安全生产绩效考核自评表
自评单位：
一、安全生产基础工作
安全生产基础工作考评评分表
考评类目
考核内容
标准分值
评分 细则
评审 扣分 实际得分
一、安全目标管理(200 分) 1、年内不发生生产安全重伤以上人身伤害事故和较大及以上特种设备、火灾事故；不发生负同等及以上责任的重大交通事故；不发生一般职业病危害事故和负有责任的外包工程人身死亡事故。
2、热电企业不发生全厂停电或负同等及以上责任的电网瓦解、大面积停电事故；不发生大面积供热中断事故和主设备损坏事故。
一般设备事故和发电设备发生非200 分 1、否决指标（取消年度考评资格）：
（1）企业发生员工人身死亡事故； （2）企业发生负有责任的外包工程人身死亡事故； 2、发生人身重伤事故、直接经济损失 500 万及以上的特种设备和火灾事故、负同等及以上责任的交通事故、一般职业病危害事故，扣 200 分； 3、热电企业发生全厂停电或负同等及以上责任的电网瓦解、大面积停电事故、大面积供热中断事故、主设备损坏事故扣 200 分； 4、企业主要设备事故发生次数、热电企业发电设备发生非计划停运发生次数超集团下达的考核指标，扣 100
计划停运发生次数应在集团下达目标控制范围。
3、轻、微伤害及一般火灾、设备事故与上年相比要下降：
一般火灾事故、设备事故直接经济损失控制在 10 万元以下； 全年轻伤（含中毒、窒息）事故控制在≤6‰。
4、职业危害因素检测率 100%、合格率 90%以上。
5、安全生产隐患整改合格率达100%。
6、新员工三级安全 教育合格率 100%。
7、特种设备操作人员持证上岗率100%。
分； 5、发生直接经济损失超集团下达考核指标的火灾事故，扣 100 分； 6、发生直接经济损失超集团下达考核指标的设备事故，扣 100 分； 7、轻伤事故（含中毒、窒息等）超集团下达的考核指标，扣 100 分； 8、职业危害因素检测率、合格率未达到集团下达的目标，扣 100 分； 9、安全生产隐患整改合格率未达到集团下达的目标，扣 100 分。
10、新员工三级安全教育合格率未达到集团下达的目标，扣 100 分； 11、特种设备操作人员持证上岗率未达集团下达的目标，扣 100 分； 12、发生负有责任的非人身伤亡其他事故，每次扣 50分。
二、安全基础管理(800 分) 1、领导和承诺、方针和目标 70 分 1、建立安全生产目标和控制指标，安全生产目标要每年以文件化的形式设立并由最高管理者签发，并分解到部门和岗位。各级组织制定安全工作规划或计划，以保
证安全生产方针和目标的有效完成，对目标的完成情况进行考核。没有建立目标、指标扣 50 分；没有分解到位，少一个部门(班组)扣 10 分；没有进行目标考核的扣 20 分； 2、企业领导干部清楚本岗位安全生产责任制、本企业的主要安全风险和控制措施。一人次不清楚扣 5 分； 3、企业安委会主任（或副主任）主持召开安全生产委员会会议，每月不少于 1 次，且有议定事项、有落实。未按规定召开，一次扣 10 分；无形成会议纪要或记录的有一次扣 10 分；无议定事项或议定事项不落实，一次扣 5 分；安全会议纪要不及时上报一次扣 2 分； 4、企业领导按规定履行安全生产监督检查、参加安全生产活动。有不到位，一人次扣 5 分； 5、制定并落实领导干部值班制度。没有建立制度扣 10分，没有按规定履行值班职责，一人次扣 5 分； 6、企业主要负责人未按时参加集团会议和活动的（全年度请假数 1 次除外），缺一次扣 10 分； 7、企业主要负责人及安全管理人员月度履职报告、计划以及各类总结、报表等按要求及时上报。未报或漏报1 次扣 20 分、迟报 1 次扣 5 分；未按要求贯彻落实情
况的，有一次扣 5 分； 8、按规定落实安全生产费用和安全生产奖励资金。一项不落实或落实不到位扣 20 分； 2、责任制体系 60 分 1、党政领导班子成员实行“一岗双责”，各级、各部门安全生产责任制健全，责任履行到位。未做到一岗双责扣 30 分；责任履行不到位，职责不明的缺一个部门或岗位扣 5 分； 2、与所属部门、班组、岗位签订安全工作目标责任书，安全目标责任书应符合各部门、班组、岗位实际情况（即目标责任书有针对性），签约率 100%；有安全生产责任考核制度，并规定考核职责、频次、方法、标准、奖惩办法等。无安全生产责任考核制度扣 20 分；未按进行考核扣 10 分；未层层分解和落实安全生产责任的扣 30分；分解未全覆盖少一个部门、班组、岗位的扣 5 分； 3、安全生产管理网络完善，建立安全生产委员会或领导小组；并由主要负责人担任领导正常开展工作。未建立安全管理网络的扣 30 分； 4、安全生产机构健全、按要求配齐专(兼)安全生产管理人员。未按要求成立安全管理机构扣 30 分；未按要求配备专兼职安全管理人员，缺一人扣 10 分； 5、按要求组织相关人员参加上级会议和活动，缺一次
