东川油田公司 2021 年党的各项工作要点 （党委工作要点、宣传思想文化、统一战线、意识形态、工会、共青团工作要点）
目录 1. 中共东川油田公司党委 2021 年工作要点 2. 东川油田公司 2021 年宣传思想文化工作要点 3. 东川油田公司 2021 年统一战线工作要点 4. 东川油田公司 2021 年意识形态工作要点 5. 东川油田公司 2021 年工会工作要点 6. 东川油田公司 2021 年共青团工作要点 中共东川油田公司党委 2021 年工作要点
2021 年是“十四五”开官之年，是中国共产党成立 100 周年。东川油田公司党委要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，立足新发展阶段，落实新发展理念和构建新发展格局要求，坚持稳中求进工作总基调，加强党的全面领导，充分发挥国有企业的政治优势，推动公司党的建设与生产经营深度融合，以高质量党建引领高质量发展，为实现“十四五”良好开局提供坚强保障，以优异业绩庆祝建党 100 周年。
一、强化政治建设，提升党建工作引领力
（一）坚决做到“两个维护”。制定实施《东川油田公司第一议题制度》，第一时间传达学习、贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对习近平总书记重要指示批示精神、党中央及集团公司党组决策部署贯彻落实情况的督促检查和报告，确保政令畅通、令行禁止。
（二）充分发挥党委全面领导作用。坚持和加强党的全面领导，注重通过加强党建来解决公司发展的实际问题，注重通过发展来检验公司党建的成效，注重党建和业务部署从全面落实党对一切工作领导的高度来统筹。落实党委议事规则，坚持民主集中制，坚持把党委研究讨论作为前置程序，明确党委在决策、执行、监督等各环节的权责和工作方式，落实党委在重大决策事项中的决定权、把关权、监督权。建立党员示范岗，开展全体党员亮身份等活动，为公司解难题、增活力、降成本、创效益，为公司发展注入强劲动力。
（三）统筹推进党建重点任务。围绕庆祝建党 100 周年和全国国有企业党的建设工作会议召开 5 周年，谋划开展党的建设。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，在全公司范围内开展“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育活动。认真落实“中央企业党建创新拓展年”要求，持续推动党建与生产经营、改革发展相融合。以“爱党爱国爱社会主义”为主题，广泛开展内容丰富、形式多样的庆祝活动。抓好意识形态和统战群团工作，加强阵地建设，发挥桥梁纽带作用，为油田公司改革发展营造良好氛围。
（四）推进治理体系治理能力现代化。坚持“两个一以贯之”，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，切实做到党委把方向、管大局、保落实，执行董事办公会定战略、作决策、防风险，团结协作，共谋发展。制定党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，把制度优势转化为治理效能。深化“油公司”模式改革，提高资源配置和运行效率。
（五）加强和规范党内政治生活。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，引导党员干部模范遵守党章党规，严守党的政治纪律和政治规矩。落实党内监督责任，规范组织生活，深化党员民主监督，认真开展批评与自我批评，及时发现问题，纠正偏差。严格执行重大事项请示报告制度，健全完善请示报告工作制度，提高政治站位,规范程序形式。
二、强化融合建设，提升中心工作统筹力 （六）推动转型升级。推进实施“五五战略”，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点。加大勘探开发力度，认真做好“高效勘探”和“效益开发”两篇文章，夯实油田发展根基；准确把握国家和集团公司矿权管理政策，择优争取新矿权，拓展油田生存发展空间；加快推进储气库建设，大力发展新能源业务，有效推动天然气终端销售业务，不断提升价值创造能力和市场竞争力，努力增加经济效益。
（七）深化企业改革。履行深化企业改革的领导责任，
推动集团公司改革行动方案在东川油田的落实落地，抓好顶层设计和全程把关，采取集中培训、专题讲座、在线学习等方式，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，教育广大党员干部职工明确改革方向，领会核心要义，掌握时间要求，确保党的建设在深化改革中得到充分体现和切实加强。
