1 目的：
规范员工加班管理，使公司加班能有计划、按秩序进行。
2 适用范围：公司有关员工的加班。
3 内容：
3.1 加班定义：
3.1.1 公司每周 40 小时，每天工作 8 小时，其余时间工作均算加班。
3.1.2 在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班，加班分下列三种：
3.1.2.1 平时加班：即日常加班，因工作繁忙需要在规定时间外继续工作，按 150%资率支付工资。
3.1.2.2 休息日加班：因工作繁忙需要在周日休息日工作，按 200%资率支付工资。
3.1.2.3 法定节假日加班：在国家法定的节假日工作，按 300%资率支付工资。
3.1.3 休息日加班，先用于调休，在确实无法安排调休的情况下，再给予支付加班费。
3.1.4 休息日与平时调休者不算加班，调休时间计算工资。
3.2 公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指定加班时，如无特殊理由不得推诿，否则按旷工处理。
3.3 加班申请及审批程序：
3.3.1 生产部门：
3.3.1.1 普工加班：由生产部根据生产工时需要拟定加班部门，由组长或领班申请，部门主管审核，部门经理批准。并将加班时间内的生产量由组长或领班记载于生产日报上。
3.3.1.2 其他人员：由部门主管申请，部门经理审核，副总经理审批。
3.3.2 管理部门：员工加班，由部门主管申请，部门经理审核，副总经理审批。
3.3.3 各部门员工因工作需要必须加班时，应填写《加班申请单》（填写加班申请单时，须详细注明加班原因及从事何工作或生产何种产品），经审核批准后，送人力资源部汇总。
3.3.4 原则上严禁在国家法定节假日加班，若因特殊情况而确需加班，必须由部门主管申请，部门经理、副总经理审核，总经理审批。
3.4 加班工时核算：
3.4.1 原则上助理及助理工程师级以上人员实行岗位责任制，公司不主张加班，要求员工在正常的 8 小时工作时间内完成自己的本职工作，即不主张利用加班时间来完成自己的本职工作；若因特殊情况，公司安排其从事非本职工作而要求其加班时，公司支付加班费。
3.4.2 人力资源部在核算加班工时时，要结合其《加班申请单》与考勤工卡上的工时，来进行加班工时计算，以两者当中最小工时作为其加班工时。
3.4.3 人力资源部须每月统计各部门的加班工时，各部门加班总工时将作为考核评估该部门的业绩及人力成本；各部门应严格控制本部门的加班工时；对于加班工时严重超标的部门，实行集体处罚，并追究其部门负责人的责任。
3.5 加班费计算：
3.5.1 公式：=（基本工资/（20.92*8））*（（平时加班工时*150%）+（休息日加班工时*200%）+（法定节假日加班工时*300%））
3.6 加班效率审查与监督：
3.6.1 对于加班过程当中所发生的违纪处分，将加重处罚，同时其直接上司将负连带责任。
3.6.2 人力资源部派员对公司加班情况进行监督检查，若发现某部门存在浪费加班工时、加班效率较低的问题，将追究其部门负责人的领导责任。
编制：
审核：
审批：
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