敬老院员工个人工作总结
为进一步提高敬老院管理人员素质， 选好配强敬老院院长和工作 人员，龙南县民政局面向全县发布了招聘公告。采用了“公开招聘， 择优录缺的办法，招聘了一批人员素质高、服务理念强的敬老院工作 人员。现将有关工作总结如下：
一、分工明确，组织规范化。为了规范招聘程序，做到公开、公 正、合法、有序，龙南县民政局以局长赵明竞为组长，副局长刘金华 为副组长，业务股所有成员为组员专门成立了“敬老院工作人员招聘 工作小组”，对宣传、测试、审核等进行了明确的分工，并将具体工 作落实到个人。形成了一个监督与协作相协调的系统化、规范化的招 聘体系。二、大力宣传，广纳贤才。为限度的选配一支精干、高效的 敬老院服务队伍，经研究决定，龙南县民政局面向全县发布了电视招 聘广告，并下发了《关于向社会招聘中心敬老院工作人员的公告》至 各个乡镇进行张贴。公告中对报名条件，工资待遇和工作职责有了明 确的规定，要求报名人员符合：
1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，有较强的 责任心，热爱老人事业，初中以上文化，男女不限；
2、有一定的组织协调和工作能力，年龄在 50 周岁以下（优秀者 可放宽至 55 周岁）；身体健康，无传染病的龙南籍公民。
3、懂管理、财会、烹饪、种养者优先。
三、全面测试，严格选拔。对符合条件的报名者，按要求填写了 《龙南县中心敬老院工作人员聘用审批表》 ，经过半个多月的报名筛选 共有 38 人。
对通过初审的报名者，龙南县民政局对其政治时事、语言表达和 计算能力进行了严格的笔试， 按笔试成绩由高到低以 1：2 的比例确定 了面试名单。对通过笔试的应聘人员，县民政局组织了面试小组，就 应聘人员的管理能力，对老人的爱心关怀以及如何协调家庭与敬老院 工作等方面进行了面试评分。随后，对相关人员进行了政审，对政审 合格者进行了邻里走访，对其日常的为人也进行了全面的了解。根据 综合测评分数，由高到低确定了拟录用名单，并向全县公布，对无异 议的拟录用人员组织签订了 《聘用合同书》。总共有三所敬老院院长进 行了更换，三所敬老院的管理人员进行了调整，更新率达到 50%。
四、强化业务水平，做好过渡工作。为使新招聘的敬老院管理人 员尽快熟悉业务，帮助其尽快适应新工作，县民政局举办了敬老院管 理人员岗前培训班，组织学习了国务院《农村五保供养工作条例》和 江西省实施《农村五保供养工作条例》办法，以及农村敬老院建设和 服务管理规范。通过学习，广大管理人员进一步明确了工作职责，增 强了责任感和事业心。他们纷纷表示：要以院为家，爱岗敬业，努力 把我县的敬老院管理工作迈上一个新台阶。
总的来说，通过本次招聘工作，我县在敬老院管理和服务上有了 很大突破，也取得了一些成绩，但与上级的要求还有差距，与兄弟县 市相比仍有不足。
我们将继续努力，将敬老院工作推向一个新的高度、
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