谈心[heart-to-heart talk] 意思是谈心里话；倾心交谈， 以下是为大家整理的关于学校领导干部谈心谈话记录3篇 , 供大家参考选择。
学校领导干部谈心谈话记录3篇
第1篇: 学校领导干部谈心谈话记录
**小学领导干部选拔任用标准
为加强学校中层以上干部队伍管理，规范中小学领导干部选
拔任用工作， 参照《党政领导干部选拔任用工作条例》 有关规定，结合学校实际，制定本试行办法。
一、选拔任用中小学领导干部，必须坚持以下原则：
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则；
（六）依法办事原则。
二、 中小学领导干部应当具备以下条件和资格：
（一）有较好的政治、业务素质和良好的品行；
（二）具有相应的教师资格；
（三）具有五年以上教学实践并有 3 年以上班主任工作经验，熟悉中小学教育的基本规律和特点；
（四）初任学校中层领导干部年龄原则上不超过 35 周岁；
（五）具备相应的合格学历；
（六）应小学一级及以上教师职务；
（七）身心健康，精力充沛，能坚持正常工作；
（八）符合岗位需要的其他条件。
三、 干部管理
（一）学校中层干部由学校党总支考察任用。
（二）在领导干部职位出现空缺时，原则上采取直接选拔任用
的方式产生人选。
（三） 学校领导干部实行试用期制度。 新任用的领导干部试用
期为一年。
（四）学校领导干部实行任期制。每届任期三至五年，可以连
续任用。
第2篇: 学校领导干部谈心谈话记录
关于公开选拔学校领导干部工作方案
为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关干部选拔任用工作的要求，制定本方案。
一、指导思想和原则
指导思想：认真贯彻落实党的十八大精神，以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线和方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，结合本系统职位特点，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，拓宽视野选拔干部，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀人才选拔到学校领导岗位上来，树立正确的用人导向，提高选人用人公信度，逐步形成有利于优秀人才脱颖而出、富有生机与活力的用人机制，严格程序，精心组织，扩大民主，强化监督，全面深入地了解、掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为局党委识准用好干部提供准确依据。
原则： 1、党管干部原则；2、任人唯贤、德才兼备原则；3、群众公认、注重实绩原则；4、公开、平等、竞争、择优原则；5、民主集中制原则；6、依法办事原则。
二、公选职位及人数（共2个）
1、xx乡中心小学校长职位
2、xx中学校长职位
三、任职条件和资格
1、任职的基本条件
思想政治素质和品德良好；热爱教育事业，具有改革创新精神；具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力；遵纪守法，廉洁自律；具有团结协作精神；具有坚持和维护党的民主集中制，作风民主，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件
2、任职资格
（1）具有大学专科及以上文化程度；
（2）原则上年龄在45周岁以下，一般应从事教育教学工作3年以上；
（3）在学校（不含村小、教学点）中层干部岗位及以上的干部；
（4）村小校长或负责人；
（5）身体健康；
（6）符合所报职位的相关要求。
计算年龄和任职的截止时间均为2013年6月30日。
（三）有下列情况之一者，不受理报名：
1、受过司法机关刑事处罚的；
2、违反计划生育政策受过处罚的；
3、处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；
4、近三年参加各类聘用或录用考试有舞弊行为的；
5、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
6、近三年年度考核有不合格情况的。
四、工作程序
（一）在xx教育信息网发布公选公告。
（二）组织报名。采取公开推荐提名、组织推荐和个人自荐相结合的方式进行。各报名人员限报一个职位。
（三）资格审查。县教科局负责对报名人员进行资格初审。为确保选拔质量，选拔职位与经资格审查合格的报名人数需达到1︰3比例，对不能开考的职位，报名者符合其他职位报考条件和资格的，可改报其他职位。
资格审查贯穿公开选拔工作全过程。报名人员报考时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试中作弊，在考察、试岗中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加公开选拔资格，并追究相关人员的责任。
（四）组织考试。考试分为笔试、面试和实地调研。
1、笔试。笔试分为公共科目和专业科目。笔试内容结合教育工作实际，公共科目主要测试应试者的综合素质和能力；专业科目主要测试选拔职位所需的专业基础知识、专业管理知识、专业政策法规和业务能力。
