上班迟到整改方案

　上班迟到整改方案

　上班迟到工作纪律作风整改方案篇一 ?

　为进一步严厉工作纪律，改进工作作风，依据党的群众路途教育实践活动的详细要求，结合海勃湾区纪委印发的《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案》(海纪发〔20xx〕4号)文件精神，针对机关不同程度存在的干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等问题，海区档案史志局打算在全局开展整治迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律的问题，现将自查和整改工作状况如下：

　一、领导重视，工作部署准时开展 ?

　海勃湾区纪委印发《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案》文件后，我局领导负责人高度重视，马上召开动员会，对其进行了仔细的传达学习。通过学习动员，全体干部职工充分熟悉到开展整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的重要意义，并仔细开展自查和整改工作，做到“真查、细查、真改”，确保自查工作开展不走过场，整改工作达到预期效果。

　二、深刻剖析，仔细查找存在问题 ?

　根据本《实施方案》要求，通过开展批判与自我批判，对存在的问题进行了深刻的剖析。

　1.对请假人员要根据事假、病假、产假、探亲假、年休假等不同类型，严格审批程序，明确请假时限。对假期届满后仍无法正常上班，确需连续请假的人员，要重新履行审批手续。

　2.对迟到早退和擅离职守人员，进行严厉批判教育，屡教屡犯者按有关规定赐予组织处理或党纪政纪处分。对无故旷工人员，严格执行有关管理制度规定，经教育后仍不改正者，该辞退的坚决辞退，该待岗的坚决待岗。

　3.对干部职工在工作中上班不上岗，工作不作为等问题。严峻清除工作时间上网购物、上网打嬉戏、谈天、看电视节目等不良行为，严厉机关纪律，对违反者肯定要严厉处理。

　4.对存在的其他问题仔细进行自查自纠，加大惩处力度，对违反工作纪律的行为要依纪依规严厉查处，对影响恶劣的典型案例，要进行内部通报或公开曝完，同时对负有管理责任的主要领导要根据相关规定予以问责。

　三、整改措施 ?

　通过整治工作，彻底转变全局机关中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风，教育我局干部职工自觉遵守工作纪律，彻底根除工作中存在的“慵、懒、散”问题，杜绝迟到早退、擅离职守、无故旷工等行为。

　1.以此次整治为契机，进一步严厉工作纪律，严格执行国家和自治区有关干部职工请销假制度，对无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为常抓不懈; ?

　2.领导干部特殊是“一把手”要以身作则带头整治，敢抓敢管，推动班子抓落实，督促下级搞整治，让全体干部职工真实感受到党风政风的新改变; ?

　3.在今后的工作中严格参照(内人薪字【1999】19 号)文件要求审批请假手续，明确请假时限，对无故旷工人员，要严格执行有关管理制度规定; ?

　4.严格遵守通知要求，自觉遵守工作纪律，彻底根除工作中存在的“庸懒散问题，杜绝迟到早退、擅离职守、无故旷工、上网谈天、购物、玩嬉戏、服务意识差、吃拿卡要、参加赌博、工作日酗酒等违反纪律的行为。

　上班迟到工作纪律作风整改方案篇二 ?

　通过仔细学习领悟作风纪律整顿专项活有关精神，深刻领悟活动的内涵和要求，仔细查找和整改自身存在的问题，切实提高对“庸”、“散”、“懒”、“奢”、“浮”、“满”的现象的熟悉和理解，剖析存在问题的缘由，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠整改提高状况报告如下：

　一、当前存在的突出问题 ?

　一是思想保守，事业心不强。思想解放不够，服务于科学进展的理论不强，思想观念还不能完全符合科学进展的要求。工作满意于一般要求，缺乏剧烈的争先意识、创新意识，小富即安，小胜即骄，安于现状，不思进取，观念陈旧。在工作中瞻前顾后，放不开手脚，没有锐气和生气，缺乏干事创业的精神。

