县管领导干部谈话诫勉制度
第一条按照XX总书记对干部“严格要求、严格管理、 严格监督”的要求；为了进一步加强对领导干部的监督管理， 切实关心和爱护干部，促进领导干部的思想政治建设，努力 建设一支高素质的干部队伍，特制订本制度。
第二条实行谈话、诫勉制度是对在政治、思想、作风和 工作等方面有一定问题，但构不成党纪政纪处分的领导干部 进行帮助教育，避免领导干部酿成大错，造成不必要的工作 损失的一种有效措施。第三条本规定适用于镇、县级机关部门、县属企事业单 位和群众团体组织的在职县管领导干部。第四条领导干部具有下列情况之一的， 予以谈话、诫勉:
（一） 不重视党的理论和政策的学习，思想政治素质不适 应职责要求的；
（二） 不认真履行岗位职责，政绩平庸，完不成岗位目标 任务和上级交给的重要任务，或工作失误并造成损失的；（三） 工作责任心不强，缺乏事业心和进取精神，工作敷 衍塞责的；
（四） 工作浮躁，弄虚作假，或争功诿过，给国家、集体 和群众利益造成危害，群众有较强反映的；（五）组织纪律性差，造成不良影响和后果的;
（六
（六）在领导班子中不执行民主集中制，除尘
同志之间
闹不团结，经批评教育仍不改正的； -
（七） 不按廉洁自律规定办事，有以权谋私和不廉洁行为 的；
（八） 单位主要领导执行党风廉政建设责任制不认真，对 下属单位或本单位以权谋私和不廉洁行为没有及时处理的；（九） 生活作风不够检点，有参赌等错误行为，自身形象 不佳，群众反映较大的；
（十）经民主测评不称职票较多的；
（十一）因其他情况需要谈话、诫勉的。
第五条谈话米取个别交谈方式，诫勉米取口头和书面两 种形式。对错误情节轻微的进行个别谈话或给予口头诫勉； 对错误情节较重且造成一定影响的，或口头诫勉后仍无明显 转变的，给予书面诫勉，并由县委组织部制发 《诫勉通知书》。第六条谈话、诫勉对象经集体研究决定。对拟谈话和口 头诫勉的领导干部，由县委组织部研究决定；对拟给书面诫 勉的对象，报经县委常委会研究决定。第七条谈话与口头诫勉对象，由县委组织部领导与其谈 话，指出问题，责成立即改正。书面诫勉对象，由县分管领 导与其谈话，限期改正，诫勉期限一般为半年。第八条被书面诫勉对象在接到 《诫勉通知书》之日起15
日内，应根据被诫勉事由制定整改措施，并以书面形式报县
委组织部备案
第九条县委组织部对谈话、诫勉对象要加强检查督促，
县委跟踪掌握改正的情况。对书面诫勉对象诫勉期满后， 组织部要进行一次全面考察，作出综合评价，提出是否解除 诫勉的建议，报县委常委会审定。县委
第十条对被书面诫勉的领导干部，在诫勉期间不得提 拔，诫勉的当年，不得评为先进；诫勉期满后有关错误仍未 得到改正的，予以降职、降级或免职。第十一条本县各镇、县级机关、县属各企事业单位按照 管理权限，对所属单位的在职干部进行谈话、诫勉，可参照 本制度精神制定相应办法，并报县委组织部备案。第十二条本制度由中共江宁县委组织部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
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