1 目的：
1.1 为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤。
1.2 为使员工勤于职务，提高工作效率。
1.3 规范员工上下班及打卡秩序，维护员工正常的作息安排。
2 适用范围：
2.1 适用于公司全体员工。
3 定义：
3.1 迟到：上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
3.2 早退：下班时间未到而提前离岗者，即为早退。
3.3 擅离职守：工作时间未经领导批准而离开工作岗位者，即为擅离职守。
3.4 旷工：迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟，或未经准假而不到班者，即为旷工。
4 内容：
3.1工作时间：
3.1.1 工作时间：正常情况下，遵照公司作息时间表，因季节变化需调整工作时间由人力资源部另行通知。
3.1.2 实行每周五天、每天工作 8 小时工作制。
3.2考勤内容：
3.2.1 公司员工一律实行上下班打卡制度。
3.2.1.1 除以下人员外，均应按规定于上下班时间打卡。
副总经理级（含）以上人员、经总经理书面特批免予打卡者。
因公出差填妥“出差申请单”，且经核准者。
因故请假，经核准者。
临时事故，事后说明事由，经核准者。
3.2.2 除免于打卡职员外，其它职员及员工必须由本人亲自打卡。
3.2.3 有下列行为者，遵照《奖惩管理办法》，视情节轻重酌以惩处。
3.2.3.1 委托他人代打工卡者。
3.2.3.2 代理他人打工卡者。
3.2.3.3 有涂改工卡情况者。
3.2.3.4 故意毁损工卡者。
3.2.3.5 伪造工卡者。
3.2.4 中午下班、上班不得一次打卡，两次打卡的时距应在 15 分钟以上（即不能打连卡），否则按迟到 30 分钟处理。
3.2.5 所有人员须先到公司打上班卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门经理核准，由人事主管签卡，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
3.2.6 员工外出办理业务前，须填写“放行申请单”，向本部门经理说明外出原因及返回公司时间，且经批准方可外出，否则按外出办私事处理。
3.2.7 因公出差或请假：
3.2.7.1 因公出差须填写“出差申请单”，交部门经理审核后，交由副总经理或总经理审批。出差人员凭“出差申请单”出厂，并将“出差申请单”交与值班保安登记后外出，由人事主管核签其工卡，注明“出差”字样。
3.2.7.2 请假（凭请假申请单）提前下班离开公司，且当天不再回公司者，须打下班卡后，方可离开公司；当天返回公司者，须由人力资源部人事主管签卡后，方可离开公司。部门主管级（含）以上人员须由人力资源部经理核签其工卡。
3.2.7.3 具体请假手续，遵照《请假管理办法》文件执行。
3.2.8 放假：
3.2.8.1 因公司物料供应不及时或其他原因而由公司决定不上班的，由车间组长填写“加班（放假）申请单”，交车间主管及部门经理审核确认后，交值班保安，由值班保安监督其打卡下班； 3.2.8.2 若全天放假的，由人力资源部人事科在其工卡核签“放假”字样。
3.2.8.3 因生产所需，临时通知放假之员工上班的，由生产部列明“临时上班通知”及人员名单，交人力资源部人事科，由人力资源部人事科在公布栏中予以公布。
3.2.9 加班：
3.2.9.1 因工作需要，须在正常工作时间之外额外安排加班的，须由部门主管填写“加班（放假）申请单”，交部门经理审核确认后，交人力资源部人事科，由人力资源部人事科派员与值班保安监督其打卡加班； 3.2.9.2 无加班申请与核准者，一律不准进入公司厂区。加班必须提前申请，若因特殊情况无法提前申请者，可于次日内补办加班申请手续，并须最终交由副总经理核签，方可有效。
3.2.9.3 “加班（放假）申请单”须于每天下午 15:00 前交人力资源部
人事科,以便人力资源部人事科统计全公司加班情况表。
3.2.9.4 加班费的计算：
