X区住建局对于开展意识形态领域风险隐患排查情况报告

　X 区住建局关于开展意识形态领域风险隐患排查情况的报告 根据 xx 及 xx 等相关文件要求，近期我单位组织对我区 xx 系统当前意识形态领域存在的突出问题和风险隐患进展了排查，现将有关情况报告如下：

　一、排查情况

　 接通知后，我单位第一时间对排查工作进展了支配部署。成立由党组书记、局长 xx 为组长，分管指导为副组长，各股室负责人为成员的 xx 意识形态领域风险隐患排查工作指导小组，带着全体干部职工参与本次排查。一是对系统内部文件进展再核查。组织人员对单位印发的各类文件进展了审核，确保文中没有出现错误的言论及导向。二是对单位社交账号发布内容进展审查。主要是对单位微信公众号、微博等社交账号发布的文章内容进展再审核，通过查阅发布、转发的信息，排查是否存在发布错误言论、煽动群众心情等问题。三是对知名网站中涉及我区 xx 工作的言论进展查阅，查看是否存在通过恶意鞭挞我区 xx 工作，借机煽动群众负面心情的行为。

　经过筛查我区 xx 系统全体干部职工的思想状态能做到与党同心同德，同向同行，没有出现与党背心离德、发布不良言论等问题。经过认真分析研判，目前我区 xx 系统在意识形态领域的风险主要有以下几点：一是对于新媒体运营力度不够，对于微信群、公众号、微博等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探究；二是引导言论的力度不够，对于新形势下进步引导言论的本领需要进一步增加；三是意识形态阵地建立力度不够，满足宽阔干部职工文化需求的工作有待加强；四是工作典型宣扬力度不够，对外宣扬工作还需进一步加强。

　二、风险产生的根源

　 一是宣扬工作的队伍和理论程度缺乏，特殊是新形势下进步引导言论的本领需要进一步增加。通讯员亟待需要敏锐的嗅觉，有较强的政治敏感性，准时觉察和捕捉单位工作宣扬的亮点。

　二是部分干部职工的思想观念与加快进展的形势不相适应。部分干部职工大局意识、集体观念淡薄，只顾个人眼前利益，不顾国家、集体和长远利益;一些干部职工观念更新慢，对承受新技术、新事物主动性不高;部分干部职工小富即满不思进取等。

　三是意识形态领域干部队伍建立与意识形态领域工作要求不相适应。表如今基层干部队伍构造不尽合理，人员流淌慢，高素养专业人才较为缺乏，干部培训不能常常化、制度化。

　四是意识形态阵地设施与干部职工精神需求不相适应。表如今意识形态阵地设施标准低，现有的播送电视、宣扬文化等方面的设施落后，无法很好地发挥宣扬训练、引导的作用。

　三、下一步工作打算

　 一是把意识形态工作列入指导班子、指导干部目的管理。认真落实主体责任，将意识形态工作作为落实党建工作责任的重要工作内容和有效载体，牢牢掌控意识形态主导权，做到“一把手〞亲自抓意识形态平安，党组会议专题争辩，对意识形态工作提出明确要求。建立书记履职登记制度，党组书记履行第一责任，分管指导履行挺直责任，班子其他成员履行“一岗双责〞，把意识形态工作作为班子及成员民主生活会、述责述职述廉报告的重要内容。将落实意识形态工作责任制情况纳入年度考核，考核结果作为绩效管理评价和干部选拔任用的重要根据。

　二是把意识形态工作列入党建工作责任制和党组中心组学习内容。制定并完善了 xx、xx 等相关文件、制度，牢牢把握正确的政治方向，将意识形态工作贯穿于日常业务工作之中，常抓不懈。加强理论武装，每月开展一次党组中心组学习，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，围绕党的十九大等组织开展党组书记讲党课等理论训练，以扶贫走访等活动为载体深化基层开展宣讲活动。

　三是把意识形态工作列入日常住建工作。将意识形态工作纳入年度 xx 工作要点，与其他工作同部署同落实，按时提交自查报告，不断强化对局全体干部职工的训练，准时理解把握本单位干部群众思想动态。加强对各类意识形态阵地和队伍管理，定期召开工作会议，争辩争辩网络热点和言论风向，准时做好重要节点和敏感时期的言论监管，准时搜集、研判、处置可能引发群体性大事和社会动乱的言论。对重大大事、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进展训练引导。

　四是把意识形态工作列入宣扬工作重点。设立办公室担当和负责信息发布，明确信息发布的责任人及职责，设立新闻发言人，2018 年 8 月，在区委、区政府新闻发布平台开展了 xx 新闻发布活动，xx 相关分管指导及相关股室负责人出席参与，市、区级新闻媒体均作宣扬报道。建好用好网上宣扬阵地，立足政府网站“两微一端〞做好重大政策解读和发布工作，开通 xx 微博、xx 微信公众号。截止目前，微博共发布信息 889 次，微信共发布信息 21 次，月均更新 8 次以上，妥当应对网络舆情，新媒体未发生政治性平安事故，较好维护网络意识形态平安。