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医院转观念转作风范文(精选4篇)

时间:2021-12-30 10:55:19 来源:网友投稿

以下是为大家整理的关于医院转观念转作风4篇 , 供大家参考选择。

医院转观念转作风4篇

医院转观念转作风篇1

两转一提一抓活动学习心得体会

2019年,是“全面落实年”,为快速推进高质量发展,建设美丽繁荣和谐XX,打造忠诚干净担当的高素质干部队伍,市委统一部署开展了“转观念、转作风、提能力、抓落实”活动,适值学习研讨阶段,在市局党组和园区党工委的领导和指导下,我积极参加集中理论学习和自学,使自己对“观念是行动的先导,作风是干事的保证,能力是成事的基础,落实是干部的职责。”有了更深的理解和感悟,当前实现“思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实”的目标就是摆在我们面前的一个重要课题。

邓小平同志南方谈话时讲“没有一点闯的精神,没有一点‘冒’的精神,没有一股气呀、劲呀,就走不出一条好路,走不出一条新路,就干不出新的事业。”,经过改革开放40年的实践,这句话依然给我们深刻的启迪、澎湃的力量。作为一名新时代的党员干部、一名城管人,没有那么一股气和劲,就难以打开思想解放的闸门,突破思维定势、路径依赖,只有思想上率先破冰,行动上才能突围,才能以问题为导向,解决思想观念僵化、办法思路不多、墨守成规、固步自封等突出问题,不断增强危机意识、责任意识、机遇意识,摒弃“惯性思维”,形成大胆改革、勇于创新、在创造性落实中破解现实难题,树立起绣花功夫实施城市精细管理的理念,实现思想大解放。

党的作风事关党的形象,事关党的兴衰成败。作为新时代党员干部、一名城管人,我们必须清醒认识到“四风”问题是我们党的大敌、人民的大敌。党的xx大以来,“四风”问题虽然得到了有力整治,刹住了一些歪风邪气,攻克了一些顽瘴痼疾,但是反弹回潮隐患仍然不容忽视,形式主义、官僚主义的危害进一步凸显,我们只有保持党同人民群众的血肉联系,充分认识正风肃纪的重要性,切实解决形式主义、官僚主义、不敢管理、不敢执法、不作为、慢作为等突出问题,锤炼勇于担当、敢于负责、雷厉风行、主动作为的良好作风,实现作风大转变。

欲干成事,须勤于学习、善于钻研,尊重科学、尊重规律。学习是干成事的前提,能力是干成事的保证,遵纪守法是干成事不出事的保障。新时代新风貌新常态,需要高素质专业化干部队伍。作为一名新时代的党员干部、一名城管人,要不断更新自身知识结构,努力学习新理论、新业务技能,增强法纪意识,时刻以规矩和纪律约束自我,与时俱进学有所用,既要向书本学、也要向他人学,不断提升自身综合素质,增强干成事的本领,切实解决不会思考、管理方法单一、法律素养不高、执法能力不强、本领恐慌、工作落实标准不高等突出问题,实现能力大提升。

医院转观念转作风篇2

转观念转作风提能力抓落实学习心得体会

通过近一段时间“两转一提一抓”活动,我学习了《全县“两转一提一抓”活动学习资料》中的系列文章后。

虽资质平庸,但感发多,触动深,反思以前一味絮叨抱怨真是大不应该,于是决定静下心来,好好思考、认真琢磨,以踏实工作的态度、严谨的作风,拿出党员的精气神,换来工作的有力推进,从小事做起,推进XX年工作上新台阶。

  首先,“转观念、转作风、提能力、抓落实”活动提出了以后努力的方向。

无论未来会怎么样,努力当下,做好自我,保持好的工作作风,适时更新观念,提升创新能力,不断学习,相信努力的人运气都不会太差。虽然每天都是转变的开始,始终坚信转变即进步、即发展,事物是变化发展的,人也不例外。

只要及时总结工作经验教训,不断反思工作方法,不断反省作风建设,就会在一点点的“转”当中,获得进步的存在感,踏实工作的满足感,就能真真正正成长为一名合格的党员,投入到为人民服务的大流中,就会有“乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海”的豪迈感。

