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党建工作领导小组年度总结

时间:2021-10-14 01:16:35

 党建工作领导小组年度总结

  20 年,坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引,坚决贯彻落实新时代党的建设总要求,坚持党要管党、从严治党,在市委的坚强领导下,全面加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设,开创了具有特色的党的建设新局面,为建设“五个”提供了坚强保证。现就一年来党建工作开展情况总结如下:

  一、坚持政治立党,切实担负起管党治党政治责任

  (一)扎实开展主题教育,铸牢政治忠诚。扎实开展“、牢记使命”主题教育,引导党员干部把“四个意识”“四个自信”“两个维护”落实到具体工作和实际行动上。全县个组织名党员参与主题教育。主题教育期间,县处级党员领导深入乡镇、村组、企业调研,收集意见、建议和问题条,为村组化解矛盾纠纷个,为群众解决难题个。新建立相关制度个,撤销个与当前实际不相符的文件、制度。通过制定和执行《关于全面加强基层建设的条措施》,把党的全面领导落实到基层各单位各行业各领域。认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,县委常委带头参加“双重组织生活会”和“三会一课”。通过召开专题民主生活会,各级班子及其领导干部、基层党员身心上都接受了常态化的“政治体检”,“四个意识”、“两个维护”和县委提倡的“五讲五规”在全县党员干部尤其是领导干部中形成共识和自觉,进一步筑牢了政治忠诚。

  (二)推进体制机制创新,健全制度体系。完善党建“四联四包”工作机制,抓住县级党员领导干部这个“关键少数”,以上率下,率先垂范,推动党建工作责任层层压实。推行“书记信访一体化”,践行“以人民为中心”理念,把解决

 群众诉求作为最大政治、最大的民生,县委书记坚持每周召开一次碰头会议,调度了解工作情况,研判分析形势,会商研处突出矛盾隐患,有效化解了信访积案,密切了党群干群关系,该工作经验被省委改革办推介到中央改革办。及时调整党建工作领导小组,充实党建工作领导力量。修订《党建工作领导小组议事规则》,完善议党建、抓党建的体制机制。

  (三)构建齐抓共管格局,强化工作保障。建立了党建工作责任制,明确各级党委(党组)书记作为党建工作第一责任人。县委党建办切实履行职能,发挥“谋全局、管宏观、抓大事、促落实”作用,有力有效推动了党建重点任务和党建工作责任制的落实。制定党建工作考核办法,将考核结果作为牵头单位和被考核单位负责人、常务副职、分管领导评优评先的重要依据。强化党建工作人财物保障,加强党务干部队伍建设,促进业务干部和党务干部的双向交流;财政资金优先安排党建工作预算,全年安排党建工作经费余万元,切实保障了党建工作必要的经费支出。

  二、坚持理论强党,牢牢把握意识形态主导权

  (一)用党的创新理论武装党员干部头脑。一是抓好集体学习。在全县各级党委(党组)理论学习中心组推行“每月一次,上下同题”的“月学月谈”集体学习模式。全年县委理论学习中心组集体学习 8 次。二是抓好巡听督导。将全县所有乡镇(街道)和县直单位划分为六个片区,安排专人开展巡听督导,实现巡听督导全覆盖。三是抓好理论宣讲。围绕学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想这一重大任务,开展“讲述好故事传播新思想”系列活动,举办“新时代·新思想·新青年”学习大赛和“学习强国”学习分享会;建设村讲习所、青少年宫新思想读书吧等个党的创新理论大众化宣讲基地。组织后、典型人物、媒体、文艺、电影员、志愿者等个宣讲队入户宣讲党的理论、精准扶贫、创卫知识。深入开展

 “+”进基层和党的十九届四中全会精神进基层宣讲活动,推动学习宣传新时代中国特色社会主义思想“往深里走往心里走往实里走”。制定《县干部教育规划年》,根据本县实际探索建立灵活调训机制;对全县党性教育基地进行规范管理,利用党校开设主体班次契机,组织学员不定期到“四点两课”路线开展党性教育。

