治理论学习和交流流，每月定期组织一次思想交交流和教育培训会议，每季度度召开一次思想教育工作座谈谈会，在深入学习习近平总书书记系列重要讲话上见实效，，在认真学习中央领导集体的的优良作风上动真格，在真学学真懂、真信真抓、真改真用用上下功夫。原汁原味学，学学原著、悟精髓，努力做到学学深学透、入脑入心；创新方方法学，靠生动活泼的形式提提高学习效果；联系实际学，，紧密结合工作和思想实际，，认真思考、研究、探讨解决决全镇和我们每个党员干部存存在的问题，努力做到知行合合一，提高素质、推动工作。。责任人：张鹏、王振华。完完成时限：20xx年3月底底前。

（二）抓严责，落实实从严治党的要求。突出教育育管理，强化理念抓党建。通通过教育，使镇党委书记和党党支部书记牢固树立起“抓好好党建是最大政绩”的理念，，牢固树立“抓党建就是抓关关键”的观念，始终以“第一一责任人”的定位，不断强化化在党爱党、在党忧党、在党党兴党、在党护党的意识，真真正从思想深处重视党的建设设。从严落实“两个责任”，，切实承担起抓党建的政治责责任，做到党建工作和中心工工作一起谋划、一起部署、一一起考核，推动形成一级抓一一级、层层抓落实的党建工作作格局。把组织考核和群众评评议结合起来，把抓党建与抓抓发展统一起来，尽快完善乡乡村两级考核办法，全面考核核经济建设、社会发展、自身身建设等各个方面，靠加强结结果运用、严格奖优罚劣树立立抓党建的鲜明导向。责任人人：张鹏、王振华。完成时限限：20xx年3月底前。

（三）抓严惩，落实反腐肃肃贪的要求。全面落实“两个个责任”，牢固树立“抓党风风廉政建设是本职、不抓是渎渎职、抓不好是失职”的理念念，严格执行县委落实“两个个责任”的意见，把反腐倡廉廉工作纳入全镇经济社会发展展和党的建设总体工作之中，，加强对党风廉政建设工作和和反腐败工作的统一领导，统统一部署，统一考核；要严格格履行监督责任，更要严格追追究责任，切实把管党治党的的“两个责任”落到实处。11月份召开党政联席会议安排排落实重新分配乡镇副职分管管工作、重新制定乡镇干部包包片包村工作，把乡镇纪委从从党委、政府的日常工作中解解脱出来，专职查办案件。要要加大查办腐败案件工作力度度。坚持有案必查、有腐必反反、有贪必肃，以“零容忍””的态度坚决惩治腐败。在配配合县纪委查办案件的同时，，进一步加大自办案件查处力力度。坚决查处十八大后不收收敛不收手，问题反映集中、、群众反映强烈的干部，坚决决查处十八大后、八项规定出出台后、群众路线教育实践活活动后仍然顶风违纪的行为。。责任人：张鹏、郭耀宏。完完成时限：20xx年3月底底前。

（四）抓严管，落实实从严治吏的要求。旗帜鲜明明地树立“德才兼备、以德为为先、以廉为基”的用人导向向，镇党委要在3月份前，研研究出台基层干部选用考察制制度，使作风过硬、群众公认认的好干部得到重用，让作风风不正、精神疲软的干部失去去市场、受到惩戒。畅通公众众参与渠道，发挥群众监督作作用，加大考核和责任追究，，对不称职、不作为的农村干干部，要启动届中退出机制，，依法召开村民会议罢免职务务。对党风廉政问题严重、作作风建设出现滑坡、干部队伍伍自由散漫的，要严肃追究责责任。加大后备干部储备，把把发展培养后备干部纳入基层层工作考核范围。把“三严三三实”作为基本行为准则，加加强基层干部培训和廉政教育育，提高基层干部素质和履职职能力，在3月份前，镇党委委要研究出台基层干部培训方方案，确保干部培训常态化。。坚决抵制“为官不易、为官官不为”等言行，增强对权力力的敬畏之心，提高自身对各各种诱惑的免疫力，确保权力力行使不偏向、不变通、不越越轨、不出格。责任人：王正正平、郭耀宏。完成时限：220xx年3月底前。

