孟晚舟回国感言稿范文(精选4篇)

回国，指从国外回来。归国。回国定居。2004年6月《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法》规定，“地方人民政府和有关部门对回国定居的华侨，按照国家有关规定给予安置。”， 以下是为大家整理的关于孟晚舟回国感言稿4篇 , 供大家参考选择。

孟晚舟回国感言稿4篇

【篇1】孟晚舟回国感言稿

任正非女儿孟晚舟在清华的演讲词

清华的同学们，你们好！非常荣幸能有这个机会来清华园和大家交流。

我很幸运，能够在这个伟大时代与华为一同成长；同学们更幸运，因这个伟大的时代才刚刚开始。借用培根的一句话就是：黄金时代，就在眼前。

大学之大在大师，企业之强在强人

首先，我要向清华的大师们致敬。

梅贻琦校长说过，大学之大，不在大楼，而在大师。华为理念也是一样的，“大学之大在大师  企业之强在强人”。一个企业的强大，不在于收入强，也不在于是不是世界500强，而在于它能不能凝聚起全球最顶尖的人才。

清华的校训是“自强不息，厚德载物”。华为也是坚持“艰苦奋斗”、“大胜在德”的价值导向。

勇敢不是不害怕，而是心中有信念

常常会有人问，华为能够持续成长的原因是什么？

第一条，也是最重要的一条，就是“以客户为中心”。28年来，华为始终坚持为客户创造价值，这也是华为存在的惟一理由。把普世的真理做到了极致，你就已经走在成功的道路上。

 在日本地震、尼泊尔地震时、华为人都没有撒腿就跑。你不抛弃客户，不放弃客户，不盯着客户口袋里的钱，才能把钱赚进自已的口袋！

第二，长期坚持艰苦奋斗的精神。马克斯•韦伯说：“任何一项事业背后，必须存在着一种无形的精神力量。”

2011年，日本9.0级地震，引发福岛核泄露。当别的电信设备供应商撤离日本时，华为选择了留下来，地震后一周，我从香港飞到日本，整个航班连我在内只有两个人。在代表处开会，余震刚来时，大家脸色刹变，到后面就习以为常了。与此同时，华为的工程师穿着防护服，走向福岛，抢修通信设备。勇敢并不是不害怕，而是心中有信念。

华为在大机会时代，拒绝机会主义，始终聚焦管道战略。过去28年来，华为抵抗住了很多“赚快钱”的诱惑，拒绝今天的快钱，才能持续赚到钱。

华为从不追求当期利润最大化，保持对未来的持续投入。人们看见了我们在经营上的成功，没看见我们在冰山下的努力。2015年，华为研发投入高达596亿，占销售收入的15%。过去10年，华为累计投入2400亿元进行研发创新，17万员工中研发人员占比高达45%。未来几年，华为每年的研发经费会将超过100亿美元，其中15%-30%投入基础技术研究和创新。用今天的钱，建明天的能力。

【篇2】孟晚舟回国感言稿

加拿大12月1日拘押中国华为公司副董事长、首席财务官孟晚舟，全球哗然。中国外交部副部长乐玉成继8日紧急召见加拿大驻华大使后，昨日再紧急召见美国驻华大使，提出严正交涉和强烈抗议。加拿大当局在当事人没有违反加国法律的证据支持下，只因听令美国政府的要求，无理拘押中国公民孟晚舟，据报更对其施以不人道的对待，严重侵犯人权，无视国际法，令加拿大自我标榜的自由、民主、法治、人权荡然无存。加方应充分重视中方的强烈抗议，反省自己行为对人权法治的伤害，立即无条件释放孟晚舟。

加拿大一向强调自由、人权、法治，此次在没有充分证据证明当事人违反本国法律的情况下，公然拘押过境转机的孟晚舟，严重侵犯中国公民的正当权益。据报道，孟晚舟被加方拘押后，未经审判定罪，已被当成重刑犯，戴上手铐、脚镣； 孟晚舟患有高血压和睡眠问题，今年5月刚做了切除甲状腺的手术，需要每天按时服药，加方也没有给予必要的照顾。如此严苛对待别国公民，无理拘押，漠视其健康，根本不是一个标榜文明、重视人权的国家所为。