  其次,“转观念、转作风、提能力、抓落实”是坚定发展信心的需要,在以后的工作中着力解决以下问题:

  一是解决“心态安逸”问题,深刻反思、找准差距,勇于向先进对标看齐,主动求变,对标追赶,跳起摸高,一步一步改变现状、补齐短板。

  二是解决“目光短浅”问题,坚决消除落后思想、打破陈旧狭隘的思维定势,以全球视野、全局眼光和战略思维来看待问题、解决问题,使党员教育工作、广安新时代讲习所等有创新、有突破。

  三是解决“行为懒散”问题,深入基层全面了解社情民意,及时了解群众的所需所盼所急,开办好广安新时代讲习所,切实做到“学有所求,教有所需”“点菜+配菜有机结合”,认真履职、勤勉尽责,不断增强群众的获得感、幸福感、自豪感、归属感。

  四是解决“心理畏惧”问题,克服怕麻烦、怕出错、怕担责的思想,解决好不敢大胆闯、主动试,在工作中畏首畏尾、患得患失的问题。变压力为动力,在主动出击中占得先手,在逆水行舟中破浪前行。

医院转观念转作风篇3

转观念 转思路 转作风

----精准扶贫工作心得体会

今年是我们县进行精准扶贫工作关键的一年,但是在进行进村入户做扶贫工作期间,扶贫干部任劳任劳任怨工作却得不到认可,困难群众接受扶持帮助却毫不领情。事实上,“群众无感,干部不满”不仅仅体现在发展落后地区的扶贫战线上,在很多非贫困地区这一现象也较为普遍,“干部群众都不满意”俨然已成为了基层工作的常态。

为何出现“群众无感、干部不满”的现象?为何百姓“有怨言”、干部“很受伤”?看似是基层干部受了委屈,实际反映的是广大干部在基层治理上存在着不足之处。

一是基层干部观念过于陈旧,不能适应当前群众多变的需求。当前群众权利意识越来越强,义务意识却不断弱化,为人民服务简单的庸俗化为市场关系中的“服务”,群众以“雇主”的心态要求干部时,不仅群众会面临期望过高的窘境,干部也会感到不适并有“委屈感”,干群关系“扭曲”。

二是基层干部工作方式方法落后,不能彻底解决问题、化解基层矛盾。例如,有些干部在处理问题时打“感情牌”,只从情绪上安抚群众,但事情却不给解决,看似问题解决,过后矛盾重新出现。还有基层干部在拆违过程中,与群众协商,拿钱解决“违建”,导致群众不能充分认识到违建的本质。

三是基层干部工作作风不务实,好人主义、形式主义浮现。政府厘不清界限,一些问题完全通过市场可以解决,政府却自己兜底,造成群众“巨婴心态”。有些干部形式主义严重,按照要求下村了、去群众家里了,坐群众家里一天,什么却没做,“到点下班”造成群众反感。避免这些问题出现,需要做到下面几个方面:

转观念。基层干部要转变自身观念,坚持把人民为中心作为根本立场,努力满足人民群众美好生活新需要。坚持把自治、法治、德治作为根本方式,努力构建基层社会善治新体系。基层干部不仅是服务者,也是群众观念的培育者,要把基层党组织、基层群众动员起来,让他们成为社会治理的一员,培养群众的“公民意识”与主人翁观念,让他们自觉参与到疏解整治促提升、门前三包等社会治理事务中去,而不是等着“政府服务”。通过基层干部观念的改变,带动群众观念改变,实现“为人民服务”宗旨有机更新。

医院转观念转作风篇4

在“转观念、转作风、抓落实、促振兴”动员大会上的总结讲话

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  在“转观念、转作风、抓落实、促振兴”动员大会上的总结讲话

  同志们:

  我们今天召开区政府系统“转观念、转作风、抓落实、促振兴”动员大会,目的是认真学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,动员全区政府系统广大干部,以改革创新的观念,实干争先的作风,落实市委、市政府的全链条安排部署;以时不我待、雷厉风行的态度落实市政府5月14日全市“转观念、转作风、抓落实、促振兴”动员大会要求;以全新的思维理念、全新的精神风貌、全新的工作节奏、全新的目标导向,狠抓市委、市政府全链条安排部署的各项工作任务的落实,确保**区政府工作与市委、市政府同频共振,同心同力,同向同为,为全面振兴钢都付出**应有的努力。

