心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结， 以下是为大家整理的关于食品浪费法心得体会6篇 , 供大家参考选择。
食品浪费法心得体会6篇
【篇一】食品浪费法心得体会
151种浪费心得体会
【篇一：制造过程中的151种浪费现象】
制造过程中的151种浪费现象
一、20种与时间有关的直接浪费现象
1、 缺乏适当的计划，使人员在换规格时产生等待或停工待料；
2、 班长未能彻底了解其所接受的命令与指示；
3、 缺乏对全天工作内容的认识；
4、 对班长的命令或指示不清楚；
5、 督导工具、材料、小装置等未放置于一定处所；
6、 不应加班的工作，造成加班；
7、 未检视每一工作是否供给合适的工具与装配；
8、 放任员工故意逃避他们能做的工作；
9、 需要的人员不足；
10、 保有太多冗员；
11、 拙于填写报告及各种申请表格；
12、 纵容员工养成聊天、擅离工作岗位、浪费时间的坏习惯；
13、 疏于查问与改正员工临时旷职及请假的原因；
14、 未要求员工准时开始工作，松于监督；
15、 拖延决策；
16、 班长本身不必要的请假与迟到或不守时；
17、 迟交报告；
18、 需要修理时未立即清查原因；
19、 工作中不必要的谈话与查问；
20、 班长不能适当地安排自己的工作与时间。
二、来自企业9种创意浪费和现象
1、未能倾听员工的建议；
2、未能鼓励员工多提建议；
3、在各种问题上不能广听部属的意见；
4、不能广泛地研究本身工作与业务的有关方法；
5、未询问新进人员过去的工作经验，以获取有益的意见；
6、未充分向其他部门（如生技等）请教；
7、未考虑或指定适当人员处理所有有用的提案；
8、未能从会议中获取有益的意见；
9、管理机能不好。
三、材料与供应品管理19种浪费现象
1、督导不良，造成材料的浪费：
（1）对新人指导不够；
（2）指派新工作时未充分指导；
（3）蓝图或草图破损、难懂、看错、标准未及时更正或自作主张；
（4）机械故障未调整好；
（5）未对每一个工序检查材料使用情形（标准与差异分析）。
2、未让部属了解材料或供应品的价值；
3、命令与指示不清；
4、纵容不良的物料搬运；
5、未注意到部属的眼力与健康，造成不良品；
6、缺乏纪律，纵容粗心或不当的工作；
7、容许部属用不适当的材料，如太好或太差；
8、未能追踪不良工作起自何人，以致不能纠正；
9、不能适才适用，特别是新人；
10、请领太多材料，多余动未办退料；
11、未请领正确的材料，用错材料；
12、未检查材料是否排列整齐，正确放置；
13、未能检查蒸汽、水、气体、电和压缩空气等管路电线之裂开破损；
14、纵容部属私事使用油、压缩空气、小工具、化学药品等；
15、让不良材料当良品流入制程；
16、缺乏有效系统防止材料外流、避免损失或被偷；
17、可再用的材料当废料处理；
18、纵容浪费或滥用以下供应品：扫把、文具、油布、灯炮、水管等；
19、产生不良未立即停止生产。
四、机器与设备的19种浪费现象
1、缺乏工作计划，使所有可用的机器未获得充分且适当的利用；
2、疏于检查机器，使其保持良好状态及避免故障；
3、班长缺乏正确使用机器的知识，不了解各种机器的能力；
4、未定期检查绳、皮带、链条、输送带、润滑系统等；
5、杀鸡用牛刀，小工作用大机械；
6、在保养、修理、油漆工作上缺乏与保养部门协调；
7、闲置机器未加保养，任受潮湿、脏物、灰尘、锈等侵蚀；
8、缺乏定期清洁，机器不洁；
9、所有转动零件未检查是否有适当的润滑；
10、应修理之处未立即办理；
11、机器没有适当的操作说明书；
12、缺乏良好纪律以避免机器设备的滥用；
13、纵容部属用“不当方法”修理机器；
14、领班不知机器与设备的最新型式；
15、未促使部属注意机器的价值与情况；
16、滥用小机器作笨重工作；
17、该报废的机器仍加以修理，比买新机花了更多的费用；
18、可修理的机器却报废；
19、没有效率管理的数据（机械效率）。
五、人力的5大浪费