  (二)牢牢掌握意识形态工作主导权。一是严格履职尽责。做到“六个纳入”,落实“四种责任”,县委常委会专题研究意识形态工作次、议决工作项。建立意识形态领域防风险工作机制,每周一听取网络舆情工作汇报,处置落实性、倾向性、方向性动态和问题。制定《县意识形态领域防范化解重大风险工作方案》,成立全县意识形态领域防范化解重大风险工作领导小组,共摸排、整改隐患个。二是推行谈心谈话机制。落实第一责任人责任,把意识形态工作责任制落实情况作为党委(党组)书记定期与班子成员开展谈心谈话的重要内容,及时掌握领导干部思想动态,校正“关键少数”的思想坐标。三是实行定期调度机制。把意识形态工作纳入全县“大党建”工作,实行“月汇报,月调度”,以党建工作“四联四包”(联乡包村、联企包项、联户包案、联商包优)的方式,落实领导干部“一岗双责”;把网络舆情工作纳入“书记信访一体化”的重点工作,实行“周汇报,周调度”,创新县委书记带头管阵地把导向的模式,经验做法在《湖南宣传》推介。四是坚持巡察督导机制。建立全县意识形态专项巡察人才库,为意识形态工作责任制巡察储备人才。全年共完成巡察单位个,并对巡察单位进行整改督导次,有效推进意识形态工作责任制的落实。五是强化精神文明创建机制。积极推进核心价值引领工程、文明创建提质工程、志愿服务建设工程、新时代文明实践工程、立德树人强基工程,积扎实开展“新时代好榜样·最美人”系列评选活动,评选出了等一批县“新时代好少年”,李丁朵荣获孝老爱亲“中国好人”;分别被评为敬业奉献和孝老爱亲“好人”,获“感动中国之感动人物”。实现县级以上文明乡

 镇全覆盖、县级以上文明村达%的目标。成立县新时代文明实践中心,组建县、乡镇(街道)、村(社区)新时代文明实践志愿服务队伍。乡移风易俗工作经验在《湖南精神文明建设工作简报》推介。开展“户帮户亲帮亲,互助脱贫奔小康”志愿服务活动,对全县户重点帮扶对象对接帮扶次。

  (三)结合新中国成立七十周年系列庆祝活动讲好“故事”。一是外宣传播“声音”。全县在中省市主流媒体以及新媒体共上稿余篇,其中《为了民族复兴·英雄烈士谱:——奋战不顾身忠党爱人民》在央视新闻联播播出。二是融媒体打造“名片”。坚持“全面融合”,以“县委主导、县委宣传部主抓、县广播电视台主体、舆论导向主业”模式,建设“+”主流媒体阵地,形成“集中策划、一次采集、多元生成、全网覆盖”的工作格局,实现平台、人才、流程的多位融合。坚持“服务群众”,“新”移动客户端集资讯、党建、政务、便民、社区交流、商业等服务于一体,可办理政务和便民服务事项项。坚持“内容为王”,打通大屏小屏移动屏,聚合文字图片音视频,实现全屏覆盖、全网覆盖、全员覆盖、全时覆盖,重大活动、重大新闻及突发事件一小时内播发,要闻动态自动置顶。在中国新媒体大会“县级融媒体中心建设与发展”专题研讨会上和全省县级融媒体中心建设现场推进会作典型发言,分享成功经验,受到中央、省主流媒体的广泛关注。三是网信关注“民情”。在人民网《地方领导留言板》、红网《百姓呼声》《问政湖南》、华声在线《投诉直通车》等重要网站认领网民留言共计条,督促涉事单位及时有效做好舆情的防控和处置工作,网民满意度显著提升。四是文化文艺体现“文明”。成功举办“欢乐潇湘·美丽我的家”群众文艺汇演,《》在“潇湘”全省群众文艺汇演活动中获等奖;在电视、网站、微信、新 app 等宣传平台推出《壮丽年·奋斗新时代》专栏,精心策划了《秒读数据》《鸟瞰》、音乐快闪《我和我的祖国》等节目。成功举办市“壮丽年奋斗新时代”庆祝新中国成立周年新闻

 发布会县专场。通过系列庆祝活动的开展,充分展现了年发展变迁的宏大画卷,坚定了全县广大群众感党恩、听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。

  三、坚持选贤任能,打造忠诚干净担当的高素质干部队伍

  (一)推进政治考察全覆盖。在任职考察、班子建设和年轻干部队伍建设中,注重政治考察工作,突出政治标准,了解政治理论学习情况,深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况,在考察对象的档案审查时年度考核情况列为必查内容,并充分运用考核结果。对全县综合考核制度和指标进行完善,县委对各级领导班子及其领导干部的考核更加突出政治标准、高质量发展引领力和工作实绩,管理更加规范、有效。

  (二)积极稳妥完成机构改革。紧扣时间节点,对标对表推进机构改革工作。坚持事业为上选人用人,调整优化党政机构、事业单位领导班子。在全市率先完成了个党政机构、个事业单位、大领域执行机构改革的“三定”规定和机构编制调整文件。分批分次稳妥推进转隶工作,全年办理党政机关及事业单位余人的转隶手续。有序推进集中办公用房挂牌搬迁工作,个党政机关挂牌搬迁工作在规定时间内全部落实到位。精减整合事业单位,事业单位减少个。完成了名自筹、差额编制人员转为全额编制手续,并妥善安置了名军人上岗,有效化解了历史遗留问题,维护了社会稳定。

