[医院年终总结范本] 年终总结医院

　医院年终总结范本

　医院年终总结

　年关将至，单位里领导要做述职报告，普通员工要写年 终总结。在中国，写总结是一门大学问。总结写的好，短处 变长处，总结写不好，优点也会变成缺点。

　套用一句广告词， 工作干的好，不如总结写的好。单位领导的述职报告会在富丽堂皇的报告厅举行。领导 历数了自己一年来的业绩， 把单位的形势概括为八个字：“心 齐、气顺、风正、劲足”。当然最后，领导也忘不了谈谈自 己的缺点和不足。“缺点之一：有时候为了工作，对下属要 求过为严格，工作方法不够和风细雨；缺点之二：整天忙于 工作，忽视了对先进科学技术尤其是网络新技术的学习；缺 点之三：一年来为大局操劳太多，在某些具体事务上没有事 必亲躬……”我在下面听着，心里嘀咕：咳！这哪里是什么 缺点？分明都是优点和长处嘛。严格要求下属说明领导雷厉 风行，没掌握网络技术，说明领导上班时间没有 QQ没有事必亲躬正是运筹帷幄的体现…… 这样的领导，连缺点都这 么闪光，我等群众怎能不一百个满意、一千个放心呢？普通员工的年终总结，篇幅没有领导的长，成绩没有领 导的多，缺点也没有领导的有创意。但是在格式上却跟领导 的述职报告没什么两样。先谈思想认识，再谈工作成绩，最后说说缺点和不足。百分之八十的总结都是这样写的：“本 人思想认识端正，勤勤恳恳，任劳任怨，经常加班加点，从 不计较个人得失。在工作中取得了以下成绩：……。但是也 存在着一些不足，主要表现在，只注意认真做好自己的工作， 为领导分忧不够，对同事帮助不足。”看到这样的总结报告， 领导还有什么可说的？只有大笔一挥，在总结上批示：“望 再接再厉，更上层楼！”员工的思想究竟端正不端正？靠现在的科学手段，还测 试不出来，只能听任他自己说吧。日常工作大家倒是有目共 睹，但一个事实，可以有不同的说法。比如，一个人业务能 力差，别人一个小时能干完的活， 他吭哧吭哧一天还干不完， 实际上是“效率低下”，但也可以总结成“勤勤恳恳”。所 谓“经常加班加点”，往往是两种情况造成的：上级管理无 方，布置给下属的工作太重；下属自己太笨或太懒，该在上 班时间完成的工作没有完成。从管理学的角度看，这都不是 什么成绩和优点。至于是不是“从不计较个人得失”，停发 他的年终奖试试便知。至于辅佐上级、帮助同事，那不在他 的职责范围之内，他不越俎代庖是对的，这算是什么缺点啊!年终总结类文体，反映出汉语的多面性和欺骗性，而我

　们在不知不觉中，已被这样的文体蒙骗了许多年