第一篇:《在各位领导的关心指导支持下》
在各位领导的关心指导支持下，领导班子建设年专题民主生活会顺利召开了。会上大家敞开心扉，拿起批评和自我批评的武器，聚焦“四风”问题深查细剖，自我批评严格深刻、触及思想；相互批评坦诚相见、有的放矢，达到了“团结—批评—团结”的目的。刚才王总做了非常重要的讲话，高度概括、总结了这次会议，对我们的工作给予了充分肯定，同时对我们下一阶段工作提出了新的明确的要求，也指出了我们存在的问题，我们将严格按照王总的点评意见，虚心接受同志们批评，以今天的民主生活会为新的起点，认真抓好以下几项工作做出表态。
一、坚持学习，杜绝“四风”
我将带领项目班子坚持深入学习，学习保持思想上、政治上的清醒和坚定。把学习知识当成一种生活态度、一种工作责任、一种长期的精神追求，用理论知识强化头脑，做到自我锻炼、自我反省、自我革新、自我发展，从意识形态上认识到“四风”问题的严重性，从而不断查摆、不断整改、不断进步。同时，系统地学习相关业务知识、相关政策法律法规等相关知识，不断提高政策理论水平。坚持学以致用，坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力。
二、切实做好整改，促进当前工作
把实现好、维护好、发展好公司利益作为一切工作的出发点和落脚点，对查出的问题，认真制定整改措施，落实整改责任，，建立长效机制，转变工作作风。
三、进一步加强领导班子建设
我们将抓住时机，充分运用这次民主生活会成果，加强理论武装，在思想上、政治上、行动上同习近平总书记的党中央保持高度一致，努力建设学习型班子；提高宗旨意识和群众观念，深入群众，调查研究，真抓实干，努力建设实干型班子；加强民主集中制建设，提高班子科学民主决策，严格民主生活会制度，按照今天这个会的标准，大胆使用、经常使用批评和自我批评这个有力武器，努力建设民主型班子；加强党风廉政建设，严格遵守中央八项规定和中交集团、局、公司有关规定，建立健全改进作风的各项制度，细化和延伸各项实施细则，努力建设廉洁型班子。
总之，我将和项目其他班子成员一班人，振奋精神，团结奋进、求实创新，为三公司的发展做出新成绩。
第二篇:《首先非常感谢医院领导对我们新聘护士长的关心和爱护》
护士长培训心得体会
首先非常感谢医院领导对我们新聘护士长的关心和爱护，让我们感觉无比的幸运和幸福。翻开《护士长培训资料汇编》我能深深的感觉到护理部领导及各位护士长对我们的用心良苦。你们想尽快的让我们成长起来，适应新的角色，新的岗位，你们用自己的自信，勤奋，睿智给我们树立了做人做事的榜样，及时地为我们点燃了护理管理道路的明灯，使我们受益匪浅。
从竞聘上后备护士长岗位后，我思考的最多是怎样才能做好一位护士长，在你们的殷殷教诲下，我明确了自己的方向，我觉得要从以下几点做起，全方面的提升自己。
1，执着的敬业精神 护士长要以身作则，尽职尽责。要树立真干、苦干、实干的观念，护士长必须具有奉献精神，凡事不斤斤计较，处处起模范带头作用，抓好护理质量管理。
2，加强自身业务素质的提高 护士长在科室护理队伍建设中是领头羊，近些年，护理队伍的知识层次出现了新的飞跃，发生了质的变化，大量接受高等教育的青年护士充实到护理行列，毫无疑问，这对护士长有了更高更新的衡量标准。所以，自身必须勤奋好学，使自己拥有扎实的理论基础、娴熟精湛的护理技术。除此之外还要认真学习边缘科学，丰富自己的业务知识，提高管理水平，加强专科建设，体现护理专业的独特价值。
3，加强沟通能力，善于处理各种人际关系
护士长是领导与被领导的角色，起着承上启下的作用。所以自身{领导对我们的关心}.