扣 10 分；未完成上级有关安全生产工作的缺一次扣 5分； 6、因工作不力、措施不落实，受到集团或市级以上监管部门通报批评的，，扣 30 分； 7、未实行安全生产“一票否决”的扣 30 分；未开展本企业中层干部安全管理履职能力评估工作的扣 30 分； 8、安全工作纳入企业“评优评先”的基本条件，必须有安全职能部门签注意见认可；涉及安全专项奖惩事项必须经安全职能部门确认。
3、规章制度建设 60 分 1、按照《安全生产法》、《消防法》、《特种设备安全法》、《职业病防治法》、《道路交通安全法》和企业所属省、市安全生产条例等地方法规要求，建立安全生产管理制度，并由企业主要负责人签发发布令实施，制度内容应明晰、全面，将规章制度发放到相关工作岗位。缺一项扣 10 分； 2、建立健全操作规程和运行规程。未组织制定本企业岗位操作规程的，或未将操作规程发放到相关工作岗位，缺一项扣 10 分；未按规定进行持续改进的，有一条扣 5 分； 3、安全管理台账、记录等基础资料齐全、记录真实完
整。有一项不符扣 5 分； 4、年度工作部署、检查、考核、总结及有关文件资料应齐全，缺一项扣 5 分； 5、每季度、半年、全年安全生产工作总结及相关材料和信息未报送一次扣 5 分，迟报一次扣 2 分。
4、宣传教育培训 70 分 1、未制定安全生产教育培训计划、未建立培训档案、未如实记录安全教育和培训情况的，缺一项扣 50 分；安全生产教育和培训内容不齐的，缺一项扣 10 分； 2、企业主要负责人、分管安全领导和安全生产管理人员安全知识培训持证率 100%，缺一人扣 50 分；中层以上领导干部参加培训率100%，有一人次未参加扣10分；企业全体人员培训率不低于 98%，每少一个百分点扣 10分； 3、特种作业人员持证率 100%，查出一人无证作业的扣50 分。
4、新员工安全“三级教育”率 100%，查出一人次未经安全教育上岗的扣 50 分；员工掌握本岗位应知应会的知识和技能。抽查员工对安全生产技能达标和岗位操作规程的掌握情况，一人次不熟悉扣 5 分。
5、开展“安全月”、“安康杯”竞赛、“119 消防宣传日”
等活动有部署、总结且资料齐全，未按要求开展的，查到一项扣 20 分； 6、组织全体员工进行安全培训教育，全年不少于二次，少一次扣 50 分；对员工未进行消防安全培训教育的查到一人次扣 10 分；专职驾驶人交通安全学习每月不少于一次，每少一次扣 10 分；班组安全活动抽查到不符合要求的毎起扣 5 分。
7、企业全员对本单位颁布实施的相关安全管理制度规定、标准、实施办法、本部门（岗位）存在的风险及防范措施、安全操作规程等知晓率 100%。按企业在册员工总数 5%的名额现场抽查员工进行书面考试（90 分为合格），每查出 1 人不合格，扣 10 分。
8、进入企业从事服务和作业活动的承包商、供应商的从业人员和检查、参观、学习、被派遣劳务人员、高校实习生等外来人员须进行安全教育培训，并做好记录。每发现一处不符合扣 10 分。
9、企业每月向“华光股份安全为天”公众号提供不少于 2 篇有关本企业安全生产方面的通讯报道，每少 1篇扣 10 分。
5、重大危险源监控 50 分 1、建立健全重大危险源管理制度，规范辨识与评估内
容，并确定企业的重大危险源，应将重大危险源上报有关单位备案。未落实有一项扣 30 分； 2、被列入重大危险源的设施或设备，应建立重大危险源数据库。未登记建档的，未进行定期检查、评估、监控，扣 30 分； 3、对于重大危险源应制定应急预案，对危险源应制订管理和技术措施。对所有危险源应通过各种途径通报相关岗位从业人员，有一项未落实的扣 10 分； 4、未定期对重大危险源进行检查，发现问题和隐患未及时整改，没有形成书面记录，发现一处扣 20 分； 5、重大危险源未按国家相关标准、要求设置警示标识的发现一处扣 10 分。
6、安全投入与建设项目职业卫生和安全设施“三同时”管理 70 分 1、制定年度安全技术措施计划，安全措施计划中安全投入应包括安全教育培训费用、安全检查工作费用、劳动防护用品及保健费用、工伤保险费用、安全设施（设备、器材）购置更新和维护保养投入的费用、作业场所职业危害防治措施投入的费用、重大隐患治理费用、安全风险抵押金等。按计划和有关规定提取、使用安全技术措施费用，建立台账。一项不落实或落实不到位扣 10分；
