【企业工会工作汇报】 企业工会工作总结

　 企业工会工作汇报

　第一篇：煤炭

　**省**煤业有限责任公司是原 **矿务局和上京矿务局 的重组企业，注册资金1.5亿元，下属8对矿井，200 0年核定生产能力为126万吨。去年是公司运行第一年， 在省煤集团公司的领导下， 深化改革，生产经营管理上水平， 产销量均突破15 0万吨，实现效益2 3 0 0万元，安全工 作创历史最好水平。我们的做法是：组织网络化，实现面面俱到

　“两线一站”组织在各级领导的重视下，在组织上得以 保证。

　1、 群监会组织。根据煤矿生产点多面广的特点，各矿 井建立了以工会主席为主任的群监委员会，下属队班相应建 立群监分会和群监小组，保证生产队伍每班都有一个群监 员。2、 协管会组织。各矿在女工委的组织下，对矿上女工 家属进行整理分配，按采掘机运建立协管分会，以班队楼幢 建立协管小组，形成了由女工委牵头、协管分会抓面、组长 包片、协管会员包户的协管体系。3、 安全信息站机构。这是一个安全信息汇总中心，信 息员2 4小时值班，担负着矿井各生产点儿时时刻刻的安全 信息的收集和处理。信息员要及时筛选、汇总信息向有关部 门汇报；向隐患单位下发隐患整改通知书；对隐患处理情况 进行跟踪检查、整改落实。管理制度化，提高工作成效

　1、 培训制度。认真组织好群监、协管组织机构每年两 次的整顿充实和岗位培训工作，并保证两训工作“六有”： 即有网员的年度培训活动计划，有授课教案和安排内容，有 任课 老师和课时编排，有参训人员考勤表，有测试成绩汇 总表，有行政和工会联合下文的聘任决定。2、 宣传教育制度。一是健全安全文化活动制度：矿每 季举行大型集体安全劝导不少于一次，其他类型劝导不少于2次，要求劝导内容新颖，主题突出。二是井口的安全教育： 每个>1 I信息讪Z设有二栏一表 安伞教育号栏、龍二违” 亮相台、采掘机运队干部上下井时间表 。三是开展签订群监安全责任状和签订家庭安全公约、发放安全慰问信等活 动。四是组织安全文化教育活动。把安全制度、“三违”规 定、安全演讲等融入职工感兴趣的娱乐之中，每年开展2次 以上载体新颖寓教于乐的活动。五是开展创建“三无”班组 活动无轻你无:> 无违反劳动纪徉。由信息站 提供汇总资料，每月由矿工会、安监站联合评议，汇总成册， 每半年由公司工会、安监处审查核定。3、 检查反馈整改制度。认真抓好信息站对群监员下井 考勤挂牌制度和班后汇报、隐患督促整改及群监员月度汇总 考核制度的落实，按制度对群监员的跟班安全效果、汇报整 改的真实性进行跟踪考核，并当月兑现奖惩。4、 深入基层调查研究制度。一是因基层工会主席是群 安工作的第一责任者，要经常深入生产一线，解决职工队伍 中带有倾向性的生产问题，因此要求其月深入一线班组不少 于8天。二是基层工会主席、副主席应积极参加本单位的安 全生产检查和各种责任事故的调查、分析，正当地维护职工 劳动保护方面的权益，每年应完成1?2项有关安全生产或 职工劳动保护方面的调研。5、 总结分析制度。建立“三会”制度，即矿每季度召 开一次群监员会议，分工会每月一次群监例会，矿工会每月 召开一次群安工作讲评会。6、 考核奖惩制度。完善群监网员和女工家属协管员的 责任考核办法，明确职责。同时，要落实群监员待遇，各单 位采掘群监网员补贴统一按1.0元/班标准执行，由信息 站按规定考核，并在当月工资中兑现。协管员、信息员根据 工作情况予以适当补贴。活动经常化，增强安全意识

　1、开展帮教活动。矿山居住条件的改善，使相当部分 已婚农协工把妻子带到矿山，我们一样把她们编入协管会当 中来，包片到户，责任到人，每年签订安全包保责任书。对 单身农协工我们在单身楼开展“安全优质服务竞赛”活动。