要加强沟通，协调，表达能力以及统筹全局的思维能力。要顾大局、识大体，要立足于全面和整体，协调处理好各方面的人际关系，建立良好的护护、医护、护患关系及与临床各科室、辅助科室、后勤供应、器械维修等系统的关系。在问题面前，敢于承担责任，在解决问题时，寻找协调配合的最佳方式。
4，加强管理的能力及艺术
在各位前辈们的言传身教下，我觉得护士长管理应遵循“以人为本”原则，要了解、尊重、信任、关心，帮助护士们，让护士能全身心的投入到工作中，让她们充满幸福及价值感。自身要严于律己，在每件事上要严格要求自己，长期不断的培养自己的品格，以增强自己的影响力。对待护士要宽以待人，充分掌握每位护士的特点，发扬优点，积极纠正缺点。以护士为中心，加大情感投入，增强服务意识，调动护士的积极性，使每位护士的潜能在科室工作中得到最大限度的发挥。
5,要做好团队精神的建设
蚂蚁军团的强大威力让我深刻体会到团结一致的力量是无穷的，而科室的发展离不开团队精神，我觉得要增加团队的凝聚力、合作意识、团队的士气必须加强团队成员的信任，包容团队成员的失误，接纳团队成员不同观点，自身要以身作则，有宽阔的胸怀，具备爱才之心，用才之力，为科室创造相互帮助，共同进步的工作氛围。为建立高效优质的护理团队而努力。
6，加强创新及科研意识 创新是管理的永恒主题，是社会进步的主要动力。在我们护理部领导的英明领导下，普外科的护士们用自己聪慧的头脑及勤奋的双手研发了新的专利产品，使更多的患者得到了福音，这对我们护理工作者来说是一次新的震撼，所以自身必须加强创新意识，不能墨守成规、故步自封，要在思想上、管理上、服务上等不断创新，充分调动护士搞科研的积极性，培养和启发护士在日常护理工作中善于发现问题、提出问题，制订科研计划，组织讨论，掌握学术信息，积极开拓创新护理服务更多的患者。
通过培训，使我更新了观念，括宽了思路，增长了见识，更明确了护士长的职责，以及护士长在工作中面临各方压力，许多问题和困难时，怎样让自己做的更好。我一定会尽力做好本职工作，为医院护理工作的发展贡献自己的力量，我希望自己能为护士长队伍带来新的活力。
产科王亚娇
2013年1月17日
第三篇:《一年来在各位领导的关心支持下》
一年来在各位领导的关心支持下，在同志们的帮助下，经过全科同志的共同努力，较好的完成了领导交给的各项工作任务，取得了学习上的收获，思想上的进步，业务上的提高，全科人员爱岗敬业，尽心尽责,克服困难，不惧艰险，开拓进取，增强了大局意识、全局观念，形成了一个以学院为核心，以处室为领导，以安全消防为中心的具有凝聚力的科室。一年来我们主要做到了以下几项工作
一.加强队伍思想建设，提高业务技能
随着我院日新月益的发展。安全保卫工作更为重要，学院各级领导对保卫工作也提出了更高的要求。因此，作为安全保卫人员，不仅坚持认真学习三个代表的重要思想，提高政治素养,牢固树立大局观念，而且还要注重加强学习，不断提高个人的业务水平。努力做到政治上放心业务上过硬，工作中坚持以防为主，防治结合、巡防巡查、重点保护。较好的履行了自己的岗位职责。