（五五）抓严规，落实“六权治本本”的要求。坚持法治思维和和法治方式，从权力的授予、、配置、限制、使用、监督、、问责，贯穿“一条龙”的治治权理念，堵住权力运行的漏漏洞，切实把权力关进制度的的“笼子”，建立科学规范的的运行机制。1、理清职权。。镇党委政府、村“两委”、、镇级机关单位要对职权进行行全面清理，梳理出职权清单单，科学界定和明确职责和权权力，编制职权目录，明确职职权名称、职权主体、责任人人和公开方式。2、规范程序序。镇、村两委要按照权力公公开透明运行流程图和权力公公开透明运行程序规定把重大大事项决策、重大项目安排及及大额度资金使用等情况进行行公开，进一步明确职权的范范围、工作步骤、监督环节等等内容，使权力运行程序清晰晰明了，规范易行。3、公开开运行。按照“公开是原则，，不公开是例外”的要求，深深入贯彻《关于党的基层组织织实行党务公开的意见》精神神，创新公开形式，搭建公开开载体，明确公开内容、公开开范围、公开程序、公开方式式、公开时限等，进一步完善善权力运行风险评估和预警机机制，推进权力运行全程公开开。在各村推行“四议两公开开”等民主管理制度，全面建建立村务监督委员会。4、完完善制度。按照“规范用权、、制度管权”的要求，修订完完善村“两委”工作规则，完完善“三重一大”等各项决策策制度。责任人：王振华、卫卫向宏。完成时限：20xx5年3月底前。

（六）抓严严促，落实改革发展的要求。。富民强镇是群众的迫切期盼盼，是全镇党员干部的责任。。我们要积极适应经济发展新新常态，以市委“五五战略””、县委“六条路径”为统领领，以改革创新为动力，加快快和推进新一轮的科学发展。。按照省委提出的廉洁发展、、转型发展、创新发展、绿色色发展、安全发展、统筹发展展的要求，着力加大镇重点项项目建设力度，加大改革创新新和环境创优力度，抓好近期期富民增收项目建设和产业发发展，持续改善农村人居环境境和基础设施建设。抓住上级级改善农村人居环境的有利契契机，用足、用好上级政策资资金，加大民生工程投入力度度，解决燕垒沟、南尧上等村村的村级公路改造，彻底实现现村村通公路完善提质全覆盖盖。不等不靠，自力更生，逐逐步解决巷道改造、安全饮水水、户户通、危房改造、扶贫贫移民等民生工程，让群众共共享改革发展成果。责任人：：王振华、卫向宏。完成时限限：20xx年3月底前。

四、对全省净化整治生态的的建议

（一）树立正确的用用人导向。用人腐败危害最大大、最根本，也最致命，它会会摧毁整个基层政治生态。如如果“做事不如作秀”、“不不跑不送、原地不动”成为常常态，那么干部风气难以扶正正，政治生态难以健康。必须须改革完善干部选拔机制，保保证“干事者得利、有为者有有位”，让干部从正确的用人人导向中看到希望和方向。扩扩大干部选拔任用信息公开的的内容和范围，让干部的选拔拔、任用、评估制度在阳光下下运行。对于一把手提拔干部部的责任，应像审计经济责任任一样追查到底，使一把手选选人用人，慎之又慎，如履薄薄冰，不敢轻举妄动。

（二二）保持反腐败高压态势。净净化政治生态，关键在于从严严治党、从严治吏。党的十八八大以来，中央加大从严治党党、从严治吏力度所取得的成成效和所形成的强大震慑力表表明，净化政治生态，一方面面必须坚持不懈地整饬吏治，，继续保持反腐败斗争高压态态势，重点围绕重要事项、重重大工程、重点领域，做到有有案必查、有腐必惩，有贪必必肃，使扶正祛邪、扬善惩恶恶成为政治活动中普遍认可的的价值尺度与行为准则，逐步步营造风清气正的政治环境。。

（三）推进政治生态建设设体制机制的完善与创新。净净化政治生态，根本的保障是是制度与机制。同时，净化政政治生态的制度与机制建设，，是一个逐步健全完善的过程程，也是一个不断发展创新的的过程。在这一过程中，必须须结合现实实践中的突出问题题，针对性地加强具有现实紧紧迫性的体制机制的建设进程程。当前，特别需要在制度完完善和制度执行问题上加强四四方面的建设。一是党的建设设与廉政建设责任制度的完善善与落实。二是重大责任问责责与追究机制。三是完善党内内法规制度。四是健全政治生生态建设评价考核机制。

