国企基层党建工作的发展 存在的
问题及对策建议思考
我国现代化经济建设进程中，国内的国有企业内部组织管理，尤其是国企基层党建工作的到了社会各界的高度重视。以习近平为代表的党中央团体，先后多次组织召开了全国性会议，集中力量探讨了新时期加强国企基层党建工作的重要性和方法。国有企业作为我国经济领域的支柱，内部改革工作与思想政治建设工作，都会影响到其实际的经营和发展。因此，如何在习近平新时代党建思想的引领下，持续加强国企基层党建工作建设，成为了相关领域工作人员工作重点。
一、国企基层党建工作的重要意义 （一）国企基层党建是国家经济重要部分
国有企业是我国经济建设的重要组成部分，国有企业的经济发展水平，在很大程度上会影响到我国整体经济发展层次。在新的发展时期，国有企业需要积极强化内部的体制改革，同时还要在次环节中，积极应对来自社会环境中各个领域的机遇和挑战。通过提高国有企业的发展速度，实现企业竞争力的全面提升。同时，在新时期，国有企业还要充分考虑到当前环境形势，以此提高内部的党建工作质量和发展效率，最终达到推动国有经济快速、稳定和可持续发展的目标]。
（二）国企基层党建能为社会提供组织保障
国有企业基层党政思想建设工作是同样可以为国家发展提供组织保障。在发展的同时，指导国有经济的发展，并促进国有企业的可持续化建设。同时，国有企业内部管理的重要组成部分，党建工作对于国有企业的核心竞争与经营发展也具有重要的影响。国有企业的内部建设工作中，仍存在一些问题需要处理。如果不能根据实际的发展需求和建设方向进行调整，可能会影响国有企业的整体发展水平，对我国的社会现代化建设也会产生负面影响。因此，要优化国有企业的党建工作，同时提高国有企业的党建工作效率与质量，为国有企业的发展提供更为全面的指导，充分增强国有企业党建工作的有效性。
二、国企基层党建工作的发展现状
国有企业基层党建工作在发展的过程中，仍然存在着以下几个方面的问题需要解决。
（一）思想观念相对落后
国有企业基层党政建设工作中，先进正确的文化是发展的重要保障，但是在实际建设中，部分群众和个体的思想观念相对落后，不能为国有企业基层党建工作提供先进性和科学性的理论支持。进入到新的发展阶段，个别国有企业基层党组织的思想意识形态未能实现转变，导致了思想不能充分解放，观念远远落后于时代整体的发展。部分党组织在建设中，思想观念相对落后，党建工作仍旧采取了落后的工作方式，管理工作的效率未能提升，最终党建工作的建设也没有达到预期的效果。
（二）文化未能紧密融合
国有企业内部的企业文化与党政建设文化无法紧密地结合在一起。企业文化是国有企业的灵魂，对于企业的生存和发展都具有重要的意义。进入到现代化的时代背景下，大部分的国有企业在进行内部建设中，都没有将企业文化和党建文化充分且有效地结合。两种文化没有实现统一发展，导致了二者在发展中会出现相互不适应的问题。党建文化对于企业文化的建设与完善无法提供动力支持，企业文化的发展
也不能有效地配合党建文化建设。此种情况下，国有企业内部的两种文化发展出现了目标严重脱节的问题，导致了党建工作中，政治思想的指导作用也不能充分地发挥出来。
（三）管理机制仍未完善
部分国有企业内部的党建组织结构不完善，导致了党建工作存在很多不足之处。一部分国有企业由于经营管理不善，内部的组织结构已经出现了脱节的问题，组织机制与实际发展严重不符，不能够为国有企业的现代化建设提供保障。还有部分国有企业内部的党组织并没有按照国家的要求和规定进行换届选举，在工作中也没有发展新的党员，严重缺乏优秀的干部人才储备。国有企业个别领导干部对于党建工作并不重视，在各项工作开展中也马虎应对，使得党组织建设工作不能落实到基层。
