“转观念、勇担当、高质量、创一流”
主题教育活动对标查改报告
按照东川分公司“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育活动推进计划，对照查改 5 方面标准，紧密联系个人思想和工作实际，认真进行了查摆。现将有关情况报告如下：
一、查摆的问题及具体表现
（一）对照习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对中国石油重要指示批示精神，主要存在 3 个方面的问题：
一是政治站位还不够高。在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，更多的是体现在思想要求上，缺少可落实的具体办法；有时对上级部署的个别工作理解认识不到位，存在口头上重视、行动上忽视的情况。
二是学习领会党的创新理论还不够深入。虽然在主题教育中，对规定的篇目和内容进行了全面系统学习，但掌握得还不够透彻，理论与实践结合不够紧密，尤其在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作上还有差距。
三是贯彻落实中央重大决策部署还不够到位。对新发展理念、“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的学习只停留在对概念的掌握，没有深入思考过如何结合工作实际抓好落实的问题。实际工作中，将公司、分公司党委决策部署转化为具体措施，推动企业发展的能力还有待提高。
（二）对照集团公司党组贯彻新发展理念和推进高质量发展的决策部署方面，主要存在 3 个方面的问题：
一是抓工
作力度不够。对集团公司党组贯彻新发展理念和推进高质量发展的决策部署的深远意义思考不深、实践路径把握不准，在将东北公司工作举措与分管部门实际工作相结合上还有差距。
二是工作创新动力不足。有安于现状、求稳、怕出事的思想，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神。在落实公司决策部署上，有时认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效情况，缺乏一竿子插到底的精神。
三是主动作为意识不强。在实际工作中，存在创新精神不够、思想转变不够的情况。遇到困难时有依赖主要领的思想，主动想办法解决问题的意识不强，缺乏“螺丝钉”精神。
（三）对照石油精神和大庆精神铁人精神等石油工业优良传统方面，主要存在3个方面的问题：
一是理解认识不深。对大庆精神、大庆传统是我们企业文化的灵魂和核心，是通过长期的实践斗争中沉淀下来的最重要的精华，他支撑石油人的意志，塑造石油人的品格，铸牢石油人共同的思想基础认识不足，没有真正做到学到心里，印在脑里。
二是思想观念不强。没有把理论学习地位没有摆正，在思想上不重视，把学习当成任务，存在被动学习情况，没有发挥出一名党员干部的表率示范作用。
三是竞争意识不足 。工作中存在不求有功但求无过的思想，处理问题有时考虑的不周到，心中想的多，行动做的少，对待上级安排的任务和布置的工作缺乏主动性和争先意识，缺少战胜一切困难的决心和勇气。
（四）在对照中石化等行业内外的先进水平和世界一流标准方面，主要存在 2 个方面的问题：
一是对标意识不强。没有把对标中石化等先进管理和世界一流标准提升到促进企业发展的战略高度上来认识，没有把对标的出发点和落脚点与提升企业管理水平、促进扭亏解困有机结合，对国内外标杆行业的经验做法和先进管理学习不够。
二是工作标准不高。对标先进理念和先进经验不够，工作按部就班，不能主动对照高标准严格要求自己的分管工作，没有切实把工作和发展的标杆立起来，分管部门没有形成你追我赶、争先进位的浓厚氛围。
（五）对照广大员工群众热烈期盼方面，主要存在 3 个方面的问题：
一是宗旨意识还不够强烈。对“党风问题、党同人民群众联系问题是关系党生死存亡的问题”认识不够深刻，主动服务群众的自觉性还不高，没有做到时刻将全心全意为人民服务的根本宗旨落实到具体行动上。
二是群众立场还不够坚定。在工作中深入基层调查研究不够，发现深层次问题少，在察实情、出实招、办事实、求实效上做得不够好，与党章中规定的“从群众中来、到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动”还有差距。
三是群众工作本领不足。在新形势下，面对面群众工作的新要求、员工群众的新期盼，缺乏在新形势下做好群众工作的有效方式方法，在服务群众上存在“本领恐慌”。
二、出现问题原因剖析
以上五个方面问题产生的原因是多方面的，但根本原因
主要体现在思想、政治、作风、能力等方面。
（一）在深化思想认识方面。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一当代马克思主义的伟大科学理论学习领会还不深刻，坚持不懈地用党的科学理论武装头脑、时刻保持思想理论与实际工作相结合存在差距，把中国特色社会主义思想和习近平总书记对中国石油重要指示批示精神转化为干事创业、担当作为、经受考验的自觉行动还不够。
（二）在锺炼政治品格方面。党性修养还不够，在日常工作、学习和生活中，没有做到时刻牢记共产党人的初心和使命，没有做到时刻对照党章检视自己的思想行为，没有做到按照先进性、纯洁性高标准要求自己，党性锤炼得不够。政治敏锐性不够强，政治鉴别力不够高，不善于从政治上分析问题、解决问题，缺少“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。
（三）在加强作风建设方面。对作风建设永远在路上的认识不深刻，对“经常抓、深入抓、持久抓”的要求落实不到位，工作中缺乏踏石留印、抓铁有痕的韧性。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得不牢固，没有把解决好职工群众最关心、最直接、最现实的问题作为一切工作的落脚点。“苦干实干”“三老四严”的石油精神有所淡薄，责任感、使命感有所减退。
（四）在增强能力本领方面。学习能力不强，马克思主义基本理论学习掌握还不够，理论素养还不高。工作能力不强，对公司高质量发展所面临的严峻复杂形势认识还不到位，
履行一名党员干部的职责还不够严格。管理能力不够强，对分管部门岗位人员从严管理以及培养力度不够，业务素质和能力水平还不能完全适应新形势下企业改革发展的需要。
三、下一步的改进措施和工作方向
（一）坚持学思践悟，强化理论武装。以公司开展的党史学习教育为契机，认真落实“第一议题”制度。坚持把深入学习中国特色社会主义思想和习近平总书记对中国石油重要指示批示精神作为重中之重，坚持反复学、持续学、深入学，在学懂弄通做实上下功夫。发扬理论联系实际的学风，不断提高思想觉悟和理论水平，提升运用当代马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题的能力。
（二）坚定理想信念，提高政治能力。进一步坚定政治信仰，把准政治方向，站稳政治立场，增强政治定力，提高政治敏锐性和政治鉴别力。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严格遵守政治纪律，认真执行集团公司党组、公司党委的各项决策部署。加强党性锻炼，时刻牢记入党誓言，坚持不懈向着高标准努力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。
（三）坚持群众路线，强化宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，牢记党全心全意为人民服务的根本宗旨，认真践行党的群众路线。结合分管工作，严格落实“我为员工群众办实事”实践活动有关要求，进一步改进调查研究工作，坚持深入部门、岗位倾听基层呼声，了解群众意愿，多与职
工群众交心谈心，了解掌握职工群众的思想状况以及实际困难，努力为职工办实事、解难事。
（四）提升综合能力，严格履职尽责。对照新形势新要求，正视自身存在的不足，牢固树立终身学习的理念，不断增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、群众工作本领、狠抓落实本领，不断提升服务企业发展的能力。结合分管理工作，认真落实公司“3366”党建工作思路和“361”公司工作思路，以及 2021 年的 6 项工作目标、30项重点工作任务，助力公司高质量发展。
以上是我个人对标查改报告，不妥之处请批评指正。
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