中心组理论学习个人发言提纲 XXX （XXXX 年 XX 月）
按照集团公司党委的统一部署和公司党委的具体要求，根据本次党员领导干部民主生活会的主题，我通过积极参加公司党委中心组理论学习和个人自学的方式，认真学习了党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、中央纪委《深入剖析王晓林严重违纪违法案件典型特例将办案成果转化为国企治理效能的工作建议》、新版《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党支部工作条例（试行）》、集团公司第三次党代会精神等。在认真学习、深入研讨和反复思考的基础上，我与公司领导班子成员、分管单位和部门主要同志开展了谈心谈话，进行了思想交流，征集了大家对我提出的意见与建议，全面分析自身存在的问题，深挖问题存在的根源，结合客观实际情况制定了今后改正的措施和努力的方向。借此机会向各位领导和同事汇报如下，恳请大家多多批评指正。
一、查摆存在的突出问题及原因分析 （一）存在的问题 1. 思想政治方面。一是政治理论学习深度不够。虽然通过公司党委中心组集中学习和个人自学、党校教授讲解，认真学习了
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党的十九大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想、全面从严治党的重大战略部署，但是在领会精神实质方面还有所欠缺，在学懂、弄通、做实上还有一定的差距，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。二是政治意识形态领域问题的认识高度不够。对新时期党面临的“四大危险”、“四大考验”认识不深，对“四个意识”、“四个自信”的理解不够，对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，对社会上一些不良思潮和错误言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，缺乏必要的警惕性。三是党性修养严度不够。我一直秉承“说实话、办实事”的信条，对当面一套、背后一套的“两面人”深恶痛绝，更没有弄虚作假、欺瞒党组织 ， 但在对党忠诚方面也存在一些不足，在担任党委副书记、纪委书记职务时，在党性修养方面与党的要求、职工群众期盼还存在一定差距，对上级纪委时常还存在“报喜不报忧、报功不报过”的倾向，公司纪委受上级纪委和公司党委的双重领导。担心上报了“忧”和“过”的方面的问题，不仅因为被上级纪委督促整改而陷于被动，也使公司党委工作成绩受到干扰。
2. 精神状态方面。一是担当精神不足。虽然对新时期党的建设和纪检监察工作的形势和任务保持高度关注，但是不愿意投入过多精力去触及企业的焦点和难题。遇事总是多向上级领导请示汇报，等上级领导拿主意，勇于负责、敢于担当的精神相对不足。
二是“一岗双责”从严要求不够。虽然严查违纪违规行为，但是对个别党员领导干部的一些违纪行为苗头还不能完全做到及时提醒和制约，存在等待出现明显的违规操作，对相关责任人再进行处理的失责行为；虽然按照规定每季度同班子成员进行一次谈话沟通，了解落实“一岗双责”和廉洁从业等方面的情况，但是出于对班子成员的信任，对于其分管工程或分管系统的廉洁风险没有进行深入了解掌握，对领导班子成员存在“信任代替监督”的主观意识倾向。三是开拓进取意识不强。虽然在工作中取得了一些成绩，但是过于强调规矩与程序，另外小富即安，自我满足的心理时常存在，没有从当前企业面临实际形势，以更高的标准、更好的成效去思考实际工作中深层次的问题。习惯于凭经验做事，缺乏探索做好新时期基层党建工作实效性开展及纪检监察工作新思路、新应对举措的主观能动性，致使工作思路不宽，办法也不多。
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工作作风方面。一是调研检查重形式。调查检查不够细致，深入一线安排时间比较紧，蹲点少，听基层单位领导班子成员交流的多、和员工直接交流谈心少。比如在对公司所属各单位班子建设测评考核和效能监察工作中，虽然能够做到亲自带队组织到基层深入一线现场，但去除往返路程，只在工程项目呆上半天或一天的时间，还不能完全做到把情况吃准、摸透、搞准。二是责任落实不够到位。对新形势下“党要管党、从严治党”、“作风建设永远在路上”的重要性认识不足。抓作风建设的制度机制还没