　二是精神状态不佳，工作效率不高。有的不是把主要精力用在工作上而是忙于应酬热衷于吃吃喝喝;有的不求有功，但求无过，机械行事，“照章办事”，有

　的办事拖拉，推萎扯皮。“门难进、脸难看、事难办”的现象仍旧存在。

　三是工作作风不实，宗旨意识不强。有的爱做表面文章，不愿真抓实干，满意于当“传声筒”，做“中转站”，司惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，满意于一般号召，不能结合实际抓落实;有的急功近利、心浮气躁，不是扑下身干实事，而是眼睛向上谋“位置”。有些工作浮在表面，不作为，不扎实，不擅长抓落实。有的群众观念淡薄，不深化基层，对群众利益漠不关怀。

　四是表率作用发挥不够，工作责任感不强。有的对自己要求不高，把自己混同于一般的群众看待，平常看不出来，关键时候不能勇于站出来。有的不求过得硬，没有以更高标准要求自己，工作思路、工作形式、工作方法、工作内容探究创新不够，运行质量不高，管理水平较低。

　二、新形势下整改的主要措施 ?

　通过深化学习有关的会议和文件精神，我熟悉到思想与意识是根绝“庸懒散贪浮满”的重要基础，有什么样的思想，就有什么样的行动。只有坚决思想，切实加强责任意识、效率意识、进取意识、执行意识和服务意识，才能从行动上坚决抵制“庸懒散奢浮满”。

　(一)以“庸”为失，以“学”为治，锐意进取。应当强化对学习重要性的熟悉，端正学习看法，树立终身学习的观念，正确处理工学冲突，注意学习政治、经济、历史、科技、法律等学问，不断拓宽学问面，全方位改善自己。通过理论联系实践学、带着问题学、深化长久学，才能达到学以立德、学以增智、学以致用的目的，才能避开自己成为一个庸碌无为的人。

　(二)以“懒”为戒，以“勤”为标，履职尽责。在工作中，个人的力量和素养是通过依法履职来体现的。假如姑息迁就“懒”的行为，带来的必定是工作效率的低下，队伍风气的散漫，势必影响队伍的整体战斗力。要克服懒的恶习， ?

　必需从思想上着手。一方面，要通过学习使自己增加自信念和责 ?

　任心，牵记党员身份，发扬党员干部的表率带头作用。另一方面，要增加培育爱岗敬业精神，自觉抵制不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为。要使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程。

　(三)以“散”为忌，以“实”为律，端正作风。改善服务看法，提高服务质量是社会各界、人民群众对我们工作的要求，也是队伍团结的必需，而纪律涣散、

　作风涣散正是日常工作之大忌。因此，在工作中肯定要留意自己的一言一行，在依法履职的同时要注意工作看法和工作方法，要从自身做起，从小事做起，做到门好进、脸好看、事好办、话好听，对待每一位同事和来办事人员就像对待自己的伴侣和亲人一样，用扎实的作风把工作做得更好。

　(四)以“奢”为耻，以“俭”为荣，廉洁自律。俗语说“由俭入奢易，由奢入俭难”，要树立正确世界观、人生观、价值观，克服贪图安逸，追求享乐的思想，时刻提示和约束自己，要发扬艰苦奋斗、勤俭节省的精神，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的奢侈之风，做一个清清正正的共产党员。

　上班迟到工作纪律作风整改方案篇三 ?

　依据市建设局关于印发《建设系统机关干部纪律作风整顿月实施方案》的通知(都建文[20xx]34 号)精神，我局分阶段进行了机关干部纪律作风整顿，通过个别访谈、召开座谈会、发放征求意见表等方式，多渠道、多层次的征求市级领导、市直部门、乡镇街道办事处、社区、基层群众等各方面的意见。共印发征求意见表 150 份，目前征求意见和建议 100 多条，我局将收集的意见和建议进行了仔细梳理归类，共有四个方面意见。现依据征求的意见制定具体整改方案如下：

　一、存在的主要问题：

　1、部门服务意识、大局意识有待进一步加强，主动服务的少。

　2、工作主动性不强，缺乏进取心、上进心，工作中强调客观的多、主观的少。

　3、工作纪律有所松弛，有违反工作纪律的现象。

　4、干部带头作用，党员的先锋模范作用发挥不够。

　二、整改措施：

　全局党员干部职工对比市委市政府提出的“六个决不允许”、“七个严禁”和提倡的“五办”作风，广泛征求意见，在开展谈心活动的基础上，联系机关和干部职工的工作实际，仔细查找突出问题，根据纪律作风整顿月要求，准时对比检查，剖析缘由，针对存在的问题仔细反思，准时订正，旨在解决实际问题，主动开展服务基层，服务群众，服务大局，促进社会和谐，把解决群众反映烈最关注的问题以及是否达到上级满足、基层满足、群众满足作为衡量本机关和个人纪律作风整改成效的标尺。