　协管会与信息站建立了信息沟通制度，与安监站和采掘队建 立了联系挂钩制度。一旦有职工出现“三违”现象，协管会 立即填写通知单，妻子在矿的通知其妻子把通知单领回去， 通过“枕边风”实施帮教；住单身楼的职工有“三违”，则 由包片协管小组共同帮教。2、 开展安全劝导活动。协管会积极配合安监部门组织 的各项安全竞赛活动，并以安全为主题自编自导自演一些文 艺节目慰问到井口、慰问到一线。劝导活动不拘形式，具体 行动胜于说教，协管会常常送豆浆、包子到采面、迎头；为 单身职工洗被子、洗衣服、补衣服、钉扣子更是看成是份内 的事。每星期组织一、两次舞会，联络感情。无声的劝导同 样也起到了意想不到的效果。3、 开展“安全生产班组竞赛”活动。以每年社会主义 劳动竞赛活动为契机，在采掘队伍中组织“安全生产班组竞 赛”活动，以个人无违章、班组无轻伤、支队无重伤、矿井 无伤亡作为考核指标，实行一票否决制度，促进现场管理， 提高管理水平。加强群监网组织建设

　口丽，衣雁煤业公司共建社监总会一个，矿 处级群 监委2 4个，科区队群监分会18 9个， 群监小组7 7 3个， 群监员13 7 4人，形成从班纟 1K区队、矿 处、公司四 级工会劳动保护群众安全工作管理体系和组织网络。今年， 全公司各级群监委共组织上岗检查3 0 5 8次，查出不安全 隐患4 0 18条，督促行政整改3 8 4 2件，查出“三违” 人员750人次，召开各种安全例会384次，举办安全画 展10 4场，受教育面达4 8 0 0人次，签订包保合同4 3 17份。公司工会还组织女工家属沿街宣传安全生产工作， 同时，给井下职工送去安全慰问信1 0 0 0余封，毛巾4 0 0多条，手套4 0 0付，鞋垫儿6 0 0双，在安全周活动动 期间为矿工献上一片爱心。加强源头参与

　***公司是内蒙古自治区煤炭企业中率先建立起平等协 商签定集体合同制度的企业之一，在签定集体合同过程中， 公司工会加强源头参与，进一步完善集体合同中有关竞赛、 安全、劳动保护、劳动保险等条款，公司工会先后多次召开 会议并深入基层广泛征求意见，最后将竞赛工作写入集体合 同总则，使我公司竞赛、群众安全、劳动保护与保险、职工 培训工作都进入了制度化、规范化、法制化的轨道。开展“安康杯”竞赛活动

　在开展“竞赛”活动时，我们十分注重班组竞赛工作， 因为班组是企业的细胞，是最一线的单位。首先，我们将班 组安全工作纳入工会目标化管理和建设职工之家的考核之 中，使班组的安全摆上了各级工会组织的议事日程。其次， 我们注重班组间安全相互监督、相互保护的互保网络及分级 联保 的监督体制。如发现有违章指挥的，群监员有权制止， 并有权越级上报。再次，开展了班组安全教育，我们本着“懂 知识、精业务、保安全”的原则，广泛开展了各种业务培训 和练兵比武活动。目前，全公司共进行安全知识讲座、安全 知识竞赛、各种安全培训班13 6期，受教育面9 8 0 0人 次。用爱心筑起第二道防线

　几年来，我们组织广大家属认真学习《矿山安全法》， 教育职工“遵三程反三违”，要求广大家属掌握安全常识， 保证丈夫休息好，不带任何情绪上班。在家属委中还开展了“争做贤内助，吹好枕边风，两把关、两询问、三声一风” 的教育活动。“三声一风”即：班前嘱咐声；班后询问声； 安全知识宣传声；吹好安全生产枕边风。一年来，煤业公司工会做了大量的群众安全工作，并取 得了较好的成绩。但是，成绩只能说明过去，在新形势下还 应探索群众安全工作的新思路、新方法，制定切实可行的措 施，使群众安全工作更上一层楼。

　v/p.XX.xx

　第二篇：改制

　我公司从二000年十月份开始企业产权改革调整，经过

　近5个月时间的酝酿，最终由 44名股东合伙集体购买企业 产权，在二00 —年初改制为股份有限责任公司，实现了从 国有到民营的重大转折。在深化企业改革，推进民营企业战 略性调整的过程中，公司始终坚持党对民营企业的政治领 导、坚持工会群体的民主管理与监督，紧紧围绕全市改革、 发展、稳定大局，着力于观念、体制方法的创新，使国营改 制民营企业党群组织建设得到切实加强和改进。全公司两个 文明建设协调发展，同步运转，取得了政治、经济和社会效 益的双丰收。一、改制后企业的基本情况