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有真正建起来、强起来、严起来。总认为我们的领导干部作风总体还是好的，对一些“小问题”抓得不紧不严不实。三是加强党员干部队伍建设方面做得不够理想，在历史辩证客观公平公正地看待干部上，把干部的“像”画准，把干部的“位”定准上、对优秀年轻干部递进式的历练和培养，人岗相适，人尽其才上、对散、懒、慢作为的干部的能上能下调查成为常态上、高度重视人才流失问题等方面上做得不实不细。四是廉洁警示教育不深。对工程项目廉政教育引导不够深入，多是止于泛泛的案件传达或者组织重点岗位负责的管理党员干部到警示教育基地参观，对教育警示是否真正触及党员干部的思想灵魂不是很关注。
（二）产生问题的原因分析 1. 学习深度广度不够。觉得自己对党的十九大精神和党章、党规以及习近习总书记重要讲话精神，有了一定的思想学习认识，满足于现状，没有必要再深入系统地去学习思考。在日常进行个人自学时，侧重于对自己感兴趣的业务知识进行学习，而忽视了不擅长领域理论知识的“充电”。导致综合运用理论指导实际工作做的欠缺，在牢固树立正确的人生观、世界观、价值观上与组织的要求还有一定的差距。
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党性修养锤炼不够。缺乏不断锤炼党性的思想自觉和行动自觉，对党章、党规和习近平总书记重要讲话的科学内涵、精神实质和根本要求的学习理解不够深刻，学习刘少奇同志的《论共产党员的修养》相关书籍也是才刚刚学习。用先进的理论知识指
导工作的自觉性不够，对党风廉政建设和反腐败工作中出现的一些新变异问题的应对措施缺乏深入思考、对企业改革发展的深入调查研究不够。没有用更高标准要求自己，工作思路、工作形式探索创新不够。究其原因，还是放松了主观政治思想的提升，党性修养有待进一步加强锤炼。
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宗旨意识不够牢固。在日常工作和学习中认为自己有了一定的工作和理论经验，在工作创新及锐意进取精神欠缺，导致“一切为了群众，一切依靠群众”的思想意识有所松懈。日常开展工作中，缺乏老一辈无产阶级革命家为共产主义理想、为人民服务的鞠躬尽瘁的精神境界，同时也缺乏向他们虚心学习的主动性。深入剖析原因，还是宗旨观念在头脑中扎得不够牢，总认为群众反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，积极去寻求解决问题的最佳方法途径。
4. 纪律规矩执行不够严格。随着生活环境的改善，对党员领导干部在政治、组织、财经等方面的纪律执行有所放松，对一些不合规定的不良行为阻止不够坚决。有时候认为要适度放权，才能充分调动党员领导干部的积极性，结果存在对部分党员干部的纪律执行存在有所松懈现象，企业的廉洁风险还不能完全避免、消除。
（三）个人有关情况报告 对上年度民主生活会整改措施的落实情况报告如下：
一是进， 一步加强学习，对党的十九大、习近平总书记系列重要讲话精神、
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新修订的《党章》以及《中国共产党纪律处分条例》等党内法规进行了系统深入学习，提升了自身综合素质。
二是进一步坚定信念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，严格按照党的规矩办事。
三是进一步改进工作作风 ，严格遵守党的“六大纪律”，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，对检查中发现问题较多、职工群众来信来访反映较多、基层反映强烈的突出问题，依纪依规及时进行整改、处置。
四是进一步 强化责任担当，对照 20 字好干部标准严格要求自己，在日常工作中坚持围绕公司党委、公司的中心工作加强监督检查，确保政令畅通，为企业改革发展提供坚强纪律保障。在持续改进和提高上，本人一定高度重视并落实到行动上。
本人在日常工作和生活中，严格执行集团公司、公司有关职务消费、住房和办公用房等方面规定，注重家庭、家教、家风,带头落实中央八项规定和实施细则精神。对履职待遇、业务支出情况，个人、家庭、亲属重大事项，已按集团公司要求如实作出报告。任职前后从无违规领取年薪以外收入等问题；从未有个人介绍亲属在本企业承包工程等问题；从未有个人违规干预本单位物资、设备招标采购等问题；从未有个人私设“小金库”、“帐外帐”等问题；从未有个人与协作队伍“利益瓜葛”等问题；从未有个人损害领导班子团结方面的问题；从未有个人违规乱发奖金等问题。对巡视巡察反馈的问题及时组织有关部门的人员进行了整改，针对“四风”可能发生的问题进行了预防。