1、由于下列的原因，无法控制有能力部属的人事变动：
（1）未评估员工变动的直接与间接成本；
（2）“管”得太多，聪明的领导却太少；
（3）对纪律要求“太严”或“太松”；
（4）能做到的“承诺”，却未遵守；
（5）许下不能做到的“承诺”，如加薪或升迁；
（6）无充分理由而解雇人，不应使用解雇作为一种处罚；
（7）强留部属在他极端不喜欢的工作上；
（8）对待部属不公正；
（9）部属争吵时，偏袒一方；
（10）对一个部属批评其他的部属（指桑骂槐）
（11）未能查出自愿离职部属之理由；
（12）不能向部属正确说明公司的目标与政策；
（13）在员工调薪上，班长未参与；
（14）班长的权威不好。
2、不能使新进人员充分发挥其生产力：
（1）没有以亲切、帮助的态度接纳新员工；
（2）对新员工没给予安全的工作指导；
（3）未让新员工了解全天的工作及其他内容；
（4）没有选择够格的人配合工作；
（5）对学习速度慢的人没有耐心；
（6）未促使其他部属对新员工表示友善、帮助的态度；
（7）未尽可能的接近新人；
（8）没有告知新人工厂生活情况与规划，如安全、发薪日期、厕所、饮用水、浴室等；
（9）未安排完整的训练计划。
3、未使部属尽其所能：
（1）未指导部属如何做好工作；
（2）未尽可能的说明工作，使其发生兴趣；
（3）未对部属的进步与个人生活表示关心；
（4）没有容纳部属错误的雅量；
【篇二：151种浪费】
现场管理的151种浪费
很多工厂每年浪费了千百万元的费用，其中大部分均可节省下来，虽然管理阶层应负主要责任，但必须获全体员工之支持，特别班组长的合作是产生效率的主要关键，以下列出151种浪费原因，班组长们应该马上采取改善行动，并经常自我检点，同时更应重视浪费、效率、不良对企业利润的影响。
※时间的浪费
1、缺乏适当的计划，使工修人员在换规格时产生等待，或停工待料。
2、一线主管未能彻底了解其所接受之命令与指示。
3、缺乏对全天工作内容的认识。
4、对一线主管的命令或指示不清楚。
5、未能确实督导工具、材料、小装置等应放置于一定之处所。
6、不应加班的工作，造成加班。
7、未检视每一工作是否供给合适的工具与装配。
8、放任下属故意逃避他们能作的工作。
9、需要的人员不足。
10、保有太多冗员。
11、拙于填写报告及各种申请表格。
12、纵容班员养成聊天、撤离工作岗位、浪费时间之坏习惯。
13、疏于查问与改正班员临时旷职及请假的原因。
14、未要求班员准时开始工作，松于监督。
15、拖延决策。
16、一线主管本身不必要的请假与迟到或不守时。
17、迟交报告。
18、需要修理时未立即清查原因。
19、工作中不必要的谈话与查问。
20、一线主管不能适当的安排自己的工作与时间
※创意的浪费
1、未能倾听下属的建议。
2、未能鼓励下属多提建议。
3、在各种问题上不能广听部属的意见。
4、不能广泛的研究本身工作与业务之有关方法。
5、未询问新进人员过去之工作经验，以获取有益的意见。
6、未充分向其它部门请教。
7、未考虑或指定适当人员处理所有有用的提案。
8、未能从一线主管会议中获取有益的意见。
9、管理技能不好。
※材料与供应品的浪费
1、督导不良，造成材料的浪费。
（1）、对新人指导不够。
（2）、指派新工作时未充分指导。
（3）、蓝图或草图破损、难懂、看错、标准未及时更正、或自作主张。
（4）、机械故障或未调整好。
（5）未对每一工作站检查材料使用情形（标准与差异分析）。
2、未让部属了解材料或供应品的价值。
3、命令与指示不清。
4、纵容不良的物料搬运。
5、未注意部属的眼力与健康，造成不良品。
6、缺乏纪律，纵容粗心或不当的工作。
7、容许部属用不适当的材料，如太好或太差。
8、未能追踪不良工作起自何人，以致不能纠正。
9、不能适才适用，特别是新人。
10、请领太多材料，多余却未办退料。
11、未请领正确的材料，用错材料。
12、未检查材料是否排列整齐，正确放置。
13、未能利用有效手段检查电线之绝缘破损和裂开的管路。
14、纵容部属私事使用油、压缩空气、小工具、化学药品等。
