非公党建，如何不落入形式化

近年来，不少非公企业积极成立党组织，开展党建工作，不仅扩大了党组织覆盖面，也推动了企业自身发展。但是也存在少部分非公企业党建积极性不高、质效不高的问题;存在基层党组织空壳化、党建形式化倾向的问题。结合具体工作，你觉得非公党建，如何才能不落入形式化？

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形式化问题知多少

非公党建不应成为负担

党建兴则企业兴，党建强则发展强，党建力量是企业发展的驱动力。但在实际工作中，有的企业为了党建而党建，甚至忽视党建、放松党建;有的开展党组织活动往往“重形式、轻内容”;有的党建工作与企业经营、企业文化相分离。这种空壳化、形式化的党建，不仅无法促进企业发展，还会失去企业的支持，最终成为企业的负担。要想避免这种情况，就要把企业发展作为党建工作的落脚点，把党建工作作为凝聚党员职工、塑造企业文化的着力点，实现党建工作与经营管理同频共振、互融共进，推动党的领导和企业发展相得益彰、相互促进。（浠水 桂江）

党建工作不能催着、逼着、求着完成

当初开展非公党建工作，上级要求覆盖率必须达到多少，后又要求所有成立党支部的都必须组织学习活动。事实上，在公司层面来说，企业盈利才是最大的目的，当政府部门以强势姿态要求企业完成党建工作，一些大企业可以做到，但小企业却难以做到。我认为，对要求成立党支部的企业要严格审查，还要以高标准管理企业党建，才会让他们重视党建工作，而不应一味地被催着、逼着、求着非公企业完成党建工作。   （武汉 周欢）

“拿来主义”要不得

按理来说，非公企业积极成立党组织，开展党建工作，这有益于充分挖掘企业内生动力，让企业积极成为新时代发展的主力军和生力军。但非公党建过度模仿和生搬硬套的“拿来主义”，让非公企业党建“永远在模仿，从未被超越”，陷入“橘在淮南生为橘，生于淮北则为枳”的尴尬局面。倘若非公企业能够结合自身实际情况，有针对性地吸收外来党建的先进经验，并在其中不断尝试、判断和抉择，相信可以最终内化为符合自身企业发展的党建工作。

（孝感 陈文林）

非公党建要求实

非公党建更要求实

非公企业党建工作需要更加注重考虑企业的行业特性，灵活多样地开展各类活动。学习内容以“实”为先，少用呆板的说教，通过党员教育微信公众号、党建APP等多种途径，及时将最新的理论、政策宣讲到位，将党员的注意力集中到党组织活动上;开展活动以“新”为主，通过营造党建文化氛围，激发党员的仪式感，以党建带动群建，通过工会、共青团、妇联等群团组织开展形式多样的活动，提升党员群众认可度和满意度;党建指导以“用”为要，派出党建指导员要紧密结合企业生产发展实际，与市场监管、税务等部门联动，确保企业建设与党组织建设同步进行，为企业发展壮大保驾护航。   （襄阳 罗成）

将党建工作与人文关怀相融合

公司党委要丰富党员职工文化生活，通过建立公司“爱心基金”等形式来解决困难职工的生活难处，使他们能充分感受到党组织的温暖。公司内部可以开展党课学习教育活动，激励党员主动讲“微党课”，分享身边的优秀党员故事。设立党建文化长廊、建立企业内部党员微信平台、创办企业党建工作专刊，将党的路线方针政策、国家法律法规、社会主义核心价值观同企业文化建设融为一体，根植于员工内心。

（通城 金馨涌）

需要一群安心、专注、痴迷的党务工作者

非公党建工作离不开一群“安心、专注、痴迷”的党务工作者。所谓安心，就是要心无杂念干好非公党建，敢开拓、善进取、勇奉献。专注，就是要聚精会神寻找非公党建与企业发展的有效路径，以党建引领企业发展。痴迷，就是全身心地投入非公党建业务，会调研、善献策、能决策。       （宜城 张志克）

找好党建“引路人”

选派好非公企业党建指导员

为避免组建的党组织“空壳化”，可考虑向非公企业选派党建指导员。首先，出台非公企业党建指导员管理文件，建立派出单位、党建指导员责任清单，明晰工作职责，帮助非公企业党建从“有形”到“有效”。第二，实行党建指导员跟踪管理，建立个人报告、部门审核、企业评议三方面监管体系，督促党建指导员切实履行职责。第三，不定期开展非公企业党建指导员交流培训，围绕党建促企业发展、党建指导员的职责任务和工作方式、非公企业党建重点任务等方面，探索开展党建工作的新途径、新方法，促进非公企业党建活动正常化、要求标准化、工作规范化、建设制度化。                            （云梦 黄浩然）

关键在于找对“领路人”

非公企业党支部面临的问题不仅是“不愿做党建”，更存在“不知如何做党建”的困扰。政治素养高、对党建工作有热情的支部书记不会不积极开展组织活动;态度认真细致、有想法有活力的支部党务负责人不会只形式化地落实支部工作;深入支部了解实际困难并提供帮助、不厌其烦解答各类问题的上级党组织不会忽视每一个支部的建设。非公企业党支部有了这样的优秀“领路人”，何愁党建工作再落入“形式主义”的怪圈？

（武汉 傅远谋）

非公党建也要注重“天时地利人和”

要想使非公党建不落入形式化，务必要抓好“天时地利人和”。一是阵地建设要因地制宜。非公企业要根据企业规模大小、自身条件建设党员活动室。规模较小、党员较少的企业可以联合建立党员活动室，减少企业支出。二是教育管理要因人制宜。企业党员素质参差不齐，所以要因材施教，确保每名党员都能充分接受党内教育。三是组织活动要因时制宜。企业党员都有生产任务，要根据生产实际坚持错峰开展党内组织活动，避开生产高峰期或选择淡季集中开展活动。也可分时段分批次开展活动，确保人人都能正常参与党内活动。                （武當山 曹鑫）