谈话：汉语词语谈话：冬宫博物馆藏品， 以下是为大家整理的关于清廉过节谈话内容6篇 , 供大家参考选择。
清廉过节谈话内容6篇
【篇1】清廉过节谈话内容
谈话提醒内容
谈话时间： 地 点：
谈话人： （手写签名） 记录人： （手写签名）
谈话对象（姓名、职务）
谈话内容：（写不下可另附纸）
告知：今天请你来，主要是因你存在 等问题对你实施提醒谈话。根据《清远市谈话提醒制度实施细则（试行）》，你所存在的问题违反了第三点“谈话提醒的情形”第一部分“提醒谈话”中第XXX款。你是否对谈话事由清楚？
答：
问：你是如何看待上述问题的？
答：
问：针对上述存在的问题及你分析问题原因，下一步你如何整改？
答：
告知：希望你能全面自查，认真反省。今后要严格要求自己，防止类似问题再度发生？
答：
问：你还有无要补充的？
答：。
附件2
日常廉政谈话记录
谈话时间： 地 点：
谈话人： （手写签名） 记录人： （手写签名）
谈话对象（姓名、职务）
谈话内容：（写不下可另附纸）
告知：今天请你来，主要是根据《关于开展谈话提醒 构建抓早抓小工作机制的通知》、《清远市谈话提醒制度实施细则（试行）》要求，对你进行日常廉政谈话，希望你能正确对待这次谈话，你是否清楚。
答：
告知：该部分告知内容请各谈话人根据《清远市谈话提醒制度实施细则（试行）》第四点谈“话提醒的内容”第二部分“党风廉政建设责任制约谈”中明确开展日常廉政约谈需要了解的情况，对谈话对象执行党风廉政建设情况进行评价，并指出存在的问题。
答：
问：针对你所存在的问题，下一步你如何整改？
答：
问：你对我单位抓好党风廉政建设和反腐败工作有什么意见和建议？
答：
告知：提出要求？
答：
问：你还有无要补充的？
答：。
附件3
任前廉政谈话记录
谈话时间： 地 点：
谈话人： （手写签名） 记录人： （手写签名）
谈话对象（姓名、职务）
谈话内容：（写不下可另附纸）
告知：根据工作需要，并经过干部选拔任用（招录）程序，你将任XXX职务，依据《清远市谈话提醒制度实施细则（试行）》，现对你进行任前廉政谈话，希望你能认真对待这次谈话。
答：
告知：在实施任前廉政谈话时，谈话人要对新任和新招录干部进行党性党风党纪教育，提出在贯彻执行民主集中制、落实党的各项方针政策和廉政勤政方面的要求；明确党风廉政建设责任制和廉洁自律方面的有关要求；勉励党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，做到廉洁奉公，勤政为民。
问：上述要求你是否清楚？
答：
问：根据上述要求，你将如何抓好贯彻落实？
答：
问：你还有什么需要补充的？
答：
附件4
廉政警示约谈记录
谈话时间： 地 点：
谈话人： （手写签名） 记录人： （手写签名）
谈话对象（姓名、职务）
谈话内容：（写不下可另附纸）
告知：今天请你来，主要是因你存在 等问题对你实施提醒谈话。根据《清远市谈话提醒制度实施细则（试行）》，你所存在的问题违反了第三点“谈话提醒的情形”第二部分“党风廉政建设责任制约谈”中第XXX款。你是否对谈话事由清楚？
答：
问：你是如何看待上述问题的？
答：
问：针对上述存在的问题及你分析问题原因，下一步你如何整改？
答：
告知：希望你能全面自查，认真反省。今后要切实履行好党风廉政建设主体责任，扎实抓好党风廉政建设和反腐败工作，防止类似问题再度发生？
答：
问：你还有无要补充的？
答：
附件5
诫勉谈话记录
告知： 我们是 （身份），今天请你来，主要是因你单位或你个人存在 等问题对你实施诫勉谈话。根据《清远市谈话提醒制度实施细则（试行）》，你所存在的问题违反了第三点“谈话提醒的情形”第三部分“诫勉谈话”中第XXX款。你是否对谈话事由清楚？