15、让不良材料当良品流入制程。
16、缺乏有效系统防止材料外流、避免损失或被偷。
17、可再用的材料当废料处理。
18、纵容浪费或滥用以下供应品：扫把、文具、油布、灯泡、水管等。
19、产生不良未立即停止生产。
※机器与设备的浪费
1、缺乏工作计划，使所有可用的机器未获得充分适合的利用。
2、疏于检查机器，使其保持良好状态及避免故障。
3、一线主管缺乏正确使用机器的知识，不了解各种机器的能力。
4、未定期检查绳、皮带、链条、输送带、润滑系统等。
5、杀鸡用牛刀，小工作用大机械。
6、在保养、修理、油漆工作上缺乏与保养部门协调。
7、闲置机器未加保养，任受潮湿、脏物、灰尘、锈等侵蚀。
8、缺乏定期清洁，机器不洁。
9、所有转动零件未检查是否有适当的润滑。
10、应修理之处未立即办理。
11、机器没有适当的操作说明书。
12、缺乏良好纪律以避免机器设备的滥用。
13、纵容部属用“不当方法”修理机器。
14、一线主管不知机器与设备的最新型式。
15、未促使部属注意机器的价值与情况。
16、滥用小机器作笨重工作。
17、该报废的机器仍加以修理，比买新机花了更多的费用。
18、可修理的机器却报废。
19、没有效率管理之数据（机械效率）。
※人力的浪费
1、由于下列原因，无法控制有能力部属之人事变动。
（1）、未评估员工变动迷宫直接与间接成本。
（2）、“管”得太多，聪明的领导却太少。
（3）、对纪律要求“太严”或太松“。
（4）、能做到的“承诺“，却未遵守。
（5）、许下不能作到的“承诺“，如加薪或升迁。
（6）、无充分理由而解雇人，不应使用解雇作为一种处罚。
（7）强留部属在他极端不喜欢的工作上。
（8）、对待部属不公正。
（9）部属争吵时，偏袒一方。
（10）、对一个部属批评其它的部属。
（11）、未能查出自愿离职部属这理由。
（12）、不能向部属正确说明公司的目标与政策。
（13）、在升薪调整上，一线主和未在职范围与政策。
（14）、一线主管的权威、架势不好。
2、不能使新进人员充分发挥其生产力。
（1）、没有以新切、帮助的态度接纳新员工。
（2）、对新进人员没给予安全的工作指导。
（3）、未让新进人同了解全天的工作及其它内容。
（4）、没有选择够格的人配合工作。
（5）、对学习速度慢的人没有耐心。
（6）、未促使其它部属对新人的表示友善、帮助的态度。
（7）、未尽可能的接近新人。
（8）没有告知新人，工厂生活情况与规划，如安全、发薪日期、厕所、饮用水、浴室等。
（9）、未安排完整的训练计划。
3、未使部属尽其所能。
（1）、未指导部属如何做好工作。
（2）、未尽可能的说明工作，使其发生兴趣。
（3）、未对部属的进步与个人生活表示关心。
（4）、没有容纳部属错误的雅量。
（5）、未注意部属的力量与个性，适当的指派工作。
（6）、未研究部属个人的不同， 以发挥他最大的潜力。
（7）、纵容部属派系存在或组成小圈圈。
（8）、评价一个人只重资格、种族、宗教、关系。
（9）、明知某人的心理或生理不适当，却未加调动。
（10）、生病的部属仍让工作。
（11）、未给予需要的协助。
（12）、当可能且适当的时间，却未给予升迁。
（13）、未考虑影响薪资与工作条件的问题。
（14）、未训练一个后补者。
4、欠缺对标准工时教导之概念。
5、欠人员效率管理之数据。
※意外事故的浪费
1、未认识到预防意外事故是工作的一部分。
2、未对全体部属彻底说明安全事务。
3、未给机器装上安全防护，并使确保有效。
4、纵容在工作场所滥用安全防护。
5、未在适当处所标上危险记号，并保持干净与易读。
6、未彻底了解意外事故的间接成本。
7、物料放置不善。
8、不了解构成意外危险的成因。
【篇三：中国工厂的151种浪费】
一名德国生产总监用五年时间总结了中国工厂的151种浪费 爱德拉奔驰公司的一名生产总监，2008年至今为三家的中国企业提供服务，现在正在帮助中国企业推进工业4.0的技术，在过去的五年力，爱德拉记录了中国工厂存在的浪费竟然高达151种
......
