1 在公司“忠诚企业、爱岗敬业、廉洁从业”专项主题教育活动启动会上的讲话
（ 2021 1 年 年 7 7 月 8 8 日）
同志们：
今天，在油田公司上下深入开展党史学习教育和“转观念、勇担当、勇担当、高质量”主题教育和大力开展提质增效工作之际，我们在这里召开“忠诚企业、爱岗敬业、廉洁从业”专项主题教育活动启动会，这是南阳分公司自成立以来的第一次全体员工大会，也是分公司立足当前，谋划长远，推进高质量发展的一次重要大会。分公司成立两年以来，全体干部员工深入贯彻从严治党要求，主动提高政治站位，牢固树立政治意识，团结一致，真抓实干，书写了注采超产、利润超额、员工增收的精彩答卷。在取得成绩的同时，还要看到个别干部员工对党的忠诚度不强，廉洁意识不高，存在较大的廉洁风险。
千里之堤，溃于蚁穴。个别干部员工的违法违纪行为，不仅会导致个人身陷囹圄，还会严重影响分公司整体形象，影响干部员工前途和收入。因此，分公司精心谋划，大力组织开展“忠诚企业、爱岗敬业、廉洁从业”专项主题教育活动，
2 就是要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以油田公司“反内盗”专项行动为契机，以强烈的政治担当、务实的工作举措和过硬的工作作风，深入推进“忠诚企业、爱岗敬业、廉洁从业”专项主题教育活动开展，教育引导干部员工认清当前形势，明确工作任务，进一步增强忠诚企业意识，进一步提高爱岗敬业精神，进一步树牢廉洁从业思维，为推进分公司高质量发展提供重要保障。
一、回顾“六项突破”，扎实开展各项工作
首先，通过几组数字和典型事例，回顾这两年以来分公司主要取得的“六项突破”：
一是生产运行获突破。
二是扩容达产获突破 三是经营利润获突破。
四是隐患治理获突破。
五是后勤保障获突破。分公司建立了作业区倒班点、食堂，改善了一线员工吃盒饭 10 年的状况；精心打造分公司办公点、食堂、员工宿舍，饭菜丰富可口，办公环境优良，大大提高了员工的幸福感。
六是员工收入获突破。分公司在生产经营、安全环保、党的建设等工作上全面开花，直接体现在全体员工收入的稳定增长，进一步提升了员工的获得感。
3 分公司现有**名员工，来自东川油田的**个二级单位和**分公司，为了物流事业汇聚到一起。仅仅两年，以前能做到的我们做到了，以前做不到的，在全体员工的共同努力下也做到了，分公司获得的全部成绩，来自于所有员工的辛苦付出。但是，我们依然存在一些顽障痼疾，一是员工对党、对企业的忠诚度不足，企业归属感、集体荣誉感不强；二是个别干部员工干事创业、担当作为的精气神不足，工作效率和工作质量不高；三是廉洁自律意识不足，遵纪守法、依法合规的主动性和自觉性不强，存在较大的廉洁风险。
当前，分公司要抢抓中央、集团公司、油田公司大力发展建设物流事业这一有利时机，努力建设**地区重要调峰供气保障基地，实现员工收入增长和个人发展“双丰收”，就要进一步建立全体员工的企业归属感和集体荣誉感，可以说这次专项主题教育有着重要的作用和深远的意义。
二、提高思想认识，深刻领会主题教育的重要意义。
深入开展“忠诚企业、爱岗敬业、廉洁从业”主题教育活动，是引领全体员工统一思想、忠诚企业、感恩油田、爱岗敬业、遵规守纪的重要举措，对进一步增强全员责任感、使命感、归属感具有重要意义。
一是忠诚企业是企业和个人成长的需要。归属源于忠诚，成长依靠平台。忠诚是每名员工对企业所表现出来的行为指向和心理归属，个人没有归属感就像断线的风筝，内心
4 空虚，漂泊无依，处境凄凉。作为企业的一员，一旦脱离企业，自我价值的体现便成为空谈。不要认为忠诚受益的仅仅是企业，其实最大的受益者是自己，养成对企业的忠诚感和对职业的责任感，有助于成为值得信赖的人，可以被委以重任的人，促进个人进步和发展。
二是爱岗敬业是保障生产运行的需要。敬业是社会主义核心价值观中的一项重要内容，爱岗敬业精神，也是最基本的职业道德规范。分公司每一名员工要立足岗位，严格按照岗位职责工作，这是正常生产运行的保证，是维持和谐稳定的保证，是捍卫个人生存和发展的保证。分公司要实现规模发展、扩容达产，需要人人保持爱岗敬业的态度，通过员工脚踏实的工作，刻苦努力的钻研，形成强大工作合力，更好地推进分公司高质量发展。