答：我听清楚。
问：对上述问题，你是否需要作出具体解释和说明？
答：
问：针对上述存在的问题及你分析问题原因，下一步你如何整改？
答：
问：针对上述问题， 你须向组织作出深刻检讨，你有无意见？
答：
告知：希望你能全面自查，认真反省。今后要严格要求自己，防止类似问题再度发生？
答：
问：你还有无要补充的？
答：。
【篇2】清廉过节谈话内容
入党谈话记录内容：入党谈话内容
党章规定:“上级党组织在批准申请人入党以前,要派人同他谈话,作进一步的了解,并帮助他提高对党的认识。”这样做,一方面使党委能直接了解发展对象的情况,保证审批意见准确,防止不具备党员条件的人进入到党内来。另一方面通过谈话,可以有针对性地帮助发展对象进一步提高对党的认识,端正入党动机。 131.谈话人如何确定? 上级党组织批准发展对象入党前的谈话工作,一般由党委组织员负责进行,也可由党委成员或党委组织部门负责人负责进行。授权审批党员的党总支批准发展对象入党前的谈话工作,应由党总支组织委员负责进行,发展对象如层次较高,最好由党委(总支)负责人亲自谈话。 132.谈话的主要内容有哪些? 上级党组织批准发展对象入党前的谈话内容,应根据不同对象来确定,一般应从以下几方面对其进行考察和教育: (1)发展对象对党的认识是否正确。 (2)发展对象入党动机是否端正,是否树立全心全意为人民服务的思想,有无为党的事业奋斗终身的决心。 (3)发展对象思想觉悟和政治上成熟的程度。 (4)发展对象的政治品质和工作态度。 (5)发展对象对党的基本知识的理解和掌握的情况。 (6)发展对象对自己缺点和不足的认识及今后改进的打算。 (7)发展对象政治历史和其他方面的问题。 最后要简要归纳:肯定成绩,鼓励进步,指出不足,明确努力方向。 133.谈话前的准备工作有哪些? 为了使谈话取得好的效果,谈话前应充分做好必要的准备工作: (1)首先应详细审阅党支部上报的发展对象的入党材料(入党志愿书、审查报告、教育考察材料、调查证明材料、听取党内外群众意见材料、入党申请书及思想汇报材料等)。必要时,可调阅本人档案和其他有关材料。通过审阅申请人的入党材料,对其进行全面的、细致的分析。 (2)审阅了发展对象的入党材料后,如有不清楚的问题,还应深入其所在单位,向有关人员调查核实。 (3)根据发展对象的具体情况,进行认真的分析思考,确定谈话的内容和方法,并拟出谈话提纲。 134.谈话的要求及注意的问题有哪些? 谈话一般可采取提问式、启发式、疏导式、灌输式相结合的方式,并要讲究谈话的艺术。 (1)要注意调整对方的心理状态。谈话时,要始终注意掌握对方的心理变化,调整其心理状态,以增强谈话的效果。—般说来,谈话开始阶段,对方往往紧张,这时就要设法消除其紧张心理。为此,除以平等热情的态度对待对方外,也可先和对方拉拉“家常”,使其情绪放松,还可先交代谈话要点,并给对方一些思考的时间,然后再开始谈话。 (2)要做到因人而异,防止公式化。谈话时,要根据对方的职业、文化程度、年龄、性格的不同而采取不同的谈话方式。和青年谈话,就要活泼风趣,富于鼓动性;和年长者谈话,就要神态稳重,端庄文静;和知识分子谈话,就要语言准确,富于哲理;和工人谈话,就要直截了当,通俗易懂;和领导干部谈话,就要谈吐精练,道理深刻;和性格外向的人谈话,就要爽快利落,直来直去;和性格内向的人谈话,就要施以“心理升温”,刺激其兴奋点。 (3)要有思想性和政治性。从谈话的内容和任务可以看出,谈话中需要考察了解的各个方面都是心灵深处的、内在性的东西。可以说,谈话是一项艰巨的世界观、人生观、价值观的挖掘。