二．敬岗爱业无私奉献
由于保卫工作的特殊性，所以对保卫科的同志来说，上班与下班、上班与休息、已经难以区分，正因为如此，所以我们特别注意强调，敬岗爱业和无私奉献，要求人人讲大局、讲工作、讲风格、讲奉献。常言道，功夫不负有心人。通过全科上下的共同努力，目前保卫科已经成为我院一个良好的窗口。因为从人员来访到车辆出入；从安全保卫到消防设施的配置；从学生宿舍的安全管理到卫生清除。我们都做到了文明、科学、严格、高效。并因此而受到了广大教职工的好评。
三．努力实现保卫科工作的安全无事故
随着法官之家的启用，领导来访及各种会议与日俱增。加之我们几个人以前都没从事安全保卫工作，因此如何努力实现保卫工作安全无事故，的确并非易事；我们也确实感到了压力和挑战。但是我们毕竟有领导的充分信任和同志们的大力支持，也有一腔热血,使我们变压力为动力，化条件为机遇，；并采取确实有效的措施，终于把领导的重托、大家的希望一件件地落实到实处，订立了夜间值班制、门卫礼仪制、电话回访制，治安巡防制统一调配制。设立了值班室和治安联动电话。如发现问题，要求5分钟到达事故现场。对某些岗位定人、定岗、定责，对全院所有场所放置的消防设施，做到心中有数，使消防安全设施在管理和使用上更加科学规范。
以上工作凝聚了保卫科全体工作人员的心血，通过实施这几项工作，我们非但体会到了进取的艰辛，同时也领略了成功的欢欣，下面是我们一年来取得的主要成绩
取得了学习上的进步，观念上的转变，业务上的提高，掌握了对重大案件的应急措施和一般案件的处理方法。
建立健全适应我院保卫工作的各项规章制度。为今后保卫工作正规化、形象化、现代化奠定了基础。
全科同志爱岗敬业，无私奉献。确保无重大事故发生。完成了领导来访及各种重大会议的安全保卫工作，受到了上级法警总队领导的表扬。{领导对我们的关心}.
忠于职守。非典期间，根据学员的部署,克服种种困难，圆满完成领导交的工作任务，受到学院党委的表彰。
一年来接待出入我院人员几万余次，车辆检查几万余次，确实做到了安全有序。
先后制止了一起重大刑事案件的发生，制止打架斗殴十几次，聚众闹事十余次。先后受到了驻地公安部门的表扬
杜绝了数次火灾事故的发生及破获盗窃案件4次，保护了学院的财产安全。
协调了外协关系，和驻地公安部实行联防联治，并参与了驻地公安部多起案件的侦破工作。
对全院的消防设施，进行科学的配置，为学院节约了大量的资金。
10. 由于工作突出，被辖区公安部门，聘为公安监督员。
1 完成领导交办的其它工作任务
虽然在领导的关心支持下，在同志们的帮助下我们在工作中取得了一定的成绩，但是，离领导的要求和同志们的希望还有一定的差距。工作中，还有一些不尽人意的地方。特别是对安全保卫工作的规律研究还不够，我们会吸取教训，总结经验。
第四篇:《企业老板最关心的十大问题,你知道吗？》
企业老板最关心的十大问题,你知道吗?
一、企业老板最关心的十大问题
1、现金短缺问题{领导对我们的关心}.
2、存货管理与滞压问题
3、应收账款收不回来问题{领导对我们的关心}.
