推动新时代上海公安工作高质量发展范文三篇

推动是一个汉语词语，本义是使劲地推向前或摇动， 以下是为大家整理的关于推动新时代上海公安工作高质量发展3篇 , 供大家参考选择。

推动新时代上海公安工作高质量发展3篇

第1篇: 推动新时代上海公安工作高质量发展

工作总结：深化新时代“放管服”改革，推动高质量发展

国务院召开全国深化“放管服”改革转变政府职能电视电话会会议，总结了近年来“放管服”改革取得的成效，分析了当前存在的问题，部署了当前和今后一个时期深化“放管服”改革的重点工作。这些部署对于加快政府职能深刻转变，促进政府治理体系和治理能力现代化，推动经济社会持续健康发展，具有重要意义。

一、十八大以来“放管服”改革取得明显实效

党的十八大以来，按照中央全面深化改革的决策部署，以发挥市场在资源配置中起决定性作用、更好发挥政府作用为目标，我国着力重塑政府和市场关系，以壮士断腕的勇气发起了一场“放管服”相结合的刀刃向内的改革攻坚。

一是大力推进简政放权，减少政府审批，放宽市场准入。广泛听取各方意见，精心设计组织，加强督促检查，突破多种阻力，大幅度减少政府审批，全面清理规范各类行政许可，彻底终结非行政审批，着力推进商事登记制度变革，探索实施“负面清单”制度，放更多的权给市场、企业和地方政府，最大限度地拓展市场作用空间、释放企业发展活力、发挥好地方政府的作用。在简政放权过程中，力求做到精准放权，把应该由市场决定的事项放给市场，把应该由地方政府决定的事项放给地方政府；力求做到协同放权，涉及同一需要下放事项的有关部门相互配合，同步放权；力求做到有序放权，专业性比较强的审批事项的下放，与基层公务员培训结合起来，确保被下放的审批事项能够“接得住、管得好”。

二是坚持放管结合，转变政府管理理念，加强事中、事后监管，做到科学地管、有效地管、适当地管、简约地管。根据改革发展提出的新要求，以三个“主动”改进政府管理，提高政府管理效率。主动纠正了监管错位，转换了政府角色，将监管重心后移，由严管市场准入到更多注重市场秩序监管。主动改进了政府监管体系，建立跨部门、跨行业的综合监管体系,整合监管职能和执法力量，构建统一、权威、系统的监管制度。主动创新政府监管方式，运用互联网、物联网、大数据、云计算等现代信息技术，推行“互联网+”“两随机、一公开”等新型监管模式，提高监管效能和公正性。

三是重塑政府职能，提高服务供给能力。着眼于为民众提供便捷高效、公平可及的公共服务，以再造服务流程、整合服务资源、共享信息数据、增强功能联动性为重点，大力推进服务性政府建设。部署实施“一窗受理、一站服务”、承诺办理时限等制度，全面规范改进行政审批服务。推进信息系统跨部门、跨地区、跨层级整合，建设全国统一政务服务平台，推动信用、人口信息等领域实现数据共享。

“放管服”改革进一步夯实了社会主义市场经济制度的基础。

一是重塑了政府和市场的关系，实现了政府管理经济方式的变革。国务院部门累计削减行政审批事项比例达到44%，非行政许可审批彻底终结，中央政府层面核准的企业投资项目减少了90%，中央政府定价项目缩减80%。通过简政放权和完善监管体系，变革监管方式方法，市场在资源配置中的作用显著增强，政府管理“重事前、轻事后”“重审批、轻服务”的旧格局发生了较大程度的改变。

二是重塑了政府和社会的关系，改进了政府服务社会的方式。截至目前，有关部门已设立政务大厅42个，全国县级以上政府设立政务大厅3000余个，覆盖率超过94%；职业资格许可和认定已累计削减70％；绝大部分不合理的循环证明和反复证明已被清理。优化政府服务方便了群众和企业，提高了人民群众对政府工作的满意度。

三是提升了政府效能，推进了国家治理体系和治理能力现代化。减少了政府对微观经济事务的管理，增强了政府监管市场运行的能力，提高了政府服务社会的水平，将国家治理体系和治理能力现代化推上了新的台阶。

二、进一步深化“放管服”改革是新时代实现高质量发展的必然要求

党的十九大报告作出了“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”这一重大判断。在社会主义现代化建设的新时代，要实现高质量发展，必须着力转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力，提高经济发展质量和效益。要实现这些目标，就必须持续深化推进“放管服”改革。