三是廉洁从业是维护企业和个人利益的需要。习近平总书记强调，一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气。要牢记清廉是福，贪欲是祸，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。要认识到严格管理就是厚爱，严管就是对员工最好的保护，默许纵容违规违纪就是在坑害员工，因此党风廉政建设始终不能忽视，始终应该摆在突出地位。全体员工要牢牢守住廉洁自律这个关口，坚持依法合规办事，这是对分公司利益，更是对个人职业生涯最重要的保护。
三、正确处理“四个关系”，做到拥护爱护保护分公司。
5 分公司是一个整体，是由每一名员工组成的，我们作为分公司的一份子，要建立正确职业价值观，对企业的忠诚和归属，要具体体现在个人价值的提升和对分公司的奉献。
一是处理好分公司与个人的关系。分公司与员工相互依存，员工尽情施展才华，跟随分公司发展的步伐，把个人命运与分公司命运紧密联系在一起，分公司要为员工发展提供良好条件，员工要为分公司发展贡献力量。
二是处理好“有为”和“有位”的关系。认识到“有为”才能“有位”，进一步提高业务能力和综合实力，摒弃“等靠兜底”思想，要健全和完善干部选拔和选人用人制度，员工通过出色的工作能力，公认的工作业绩，获得上级和组织的认可。
三是处理好职业价值观与金钱的关系。切忌将金钱作为首选价值观，不要怀有侥幸心理，杜绝获取不正当收入，坚决避免误入歧途。当前就业和经济形势严峻，把眼光放长远，珍惜岗位，将自我成长和自我实现作为首选职业价值观。
四是处理好个人与同事的关系。同事间的交往，仅次与家庭成员的交往，要把建立良好的同事关系当成一种追求，把维护同事关系作为一种责任，在集体中创造出和谐友好的同事关系，全体员工互相依存，通力合作，进一步提高工作效率。
四、坚持高标准严要求，实现主题教育目标任务。
6 分公司全体员工要把这次主题教育作为当前重要而又紧迫的工作任务，加强组织，广泛动员，切实做到抓紧抓实抓好，要坚持问题导向、目标导向、结果导向，创新思维，多措并举，坚决完成各项主题教育任务目标。
一是着力促进全体员工思想认识受到洗礼和锤炼，加深企业忠诚度和归属感。从思想上真正认识到忠诚企业、爱岗敬业、廉洁从业的重要性和必要性，对规范制度存敬畏、严遵从。
加强理论知识学习，通过集中学习、专题讨论，学习习近平新时代中国特色主义思想和党纪党规，弘扬石油精神、大庆精神，宣贯《中华人民共和国民法典》，集团公司《诚信合规手册》《反商业贿赂手册》等各项法规政策。
全面覆盖、广泛宣传，利用网页、微信群等媒介，通过反面典型警示教育，收集总结感想等方法，使全员真真正正在心灵上受洗礼，情感上受震撼，思想上得升华，产生强烈的自我约束力和责任感。
二是着力促进全体员工干事创业、担当作为的精气神得到振奋，推动完成各项任务指标。要深入基层、深入一线，解决员工最直接最现实的难题，整改生产经营管理存在的问题，使主题教育获得实效。
进一步压实工作责任，层层落实“两个责任”，以生产经营为核心，以党风廉建设为己任，坚持从本级、本人做起，切实发挥党员干部模范带头作用，牢固树立勇于担当精神。
切实加强工作执行力，进一步提高分公
7 司的注采能力和利润效益，解决老井隐患治理难题，完成新井采气投产、脱硫系统升级改造等扩容达产项目，持续提高风险意识，加强承包商管理，确保安全平稳运行，坚决完成全年任务指标。
三是着力促进全体员工心中有廉洁、有规矩，加大问责力度和震慑力度。动员千遍不如问责一次，没有问责就没有责任心，就无法规范行为，无法实现廉洁从业。
提升监督效果，根据违纪违规行为特点，以防范法律风险、财务资金风险、安全环保风险和廉洁风险为重点，结合纪委监察、合规管理等监督手段，提高综合监督管理水平。
加大问责力度，进一步规范行为，管住选人用人、招标投标、工程项目、物资采购等重点领域、关键环节，有效减少廉洁问题发生。一旦发现违规违纪行为，公开通报，严肃惩治，促进全体员工知敬畏、守底线，消除经营管理隐患。
同志们，分公司是船，员工是水手，让船乘风破浪、安全前行，是我们不能推卸的责任。希望各单位各部门员工同舟共济，守望相助，勇战危机，共渡难关，推进依法治企和从严治党向纵深发展，为分公司实现高质量发展做出新的更大的贡献！
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