4、应付账款问题
5、产品定价竞争性问题
6、财务人员的管理问题
7、税务查账问题
8、盈亏平衡点的问题
9、固定资产的管理问题
10、内部贪污舞弊的防范问题
二、针对以上问题，企业老板每个月只需要对财务提出以下疑问
1、公司今天可以使用的资金有多少？
2、公司目前往来和往来款情况？
3、这个月公司的钱花在了哪些方面
4、公司累计销售额、利润是多少？本月是多少？
5、每个客户购买了我们哪些产品？数量和金额是多少？
6、每个业务员销售了多少产品？销售给了哪些客户？
7、目前库存的产成品和原材料有哪些？有多少？库存金额有多大？
8、这个月的产量是多少？
9、这个月职工工资是多少？每个职工本年累计领取了多少工资？
三、企业老板最关注的几项财务数据
1、经营现金流
获得净盈余是不错，但现金流却有着真正重要的意义。
前者是一个抽象的会计衡量标准，而后者却反映了公司现金流动状况这一严峻的事实。
现金流表与其他两份财务报表有着极其密切的关系损益表（记录营收和支出）以及资产负债表（记录“营运资本”账目，如应收款和应付款）。
例如假设您公司某月的营收为1000美元，但所有商品都是以赊账形式出售（意味着在这段时间内您实际没有收到现金）。现在假设当月总现金支出为750美元。在这种情况下，您的损益表上会显示“利润”为250美元（1000美元总营收减去750美元开支）。但同时，现金流却减少了750美元。这是因为公司必须以现金形式支付750美元的费用，但却未能从客户处收到任何用以抵消费用的现金。
应收账款增加1000美元，实现了账目的平衡。
要注意的具体标准是经营现金流（与来自融资或投资收益的现金相对）。经营现金流代表公司主营业务产生的现金流-从本质上说是企业的核心。计算公式为净盈余+折旧与摊销（均为非现金费用）-资本支出（新设备等）-营运资本的变化。关于现金流另外重要的一点在于投资银行家通常利用这一标准来判断您公司的价值。
2、库存周转率
公司留在公司货架上的时间越长，这些资产的回报率就会越低，而这些存货的价格也更加容易下跌。这也就是你为什么希望你的存货不断流动或“周转”的原因。为了计算库存周转率，在特定的会计期内用营收除以库存平均价值，得出的比例（或周转率）越大，你的资金回报率就越高。.广州汇朗信息,微信号“gzhuilang”（另一种计算方法将分子改成售出产品的成本，并用该成本除以库存，这种计算方法反映的事实是以最初采购价计算的库存值会记录在你的资产负债表中，而营收却是按当前的市值来计算。）
3、应收款增长VS销售额增长
不要担心应收款的增加，只要应收款是随着销售额按照比例增长就没有问题。如果应收款超过营收，表示没有收到货款，这就意味着在你最需要现金的时候，你手头可能会没有足够的资金。
4、及时交付
没有什么比失去客户的信任和尊重更糟糕的事情了。而当你无法遵守交付日期时，这种事情就会发生。推迟日期应加以标注并就推迟原因开展调查。这种情况也许只是偶然，但你可能再一次发现系统中的小漏洞。像关注任何其他衡量标准一样，请持续对交付动向进行关注。
5、未交付订单
这周的销售额可能不错，但90天后又会出现什么样的状况呢？关注这个有关将来的衡量标准（即已承诺订单和预测销售额，基于落实这些交易的概率权重），确保不会陷入困境。
6、利息偿还
无论信贷环境如何，公司是否能够一直获得足够的收益来偿还借款利息，这是贷方必须要知道的事项。定义利息保障倍数的方式有许多种，但常用的一种方式就是利息和税前盈利（EBIT）除以利息支出。
银行非常注重这种衡量标准，所以也应该对其加以重视。
成功，不在于你赢过多少人，而在于你帮助过多少人！