　20XX年改制以来，公司在原国有专业运输公司的基础上 奋发图强，巩固和发展了其做为区属交通客运骨干企业的市 场地位。近5年来，平均完成客运量 399万人，客运周转量 9128万人公里，公司年均营收 1512万元，平均创造年利税达62万元。截止20XX年底，企业固定资产 1778万元，流 动资产190万元，资产负债率 14%其营运经营资产总额达 三千多万元，营运规模是改革初期十年的七倍，是改革开放 前30年的廿倍。近年来，公司在减员增效、努力实现企业增效、国家增 税和员工增收的同时，积极创建企业文化、不断提升文明品 位，在努力营造交通大环境的同时积极治理企业小环境，树 立窗口服务品牌形象，先后被评为市交通系统文明单位、窗 口行业"三优一满意"示范单位和市级文明行业单位。目前，公司辖公交、客运、出租分公司和汽车南站，占 地面积15102平方米，有客运、公交、出租等各类营运车辆 410辆，员工及从业人员 603人。其中员工103人，工会会 员占100%公司营运范围东至省城兰州， 西至文化名城敦煌， 通省达县，幅射区内，网络覆盖区内城市及主要乡镇。日发 各类客运班次1241个，营运线路总长度 5800公里，日营运 里程23350公里，运送旅客25500人；承担着全市近35 %的 班线客运量和全部的城市公交运营任务。二、企业改制后，按照区委、区政府以及区总工会精神， 我们主要从以下几个方面强化企业群体组织工作1、强化组织建设，把党对非公有制企业的政治领导落 到实处。根据市委组织部、市直机关工委、市总工会、市妇 联文件部署精神，我公司把企业党群组织建设当作落实党的 方针政策、建立党和人民群众密切联系纽带、促进企业生产 经营发展的高度来认识，坚持把党对非公有制企业的政治领 导落到实处，把选举产生改制后企业党群组织当作头等大事 抓紧抓好。从建立稳固有效的企业基层党组织和工青妇团体 着手，保证党和国家政策法规的贯彻渠道畅通，保证企业基 层社情民意的如实上达。按照上级关于改制企业党群组织负 责人以民选为主、兼职为主、业余活动为主的总体要求，从 改制以来，我公司在充分尊重职工民主意愿的基础上，已经 按规定于20XX年初选举产生了第二届企业党支部和工会、 女工、青年工作委员会。公司始终坚持以党支部为核心开展 企业党群工作，加强企业党群组织建设，注重使企业党组织 成为党在企业的坚强堡垒，成为企业员工心目中的一面旗 帜，在认真贯彻落实党和国家方针政策的同时，紧紧团结企 业工会妇女青年团体，为发展民营经济和不断改善劳动者物 质文化生活水平不懈努力，奠定党对非公有制企业实行政治 领导的牢固的组织基础保证。2、调整治理结构，保证企业党政群体工作和职能的政 党发挥。改制后，公司在平衡各方面利益关系，强化党群组 织在企业工作中的作用方面进行了积极的探索。为了实实在 在地保证改制企业党群组织民主监督、参与决策和维护职工 合法权益工作的顺利开展，在企业班子组建中，我公司尝试 党政群体交叉任职，强化企业党群组织在法人治理结构中的 地位和作用。本着组织独立、权责明确、协调发展的原则， 在具体任职中，党支部书记由董事长兼任，副总经理兼任工 会主席，与此同时对改制后公司支委会、董事会、经理层、 监事会、工会各自的工作职责明确分工，使其各司其职，协 调运转，有效制约。把党群组织和董事会、经理层在企业重 大决策中的作用有机结合起来，把法人治理与落实党政方 针、推行民主管理监督机制有效地结合起来，使民营企业的 党群组织从事企业的源头参与，和董事会、经理会一样成为 发展社会主义市场经济的有机整体组成。3、全面加强改制企业思想政治工作，引导员工摆正心 态，树立正确的人生观和价值观。企业改制后，企业所有制 形式的变化带来的员工择业、工作安置以及利益结构上的一 系列调整，使员工意识形态上也发生了严重扭曲。一些人认 为由原来的企业主人变成了民营企业员工，自己的政治地位 和经济地位发生了变化，理想信念随之动摇，对党和国家的 政策方针也产生了怀疑。在这种情形下，雇用思想和拜金主 义苗头出现，曾一度使我们的工作陷于被动，增加了管理教 育的难度。针对新形势下出现的问题，公司工会组织配合党支部共 同发扬传统优势，注重从思想政治工作方面进行调整和转 化。在充分利用广播电视、文件报纸、标语黑板等一切有效 形式宣传党和国家的方针政策占领企业社会主义阵地的同 时，公司不断开拓教育工作方法，投资购置图书、体育器械 和书柜桌椅，建立图书室、阅览室、学习室、娱乐室和兰球 场等。以生动活泼、形式多样、内容丰富、群众喜闻乐见的 方式开展企业思想道德和法制教育。充分利用党课日、重大 节庆日、纪念日以及其他事由组织开展各种文体活动，举行 知识竞赛或演讲比赛。通过丰富多彩的文化体育活动，通过 职工之家的沟通交流，使职工受到教育启发，得到感悟与提 高。引导员工用改革与发展的眼光总结过去、迎接未来，正 确处理国家兴旺，企业发展与个人得失之间的关系， 讲团结、 顾大局、识大体，解放思想、转变劳动就业观念，把个人置 身于第三篇：材料