  这次会议是报请区委和永孚书记同意召开的。刚才,政府党组各位领导成员和城南新城管委会、几位街道办事处领导、部门领导都做了表态发言,我深受鼓舞并表示高度赞同。下面,我讲三点意见。

  一、要站在讲政治的高度,深刻认识和理解“转观念、转作风、抓落实、促振兴”的重要性,心甘情愿抓落实

  习近平总书记反复强调:“一分部署九分落实,以只争朝夕的精神,踏石留印,抓铁有痕,认真地、用心地、负责地抓落实”。毛主席曾经说过:“正确的政治路线确定之后,干部就是决定因素”。在政治和经济的新常态下,在中华民族伟大复兴的征途中,抓落实已经不是单纯的工作方法和工作态度问题,而是检验一级组织、一级政府、一个班子、一名干部的政治品格、政治素质、政治忠诚度的政治问题。

  1.抓落实是实现国家总体布局、战略布局和市委、市政府全链条安排部署的第一要求

  十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,高瞻远瞩,把握全局,提出了“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局以及五大发展理念的顶层设计

  ………… 

  境界。”列夫•托尔斯泰说:“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。”中国有句老话:“大事难事看担当,顺境逆境看襟怀”,在全面从严治党的大背景下,在鞍山净化政治生态之后的氛围里,在思想冲击和心灵洗礼之后,谁能抓落实,谁就是有责任;谁敢抓落实,谁就是敢担当。所以市委才提出“实干是通行证,担当是验证码”,现在检验一个干部最重要、最直接、最简单、最科学的标准就是看他抓不抓落实,有没有责任与担当。责任如阳光,能激发潜能;责任如甘露,能滋润心灵;责任如灯塔,能照亮人生航程。花木兰替父从军体现的是一位儿女对家国的责任;岳飞精忠报国体现的是对民族的情怀;范仲淹先天下之忧而忧,后天下之乐而乐,体现的是对人民的担当,现在我们抓落实体现的是对**的责任和担当。

  我来**工作一年多了,可以说每一天我都被**的领导、同志敬业奉献、担当务实的精神所感动着。我被永孚书记敢于树立正确干部导向、出以公心选人用人的负责担当所感动,我被杰祥主任、淑英主席等各位人大、政协领导同志对政府的团结担当所感动,我被各位区政府班子成员的尽责担当所感动,我被各街道办事处领导和基层干部的奉献担当所感动,我被法院、检察院、公安分局、国税、地税、综合执法、国土、规划等驻区部门的配合担当所感动。这些感动和理解、支持、配合,是我一年来工作的动力源泉,让我有信心、有干劲团结和带领区政府一班子,忘我拼搏,加班努力,去编织和绘就**区经济和社会发展的美好蓝图。可以说,**干部队伍的主流是好的,**的中坚和骨干是优秀的,**的未来是令人向往和充满信心的,只要我们把这个劲头保持下去,进一步转观念、转作风、抓落实,**定将无往而不胜。

  二、要坚持问题导向,有则改之,无则加勉,切实增强“转观念、转作风、抓落实、促振兴”的思想自觉、行动自觉,尽心尽力抓落实

  毫不讳言的说,在我们区政府系统,还有另外一大批干部还没有牢固新发展理念,身子在十八大之后,脑袋还扔在十八大之前,没有入脑入心入列入流,思想迷惘,状态游离,表现各异。