（八）推进依法治企。强化领导责任，明确公司主要负责人法治建设第一责任人责任，把法治建设纳入全局工作统筹谋划。落实“三重一大”事项的前置法律审核，深化法律风险防范机制，促进法律管理与经营管理深度融合，将法律审核嵌入管理流程，成为经营管理的必经环节。推动制度建设与管理体系有机融合，运用法治原理、法治机制提升公司管理水平。
（九）促进安全生产。全面贯彻习近平总书记关于安全生产工作的系列指示批示精神，树牢总体国家安全观，抵御网络渗透攻击活动，坚决防止重大失泄密事件发生。坚持以人为本、生命至上，推进《东川油田公司安全生产专项整治三年行动计划》，提升本质安全水平。坚持把员工生命安全和身体健康放在第一位，慎终如始抓好国内外常态化疫情防控。关注员工身心健康，加强健康风险评估和超前干预，建立完善员工健康档案，努力创建“健康企业”。
（十）抓好清洁生产。树牢“绿水青山就是金山银山”理念，持续深入学习贯彻习近平生态文明思想，提升全员生态环境保护工作的责任意识和政治意识。完善生态环境保护重
大问题议事制度，制定重点地区生态治理防治专项方案，做好环保风险隐患排查治理，加快节能减排步伐，坚决打好蓝天、碧水、净土保卫战。
三、强化思想建设，提升宣传工作影响力 （十一）加强理论武装。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为最大政治任务，把理论学习同校准公司发展方向结合起来，同研究解决安全生产、经营管理、改革转型的重点难点结合起来，同完善治理体系、提升治理能力结合起来，把握战略导向、问题导向、需求导向。持续抓好党委理论学习中心组学习、党员和职工政治学习,用好“铁人先锋”、“学习强国”等平台，组织开展线上线下答题活动，确保学习取得成效。
（十二）加强正面宣传引导。以庆祝建党 100 周年和习近平在国有企业党建工作座谈会发表重要讲话 5 周年为契机，积极营造昂扬向上、奋发进取的浓厚舆论氛围，大力宣传报道油田公司各个时期涌现出来的先进典型和成功经验，讲好浙油故事，展示新时代风采。整合门户主页、官微、抖音、微信公众号等新闻宣传资源，推进媒体融合，打造浙油宣传精品平台，发挥新闻宣传的旗帜作用、激励作用、引领作用。开展季度职工思想动态分析，有针对性做好人文关怀和心理疏导。
（十三）加强意识形态教育。强化党对意识形态工作的全面领导，严格执行意识形态请示报告制度和分析研判制度，加强意识形态工作督导、检查、考核力度。各级党组织
要定时召开会议专题研究部署意识形态工作，建立党组织和第一责任人意识形态工作报告制度，推动各级党组织和党员干部旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线。加强舆情管控，守土有责、守土负责、守土尽责，强化自管媒体、网络平台等意识形态阵地管理。发扬斗争精神，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点，降噪音祛杂音，切实维护意识形态安全。落实意识形态工作责任制，加强对中央精神、浙江省委和集团公司党组决策部署的宣传解读，让党中央声音和上级要求准确无误地传递到每名职工。开展形势任务目标教育，定期开展高质量宣传宣讲活动。
四、强化组织建设，提升基层组织凝聚力 （十四）全面压实党建工作责任。持续构建“大党建”工作格局，进一步完善明责、履责、考责、问责完整闭环，常态化开展党建工作责任制考评，层层落实党建责任。认真落实党组织负责人述职考核评议制度、党组织书记抓党建工作三个清单台账制度、基层党委书记及班子成员党支部联系点制度等，把党建工作责任落实到每个支部、每名党员。
（十五）加强班子建设。贯彻新时代组织路线，落实国企领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，做好年度领导班子和领导人员综合考核工作，扩大考核评价范围，建设坚强有力、奋发有为的领导班子。优化二级单位领导班子结构，增强整体功能和合力。选优配强主要负责人，牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，提升抓党建和抓发展能力，实现从“职务合一”到“职责合一”。
（十六）深入推进基层党建。扎实推进基层党建“三基建设”，强化党委书记抓党建工作第一责任人职责，进一步提升以新时代党的建设为根本的基层基础工作水平，加快推动党建工作提质、增效、升级。继续深入推进“强基固本提升工程”，不断提升基层党组织政治功能和组织力。要建强基本组织，持续优化基层党组织设置，做到“应建必建”“应换必换”，深化党建“三联”责任示范点、党支部达标晋级管理，推动公司基层党组织建设水平进一步整体提升。坚持把基层党支部书记队伍、党务干部队伍和党员队伍建设作为提升基层党建质量的基础性工作，实施党支部书记培训“星火计划”，夯实“五清三会”基本功，保障党员每年至少参加 32 个学时的集中培训和学习，确保党员接受日常教育全覆盖、有保证、见实效。重视在生产经营一线、青年骨干和高知识群体中发展党员，彻底解决党员空白班组问题。