回顾事件，从法律上讲，孟晚舟并未违反加拿大法律。在孟晚舟申请保释的庭审上，加拿大并没有提出证明孟晚舟触犯加拿大法律的实质证据。目前的事实显示，加方的拘押行动没有法律基础，违反国际规则和国际法。正如中国外交部所指，加拿大和美国均未有向中方提供当事人违反两国法律的证据。

而且，无论是按属地原则，还是属人原则，加拿大都无权拘押孟晚舟。美国一贯以国内法凌驾于国际法之上，「长臂管辖」的霸权行径早已受到国际社会声讨，加拿大作为主权国家，竟盲目听令美国，置国际规则于不顾，完全是为虎作伥。

中国政府获悉有关情况后，第一时间提出严正交涉、表明严正立场，并第一时间向当事人提供领事协助。中国紧急召见加拿大驻华大使，敦促加方立即释放孟晚舟，切实保障当事人的合法、正当权益，否则必将造成严重后果，加方要为此承担全部责任。昨日，中方又紧急召见美驻华大使，严正指出，美方所作所为严重侵犯中国公民的合法、正当权益，性质极其恶劣，强烈敦促美方务必高度重视中方严正立场，立即采取措施纠正错误做法，撤销对中国公民的逮捕令。中国按照国际法办事，据理力争，要求合理正当，加拿大和美国政府必须正视，依法妥善处理问题。

中国一向尊重加拿大，重视与加拿大的友好往来。最近加拿大政府为了拓展贸易市场，正加紧同中国接触，积极推动双边自贸协定的谈判。此次加拿大政府放任无理拘押中国公民的恶劣事件发生，是对中加关系的严重伤害；同时，助长美国单边的霸道行径，与加拿大主张的民主、自由、人权、法治普世价值背道而驰。加拿大应坚守中加友好的原则，认真听取中方的合理合法要求，人道对待孟晚舟，按国际法允许她的保释申请，让事件朝着正面的方向发展。

【篇3】孟晚舟回国感言稿

孟晚舟2017年清华大礼堂讲话

清华的同学们，你们好！非常荣幸能有这个机会来清华园和大家交流。

我很幸运，能够在这个伟大时代与华为一同成长；同学们更幸运，因这个伟大的时代才刚刚开始。借用培根的一句话就是：黄金时代，就在眼前。

大学之大在大师，企业之强在强人

首先，我要向清华的大师们致敬。

梅贻琦校长说过，大学之大，不在大楼，而在大师。华为理念也是一样的，“大学之大在大师 企业之强在强人”。一个企业的强大，不在于收入强，也不在于是不是世界500强，而在于它能不能凝聚起全球最顶尖的人才。

清华的校训是“自强不息，厚德载物”。华为也是坚持“艰苦奋斗”、“大胜在德”的价值导向。

勇敢不是不害怕，而是心中有信念

常常会有人问，华为能够持续成长的原因是什么？

第一条，也是最重要的一条，就是“以客户为中心”。28年来，华为始终坚持为客户创造价值，这也是华为存在的惟一理由。把普世的真理做到了极致，你就已经走在成功的道路上。

在日本地震、尼泊尔地震时、华为人都没有撒腿就跑。你不抛弃客户，不放弃客户，不盯着客户口袋里的钱，才能把钱赚进自已的口袋！

第二，长期坚持艰苦奋斗的精神。马克斯•韦伯说：“任何一项事业背后，必须存在着一种无形的精神力量。”

2011年，日本9.0级地震，引发福岛核泄露。当别的电信设备供应商撤离日本时，华为选择了留下来，地震后一周，我从香港飞到日本，整个航班连我在内只有两个人。在代表处开会，余震刚来时，大家脸色刹变，到后面就习以为常了。与此同时，华为的工程师穿着防护服，走向福岛，抢修通信设备。勇敢并不是不害怕，而是心中有信念。