这就决定了谈话必须具有较强的思想性和政治性。要达到这一目的,不仅要求谈话者本人要居于更高的思想层次上,与谈话对象往来于由事及理的探讨之间,而且要紧扣谈话的主题,引发其思想深处对所列谈话内容的认识程度,防止把谈话变成一般座谈和闲聊。 (4)要将考察与教育有机地结合起来。考察与教育是相辅相成的,互相促进的。通过考察,发现对方在认识上的差距,可为教育作向导;反过来,通过教育,使对方受到启迪,认识升华了,又可能动地加深考察。因此,谈话既要对其进行考察,又要有针对性地对其进行教育,把两者有机地结合起来。 (5)要抓住重点,不要面面俱到。谈话时,应根据发展对象的具体情况,把住谈话的重点,使谈话的每一个话题都有鲜明的针对性,都是关系发展对象是否具备党员条件的重要方面的问题,特别是思想认识方面的问题。 135.上级党组织指派专人与发展对象谈话应放在什么时间? 上级党组织指派专人与发展对象谈话,主要目的是直接了解其情况,考察其是否具备党员条件,从而为上级党组织审批提供第一手的、可靠的依据,防止审批时产生偏差,以保证审批的正确性。因此,谈话应当放在支部大会讨论通过其为预备党员后、上级党组织审批前进行。如放在上级党组织审批后进行,就失去了作为审批依据的作用。 136.上级党组织指派专人与发展对
【篇3】清廉过节谈话内容
提醒谈话内容
谈话时间： 地 点：
谈话人： （手写签名） 记录人： （手写签名）
谈话对象（姓名、职务）
谈话内容：（写不下可另附纸）
告知：今天请你来，主要是因你存在 等问题对你实施提醒谈话。根据《清远市谈话提醒制度实施细则（试行）》，你所存在的问题违反了第三点“谈话提醒的情形”第一部分“提醒谈话”中第XXX款。你是否对谈话事由清楚？
答：
问：你是如何看待上述问题的？
答：
问：针对上述存在的问题及你分析问题原因，下一步你如何整改？
答：
告知：希望你能全面自查，认真反省。今后要严格要求自己，防止类似问题再度发生？
答：
问：你还有无要补充的？
答：。
附件2
日常廉政谈话记录
谈话时间： 地 点：
谈话人： （手写签名） 记录人： （手写签名）
谈话对象（姓名、职务）
谈话内容：（写不下可另附纸）
告知：今天请你来，主要是根据《关于开展谈话提醒 构建抓早抓小工作机制的通知》、《清远市谈话提醒制度实施细则（试行）》要求，对你进行日常廉政谈话，希望你能正确对待这次谈话，你是否清楚。
答：
告知：该部分告知内容请各谈话人根据《清远市谈话提醒制度实施细则（试行）》第四点谈“话提醒的内容”第二部分“党风廉政建设责任制约谈”中明确开展日常廉政约谈需要了解的情况，对谈话对象执行党风廉政建设情况进行评价，并指出存在的问题。
答：
问：针对你所存在的问题，下一步你如何整改？
答：
问：你对我单位抓好党风廉政建设和反腐败工作有什么意见和建议？
答：
告知：提出要求？
答：
问：你还有无要补充的？
答：。
附件3
任前廉政谈话记录
谈话时间： 地 点：
谈话人： （手写签名） 记录人： （手写签名）
谈话对象（姓名、职务）
谈话内容：（写不下可另附纸）
告知：根据工作需要，并经过干部选拔任用（招录）程序，你将任XXX职务，依据《清远市谈话提醒制度实施细则（试行）》，现对你进行任前廉政谈话，希望你能认真对待这次谈话。
答：
告知：在实施任前廉政谈话时，谈话人要对新任和新招录干部进行党性党风党纪教育，提出在贯彻执行民主集中制、落实党的各项方针政策和廉政勤政方面的要求；明确党风廉政建设责任制和廉洁自律方面的有关要求；勉励党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，做到廉洁奉公，勤政为民。