实现高质量发展，就要通过深化“放管服”改革，促进经济发展方式转变。过去我国在中低收入发展阶段，依靠要素低成本优势和大量物质投入实现了快速的规模扩张型增长。随着发展水平提高，我国的低成本比较优势逐步变化，资源环境承载能力已经达到或接近上限，人民对高质量、多元化、个性化的产品和服务需求也更加迫切，调整经济发展方式势在必行。深化“放管服”改革，有助于继续完善公平竞争的市场环境，倒逼企业提高产品和服务质量，有利于激发市场更大活力，提高供给体系质量，有益于推动需求层次提升，使需求潜力更加充分地释放，使经济发展在新的更高水平实现供需动态平衡。

实现高质量发展，就要通过深化“放管服”改革，促进经济结构优化升级。随着我国经济不断发展，我国经济结构不协调的问题日益凸显。传统产业供给能力大幅度超出需求，新兴产业、服务业、小微企业发展的空间还远未达到。经济结构要优化升级，就要通过深化“放管服”改革，建设统一开放、竞争有序的市场体系，使劳动力、土地、资金、资源等各类要素在行业内、企业间、区域间实现更高效率配置。

实现高质量发展，就要通过深化“放管服”改革，促进经济增长动力转换。近年来我国资源要素供需形势发生重大变化，生态环境约束更加强化，要实现高质量发展，必须转换增长动力，把创新作为引领发展的第一动力。推动增长动力变革，就要通过深化“放管服”改革，进一步打破行政性垄断，防止市场垄断，确立竞争政策的基础性地位，使新技术、新产品、新业态、新商业模式获得更加高效稳定的制度基础和更加优厚的发展条件支撑。

三、突出重点，进一步深化“放管服”改革

为推动高质量发展，今后要突出重点，进一步深化“放管服”改革。

第一，围绕培育高质量增长点进一步简政放权。要对标世界先进水平，进一步提高企业开办的审批效率，并在全国实施“证照分离”改革后，着力推动“照后减证”。清理工业产品生产许可证，并加快向产品认证转变。继续推进投资项目审批改革，对于审批和核准事项中不必要的要取消，需要保留的要提高办理的效率。具备条件的地区可以实行投资项目进行整体的区域性评估，取消或降低对区域内的投资项目的评估要求。结合新一轮机构改革，强化对相关政策的公平竞争审查评估，打破各种或明或暗的地区分割，消除部门、地区或性行业为了自身利益限制排斥竞争的垄断性行为。进一步推进减税降费，特别要治理各种中介服务的乱收费行为，斩断“红顶中介”与暗中依附的行政机关之间的利益关联，清理事业单位、行业协会商会收费。

第二，围绕促进公平竞争和优化市场秩序进一步改进监管。在简政放权的同时，创新监管理念和方式，提高监管能力，切实提高监管的水平。在科学抽样的前提下实施“双随机、一公开”，规范市场执法行为，提高监管效率。变职能部门分别监管为跨部门综合监管，着力推动监管信息共享，运用信息化手段提高监管效率。加强对新兴产业的理论研究，借鉴国际先进的监管经验，提高监管机构的能力，避免懒政，按照包容审慎的原则对新兴产业、新兴业态分门别类制定包容审慎监管的模式和标准规范并加以实施，促进新兴产业健康成长。

第2篇: 推动新时代上海公安工作高质量发展

心得体会：推动新时代组织工作高质量发展

新时代是担当作为、创新奋进的时代，组织部门一定要有新气象新作为。要全面贯彻落实习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要思想，自觉践行新时代党的组织路线，持续推进“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门建设，以新作为新业绩推动组织工作高质量发展。

以忠诚品格投入工作 组织部门是政治机关，任何一项工作都是政治工作。旗帜鲜明讲政治是对组织部门和组工干部的首要要求。讲政治，关键是要有绝对忠诚的政治品格。忠诚的政治品格，不是挂在嘴上、写在纸上，归根结底要体现到推动工作任务落地见效上来。因此，组工干部讲政治、讲忠诚，最核心的就是紧跟中央、立足本职、聚焦主责、抓好主业，全身心地投入到组织事业中来。要提升境界，以组织工作作为人生追求和价值取向，想问题、干工作都要脑中有全局、心中有大局、手中有布局；要锤炼品行，坚守公道正派的职业操守，做老实人、说老实话、办老实事，坚决抵制“看关系”“凭感情”“论亲疏”的不正之风；要筑牢底线，在诱惑和考验面前，时刻保持自重的觉悟、自警的清醒、自律的底线，看重责任、看重操守，看轻“官职”、看轻“名利”；要甘于寂寞、甘于奉献，不怕误解、不怕委屈，执着于事业，坚守住初心。