华为在大机会时代，拒绝机会主义，始终聚焦管道战略。过去28年来，华为抵抗住了很多“赚快钱”的诱惑，拒绝今天的快钱，才能持续赚到钱。

华为从不追求当期利润最大化，保持对未来的持续投入。人们看见了我们在经营上的成功，没看见我们在冰山下的努力。2015年，华为研发投入高达596亿，占销售收入的15%。过去10年，华为累计投入2400亿元进行研发创新，17万员工中研发人员占比高达45%。未来几年，华为每年的研发经费会将超过100亿美元，其中15%-30%投入基础技术研究和创新。用今天的钱，建明天的能力。

在自我创新的同时，华为坚持开放式创新。华为与全球逾百所高校及研究机构合作，与2位诺贝尔获得者、100多位院士、数千名学者同行。

华为坚持“财散人聚”的理念，建立了广泛的利益分享机制。对内，创始人任总只留了1.4%股份，其余分享给了员工；对产业链“深淘滩，低作堰”，让利给客户和供应商；未来，华为希望建立一个开放共赢的ICT生态圈，共同做大产业、做大蛋糕，但华为只取1%，其余的都留给广大的合作伙伴们。

我们以客户为中心；坚持艰苦奋斗；聚焦主航道；保持战略投入；开放式创新；坚持利益分享机制；这些都将支撑华为持续成长。

除了胜利，我们别无选择！

ICT技术将驱动人类社会从“物理世界”走向“数字世界”，在向智能社会转型的过程中，将给ICT行业创造15万亿美元的市场空间。

变革，就是勇敢者的新世界

那么，新世界将由谁来主导的呢？

每一代人都对下一代人有或多或少的看不惯，比如美国二战后“婴儿潮”，被称为垮掉的一代。正是这垮掉的一代，改变着科技史的进程！让我们看看垮掉的一代里面都有谁？比尔•盖茨、乔布斯！

今天，还有扎克伯格、马斯克也在改变着世界。

钱学森28岁时就已经是世界知名的空气动力学家，牛顿22岁就奠定了微积分的理论基础；爱因斯坦提出相对论时仅28岁。

改变世界的从来都是年轻人！

70后觉得80后“不靠谱”；80后认为90后“非主流”；90后认为00后“二次元”。每一个时代都有鲜明的特点，每一代人也都有自己的价值观和世界观。华为尊重个体差异，不统一思想，只为共同的目标而群体奋斗！我们认为，90后不仅不是非主流，而是我们这个时代的弄潮儿！

改变世界的就是你们！

我们需要什么样的人才？

胸怀世界：愿意迎接世界性的问题和挑战，在解决难题、面对挑战的过程中，提升自己的视野和胸怀。“最优秀的人解决最大的问题”，真正的人才，不会愿意在一个平庸、安逸、缺乏挑战的环境中虚度光阴。

坚韧平实：不浮躁、不急切、愿意一步一步走向成功。期望一夜暴富、一夜成名的人才，接受不了我们，我们也接受不了。心态浮躁对ICT行业有极大的破坏力，我们提倡工匠精神。

洞察新知：变革时代，惟一确定的就是不确定性，我们只有不断地学习、发现、认知和理解，只有这样才能驾御这个世界。

英雄不问出处，出处不如聚处

在华为是“英雄不问出处，贡献必有回报”，但我今天要说的是“出处不如聚处”！

“出处不如聚处”是清朝梁同书的名句，是说原产地再好，也要有一个好的聚集地。

人才是因为聚集才产生价值。清华是一个伟大的人才聚集地，在这里，以知识论英雄。华为更是年轻人的好聚处。因为，只要是敢拼、敢闯，听见枪声就想冲锋的年轻人，华为就给予最好的机会；责任结果好，成长潜力大的年轻人，华为就会给予最好的待遇，我们要的就是“首战用我，用我必胜”的精兵强将。