  1.思想抵触,被动应付,不想抓落实

  有的不适应全面从严治党的新形势,入党动机不纯,靠各种手段混了个位置,官本位思想严重,当官做老爷、升官发财、封妻荫子的陈腐流毒没有完全肃清,利益需求得不到满足,病毒在体内发作,变得偏激狭隘,看谁都不顺眼,干啥都没热情,牢骚满腹,怨天尤人;有的遇事就躲,见事就推,找各种借口和理由推诿扯皮,把工作当成负担,把领导当成假想敌。有的不但自己不干活,看别人努力工作时,冷嘲热讽,说怪话,编瞎话,唠阴阳嗑,盼着所有人都像他一样醉生梦死,昏昏噩噩,无所事事,游手好闲;有的对区委、区政府的决定妄谈非议,自诩高明,简单类比,说三国故事,谈梁山好汉,把过五关斩六将当成是自己的功绩;有的自觉聪明,挑肥拣瘦,有责任推给上级,有任务推给下级,有成绩马上找书记汇报,贬低别人,抬高自己;有的狂妄自负,目中无人,搞特权,耍官威,当粪坑里的石头,又臭又硬,谁说我也不行;有的每天热衷于团团伙伙,喝酒聚欢,不喝时我是东北的,喝上酒东北是我的;有的口无遮拦,对领导讲话断章取义,片面理解,到处传播,不负责任;有的专门做缝隙文章,挑拨离间,闲谈是非,见人说人话,见鬼说鬼话,见到领导就拍胸脯,拍完胸脯不算数。

  2.怕字当头,得过且过,不敢抓落实

  对督察考评问责机制不适应,认为不洗碗不打碗,多干多错,少干少错,不干不错,最好啥也不干,得过且过,见到风险躲着走,见到矛盾绕着走,见到困难往回走;有的信奉中庸,以不得罪人为人生准则、职场宝典,对下属不敢要求,不敢批评,对班子不敢约束,不敢管理,放任自流;有的对工作不敢较真,不坚持原则,甚至不敢发表意见,装糊涂,做聋哑盲人。有的甚至连机关作风、机关纪律都管不了,连一般科员都约束不了,看人下菜碟,欺软怕硬,对有家庭背景的、撒泼放混的骄惯纵容,对本份老实的颐指气使,凭关系凭后台凭人情凭孝敬选人用人,在单位没有任何非权力性影响力,单位人不少,没有能扛硬的,班子成员和中层干部不少,满堂仙没有会跳大神的,遇事就懵,见硬就孬,执法部门不敢执法,监督部门不敢监督,笑话百出,囧态毕露。

  3.因循守旧,缺乏创新,不能抓落实

  有的不学无术,不务正业,长期不读书、不看报,不学习本职业务知识,凭老经验、老规矩、老套路来应对新常态、新问题、新挑战;有的一桶不满半桶咣当,不求甚解,知其然不知其所以然,不深入思考,不调查研究,不切实际,乱担当、乱作为;有的不敬业,不上心,当甩手掌柜的,对情况不了解,汇报总结下属代劳,安排部署靠上级交办,没有开拓性和主观能动性;有的做事虎头蛇尾,领完任务了不汇报不反馈,不问不说,不促不进,做事没根没梢,让领导心里没底;有的忽忽悠悠,说假话报假数,欺上瞒下,专门做表面文章;有的副职领导摆不正位置,在区政府开完会后,回去向正职不汇报、不落实,贪污会、贻误事;有的墨守成规,遇事就难字当头,没思路、没套路、没出路,长期打不开工作局面。有的当二传手和传声筒,一个很重要的市委、市政府的安排和文件,区长批给副区长,副区长批给局长,局长批给副局长,副局长批给科长和干事,到干事那往桌子上一放了事。

  4.能力不足,心中无数,不会抓落实

  有的对市委、市政府的改革思维、创新观念理解的不深不透,对区委、区政府的安排也不理解,回单位不知道怎样统一思想认识,怎么推进执行,心中无数,对工作的着力点、突破口、关键要素、时间节点、具体要求不清晰,安排意见指导性不强,导致中梗阻,上下脱节两层皮;有的不会抓主要问题、主要矛盾和中心任务,跟着会跑,跟着事走,没有超前谋划,分析研判,每天疲于奔命,累不出成果;有的对推进中遇到的问题不报告、进展情况不反馈、出现新情况不应对;有的能奏最强音,不会弹钢琴,不能正确处理好中心工作与临时任务、主要工作与次要工作、当前与长远、政策与要求、服务与管理、政府与市场、局部与全局、目标与考核、敢于担当与依法行政之间的关系,常常无所适从。

  三、要改革创新、实干担当,围绕市委、市政府全链条安排部署,千方 ……  

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