　材料

　我公司是成立工会较早的民营企业。多年来我们注重发 挥工会职能，通过建立维护稳定的对话平台和机制，畅通职 工诉求渠道，及时掌握职工思想动态，为企业的健康发展做 出了贡献。一、加强工会班子建设，建立健全工会组织机构

　结构合理、素质优良、团结协作、凝聚力强的领导班子 是开展工会各项工作的前提和保障。因此，我们切实把加强 班子建设作为首要任务来抓。我们按照《工会法》、《工会 章程》等法律法规和上级有关文件精神，结合工会工作实际 和企业发展形势， 将一些专业特长突出、组织协调能力强的优秀人才吸收到班子中来，增强班子活力，提高组织战斗 力。

　在工会组织建设工作中，我们注重班子成员的年轻化、 专业化、科学化配备，我们及时进行了换届选举。在工会换 届中，我们拓宽了选举方式， 采取工会小组通过个人自荐和小组推荐产生若干人选，由全体会员从这些人选中以无记 名投票方式推荐出工会委员侯选人，然后进行正式选举，从 侯选人中通过差额选举，产生新一届工会委员会。工会主席 的选举，即从选举产生的新一届工会委员中通过自荐产生工 会主席侯选人，然后由全体会员进行投票，选举产生新一届 工会主席人选。对新当选的工会主席再进行严格考核，及时 任命。推动了工会工作的高效开展，以此带动了公司各项工 作的顺利开展。二、加强制度建设，强化管理与监督

　1、 劳动合同制度

　职工和企业确立劳动关系，即按规定签订劳动合同，明 确双方权利和义务的协议。就试用期限 、工作内容、工作时间、劳动报酬和保险、福利待遇、工作条件、劳动纪律、 劳动合同的变更和解除、违约责任等，明确双方的权利和义 务。公司按规定为职工缴纳各种社会保险，其中部分职工从 公司缴纳，另一部分从新农合或城镇居民养老保险和合作医 疗缴纳。2、 工资集体协商制度和集体合同

　按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工 资集体协商试行办法》、《河北省企业职工工资集体协商条 例》的有关规定，我公司企业方代表与职工方代表，每年就 企业职工工资问题进行平等协商，达成一致意见，形成公司 工资集体合同草案。然后公司工会召开职工大会，与会代表 认真讨论并审议通过，作出决议。最后职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖

　早。

　企业按期签订集体合同，职工与企业就劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平 等协商达成书面协议。3、 民主管理制度

　公司按期召开职代会，听取企业关于经营管理情况、职 工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集 体合同等情况的报告。依照法律、法规规定 ，审议集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划。