问：上述要求你是否清楚？
答：
问：根据上述要求，你将如何抓好贯彻落实？
答：
问：你还有什么需要补充的？
答：
附件4
廉政警示约谈记录
谈话时间： 地 点：
谈话人： （手写签名） 记录人： （手写签名）
谈话对象（姓名、职务）
谈话内容：（写不下可另附纸）
告知：今天请你来，主要是因你存在 等问题对你实施提醒谈话。根据《清远市谈话提醒制度实施细则（试行）》，你所存在的问题违反了第三点“谈话提醒的情形”第二部分“党风廉政建设责任制约谈”中第XXX款。你是否对谈话事由清楚？
答：
问：你是如何看待上述问题的？
答：
问：针对上述存在的问题及你分析问题原因，下一步你如何整改？
答：
告知：希望你能全面自查，认真反省。今后要切实履行好党风廉政建设主体责任，扎实抓好党风廉政建设和反腐败工作，防止类似问题再度发生？
答：
问：你还有无要补充的？
答：
附件5
诫勉谈话记录
告知： 我们是 （身份），今天请你来，主要是因你单位或你个人存在 等问题对你实施诫勉谈话。根据《清远市谈话提醒制度实施细则（试行）》，你所存在的问题违反了第三点“谈话提醒的情形”第三部分“诫勉谈话”中第XXX款。你是否对谈话事由清楚？
答：我听清楚。
问：对上述问题，你是否需要作出具体解释和说明？
答：
问：针对上述存在的问题及你分析问题原因，下一步你如何整改？
答：
问：针对上述问题， 你须向组织作出深刻检讨，你有无意见？
答：
告知：希望你能全面自查，认真反省。今后要严格要求自己，防止类似问题再度发生？
答：
问：你还有无要补充的？
答：。
【篇4】清廉过节谈话内容
招聘约谈内容
1、招聘人基本情况
2、招聘人专业、资质情况
3、以前从事工作及地点，工资待遇
4、意向性工资待遇
5、介绍本公司基本情况
6、本公司试用期一个月，试用期工资按试用期工资发放，正式录用后按正式录用后的工资发放，工作期满半年考虑保险问题。试用期间工作不满七天，本公司不支付任何工资及费用。
7、本公司包吃包住。
8、本公司工资以日计制，加月绩效，加满勤。
9、让其看本公司《员工必读》以及自行参观厂区及附属设施，能否适应本公司工作条件和环境
10、对本公司有什么意见和要求？
11、留下联系方式，听候通知。
【篇5】清廉过节谈话内容
【清廉过节廉洁过节心得体会思考发言】廉洁过节心得体会
清廉过节廉洁过节心得体会思考发言 礼尚往来，乃人之常情，其习俗不应摒弃，但是在“钻头觅缝”的腐败侵蚀之下，带着浓浓节味的“风俗习惯”，就蜕化变质了。俗语说：“廉不廉看过年，洁不洁看过节。”“逢年过节”更是人们观察党风政风、感受社风民风的重要窗口。
党的十八大以来，随着中央八项规定精神的深入贯彻落实，纪检监察机关从治理公款吃喝、旅游、送礼等享乐奢靡之风入手，用“一个节点一个节点常态抓”的“惯例”，从一个个具体问题的突破，带动作风整体转变。
全国各地，党员干部们摈弃了迎来送往、吃吃喝喝那一套，民间的大操大办、炫富攀比等不良风气，也都在悄然发生改变，这是可喜的。但“树欲静而风不止”。“违规发放津贴补贴和福利”“节假日收送礼金礼品购物卡接受吃请”等等现象，不时还见诸报端。
“纠正‘四风’不能止步，必须以踏石留印、抓铁有痕的精神，坚持不懈抓下去。”党的十九大、十九届中央纪委二次全会对巩固拓展落实中央八项规定精神成果提出了明确要求。持之以恒落实中央八项规定精神，严防“四风”反弹，这是作风建设要一以贯之的“惯例”。以钉钉子精神打好作风建设持久战，就是要一个节点一个节点坚守、一个问题一个问题突破。让党员干部从强力纠正、严厉查处震慑下的“不敢”，到制度约束、日常监督下的“不能”，再到内化于心、外化于行的“不想”。