三、以习近平新时代党建思想加强国企基层党建的发展途径 为了全面推动国有企业基层党组织建设工作顺利有序开展，在新的发展时期，需要企业内部全体工作人员和领导干部群体，积极参与到以习近平新时代党建思想为核心的国有企业基层党建工作当中，具体的发展途径和实现方法如下。
（一）强化政治思想文化建设
思想文化建设是企业基层党组织建设的重要举措，思想文化建设能够为该项工作提供强有力的思想和理论层面的支撑。将创新发展理念融入到企业基层党组织建设的核心价值观体系当中，能够在基层党组织内部实现思想文化教育和指导。核心价值观作为思想文化教育工作的重点内容，在发展的同时会对企业的发展成果产生深刻的影响。所以在企业基层党组织建设中，要重点提升核心价值观的地位，并通过职工学习的方式，了解并掌握习近平新时期关于中国特色社会主义的思想理论和文化内涵。通过此种方式可以确保企业基层党组织内部的工作人员，树立正确和完善的世界观、人生观与价值观，在提高自身文化修养和人文素质的同时，逐步提高自身的思想意识与觉悟。将创新发展的理念融入到理想信念的教育方面，可以为企业的现代化基层党建工作提供内在发展动力。将党中央的决策作为企业基层党组织建设工作的指导原则，并在发展中，紧密跟上时代的脉络与潮流，坚定不移地贯彻落实党建工作的理想信念与培养方向，使企业的领导干部与职工内心都能有理想有信念地继续工作。
（二）推动党组织建设
全面推进国有企业基层党组织建设是国有企业基层党组织建设的必然选择，只有完善了党组织建设，提高了党组织的建设和管理水平，才能够为后续各项工作的开展，提供
更为有效的组织保障。创新党组织建设和管理规范，作为现代国有企业基层党组织建设工作当中重要内容之一，要在运行和发展的过程中，以事实为依据，结合发展的需求和管理的要求，制定出科学有效的管理和保障制度，以便顺利推进党组织建设工作的运行和发展。同时，在党建工作实践推进中，要持续加强制度的完善，在建设和发展的进程中，不断丰富其内容。此外，在管理中，还要持续强化领导管理机制的创新。国有企业内部的领导管理水平和管理能力的高低，直接关系到企业能否推动国家经济持续向前发展。因此，在国有企业基层党组织建设中，不能忽视对领导层的管理，针对领导的工作内容和发展需求，制定出执行度更高的管理体制，能够实现管理工作的稳定有序进行。
（三）实现干部队伍发展
国有企业基层党组织建设工作中，还需要实现干部队伍的建设与发展。将习近平代表在会议上提出的重要讲话作为国有企业基层党组织建设的战略指导思想，严格遵照国家对于党政干部的培养方案对企业内部的基层党组織干部群众进行教育，完善干部相关的管理体制，使其能够真正地承担其应负的责任。在建设和管理过程中，还需要不断地加强党政干部队伍管理的发展机制。将国有企业内部的党组织干部薪酬福利待遇与其参与到国有企业基层党组织建设工作中
的态度与表现相互联系，可以充分地激发领导干部的工作积极性，为建设工作创造出更多的价值。坚持多劳多得的管理模式，将现代化市场经济中企业的激励制度进行优化调整，使其更加符合国有企业基层党组织建设的需求。对于干部不优待不搞特殊，坚持与广大群众职工同甘共苦，以科学有效的激励制度，使广大群众和领导干部，都能积极地参与到国有企业基层党组织建设工作之中。
四、结语 综上所述，国企基层党建工作需要以全局的视角和发展的眼光来看待问题。国企内部的基层党组织成员，需要认真分析和贯彻落实习近平新时期在党建工作会议中提出的新理论和新思想，并不断地推动党组织工作的建设发展，实现干部队伍建设，将生产经营作为核心内容的同时，全面落实监督管理和制度保障，推动国企基层党建工作不断前进，提高建设和管理的水平。
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