2、面试。采用结构化面试方式进行。
3、实地调研。采取分段式评课方式进行。
综合成绩按笔试成绩占30%、面试成绩占30%、实地调研成绩占40%的比例折算。按拟选拔职位职数与考察人选1︰2的比例，从综合成绩高分到低分依次确定考察人选（入围最后一名出现成绩相同者一并列入）。
（五）组织考察。
干部考察工作采取到考察对象工作单位进行个别谈话、民主测评征求意见、实地考察和同考察对象面谈等方式进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩。根据考察情况按拟选拔职位职数，研究提出试岗建议人选。考察对象的考试成绩仅作参考，综合整体情况结合职位职责择优建议人选。
为确保选拔质量，对经过严格考察，局党委研究认为某一职位确无合适人选的，可放弃该职位选拔。
五、报名、考试
（一）报名时间：2013年7月26日；
（二）报名地点：县教科局人事教育股；
须携以下材料原件和复印件（验原件，复印件由报名点留存），并交本人近期同底1寸免冠照片5张。
（1）本人有效居民身份证；
（2）毕业证书；
（3）教师资格证、职称资格证；
（4）学校出具工作简历证明（校长签字并加盖学校公章）；（5） 填写好的《xx县2013年公开选招学校领导干部报名登记表》（同时将电子文档发到：xxxxx@126.comm邮箱）。
（三）资格审查公示时间：2013年7月27日。
（四）领取准考证时间：2013年7月27日下午3：30—5:30在县教育和科学技术局人事股领取。
（五）笔试时间：2013年7月28日上午9:00，笔试地点以准考证为准。
（六）面试时间：2013年7月30日上午8:30，面试地点以准考证为准。
（七）实地调研时间：2013年8月1日，地点另行通知。
六、组织领导
（一）加强领导，落实责任。这次公开选招工作，是贯彻落实中央、省委和市委要求，进一步深化教育系统干部人事制度改革的一项重要举措，有利于拓宽选人视野，促进优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度。局党委对这项工作高度重视，成立了公开选拔领导干部工作领导小组，领导小组下设办公室，负责公开选拔工作的具体组织实施。
（二）深入发动，广泛宣传。各单位要认真做好宣传动员工作，向干部职工讲清这次公选的意义、公选职位及人数、报名资格条件、程序和有关要求，做好深入细致的思想工作，积极创造条件，动员和支持符合资格条件的干部报名参与竞争，主动接受组织挑选。
（三）加强监督，严肃纪律。纪检监察部门将对公开选拔全过程进行监督。公开选拔工作除必须严格保密的外，均通过正安教育信息网向社会公布，并注意做好干部群众的来信来访工作，自觉接受广大干部群众和社会各界的监督。对干部群众反映的问题，及时认真调查处理。要严格遵守组织人事纪律，严格工作程序，对于违反工作纪律和保密规定的，将严肃查处，保证公开选拔工作顺利进行。
七、其它事项
1、本方案由县公选领导小组负责解释，涉及本方案中的相关操作程序由县公选领导小组办公室负责制定。
2、本方案未尽事宜，由县公选领导小组研究确定。
Xx 局委员会
2013年7月20日
第3篇: 学校领导干部谈心谈话记录
学校领导干部谈心谈话工作方案
根河市第二小学党支部
二零一四年五月
学校领导干部谈心谈话工作方案
根据根教群组发（2014）15号文件《关于做好全市党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》的通知，为进一步加强学校党员、干部队伍思想政治工作，严格对党员干部的日常教育和管理，及时掌握干部职工的思想、工作动态，充分调动广大党员、干部的积极性，增进团结，促进我校教育教学工作和谐发展，结合我校实际，制定本工作方案：
一、指导思想
以习近平总书记系列讲话特别是考察内蒙古和在兰考调研指导教育实践活动时的重要讲话精神为指导，认真学习贯彻李克强总理在翁牛特旗调研指导教育实践活动时的重要讲话精神，认真学习贯彻自治区党委、呼伦贝尔市委和根河市委的各项部署要求，扎实开展学习教育，广泛听取群众意见，坚持边学边查边改，查摆问题、开展批评，发扬党的干部工作的优良传统，坚持既严格要求、又关心爱护，既激励鞭策、又及时提醒，通过经常谈心谈话，及时了解学校党员、干部情况，听取党员、干部意见，对党员、干部在工作中的努力和成绩多指导、多鞭策、多鼓励，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，使学校党员、干部充分感受到党组织的关心关怀，为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。
二、谈话方式
学校党员、干部谈心谈话方式，原则上采取一级抓一级，分级负责的办法，采用“一对一、面对面”的方式。谈心谈话时间可以根据工作需要灵活安排，也可集中安排开展谈心谈话活动。
学校党组织主要负责与班子成员谈话；学校班子成员相互之间谈话；学校各部门分管领导，负责本部门党员、干部的谈话。学校党支部书记、学校校长必要时可随时找党员、干部谈心，了解情况、征求意见。学校党员、干部可以主动向学校领导反映情况，汇报思想。教职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。也可以根据工作实际，结合日常工作进行不定期谈话。
三、谈话内容