（十七）树牢正确选人用人导向。制定实施人才强企工程实施方案，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍。要完善考评机制，坚持把政治标准作为第一标准，修订领导班子和管理人员综合考核评价等制度办法，推行考核测评结果强制分布，充分利用领导班子和领导人员重点考核工作成果，加大交流调整、培养锻炼、提拔重用力度，探索试行领导人员任期制改革，切实推进干部“能上能下”。激励担当作为，认真落实集团公司党组《关于激励干部担当作为的若干措施》要求，做好精准发现干部、畅通成长渠道、完善人才培养开发机制等工作，落实关心关爱干部的政策措
施，形成在重点项目、重点工程、重要任务中锻炼、考察、识别干部的良好导向。优化创效环境，继续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，进一步完善技术专家选拔机制，持续推进专业技术岗位序列改革，分层分类精准加强人才培训，提升员工思想政治素质、职业素养、专业能力和创新创效能力，将党委联系服务专家工作全面覆盖专业技术岗位序列试点单位，激发科技人才创新创造活力。
五、强化廉政建设，提升纪律规矩约束力 （十八）完善机制。党委充分发挥对全面从严治党、党风廉政建设的领导作用，建立健全“五责协同”工作体制，精准划分责任，推动“两个责任”、第一责任、“一岗双责”贯通协同、形成合力。完善组织领导、责任分解、日常监督、垂直管理、谈话提醒、容错纠错、党风廉政建设与绩效薪酬挂钩、内部监督八项工作机制，为净化公司政治生态提供坚强保证。
（十九）加强作风建设。完善作风建设长效机制，将深入推进机关作风建设同纠治“四风”专项监督检查相结合，对形式主义、官僚主义全面检视、靶向纠治，持续为基层松绑减负，深入开展党的优良传统和作风教育，引导广大干部员工把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代。持之以恒贯彻中央八项规定精神，坚持日常监督检查与重要时间节点抽查相结合，对歪风陋习露头就打、反复敲打，狠刹隐形变异、改头换面的“四风”顽疾。
（二十）抓实党内巡察。统一有形覆盖和有效覆盖，推
进公司党委三年基层党委全覆盖巡察，严格执行“一责任三把关”整改责任落实机制，形成协同推进整改合力，对屡查屡犯、敷衍塞责、整改不力、拒不整改的严肃追责问责。不断 丰富工作手段，拓展工作载体，一体推进“三不”长效机制建设。
六、强化民主建设，提升职工群众向心力 （二十一）加强和改进群团工作。坚持党对群团工作的统一领导，最广泛地把群众组织起来、动员起来、团结起来。发挥桥梁纽带作用，倾听职工呼声，反映职工意愿，把党组织的决策变成职工的自觉行动，把党的关怀送到职工群众中去。加强群团组织建设，夯实基层工作基础。深入开展群众性劳动竞赛、科技创新、技能比武等活动，引导动员广大职工立足岗位创新创优。弘扬新时代劳模精神，努力形成学习先进、追赶先进、争当先进的新风正气。围绕中心，服务大局，找准群团工作的结合点和着力点，团结动员广大职工为企业发展贡献力量。坚持服务群众的工作生命线，多为职工办好事，解难事，切实做好困难职工帮扶工作，引导职工依法理性表达诉求，维护和发展职工利益。大力开展和谐劳动关系创建活动，密切关注和研究疫情常态化、“油公司”改革等对职工权益的关联影响，组织职工有序参与公司治理，巩固深化民主管理工作成效，进一步把职工代表大会打造为回应关切、汇智聚力的重要平台。
（二十二）广泛凝聚统战力量。深入贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》，开展党委领导班子联谊交友活动，不断提高统战、政研等各项工作科学化水平，为企业改革发
展贡献力量。支持党外人士参加各种学习培训，创新党外人士立足岗位建言献策的载体方法。
（二十三）切实维护稳定。贯彻国家整体安全观，积极开展扫黑除恶斗争。切实推进“事要解决”，超前防范，及时化解信访隐患，从源头上遏制集体上访、越级上访和重复上访的事件发生。增强人文关怀，及时回应职工合理诉求，提高信访工作质量。持续完善维稳信访综治内保工作服务网络，对改革中涉及员工群众切身利益的重大事项和方案预先评估...
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