第2篇: 班子政治生态评价

领导班子评价 对班子成员评价意见

　　第一篇:《对领导班子的评价意见范文》对领导班子的评价意见范文 1、同志政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。
　　他处事果断，思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精神比较强。
　　他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己，在干部群众中有较高的威信。
　　某某同志政治立场坚定，经历过多个岗位的锻炼，有较强的组织领导能力和协调能力。
　　他工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作能力比较强，2、某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，注意与有关部门加强沟通配合。
　　他作风民主，工作放手，为人正派、朴实，敢于直言，对自己要求严格。
　　3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集, 坚持立党为公，执政为民，团结带领全局干部职工开拓进去，不断创新1、发扬民主 团结务实4、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项集体讨论制度。
　　决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。
　　领导班子评价努力做好分管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。
　　5、廉政高效 作风优良6、该班子是一个廉洁高效的班子，班子成员从我作起，坚持依法行政、公正执法、廉洁从政，加强行风建设，转变工作作风，积极向社会开展述职述廉活动，努力打造服务型OO形象，社会各届对OOO的满意度不断提升。
　　、7、勤于思考 开拓进取8、该班子是一个开拓进取的班子，班子成员努力学习业务知识，不断提升业务能力和领导水平。
　　结合工作和社会实际，审时度势，创造性地提出六个不让 即：一是不让领导交办的事在我手中延误；二是不让经办的事在我手中积压；三是不让工作失误在我身上发生；四是不让来办事的群众在我这里受到冷落；五是不让不良习气在我身上出现；六是不让OO形象在我这里受损。
　　并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准，在全局力倡导，取得了明显实效。
　　9、履行职能 业绩突出10、该班子是一个业绩突出的班子。
　　200*年以来该班子团结带领全局人员认真履行OO职责。
　　OOOO行风建设都取得了可喜成绩。
　　特别是OOOO都走在了全市前列，超额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献。
　　第二篇:《对领导班子作风情况的总体评价及对班子成员的批评意见一》对领导班子作风情况的总体评价及对班子成员的批评意见一，对领导班子作风总体评价志丹宾馆领导班子是一个大家庭，在里面大家都能够团结一致，对待大事一起抓，小事互相帮着干，都能够认真接受批评，都能够左右看齐，具有强烈的团队精神，都能够认真严格遵守党的政治纪律和组织纪律，坚持党的基本理论对班子成员评价意见。
　　和基本路线。
　　存在的主要问题：服务不细致，服务意识不强，工作中过于严肃，动手意识不强。
　　二，对领导班子成员的批评意见对班子成员评价意见。
　　（一）白万龙同志：1， 在工作检查中有所懈怠，会议较多，讲话较多，调查研究不够深2， 在学习上还不够坚持，有时只顾忙一些具体工作，忙时学的少，或者不学。
　　3， 在群众路线教育实践学习活动中有些形式主义，与群众谈话较少（二）磨生忠同志：1， 缺乏组织学习意识2， 在工作创新上不够积极3， 学习上有放松意识，批评意识。
　　（三）叶春霞1，对自己在工作中过于要求严格，太在意它人意见，老是担心别人在工作中对自己有看法。
　　对班子成员评价意见。
　　2，学习上照本旧搬，书本里面有什么我就读写什么，创新意识不强。
　　4， 工作上观察不深入，创新淡薄。
　　（三）崔正坤1， 个人在组织里过于严肃，看待问题片面。
　　2， 工作方面太过于要求员工，对待同志关心不够。
　　3， 学习中有得过且过现象，有做样子完任务的相法，工作理论学习不深第三篇:《对领导班子成员的意见及建议》对领导班子成员的意见及建议
　　1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
　　2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
　　3．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
　　4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。
　　多下基层，关心基层干部。
　　5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
　　1、领导班子成绩方面（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
　　（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
　　充分体现集体力量，班子的团结统一。
　　（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
　　（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
　　（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。
　　大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。
　　（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
　　2、主要问题。
　　（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。
　　对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。
　　建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
　　（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。
　　加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
　　（3）、建议领导提拔干部要坚持四化标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
　　（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。
　　遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
　　（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
　　（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。
　　领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
　　(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。
　　领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
　　2、存在不足及建议。
　　（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三个代表重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。
　　（2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。
　　（3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
　　（4）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
　　（5）、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的对班子成员评价意见。
　　作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。
　　不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
　　(三)、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议：（1）、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。
　　要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
　　（2）、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
　　（3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
　　（4）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
　　（四）、对经营发展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。
　　领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
　　(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
　　(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