要广泛开展对党员、干部和学校环节干部之间的谈心谈话活动。要以党员、干部树立科学的世界观、为人民服务的人生观、正确的社会主义市场经济价值观为核心，围绕“良好的工作作风，高尚的道德情操，坚韧的工作干劲，开拓创新的工作精神这一目标，通过形式多样的谈心谈话活动，促进学校党员、干部的健康成长。 谈心谈话的内容要深入具体，坚持求实求效。根据不同对象的具体情况，灵活掌握，因人因事而定，既突出重点，又兼顾全面。
主要包括：
（一）向干部转达组织的关心和问候，了解党的群众路线教育实践活动有关情况，尤其是了解干部思想、工作、作风、廉洁自律等情况。
（二）进一步了解干部的思想、工作和生活等情况，听取意见建议，征求干部群众对我校整体发展、党建和干部选用工作等方面的意见和建议。
（三）听取干部的意见和建议，询问实际困难，了解党员、干部在工作、学习、生活中遇到的实际困难和问题。
（四）肯定干部工作成绩，鼓励指导帮助，指出存在不足，提出努力方向，提醒注意事项，反馈考核情况，向党员、干部反馈年度考核、平时了解到的情况。
（五）提出相关要求，对各部门负责同志带队伍、促发展、保稳定和加强党的建设、坚持廉洁自律、履行“一岗双责”等提出要求。同时，注意通报群众对干部的某些的反映，有针对性地提出要求。
四、在遇有以下情况时，必须及时找党员、干部职工谈话：
1、在理解和贯彻执行党的方针政策、上级指示精神出现偏差时；
2、个人遇有重大事项时；
3、全面考察和年终考核后；
4、党员、干部之间出现不团结苗头时，要及时谈话指出，化解矛盾， 把问题消除在萌芽状态；
5、群众对领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐；
6、党员、干部在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气；
7、遇到其它需要谈话的情况时。
五、组织实施
（一）开展谈心谈话活动是了解、关心和爱护党员、干部的重要手段，是加强干部队伍思想政治建设的一项基础性工作。
（二）谈话领导在谈话前要做好充分准备，要主动了解谈话对象的思想和工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，针对谈话对象的不同情况和特点，采取不同的形式，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果，要坚持实事求是的原则，讲求实效，既肯定成绩，又有针对性地指出问题，该提醒的提醒，该批评的批评，在谈话过程中应认真听取干部职工本人对组织的意见、建议和要求，要以诚相待、耐心细致，营造适宜的谈话氛围，通过真挚的感情交流解决思想问题。
（三）谈话对象要正确认识和对待谈心谈话活动，珍惜党组织对自己的关心、爱护和帮助，实事求是地汇报思想、反映情况、说明问题，对存在的问题，要虚心接受组织教育，认真落实整改。
六、结果运用
（一）建立谈心谈话记录档案，对谈话中了解到的情况和征求到的意见进行归类整理，提出改进工作的具体办法。
（二）在评议干部中充分运用谈心谈话的成果，综合分析干部的德才素质和日常表现，为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。
（三）把谈心谈话解决思想问题和解决实际问题结合起来，有针对性地加强和改进干部选拔配备、教育培训、考核评价、监督管理等工作，帮助党员、干部解决好遇到的实际困难和问题。
七、谈心谈话要求
班子成员之间要逐一谈心，学校党支部负责人要与每个党员谈心，对外出流动党员可通过电话沟通等途径，了解思想和工作情况，对困难党员、年老体弱党员要上门谈心，嘘寒问暖、扶贫帮困，对青年党员要主动约谈，交流思想帮助他们提高服务群众的意识和能力。有谈心谈话任务的学校领导干部，要以对组织、对谈心谈话对象高度负责的态度，认真履行职责，谈心谈话前要熟悉了解被谈对象的工作、生活等情况，带着感情、带着目标、带着问题谈，坚决杜绝走过场、搞形式主义，真正体现对干部的关心爱护，促进广大干部健康成长。
1、把握时间要求。谈心谈话活动，在规定时间段完成。
2、做好谈前准备。每次谈心谈话前，应提前将时间、地点、内容、要求通知被谈对象。谈心人要确定谈话重点，确保谈心交流的针对性和有效性。
3、谈心谈话要敞开心扉、以诚相见，见人见事见思想。要带着问题谈，主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对存在的问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。
4、讲究方式方法。谈心交流时要注意做到思想重视，态度诚恳，精力集中，热情礼貌，结合被谈话人的情况，注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围，推心置腹、沟通思想、共同提高。注意启发引导，保证效果，自觉遵守保密制度，消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。
根河市第二小学党支部
二零一四年五月
根河市第二小学领导干部谈心谈话登记表
谈心谈话领导
单位及职务
谈心谈话对象
单位及职务
谈心谈话时间
谈心谈话地点
谈
心
谈
话
主
要
内
容
备
注
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