华为的人才观：

第一、打开组织边界：炸开人才金字塔尖。传统战争，是机械化集团军作战。现代战争却是“班长的战争”，华为的组织架构就是在适应现代化作战方式的转型，让听得见炮声的人呼唤炮火。

随着华为的组织结构变革的深入，“班长”将有更多的作战能动性和更广的作战半径，以及更高效的炮火支援。

第二、跨越专业边界：人才循环流动。未来世界的创新点将越来越多地出现在边缘科学上，因此，我们也在培养跨界的人才。在华为，我们在人才培养机制是“打破专业界限”，“打破岗位界限”，通过人才的有序流动，跨岗轮换，培养面向未来的“之”字形人才。

第三、突破发展边界：以责任结果为导向。

不拼爹，不拼妈，一切看贡献和能力。干部选拔没有年龄、资历标准，只以责任结果贡献为考核标准。

金子其实不发光，选择比天赋重要

“是金子总会发光”，同学们知道是从什么时间开始出现的吗？有人说是尼采说的，如果真是这样的话，世界人民喝这碗心灵鸡汤已经100多年了。

金子并不是发光体，把一块金子把放黑屋子里，哪有光辉呢？清华的同学们，都是精英中的精英，都是学霸中的学霸，在你们面临毕业，在人生的岔路口，选择什么样的平台，往往比天赋本身更重要。

华为如何让金子发光？

首先，在华为，可以让你拥有全球视野。近三年，约有700名全球顶级科学家加入华为。加入华为，你将站在公司的全球化平台上工作与思考，与牛人一起共事，你也可以成长为牛人！

华为把人才放到全球平台去打磨，金子折射阳光的机会就大了。

在华为，我们不论资排辈，年轻也能当将军。现在的华为，60%的部门经理是85后，41%的国家总经理是80后，我们还有80后的地区部总裁。在华为，3年，从士兵到将军，不是神话。

宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。华为在实战中选拔人才，通过训战结合培养人才。华为的英雄都是在泥沆中摸爬滚打打出来的。华为不论资排辈，所以华为的英雄“倍”出不是一辈子的辈，而是加倍的倍！

华为用最优秀的人，培养更优秀的人。华为的培训体系十分完善,我们是像战斗一样训练。

新员工培训，帮助你理解公司、快速融入；优秀员工，战略预备队培训，循环积累专业能力；初级、中级管理者，通过干部发展项目，完成管理者的转身；还有高级管理者，通过研讨班提升视野，理解战略、践行核心价值观。

按价值定薪：牛人年薪不封顶

华为应届生招聘的定位不是招“学徒”，而是招“最优秀”的学生。

我们已经不是来简单地补充人手，而是来招聘潜力无限的战略储备型人才，以应对将来的不确定性。

以前，我们是按学历定薪。从今年起，华为将按价值定薪。充分考虑优秀学生的潜在贡献价值，特别是牛人年薪也不封顶。简言之，你有多大雄心、有多大能力、有多大潜力，我们就给多大薪酬。

在华为，奋斗越久越划算，工资变成零花钱。华为的薪酬水平高于行业普遍水平，除了工资、奖金以外， 长期激励计划的收益，随着你的责任及贡献，将在在你的年收入中占很大比例。

到华为，短期暴富是不可能的，但只要你脚踏实地，与华为一起成长，分享成长的收益，并不是难事。

华为坚持知本主义，知识就是资本，过去资本雇佣人才，现在人才雇佣资本！

持续奋斗、创造价值是年轻人的责任与义务

在华为，人人都是合伙人。在华为，你不是为华为打工，你是为自己创造价值。

华为近30年的英雄剧场，上演的正是“个人英雄”与“群体英雄”的交响乐，我们在群体创造，群体奋斗的过程中，共享成功，共享利益。

【篇4】孟晚舟回国感言稿

国旗下讲话：为祖国的强盛而奋斗！

敬爱的老师，亲爱的同学们：

大家上午好！

今天，我讲话的题目是《为祖国的强盛而奋斗！》

同学们，很遗憾，2020年5月27日，加拿大不列颠哥伦比亚省高等法院判决称“将继续审理孟晚舟引渡案”，被扣押在加拿大500多天的华为公司副董事长孟晚舟未能获释，而要继续面临一系列的诉讼。这一判决令我们非常失望！外表是司法，内核是政治；表面上是对个人的起诉，本质上是对中国民企华为的打压，是对中国科技发展的遏制。西方将政治问题司法化不是第一次了，也不会是最后一次，“司法独立”的真面目在这一次次的案件中暴露无遗。