汇朗信息(广州用友畅捷通院校)，是用友畅捷通公司授权院校产品华南专属合作伙伴，是信息化人才培养提供商、高效信息化服务专家。公司专注为院校提供信息化实践教学综合解决方案；为企业提供信息化管理与人才培养、认证与就业等服务;为院校教师提供双师研修、合作科研、校企合作等服务。公司以“建设与实践高品质人才培养体系，提升个人及组织能力与绩效”为使命，致力于本地信息化人才培养与服务。公司拥有丰富的企业信息化咨询、实施、培训、技术服务和软件开发经验和行业知识资源，为用户提供高质、
高效、高回报的应用解决方案。目前公司分软件事业部、院校事业部、通信事业部、零售事业部。真诚、专注、专业致力于推进客户商业进步。您的满意我的追求
第五篇:《夸夸我们的好领导(郭仙敏)》
夸夸我们的好领导、好同事
郭仙敏
平罗二幼是一个团结奋进，和谐友爱，积极向上的集体，每天清晨走进幼儿园，就如同走进一个温暖的家，在这里，我们工作并快乐着，在这里，我们耕耘并幸福着，在这里，我们充实并成长着。我喜欢在这里工作的感觉，领导让我敬重，同事让我感动。朝夕相处的日子里，那些辛勤工作的身影，孜孜不倦的形象无不激励着我，鼓励 着我。所以，在这里我要夸夸我们的好领导，好同事。
胡园长无论什么场合她总是那么的从容镇定；无论何时何地她总能妙语连珠。非凡的气质，优雅的谈吐，敏捷的思维，让我敬仰。每当看到她的时候，她总是那么和蔼可亲，平易近人；每当看到她的时候，她总是那么精神饱满充满热情。她对工作的敬业、执着、认真；对同事的公正民主，宽厚仁和，对孩子的关爱时刻感染着我们，无声地激励着我们。记得去年小班刚开学不就，我班的宋佳琪小朋友因为情绪不太稳定，不吃饭，我劝了半天也无济于事，就索性不管了，正好胡园长转进来，看到孩子没吃饭，就耐心的问起原因，并蹲下来给这个孩子喂饭。
看到园长这么忙却能牺牲时间来安慰一个孩子，我觉得自己太不称职当孩子的老师了，当时我很羞愧 ，从这件事也彻底改变了我对孩子们的态度。
乔园长有一副好嗓子，唱的歌是清脆悦耳，一句“领导就是为大家服务的”—这就是我们朴实、真诚的乔园长的真实写照。对我们的关心从工作到个人的生活和思想，是我们的知心大姐。
何园长是我的师傅，从我进幼儿园的第一天，就是她耐心认真的教会了我怎样干好幼儿园的工作，我能有了今天的成绩都离不开何园长对我的帮助，同样在她任后勤工作的这几年来，对我们每一个人都是耐心的帮助，在她的管理下使的幼儿园的一切工作都顺利开展。
田主任“笑容可掬，开朗乐观，默默无闻，乐于奉献，”这是田主任给我的最深的印象，面对保教超负荷的工作，同事们没有听到她半句抱怨。每次看到她，总是一副灿烂的笑容；每次想到她，总是感恩不尽！忘不了在我们最失落、最灰心丧气时她对我们一次次的鼓励；忘不了在我讲优质课时，她在幕后忙前忙后的身影；更忘不了我们在一起时，她总像一个长者那样替我考虑的特别周全，想我想不到的事，做我做不到的事，无微不至的关心我、照顾我。在工作中，她总是这样，不顾自己的艰辛与劳累，一如既往地为大家默默付出着、奉献着，我们取得了成绩，荣誉证上刻上了我们的名字，其实她才是幕后功臣！她才是名副其实的荣誉获得者！
王主任干起工作来雷厉风行、干净利落。每次啰唆了半天都没有讲清楚的题，她简单的几个字就概括了，每次做了半天都做不好的教具，她噌噌噌几下就完工了。在和她共事的这几年里，她那认真、踏实的工作作风也无时无刻在激励着我向更高的目标前进。
同教研组的姐妹们我要真诚的感谢你们，是你们让我真切地感受到、听到、看到朝夕相处的姐妹们身上散发出的个人魅力，你们每个人在日常工作中表现出来的优秀品质，是我前进的力量。在我快乐的时候我们一起分享，在我忧伤的时候我们一起分担，能和你们一起共处是一种幸运，也是一种幸福。年长的对工作认真负责的态度，对幼儿园工作的老练沉着，稳重，是我学习的榜样，年轻教师青春活力，初生牛犊不怕虎的精神都在激励着我。
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