　公司设立企务公开领导小组，对企业的，经营状况、财 务状况、劳动安全卫生及一些重大事项进行公开。4、 劳动安全卫生制度

　公司有一系列劳动安全卫生制度：安全生产责任制度； 安全生产教育、考核制度；安全生产检查制度；劳动保护检 查制度；伤亡事故报告制度；消防制度；卫生检查和考核制 度。三、工会与行政定期沟通对话方面成果显著

　通过建立维护稳定的平台和机制，畅通职工诉求渠道， 及时掌握职工思想动态，为企业的健康发展做出了贡献。、建立有效机制，使沟通对话活动常态化、制度化、具 体化。我们不仅仅把沟通对话工作停留在召开会议上。而是 畅通沟通渠道。通过多种活动、多种方式，让员工广泛参与 到沟通对话活动中，真正实现引导员工立足本职， 爱岗敬业， 为企业健康发展做贡献，帮助企业改善经营管理，实现促进 企业发展、维护职工权益双赢的目标。通过定期沟通对话会，解决日常职工反映的问题。沟通 对话会由工会与企业行政共同召集，企业总经理或副总经理 及有关部门负责人参加，企业工会主席、工会委员、基层工 会干部、一线职工代表参加。沟通对话会每两个月召开一次， 列入企业工作安排。沟通对话会听取职工的意见、建议，解 决职工提出的问题。工会通报拟开展的工作和活动，行政方 通报企业经营情况，以及需要工会配合的工作等，听取工会 意见。工会与行政双方对职工提出的意见、建议进行讨论、 协商。行政方对意见、建议进行答复，工会方对行政提出的 需求给予答复。 、开展沟通对话活动，化解劳资矛盾，切实维护职工队伍的稳定。使职工的诉求事实可以反映上来， 尽快得到解决和答复。积极与行政沟通，要让更多的一线职 工参与，把企业政策 3给职工讲清、讲透。通过对话，进一步化解矛盾，维护 了职工队伍的稳定。

　一是解决了职工工资问题，公司按照对话制度定期召开 对话会，按期进行集体协商，20XX年职工平均工资比上年增 长15% 企业最低工资从 1050元达到了 1200元。二是增加职工福利待遇， 职工的休假制度、加班工资等，

　都通过对话有了可明显的改善。

　三是职工的积极性有了很大的提高，通过对话，企业和 职工之间化解了矛盾，职工工作热情提高，从而带来企业效 益上升，形成了良性循环。四、在各项工作中认真发挥工会的作用

　企业工会充分发挥了广大职工的集思广益，职工为企业 提出了很多好的建议， 一些建议被采纳，为企业创造了效益。职工的业余舞蹈，一方面丰富了职工文化生活。另一方 面也增添了企业活力。20XX年9月，由本企业职工自己创作、 编导的集体舞《蓝色天空》参加了开发区健身舞比赛，获得 了二等奖。职工内部征文活动建议，被公司采纳，在全公司范围开 展了征文活动，一方面展示了公司的企业文化，另一方面也 为公司发掘出了人才。20XX年6月份，公司组建了艺术团。

　民营企业组建自己 的艺术团体，这在本县历史上还是首次。

　公司领导相当重视， 并给予一定的资金支持。同时也受到县委县政府的关注。歌 舞团成立近一年来，成功演出三十多场次，受到群众的好评。

　特别是去年“八一”前夕在县青春广场的演出，受到县委宣 传部、文明办的高度重视，被纳入首届群众文化艺术节统一 活动，并从人力物力上给 4予大力支持。演出主题完全为配合精神文明建设，演出 过程中不做一句广告，没有任何商业宣传，此举受到群众和 有关领导的好评。去年11月份公司展开了员工歌咏比赛活动，公司内部 共组成10支参赛代表队，每个代表队由 30—40名员工。每队演唱两首合唱歌曲，其中一首必唱曲目是本公司原创的团 队歌曲，另一首是自选歌曲。按照统一规则进行评分，评选 出一、二、三等奖。整个比赛高潮迭起，掌声不断。各代表 队都表现出了高度的团结精神和集体荣誉感，展现了公司员 工积极向上的精神风貌。县文广新局有关领导现场观看了比 赛，给予了高度评价。几年来，我们充分发挥工会职能， 为企业发展建功立业， 做出了一定成绩。我们将结合上级有关要求，发扬成绩，弥 补不足，围绕生产这一中心任务继续做好各项工作，当好职 工的娘家人。在经济建设中做出一份贡献。20XX年5月9日