正如外交部发言人赵立坚在例行记者会上回答加拿大媒体记者所说：“中方在孟晚舟事件上的立场是一贯的、明确的。美加两国滥用其双边引渡条约，对中国公民任意采取强制措施，严重侵犯中国公民的合法权益，这是一起严重的政治事件。中国政府维护中国公民正当合法权益的决心坚定不移。加方应当切实纠正错误，立即释放孟晚舟女士，并确保她平安回到中国，以免中加关系持续受到损害。”

同学们，2019年5月15日，美国商务部工业安全局（BIS）宣布将把华为技术有限公司及其附属公司添加到该局的管制实体名单中。所谓实体名单就是黑名单，只要上了黑名单，美国的公司要和黑名单上面的企业合作，就需要向美国政府申请许可证，没有这个许可证，就不合法。这是美国在打压华为，不给华为提供核心部件。面对突如其来，华为的表现依然从容淡定，为了防备美国的打压，十多年来投入上千亿资金研发“备胎”芯片，自主研发的操作系统也已待命。

华为董事长任正非接受多家国内媒体采访时表示：第一，我们也能做出跟美国一样的芯片；第二，华为的5G发展绝对不会受影响，别人两三年肯定追不上；第三，强大而持续的科研投入帮助华为走到今天。

任正非透露，华为目前至少有120名化学家、700名数学家、800多名物理学家、6000名基础研究的专家和60000多名各种高级工程师。华为保持开放创新，更坚持科技自立。

微信群里曾转发这样的一个截屏，写的内容是：我和我的同事们已经进入战时状态，这一仗，华为不能输也不会输，我们这18万人一定会改写世界科技发展史。经过两天的思考，我非常抱歉的知会您，我决定放弃此次和阿里的面试录用机会，我在华为工作了15年，这个时候离开，我会觉得自己像一个逃兵，也许明年甚至未来几年没有年终奖和分红，大不了陪公司白干几年，人生又有几次机会能亲历这种战场呢？华为和阿里巴巴都是非常伟大的公司，希望以后我们还有见面互相探讨业务，但此时，我需要站好我的岗位，祝福华为，祝福阿里，祝福中国所有实干的高科技企业。

也有报道华为一家属给老公的写信说：放心，我会做好你的大后方。

华为在奋斗，即便如此，可能还是会有人说，国产芯片跟国际最顶级水平还是有差距！没错，我们承认差距，但更要知道，没有国产芯片的全力追赶，当别人卡你脖子的时候，只能任人宰割。

同学们，美国商务部工业安全局的实体名单中还有两百家左右我国企业、科研院所、高校以及个人。我国的这些企业、院所需要进口美国的某些关键设备、微处理器芯片等，美国以“违背美国国家安全或者外交利益”为理由不给我国企业、科研院所提供关键设备。

遭遇美国的封杀，给我们敲响了警钟，核心技术不掌握在自己手里，永远有可能受制于人。同时对我们来说也是机遇，这将倒逼中国芯片产业乃至整个核心技术的创新。除了芯片，我国在人工智能、新材料、新能源、物联网、车联网、云计算、边缘计算、航空航天、军事等等高科技领域都需要大量的创新人才。

亲爱的同学们，祖国的青年们，我们现在需要树立远大理想，尽早进行生涯规划，打牢学科基础知识，挖掘自己的学科潜能，将来到大学继续深造，并在未来的工作岗位上默默奉献，为祖国的强盛而努力奋斗！

谢谢大家！