二、整改措施 1. 加强理论武装，自觉改造主观世界。养成勤于学习的习惯，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，紧跟党的理论创新步伐，做到对党提出的新思想、新理论常学常新，坚持学习原文，深入研读党的最新理论著作，原汁原味地领悟思想的魅力、理论的力量。养成勤于思考的习惯，结合自身勤思考，查找自身在思想境界上存在的不足，在理论认识上存在的误区，切实补好精神之“钙”、纠正认识之“偏”。养成勤于践行的习惯，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导；通过学以致用，学用结合，增强把握全局、开放合作意识，增强求真务实、埋头苦干的意识，促进工作不断创新，更上新水平。
2. 强化 意识形态， 筑牢理想信念根基 。认真落实意识形态工作责任制，现在作为公司党委书记，是意识形态工作的第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，坚定不移地坚持党的基本路线，坚定不移地高举旗帜、听党指挥，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。要带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作必须坚持亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固广大干部职工团结奋进、开拓创新的共同思想基础。
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3. 发扬担当精神，带头攻坚克难开拓创新。认真践行“信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”20 字好干部标准，在党委书记、执行董事的本职岗位上坚持实干，做任何决策不摆花架子，做任何决定都站在职工群众的立场上想问题，做任何事情都进行长远考虑，以大局为重。坚持敢干，面对岗位赋予的责任和义务，在急难险重任务前敢于上阵、靠前指挥，敢于担当，在矛盾挑战前敢于探索、奋发有为。坚持苦干，在企业改革的攻坚期，多深入基层发现问题、解决问题、推动工作，对日常检查调研中发现问题较多、职工群众来信来访反映较多、基层反映强烈的突出问题，要依纪依规及时进行整改解决。
4. 坚持不忘初心，全心全意为员工服务。坚持“人为本、和为贵、效为先、正为要”的企业发展方针，积极推进幸福企业建设，认真解决事关员工切身利益的问题，使员工的获得感、幸福感更加充实、更有保障、更可持续。坚持“德才兼备”的用人标准，用做好干部工作的高度认识和强烈意识，重点做好干部培育、选拔、管理、使用工作，搭建充分发挥干部员工作用的平台，营造公司公平公正氛围，凝聚企业发展力量。坚持把党的群众路线贯彻到企业各项工作中，紧紧依靠职工群众办好企业，带领职工群众创造美好生活，形成企业与职工利益共同体的有效结合。
5. 坚持全面从严治党，营造企业良好风气。认真贯彻落实中央八项规定精神，认真落实“两个责任”，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争，持续整治“四风”突出问题，营造企业风清气正
的政治生态。坚定不移贯彻全面从严治党要求，围绕中心抓党建、强党建，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，在基层党建工作有效开展，谋划好新思路、发挥实效性，认真贯彻落实“三重一大”决策制度，推进科学决策，防范决策风险，为企业改革发展提供坚强有力的政治保证。摆正位置，端正态度，同班子成员心胸开阔，互相尊重，互相支持，做到思想上同心、工作上合力、生活上关心，形成心齐气顺、风正劲足的局面。
6. 牢记使命宗旨，做好廉洁自律的表率。严格遵守党的“六大纪律”，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。让不能腐、不敢腐、不想腐成为常态，把高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节，见微知著、防微杜渐，慎微、慎始、慎欲、慎友、慎独。认真贯彻学习党员廉洁自律准则和党纪处分条例，坚持道德高线，严守纪律底线。做到自重、自省、自警、自励，抵得住诱惑、经得住考验，清清白白做人，干干净净做事，做党性强、讲操守、重品行、廉洁自律的表率，真正做忠诚、干净、担当的党员干部。
在今后的工作当中，我将主动适应全面从严治党新要求，尽快适应新岗位新角色，积极推动党建工作创新，把组织力转化为生产力，把政治优势转化为发展优势，为企业持续健康快速发展担起自己应尽的责任。同时，由于自己看问题还存在片面性，对
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自己的认识不足也不全面，因此，恳请同志们多给我提批评意见，我一定虚心接受和改进。
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