2、因安全投入不足而造成安全生产隐患或事故的，每发现一起扣 20 分。
3、建设项目未按要求开展安全预评价、环境影响评价、职业卫生评价，一个项目扣 20 分； 4、建设项目的可行性研究和项目设计中应有安全设施专篇，专篇应符合规范、满足项目预评价要求。没有安全设施专篇的，一个项目扣 20 分；专篇不符合规范、不能满足项目预评价要求，一个项目扣 10 分。
5、项目建设应明确安全措施，必要时应编制安全计划书。没有明确安全措施或编写安全计划书的，一个项目扣 10 分；安全措施不落实，一项扣 5 分。
6、项目建设应做到安全设施与主体工程同时施工。没有同时施工的，一个项目扣 10 分。
7、项目的试运行应有方案，安全设施、员工操作技能、制度规程、特种设备和应急预案等具备开工条件。没有方案，一个项目扣 10 分；一项不具备开工条件扣 5 分。
8、核对年度新改扩建工程项目数量，查“三同时”审查验收台帐和评价项目台帐及规定的资料，缺一台帐扣10 分； 7、职业卫生管理 60 分 1、未建立、健全职业卫生管理制度和操作规程的扣 50
（对存在职业危害的企业考核项）
分，不落实的有一项扣 10 分；未按规定建立职业卫生档案、健康监护档案和职业病危害管理台账等，缺一项扣 20 分； 2、存在职业病危害企业按规定开展职业病危害申报、检测、职业健康检查、存在重大职业病危害因素应进行现状评价，每缺一项扣 20 分； 3、未按规定落实告知、公告、警示标识、教育培训、应急措施、报告及合理处置职业病人或就业禁忌者等主体责任的，发现一项扣 10 分； 4、职业危害告知率、接触职业病危害因素新员工培训合格率 100%。达不到，一人扣 10 分；对职业禁忌者不按规定调离原职业危害作业岗位，一人次扣 10 分。
5、未开展工作场所职业病危害事故隐患检查、治理的扣 20 分； 6、按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，有一项不符合扣 10 分； 7、作业场所不符合国家规定的职业安全卫生条件的，发现一处扣 10 分； 8、可能发生急性职业危害的场所，按规定配备报警或检测、联锁装置、冲洗与防护设施、急救用品与危害告
知标识。未做到，一处扣 10 分。
8、消防安全管理 60 分 1、企业消防安全责任人和管理人员及时参加有关部门的专门培训，发现一人次未参加专项培训的扣 30 分； 2、有消控中心等重点岗位的作业人员必须持证上岗，无证上岗的发现一人次扣 20 分； 3、发现一处建筑消防设施、装备不能正常运行或消防水源不符合要求或者消防通道被占用、锁闭、封堵的扣20 分； 4、未按消防法律、法规建立防火巡查、动火审批等消防安全制度的扣 50 分；消防安全“四个能力”建设达不到要求的扣 30 分； 5、未建立消防安全管理台账的扣 50 分，未组织每月防火检查、每日防火巡查（该项为列为消防安全重点单位必考核项）的扣 30 分； 6、抽查企业消防安全责任人每季检查档案台帐，每缺一次扣 20 分；抽查消防安全重点单位每月防火检查，少一次扣 20 分；消防安全重点单位每日防火巡查全年累计少于 100 次的扣 20 分。
9、道路交通安全管理 50 分 1、未明确道路交通安全管理部门和管理人员的，扣 20分；
2、每月定期召开道路交通安全例会并有台帐记录，建立健全各项规章制度和台帐，缺一次（项）扣 10 分； 3、重大节日、重大活动开展车辆安全检查，专业运输单位检查率达到 100%，其他单位 98%以上，机动车辆年检率 98%以上，发现隐患整改率达 100%，以上每缺一项扣 5 分。
10、特种设备管理 60 分 1、未明确特种设备安全管理部门和人员的，有一项扣20 分，企业特种设备管理人员无证上岗的发现一人扣20 分； 2、特种设备注册登记率、定期检验率，特种设备作业人员持证上岗率和特种设备隐患整改率均达到 100%，每降低一个百分点的扣 20 分； 3、未建立特种设备管理台帐的扣 40 分；检查特种设备登记及定期检验情况，发现有一项不合格，扣 10 分； 4、特种设备、安全设施定期检验和定期自行检查记录。特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录；安全设施的日常维护保养记录；特种设备运行故障和事故记录等应齐全。缺一项扣 10 分； 5、特种设备存在隐患，未及时整改的，发现一台扣 20
分。
11、相关方管理 70 分 1、企业应建立相关方安全管理制度，按规定选...
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