以创新理念谋划工作

身处新时代，面对组织工作的新形势、新任务、新要求，我们必须有新理念、新思维、新举措。要提高战略思维能力，既善于把干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设放到全局和战略的高度来谋划，也善于从服务“三大攻坚战”、乡村振兴、“六大战役”等重大战略部署的层面来推进。要提高辩证思维能力，讲究整体统筹，既统揽干部、人才、基层党建三个领域的工作，又善于把握各项工作的协同性、关联性和耦合性，在政策制定上相互配合、推进过程中相互促进、工作成效上相得益彰，做到“立治有体、施治有序”。要提高法治思维能力，既要严格依法办事，按制度办事，按规矩办事，也要注重完善制度体系，扎紧制度“笼子”，提升组织工作制度化、科学化、规范化水平。要提高创新思维能力，既善于研究组织工作的新规律，也善于提炼实践涌现的新经验，力争推出一批拿得出、叫得响、过得硬的“名牌产品”“特色精品”，带动提升组织工作的整体质量和水平。

以严格标准推进工作

推动组织工作高质量发展，这个“高质量”，体现的是标准理念、目标追求、效果导向，要贯穿于组织工作的全过程、各方面。标准与质量相辅相成，没有高标准，就难有高质量。作为组工干部，我们推进任何一项工作，既要有底线，更要有高线，做规划、定政策、抓推进、促落实、评效果，都要奔着高线去，无论是发展党员、选人用人、人才培养，还是主题教育、党内政治生活，都要“精耕细作”、精益求精，做到力求完美、臻于至善、打造标杆。当然，工作成效如何，还取决于组工干部队伍的专业能力。要按照建设学习型、书香型机关的要求，着力推进文化育部，大兴读书学习之风、调查研究之风，发扬“安专迷”精神，着力在学习提升、实践提能上狠下功夫，使组工干部的专业能力、专业素养更加过硬，与新时代组织工作的新要求相适应、相匹配。

以优良作风落实工作

完成新时代赋予组织工作的新要求新部署新任务，关键在于“落实”，首要在于“实干”。要善于将党的建设和组织工作的重大决策部署解构为切合实际的具体任务、具体政策、具体举措，把各项目标任务分解落实到具体事、具体人上，每一项都拿出针对性举措，抓实每一个环节，抓住每一个节点，一抓到底、务求实效。特别是面对组织工作历史遗存的“顽症痼疾”“疑难杂症”，组织部门要强化攻坚意识，紧紧围绕理论武装怎样入脑入心、干部考察怎样考准考实、干部政治建设考察怎样实化量化、干部监督管理怎样整合资源发挥作用、基层党建工作怎样防止形式主义等突出问题，深入调查研究，把好“脉”、摸清“底”、开准“方”，对症下药，精准施策，推动问题解决。通过一个个具体问题的有效解决，来累积起组织工作高质量发展的坚实基础。

第3篇: 推动新时代上海公安工作高质量发展

新时代推动开发区高质量发展的对策研究

邱晋[1];陈翠[2];

【期刊名称】《智库时代》

【年(卷),期】2019(000)015

【摘要】开发区是体制机制创新的试验区、实体经济的主战场和对外开放的重要平台。经过多年的发展和积淀,福建省开发区在原有产业基础上,进入转型关键时期,以往依托资源基础,进行规模扩展的模式已经不能满足当前开发区的建设需要。亟需在发展理念、运营模式、管理体制等加快转型与创新发展,由同质化竞争向差异化发展转变,由硬环境优势向营商环境等软环境提升转变。对福建省开发区发展现状及在高质量发展中遇到的困难和问题展开系统深入研究,提出新时代促进福建省开发区高质量发展的相关政策措施。

【总页数】2页(P.21-22)

【关键词】新时代;开发区;高质量;发展对策

【作者】邱晋[1];陈翠[2];

【作者单位】[1]福建省对外贸易经济研究所,福建福州350001;[2]福建省商学院,福建福州350001;

【正文语种】英文

【中图分类】F127.9

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