　(一)、开展“五查五看”，仔细反思差距。

　每个党员干部职工着力从思想观念、工作作风、工作力量、服务质量上找差距，分别进行“五查五看”：一查党性观念，查党员的先锋模范作用强不强;二查勤政廉政，看是否有滥用权力的现象、党风廉政建设责任制是否执行到位;三查政风环境，看服务意识强不强;四查工作作风，看是否求真务实，工作行为是否规范、公正;五查工作落实，对比岗位职责，看工作措施是否抓到位，工作成效是否明显有提高。

　落实时间：20xx 年 3 月 20 日以前 ?

　责任领导：陆帮全、谭龙飞、晏波云 ?

　责任单位：局办公室、陆城房管所、枝城房管所 ?

　(二)建立长效机制，修订 12 项制度。

　我局严格执行“六个决不允许”、“七个严禁”，提倡“五办”作风，坚持政务公开，修订和完善了《工作纪律制度》、《学习制度》、《财务管理制度》、《来客款待制度》、《车辆管理制度》、《信访工作制度》、 《文件阅处制度》、 《公章管理制度》、《门卫制度》、《工作责任追究制度》、《督办落实制度》《直管公房修理管理制度》等相关制度。通过内外监督、严明执纪的有力手段，确保了制度落实到位，达到了用制度管人、用制度管事，将各项制度逐步转变为机关运行机制，并纳入效能建设活动考核。

　落实时间：20xx 年 3 月 10 日以前 ?

　责任领导：晏波云 ?

　责任单位：局办公室 ?

　(三)、加强政治学习，提高思想素养。

　局党总支和全体机关干部每周五下午集体学习半天，每周集中学习时间不少于 4 个小时，每个干部职工有专用的学习笔记，建立学习签到记录以及学习记录检查。每人每季度撰写一篇高质量的体会文章在学习专栏沟通，准时将国家的大政方针和上级指示精神传达到位，并坚决贯彻执行。

　落实时间：20xx 年全年 ?

　责任人：晏波云 ?

　责任单位：局办公室、房政房改科 ?

　(四)、实行民主决策，增加班子凝聚力。

　注意增加民办法识，擅长听取多方意见，重大事项集体决策，每季度开展一次交心谈心活动，广泛征求有利于单位进展的合理化建议，鼓舞职工主动谏言献策，增加班子的向心力和凝聚力。

　落实时间：20xx 年全年 ?

　责任领导：陆帮全 ?

　责任单位：局办公室 ?

　(五)、实行政务公开，推行“阳完作业”。

　对群众关注的热点敏感问题，准时向社会公开，各项业务办理及收费准时公开，内部实行财务公开。

　落实时间：20xx 年全年 ?

　责任领导：陆帮全 ?

　责任单位：财务科、房政房改科、住房保障办 ?

　(六)、整顿机关作风，强化工作纪律。

　进一步细化机关效能建设实施细则，严厉查处上班迟到、早退、无故缺席、串岗、网上谈天玩嬉戏、工作日中餐饮酒、打牌带彩等违纪行为。加强日常监督：一是分管领导，日常不定期抽查，二是每季度组织相关人员对责任单位考核通报，将日常检查与季度考核一并纳入效能考核予以奖惩。

　落实时间：20xx 年全年 ?

　责任领导：晏波云 ?

　责任单位：局办公室、陆城房管所、枝城房管所 ?

　(七)、切实转变作风，人人争先创优。

　为全面深化实行科学进展观和市六届二次党代会、人代会精神，以管理创新为主题，以群众满足为标准，以促进工作创优为目标，制定《文明创建、争先创优实施方案》，营造人人争先创优的工作氛围，进一步优化服务环境，树立更加良好的部门形象，全面推动机关效能建设升级。

　落实时间：20xx 年全年 ?

　责任领导：陆帮全 ?

　责任单位：局办公室 ?

　以上是我局对查找出的问题的整改详细方案，我局现正在落实之中。