3.2.9.4.1 时加班：即日常加班，因工作繁忙需要在规定时间外继续工作，按 150%资率支付工资。
3.2.9.4.2 休息日加班：因工作繁忙需要在周日休息日工作，按 200%资率支付工资。
3.2.9.4.3 法定节假日加班：在国家法定的节假日工作，按 300%资率支付工资。
3.2.9.4.3 休息日加班，先用于调休，在确实无法安排调休的情况下，再给予支付加班费。
3.2.9.4.4 休息日与平时调休者不算加班，调休时间计算工资。
3.2.10忘记打卡：须由当事人在 24 小时内填写“补卡申请单”，经部门主管证明出勤时间，部门经理审核，由人力资源部经理或授权主管调查核实后，由人事主管予以签卡，否则签卡无效；每人每月允许一次忘记而签卡机会。
3.3打卡秩序：
3.3.1 员工上下班必须亲自打卡，不得替人打卡或委托他人打卡。
3.3.2 上下班打卡及进出行动，均应严守秩序：
3.3.2.1 员工上下班时间，进出厂区，必须自大门进出。
3.3.2.2 员工上下班时必须排队，不得插队或存在其他扰乱打卡秩序的行为，由各部门/车间管理人员维持打卡秩序。
3.3.2.3 员工上班者均应于规定的上班时间前打卡，不得于上班打卡后出外办理私事。
3.3.2.4 下班者应打卡后外出。
3.3.2.5 下班时间到时，方得停止工作，不得提前下班，等候打卡；否则将按擅离职守处分，并追究其直接上司的连带领导责任。
3.3.2.6 上下班或因故外出时，如保安人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝。
3.3.2.7 在打卡过程中，如对工卡有疑问，不得在列队中向人力资源部人事科监卡人员或保安咨询，以免影响打卡秩序，有问题可以事后咨询或向人力资源部人事科质疑。
3.3.3 考勤监督及检查：
3.3.3.1 员工上下班时，人力资源部人事科派员与保安，分别站在警戒
线与打卡处监督上下班秩序。
3.3.3.2 卡钟的时钟校正，由人力资源部人事科人员负责校正。
3.3.3.3 根据请假单、加班单、放行条、出差单，对上一天工卡进行检查，以掌握员工出勤情况。
3.3.3.4 查明是否有漏打卡或旷工现象。
3.3.3.5 查明是否有早退、冒充中午直落或加班的现象。
3.3.3.6 计算当天加班的时数，对确属直落者，需在工卡注明。
4 上班时间（含加班）厂区放行规定：（含自厂区进入生活区）
4.1上班时间，员工统一自 2 号门出入。须填写“放行申请单”，经部门主管审核、部门经理审批后，交值班保安登记后外出。
4.2外出时间超过 15 分钟，须按请假外出审批程序办理，否则按旷工处理。因公外出须按出差申请程序办理。
4.3值班保安必须在“放行申请单”上签注：出入厂区的时间。
4.4值班保安须于每天 8:30 之前,将前一天的“放行申请单”交人力资源部人事科。
5 考勤工时核算：
5.1缺勤处理：
5.1.1 迟到、早退：
■ 当月迟到或早退超过三次或迟到早退超过 30 分钟者，则取消当月全勤奖。
5.1.2 旷工：
■ 缺勤 30 分钟（含）以上而又无正当理由者为旷工。
5.1.3 自动离职：一月内累计旷工达 15 天（含）以上者按自动离职处理，遵照《离职管理办法》文件处理。
5.2公司按实际出勤工时计发工资及加班费，具体加班费计算比率参照《加班管理办法》。
6 考勤统计与审核流程：
6.1每天由人力资源部人事科劳资文员计算员工每天工卡工时。
6.2每月１－7 日，人力资源部人事科负责统计汇总考勤工时后，填写在员工本人工卡上，人事主管及助理须对所有工卡分部门、车间按 40%比例人数进行抽检（要求 100%抽检合格）。
6.3每月 8－9 日，将工卡及统计表返回至员工本人复核，员工复核无误后须在考勤月统计表中签名，若存有疑问，须于每月 10 日 17:00 之前，由车间主
管统一到人力资源部人事科核查。
6.4每月 11-12 日，人力资源部人事科统计计算考勤工时各项扣补款项汇总表，并呈交人力资源部经理及副总经理核准。
6.5 每月 13 日之前，将核准后的考勤工时及各项扣补款项汇总表将财务部。
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