在爱德拉的管理笔记中我们发现密密麻麻但是很工整的笔记，并且爱德拉先生还将这151种浪费归纳为八类........
一、时间的浪费:
1、缺乏适当的计划,使人员在换规格时产生等待,或停工待料
2、班长未能彻底了解其所接受之命令与指示
3、缺乏对全天工作内容的认识
4、对班长的命令或指示不清楚
5、未能确实督导工具、材料、小装置等应放置于一定之处所
6、不应加班的工作,造成加班
7、未检视每一工作是否供给合适的工具与装配
8、放任员工故意逃避他们能作的工作
9、需要的人员不足
10、保有太多冗员
11、拙于填写报告及各种申请表格
12、纵容员工养成聊天、擅离工作岗位、浪费时间之坏习惯
14、未要求员工准时开始工作,松于监督
15、拖延决策
16、班长本身不必要的请假与迟到或不守时
17、迟交报告
18、需要修理时未立即请查原因
19、工作中不必要的谈话与查问
20、班长不能适当的安排自己的工作与时间
二、 创意的浪费：
1、未能倾听员工的建议
2、未能鼓励员工多提建议
3、在各种问题上不能广听部属的意见
4、不能广泛的研讯本身工作与业务之有关方法
5、未询问新进人员过去之工作经验,以获取有益的意见
6、未充分向其它部门(如生技等)请教
7、未考虑或指定适当人员处理所有有用的提案
8、未能从会议中获取有益的意见
9、管理机能不好
三、 材料与供应品的浪费
1、督导不良,造成材料的浪费
2、对新人指导不够
3、指派新工作时未充分指导
4、蓝图或草图破损、难懂、看错、标准未及时更正、或自作主张
5、机械故障或未调整好
6、未对每一工序检查材料使用情形(标准与差异分析)
* 未让部属了解材料或供应品的价值
* 命令与指示不清
* 纵容不良的物料搬运
* 未注意部属的眼力与健康,造成不良品
* 缺乏纪律,纵容粗心或不当的工作
* 容许部属用不适当的材料,如太好或太差
* 未能追踪不良工作起自何人,以致不能纠正
* 不能适才适用,特别是新人
* 请领太多材料,多余却未办退料
* 未请领正确的材料,用错材料
* 未检查材料是否排列整齐,正确放置
* 未能检查蒸气、水、气体、电和压缩空气等管路电线之裂开破损* 纵容部属私事使用油、压缩空气、小工具、化学药品等 * 让不良材料当良品流入制程
* 缺乏有效系统防止材料外流、避免损失或被偷
* 可再用的材料当废料处理
* 纵容浪费或滥用以下供应品:扫把、文具、油布、灯泡、水管等 * 产生不良未立即停止生产
四、 机器与设备的浪费
1、缺乏工作计划,使所有可用的机器未获得充分且适合的利用
2、疏于检查机器,使其保持良好状态及避免故障
3、班长缺乏正确使用机器的知识,不了解各种机器的能力
4、未定期检查—绳、皮带、链条、输送带、润滑系统等
5、杀鸡用牛刀,小工作用大机械
6、在保养、修理、油漆工作上缺乏与保养部门协调
7、闲置机器未加保养,任受潮湿、脏物、灰尘、锈等侵蚀
8、缺乏定期清洁,机器不洁
9、所有转动零件未检查是否有适当的润滑
10、应修理之处未立即办理
11、机器没有适当的操作说明书
12、缺乏良好纪律以避免机器设备的滥用
13、纵容部属用「不当方法」修理机器
14、领班不知机器与设备的最新型式
15、未促使部属注意机器的价值与情况
16、滥用小机器作笨重工作
17、该报废的机器仍加以修理,比买新机花了更多的费用
18、可修理的机器却报废
19、没有效率管理之数据(机械效率)
【篇二】食品浪费法心得体会
拒绝餐饮浪费心得体会
“勤俭是我们的传家宝，什么时候都不能丢掉。”中国人能否端好、端稳自己的饭碗，当从珍惜盘中餐开始。餐厅不多点，食堂不多打，厨房不多做。“光盘”行动，从我做起！
1、做光盘行动的示范者。要树立节约意识，从我做起、从现在做起，一日三餐吃饱吃好。就餐时按需取量，不够再取，避免剩余，杜绝浪费，以“光盘”为荣。
2、做光盘行动的倡导者。要以高度的责任感和使命感，以节约为荣、浪费为耻，弘扬勤俭节约的传统美德，树立节约粮食的新风尚。