　　(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。
　　希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
　　(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。
　　应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
　　(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。
　　建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。
　　第四篇:《群众路线教育对领导班子总体评价及建议》群众路线教育对领导班子总体评价及建议（一）1、领导班子成绩方面（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
　　（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
　　充分体现集体力量，班子的团结统一。
　　（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
　　（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
　　（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。
　　大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。
　　（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
　　2、主要问题。
　　（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。
　　对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。
　　建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
　　（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。
　　群众路线教育对领导班子总体评价及建议群众路线教育对领导班子总体评价及建议。
　　加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
　　（3）、建议领导提拔干部要坚持四化标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
　　（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。
　　遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
　　（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
　　（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。
　　领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
　　(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。
　　领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
　　2、存在不足及建议。
　　（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三个代表重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。
　　（2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。
　　（3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
　　群众路线教育对领导班子总体评价及建议文章群众路线教育对领导班子总体评价及建议出自
　　（5）、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为 本文来自学优高考网end#职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。
　　不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
　　(三)、对党员队伍的意见和建议 存在不足及建议：（1）、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。
　　要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
　　（2）、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
　　领导班子评价（3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
　　（4）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
　　（四）、对经营发展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。
　　领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
　　(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
　　(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
　　(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。
　　希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
　　(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。
　　应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
　　(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作群众路线教育对领导班子总体评价及建议（二）1、领导班子成绩方面（1）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。
　　群众路线教育对领导班子总体评价及建议群众路线2、主要问题。
　　（1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
　　（2）、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
　　（3）、不能从表面上学习群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
　　（4）、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来第五篇:《召开党组专题民主生活会及对领导班子成员评议情况的通报》按照保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段要求，2005年4月12日上午，我局党组召开了专题民主生活会。
　　党委书记、局长***，党组成员***、***、***和县先进性教育督导组组长***，副组长***参加了会议并讲了指导意见。
　　民主生活会后，党组领导班子根据个人讲评、互评、群众参评的情况，以及征求到的群众意见和每个班子成员平时的表现，进行了综合分析和评议。
　　现将党组领导班子召开民主生活会及对班子成员的评议情况通报如下：一、专题民主生活会的召开情况为开好这次党组成员专题民主生活会，我局下发了专门通知，提出了明确要求，每位班子成员都于会前采取座谈、发放征求意见表等方式，广泛征求了广大党员的意见和建议，并对征求到的意见和建议进行了认真梳理。
　　同时，每名班子成员结合前段的学习和征求意见情况，对自己近年来的工作、思想、作风情况进行了系统回顾，对党性方面存在的问题和不足作了深刻反思，并针对存在问题，制定了切实可行的整改措施。
　　在此基础上，撰写了党性分析材料，为开好民主生活会做了充分准备。
　　会上，大家紧密结合思想工作实际，从理想信念的高度，从树立科学发展观的高度，从发挥党员领导干部先进性的高度，从提高执政能力的高度，严于剖析自己，敞开思想，畅所欲言，推心置腹，坦诚相见，认真开展了批评和自我批评。
　　这次民主生活会自始至终充满了民主、团结、和谐的气氛，达到了共识、加深了解、增进团结、增强党性、凝聚力量的目的。
　　召开党组专题民主生活会及对领导班子成员评议情况的通报召开党组专题民主生活会及对领导班子成员评议情况的通报。
　　会议结束时，县督导组组长***对这次民主生活会和我局的工作给予了充分肯定和高度评价。
　　***同志指出，我局的先进性教育活动开展的非常认真，局党组高度重视，精心安排，周密组织，扎实推进，创造性的组织安排活动，取得了明显成效，真正做到了两不误、两促进、两胜利。
　　二、对领导班子成员的评议情况党组领导班子对每个班子成员进行综合分析后认为，近年来，在县委的正确领导下，党组领导班子认真实践三个代表重要思想，牢固树立和全面落实科学发展观，不断强化政治意识、大局意识和责任意识，坚持立党为公、执政为民，紧紧围绕突破菏泽，东明率先突破的目标，着力加强党的执政能力建设和先进性建设，带领全局上下，解放思想，干事创业，有力的推动了我县经济的快速发展。
　　在肯定成绩的同时，领导班子认真分析了班子及个人存在的问题和不足，主要有：一是政治理论素养与新形势、新任务的要求有差距。
　　理论学习抓的不够系统、深入，在理论联系实际、创造性开展工作方面存在差距。
　　二是思想不够解放，机遇意识和开拓意识不够强。
　　三是抓思想政治工作的责任感有 本文来自高考资源网"