  (三)选优配强各级领导班子。制定了《县科级领导班子和领导干部综合分析研判“双议”工作方案》,对县管领导班子、干部开展“双议”工作。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《县机构改革方案》,认真贯彻执行党的干部路线方针政策,落实从严治党、从严管理干部的要求,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,树立注重基层和实践的选人用人导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,对三大攻坚战、三大战略、三重工作中名表现

 优秀干部进行了考察;从“三方面人员”和选调生中择优选拔了名人员担任乡镇副职领导;举办年轻干部能力建设培养班,跟踪培养名年轻干部,向省市直部门公务员遴选输送优秀年轻干部人。全年共提拔干部名,其中乡镇干部人、驻村帮扶工作队员人、年轻干部人;重用人,其中乡镇干部人。在个乡镇提拔了名非领导职务。

  (四)不断提升干部教育成效。探索建立错峰式、分段式干部教育培训机制,全年共举办主体班期,培训学员人次,举办各类业务培训班期人。落实“凡提必训”制度,对提拔重用人员,近年内未培训的,任前补训到位。提升干部教育质效。注重干部党性锻炼,理论教育和党性教育比重在党校教学安排中不低于总课时的%。以廉政教育为主题,打造“四点两课”红色传统教育路线;组织各级党组织到、、纪念馆等党性教育基地学习;建立干部教育督导考核机制,压实各级党委(党组)抓干部教育责任。

  (五)落实正向激励机制。积极稳妥处理公务员历史遗留问题,组织人新登记人员进行公务员培训,对按政策未能登记人员做耐心细致的思想工作,有效防控了风险。全面推行公务员职务与职级并行制度,完成个单位职级职数核定,审核职级套转人。推荐了名“市最美公务员”、评选了名“最美公务员”。制定出台《关于全面加强基层建设的条措施》,落实上级关于鼓励基层干部担当作为以及在干部心理健康、待遇保障、体检休假等方面的具体措施,全面启动乡镇机关规范化建设,提质乡镇“五小设施”,改善乡镇干部生活办公条件。正确把握“三个区分开来”,为名干部澄清了不实举报问题。抓好老干部生活待遇的落实,大幅提高离休干部护理费、医疗补贴以及遗孀和配偶的生活补助标准。开展了“传承红色基因,争做时代新人”主题宣讲活动,引导老干部发挥作用。推荐县司法局参评第九届全国人民满意公务员集体。

  四、坚持夯基垒台,构建运转有序的组织体系

 (一)创新机制,推进“五化”建设。一是实施党员分类管理。根据不同地域、行业的特点,分层分类设置党支部管理党员。在农村,普遍设置产业党员支部、老年党员支部和流动党员支部。根据党员从业、年龄、健康状况等情况,组织认领产业发展、带领致富、建言献策、调解纠纷、移风易俗、收集致富信息、协助招商引资等岗位,精准发挥党员作用。在机关,按分管领导工作线和业务关联股室拆分,将原有的大支部拆分为小支部,实现了党员管理与干部绩效的紧密结合,解决了党建与业务工作“两张皮”现象。对党员较多的“两新”组织,按生产、销售、技术等各个环节设立支部,分类管理服务党员。我县在产业链上建立党组织的做法被《工作》《信息》宣传推介。二是高质量抓好农村综合服务平台管理使用。针对村部服务不优、门牌版面“满天飞”等现象,实施农村综合服务平台规范化建设行动,统一布局“一厅六室”,下放村级直办、代办服务事项达项,各村组织开展文体等群众性活动场次,参与人数超万人次,群众满意度显著提升。

  (二)党建引领,落实重点任务。一是实施“五议三抓三看”工作法。主题教育期间,通过五议定对象(党员评议、乡镇党委提议、县领导复议、部门商议、常委会审议),三抓促整改(领导领抓、支部主抓、党群合抓),三看求实效(看村部人气、看村容村貌、看群众笑脸),整顿提升软弱涣散党组织,共解决矛盾纠纷个,实施帮扶项目个,全县个软弱涣散党组织均通过验收,该做法获省委《基层党建》简报推介并推荐到中组部。二是尽锐出战助力脱贫攻坚。选优配强驻村帮扶工作队支,工作队员人,安排帮扶责任单位个,结对帮扶责任人人,实现“两个全覆盖”。围绕解决“两不愁、三保障”突出问题,做细绣花功夫,巩固脱贫成效,全年实现户人脱贫,超额完成今年的脱贫计划。清理村集体资产万元,推进个中央扶持项目落地生效。三是三级书记抓信访解难题。持续推进“书记信访一体化”工作...

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