清廉过节已成常态，逢节必令亦成惯例。从源头把好“廉”关，多方联动筑牢廉洁防线才是根治“节日病”、转变作风的正确打开方式。要强化宣传教育引导，切实筑牢党员干部思想防线；
从加强纪律教育入手，建立健全制度机制约束，深化细化责任落实，坚决防止四风问题的回潮复燃；
加强监督检查，紧盯“四风”隐形变异、改头换面等新动向，拿出有过硬的措施、办法，既解决一些顽固的老问题，更有效应对苗头性、倾向性的新问题，真正把隐身的、变形的“节日病”找出来精准施治。对那些心存侥幸、顶风违纪的，发现一起就要查处一起，决不姑息。
让人民群众享有更多获得感幸福感，当从清廉过节开始，防止“四风”在节日里反弹。明月与清风，是佳节最好的馈赠，让这样的“清廉之风”根植于每一位党员干部的内心，化风成俗，让“清廉”成为每一个节日“习俗”。
【篇6】清廉过节谈话内容
廉政过节分级谈话记录
廉政过节分级谈话记录
时间：2012年1月19日
地点：综采二区书记办公室
谈话人：刘玉泉，（职务：党支部书记）
被谈话人：马成林，（职务：核算员）
薛建东：（职务：材料员）
谈话内容：
刘书记：春节、中秋节向来是各类违反党风廉政建设案件的多发季节，许多通知往往在此时控制不好自己贪婪的欲望，被一些不正当的馈赠所诱惑，从而在不知不觉中触犯了党纪国法，成为了人民的罪人，也白白的葬送了自己的大好前程。以前工区组织你们学习的许多贪腐案例就是很好的前车之鉴，应该引起你们的警觉，你们二位同志分别担负着我工区的工资奖金核算和物料的收发、保管工作，这两个岗位都属于廉政建设的薄弱环节，如果不能严格的控制自己，就有可能做出违反廉洁规定的事。虽然我公司目前对于“四管”人员的教育和监管的力度非常严格，工区党政对你们二位同志的日常教育和监督也很到位，但是平时还需要你们自己能够控制好自己的一举一动，切记“勿以恶小而为之”，不要认为自己身在基层就放松了对自己的要求。节日期间，希望你们在工作之余多学习上级各类廉政建设的指示精神，实际工作中也要严格的按照公司规定的业务流程去操作，尤其是节日期间各方面工作都很繁忙，你们一定要做到认真细致，杜绝在工资做账、物料发放等工作中出现错误，以免造成不必要的损失。为了确保公司上下能够实现廉政过节，公司党委出台了关于春节期间开展“防控节日风险、弘扬清风正气、确保廉洁过节”活动的通知，希望你们把文件下载后认真地学习，尤其是“六项廉洁规定”、和“六项组织纪律”要当成学习的重点，学习后要根据自己的岗位实际认真的查找你们各自岗位存在的廉政风险点，并张贴公示，认真接受广大员工的监督和指正，针对廉政风险点认真的制定防范措施，在实际工作中也要切实按照防范措施规范自己的行为，真正做到廉政过节。
马成林：节日期间我一定会严格的按照上级的各项规定做好自己的本职工作，学习并且执行好公司党委关于廉政过节的各项规定，保证做到不做任何违反上级规定的事，严格遵守各项纪律，认真履行好自己的职责，搞好综采二区的核算工作，在综采二区党政的指导下进一步提升自己的业务水平和综合素质。
薛建东：感谢刘书记对我的谈话教育，以前我总认为自己就是在工区领导的指导下做工作，职责范围好像离“违法、违纪”很遥远，今天通过书记的教育，让我认识到自己的岗位很关键，如果不能很好地控制自己，就会在不经意间违反了上级的规定，今后在认真做好本职工作的前提下，我一定认真学习各类廉洁制度和规定，认真的执行好上级的指示精神，做到阳光做事、阳光做人。
综采二区
2012年1月19日
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