第3篇: 班子政治生态评价

政治生态建设和班子成员情况报告

政治生态建设和班子成员情况报告

成立派驻纪检组以来，我组严格落实省、市、区相关文件，保持预防、惩治腐败的高压态势，保证风清气正的政治生态。通过检查驻在部门开展不正之风专项整治情况、“三公经费”使用和报销情况、谈话提醒制度落实情况、“一卡通”工作整改情况、落实岗位职责情况，开展班子成员和重要岗位中层干部“一对一”谈话、普通干部职工座谈、“三重一大”事项全程参与、党组会议和廉政教育会驻会监督等工作，对驻在部门的政治生态和干部作风进行了深入了解，现将主驻在部门政治生态建设情况和班子成员情况汇报如下：

一、政治生态情况

（一）加强党的政治建设。牢固树立抓党建就是最大政绩理念，始终把党的政治建设摆在首位，切实加强和规范党内政治生活，引导班子成员和干部职工树立“四个意识”，坚定“四个自信” 。始终坚持围绕中心、服务大局，细化实化具体化工作举措，充分发挥办公室最大职能作用，推动了区委区政府各项部署落地见效。

（二）压实管党治党责任。及时调整办公室新任领导班子责任分工，进一步明确党组书记为管党治党的第一责任人，机关党支部书记具体负责办公室党建工作，各班子成员严格履行“一岗双责”责任制，坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核。召开了党风廉政建设责任部署会议，对落实“两个责任”进行了研究，并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股室负责人签订2018年党风廉政建设责任书20余份，压力层层传导、责任层层落实。

（三）严肃党内政治生活。扎实开展“三会一课”，实行每月召开支委会和党小组会，每季度召开党员大会，并结合“两学一做”学习教育和党风廉政教育等工作，引导全体党员加强政治理论学习。组织干部职工学习党纪党规、法纪法规等知识，并现场测试12次，参与区季度微测评活动4次，观看《围猎》《榜样·罗官章》等廉政教育片，积极倡导以正面先进为榜样、以反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。

（四）严守党的各项纪律。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》等规定，要求全体干部职工自觉遵守中央八项规定。强化监督管理，不断完善财政资金管理、“三公”经费使用、公务接待以及会议活动等方面的制度体系建设，及时提醒党员干部，有效防止”四风”反弹。半年来，未发现区政府办违反中央八项规定精神和工作纪律的行为。

（五）强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用提交党组会议集体决策，邀请纪检组驻会监督，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录”等机制，实现了议事决策科学化、民主化。不断完善内部运行制度，修订财务、公车、食堂等管理制度8项，对出差、接待、采购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料进行了细化明确，对公车实行定点停放、定点加油和定点维修，对机关食堂实行采购员、库管员、出纳员、纪检员共同参与，每月询价，相互监督。落实了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管负责人、分管负责人与股室负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对面，开展全覆盖式廉政谈话提醒。

（六）着力加强队伍建设。围绕创新型、担当型、服务型、廉洁型的干部目标，在实行定岗定责的前提下，采取推荐干部到村担任第一书记、部分职工轮岗交流、派员外出提升学习等方式，提升了干部队伍整体能力素质。区政府办全体干部职工以牵头示范带动，顺利完成了各项工作任务，曾先后荣获“贫困县摘帽工作突出贡献奖先进集体三等功”“四川省对台工作先进集体”“洁净水工作先进集体”等6块奖牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作的优秀干部队伍。

