办公室规章制度-办公室管理制度十条|办公室规章管理制度

办公室规章制度:办公室管理制度十条

　　办公室规章制度1、员工行动规范1、公司员工必须拥戴公司各项规章制度，保护公司的名誉和形象，履行公司的经营方针，自觉遵照公司的各项规章制度。

　　2、员工应讲求个人卫生，上班时，仪表应保持整洁、大方、得体。

　　3、员工工作期间必须着工装配带工牌。

　　4、保持良好的工作秩序，使用礼貌用语，严禁说脏话及举止粗鄙，工作时间不要聊天、高声喧哗、严禁打架斗殴。

　　5、保持清洁的办公环境，不得在公共区域内随便摆放个人用品及饰物，稳定扔杂物。破坏办公环境者，将根据情况做相应处罚。

　　6、不允许在办公区域吸烟，吸烟应到吸烟室或户外。

　　7、公司办公电话不允许拨打私人电话，任何人不得占用电话聊天。使用电话应注意礼仪，语言简明。

　　8、办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；到其他部门办理公务应快速、简练，严禁长时间停留。接待来访，业务洽谈要在会议室内进行。9、工作时间内除工作需要，不得戴耳机收听广播、录音，不得放CD、VCD，不得长时间使用MSN、QQ等即时通讯工具进行与工作无关的聊天，不得翻阅与工作无关的报刊、杂志、图书资料，不得上网阅读与工作无关的信息内容。

　　10、工作时间严禁在计算机上玩游戏；严禁将格调不高雅的图片及文字等不健康的内容作为屏幕背景和屏幕保护。

　　101、工作时间严禁饮酒（因接待客户适当饮酒除外）。

　　102、员工的办公桌内不要寄存大量现金及贵重物品，以避免造成没必要要的损失。

　　103、爱惜公司财物及办公用品。节俭使用纸、电及通讯设施104、保证工作安全，下班时应检查电脑、电源、办公装备是不是关机，最后离开公司者应检查门窗、照明是不是关好。不得随便动用电力和消防设施。

　　2、赏罚条例为增强公司员工的责任感，调动其积极性和创造性，保护公司正常的工作秩序，提高工作效力，加快企业发展，特制定此条例。

　　公司的所有员工必须遵照公司的各项规章制度，爱惜公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化知识、业务技能，团结协作，完成各项工作任务。

　　公司实行赏罚制度，坚持思想教育同经济手段相结合，在嘉奖方面坚持精神嘉奖和物质嘉奖相结合，以精神鼓励为主的原则；对违背纪律的员工坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。

　　1、嘉奖对有以下表现之1的员工应当给予嘉奖：在公司运营、业务开辟上提出好的创意或公道化建议获得重大成果或显著成绩的；关心公司的战备发展，针对公司思路、经营管理、客户开发等方面提出具有新颖性、科学性、创造性、实效性的各种建议或方案，经实行卓有成效的；在推行现代化管理方法、经营创新、公道纳税等方面有特殊贡献或提出有操作性的公道化建议被公司采用、卓有成效者；对在改良公司的工资福利管理办法，营建员工良好的工作氛围和工作环境等方面有突出贡献、确切提高员工的工作热忱和工作积极性，变“要我干”为“我要干”，实现工作高效化的；对保护公司财产及员工的生命安全，使公司或员工的利益免受重大损失的；对大胆检举、揭发公司内部的坏人、坏事，举报背规行动、弄虚作假行动、歪门邪道行动等方面业绩突出的；利用各种公共关系为公司经营、业务展开方面做出突出贡献的；结合公司的发展需要引进和推荐各种专业技术人材有突出功绩的；在公司经营范围相干的各种比赛中获奖或宣扬企业形象、提高公司形象方面有突出成绩者；通过合法渠道为公司引进资金或为引进资金提供实质性的信息致使引资成功的。

　　以上嘉奖以现金情势落实，根据贡献大小嘉奖额度为50元—500元。

　　上述嘉奖由总经办报请总经理，开会讨论后，由总经理审批发放。

　　上述嘉奖给予通报表扬。

　　2、惩罚有以下情况之1者，按情节轻重给予不同额度的经济处罚：1、上班时间在办公室闲谈、聊天者；2、上班时间在工位上玩游戏者；3、上班时间脱离岗位、干私活、怠误工作者；4、因个人过失产生工作失误，情节轻微者；5、妨害正常工作和整体秩序，情节轻微者；6、不服从上级公道领导，情节轻微者；7、不按规定着装或佩戴规定标志者；8、不能按时完成工作任务者；9、对泄漏公司秘密还没有给公司造成重大损失者；10、对上级唆使无故未能如期完成，导致影响公司业务正常展开者；11、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作者；12、对同事蓄意攻击、诬告、制造事端者；13、工作中酗酒以致影响自己或他人工作者；14、未经许可先行下班者；15、违背公司规章制度者；情节轻微、无不良后果者，罚款50元；重则罚款100元，记过1次；记过3次（含3次）以上者，视为自动离职，公司保存追究其法律责任。

　　有以下行动者给予开除并扣除最近1月工资及应发提成和所有奖金。

　　1、泄漏公司机密，给公司造成严重侵害的；2、有贪污、偷盗、损公肥私行动者；3、业务展开不签合约或合约虚假，私下以公司名义作业务者；4、无正当理由不服从工作分配、调动、指挥或无理取闹、辱骂、殴打公司员工者；5、有任何违背国家法律行动者；上述各种奖罚由公司总经办讨论后报经总经理审批后履行。