二、政治生态存在的主要问题

（一）理想信念不够坚定。一是对社会主义核心价值观和执政理念的理解不透，执行力度还有欠缺。二是对新形势下加强机关党员干部思想政治建设抓得不够紧。

（二）政治纪律和政治规矩存在差距。一是政治敏锐性不够强，对加强思想政治建设的重要性、必要性理解不深不透。二是执行民主集中制不够严，在一些重大事项决策上，普通党员干部发表意见不主动，班子成员在会议上讨论发言不充分。

（三）党组织生活制度不够严。一是支部“三会一课”中党小组会议制度执行得不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。二是党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，及时交流思想，交换意见做的不够，一定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。

第4篇: 班子政治生态评价

领导班子评价领导班子综合评价材料

　　领导班子评价领导班子综合评价材料

　　领导班子评价领导班子综合评价材料

　　依照全县（市）党的群众路线教育实践活动的整体安排及阶段要求,我局党支部自活动举办以来依照“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的总要求,以为民务实清廉为主题,深切查摆了局领导班子和成员在遵守党的政X纪律和X央，省（市），市，县（市）关于“改进作风建设的每一个规定”以及“四风”方面存在的凸出问题,广泛征求了社会各界的意见建议,经梳理归纳,局党支部召开专门会议进行了仔细研究,分析了产生问题的根源,进行了自身评价.现在把有关评价情形报告如下：精品文档

　　一，对领导班子的整体评价

　　1，整体政X素质高,能够仔细党的路线，政策，方针,自觉与X，县（市）委，县（市）X府保持一致,作风扎实,修养较好,工作主动.在职工中树立了较好的形象.精品文档

　　2，善于,努力提升工作能力和水准.能够坚持在工作日每天早上一小时的制度.

　　4，领导班子敬业心，责任心强,经常无休息日,尽心尽职为粮食事业发展作贡献,不计个人得失.能够正确面对到现在为止的环精品文档

　　境形势，大胆探索粮食体制改X创新思路.努力发展粮食经济工作,努力探索新的经济增长点,制订合理的本年度讲话目标,推动了粮食工作全部发展.精品文档

　　5，清政廉洁,务实高效.领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,切实的防止了X败行为的发生,今年X明显下降.口碑良好.班子成员能够从严要求自己,仔细贯彻落实各级关于强化和改进作风建设的规定,自觉遵章守纪,把最大的精力和心思用在谋发展，促和谐，保稳定上.精品文档

　　整体上来看,粮食局领导班子是一个政X坚定，作风扎实，主动工作，廉洁高效的好班子.可是也存存在着一些管理不严，个别领导纪律性不强等问题,我们将以这次群众路线教育实践活动为动力,努力加以改进.精品文档

　　二，存在的主要问题.

第5篇: 班子政治生态评价

良好政治生态的评价标准

刘东杰;

【期刊名称】《长安学刊》

【年(卷),期】2017(000)002

【摘要】良好的政治生态需要符合三项总体标准和五个具体标准.这些标准是我们整体上把握政治生态 状况的客观依据,也是我们进一步建设良好政治生态的具体抓手.因此,强化对三项总体标准与五个具体 标准的认识与具体运用具有较大的现实意义.

【总页数】3页(P.140-142)

【关键词】良好政治生态 政治生活 评价标准

【作者】刘东杰;

【作者单位】中共淮安市委党校,江苏淮安223003;

【正文语种】英文

【中图分类】D621

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1.关于国内生态住宅评价标准的指导性分析——从《中国生态住宅技术评估手册》到《绿色建筑评价标准》 [J], 黄一翔; 栗德祥

2.从《绿色生态住宅小区建设要点与技术导则》和《绿色建筑评价标准》看中国绿色住宅评价标准的发展 [J], 王毅

3.生态农业县评价指标体系及其应用——生态农业建设的生态、经济与社会三大效益评价标准问题 [C], 蔡元呈; 陈婷; 林文雄

4.《绿色建筑评价标准》评价技术条文应用情况分析——国家标准((绿色建筑评价标准》修订工作报告之二 [C], 程志军; 叶凌; 王清勤

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