3、做光盘行动的践行者。“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”，一菜一饭来之不易。节约粮食既是中华民族的光荣传统，也是对劳动者的一份尊重。“爱惜粮食、节约粮食”既是我们的责任，更是应尽的义务。我们要知行合一，认真践行。
厨中有剩饭，路上有饥人，一粥一饭当思来处不易。俭以养德，克俭于家，节约光荣，浪费可耻，优良传统不能丢，粮食安全，事关大局，一个优秀的民族好的传统要薪火相传，成规立制，让全民遵守执行，让精神文明与物质文明同步。
【篇三】食品浪费法心得体会
制止餐饮浪费行为心得体会
“锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。”厉行节约、反对浪费，是中华民族的传统美德。然而，随着物质条件的改善、生活水平的提高，越来越多的人淡化了节俭意识，助长了浪费之风，饭店、餐厅剩菜剩饭随处可见。有的认为，勤俭节约是过去艰苦岁月的特殊要求，现在提倡这个过时了;有的认为，是否节约是个人私事，只要“不差钱”，著侈几把、阔绰几回没什么大不了。然而，我们需要认识到尽管我们的综合国力大幅提升，人民生活水平显着提高，但我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段这个最大的国情没有变，仍然有数以亿计的农村群众生活还很困难。
“厉行节约、反对浪费”切中要害，“舌尖上的浪费”不仅花费金钱、耗费精力，也丧失了大量思考工作、研究问题的时间。首先必须防止“嘴上腐败”，警惕“舌尖上的浪费”。厉行节约、反对浪费，务必从现在抓起，才能让人民群众从良好会风中感受到新变化、新气象。我们要从自己的日常生活做起，从自身的生活习惯开始抓起，做到勤俭节约。从身边做起，从一点—滴做起，每天记得关好水龙头，节约—滴水，吃饭的时候尽量做到一人一餐一个碗，吃多少要多少等等。古语说，积少成多，滴水石穿。这些看起来很微小的小举动，如果每个人都能做好的话，带来的会是巨大的资源价值。
倡导节约反对浪费，历来是中华民族的传统美德，“历览前贤国与家，成由勤俭败由著”、“勤俭兴邦，著侈覆国”、“生于忧患，死于安乐”等先贤古训流传至今。建设节约型社会需要全社会的共同参与和共同行动，将节约这个“传家宝”进一步发扬光大。全民行动，推行“光盘”，身体力行，杜绝浪费!
【篇四】食品浪费法心得体会
学习《食品安全法》心得体会
十一届全国人大常委会第七次会议在北京人民大会堂举行第一次全体会议，会议继续审议食品安全法草案。国务院拟设食品安全委员会，草案增加了有关规定，明确国务院设立食品安全委员会，以加强对各有关监管部门的协调、指导。草案规定：“国务院设立食品安全委员会，其工作职责由国务院规定。”此前，草案中确立了各有关主管部门按照各自职责分工依法行使职权，对食品安全实施分段监管的体制，并强化了各部门具体的监管责任。
明确民事赔偿优先
草案规定，违反本法规定，应当承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金，其财产不足以同时支付时，先承担民事赔偿责任严管保健食品安全。
严管保健食品安全
草案增加规定：国家对声称具有特定保健功能的食品实行严格监管。有关监督管理部门应当依法履职，承担责任。具体管理办法由国务院规定。
草案还规定，声称具有特定保健功能的食品不得对人体产生急性、亚急性或者慢性危害，其标签、说明书不得涉及疾病预防、治疗功能，内容必须真实，应当载明适宜人群、不适宜人群、功效成分或者标志性成分及其含量等；产品的功能和成分应当与标签、说明书相一致。名人代言“问题食品”将被严惩，草案增加多条规定，严惩组织、机构或个人代言不合格食品的行为。
同时，草案还规定，食品安全监督管理部门或者承担食品检验职责的机构、食品行业协会、消费者协会不得以广告或者其他形式向消费者推荐食品。违反相关规定的，将由有关主管部门没收违法所得，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过、降级或者撤职的处分。除食品安全法草案外，会议还继续审议了刑法修正案草案和保险法修订草案，这三部草案有望于2月28日会议闭会时通过。
【篇五】食品浪费法心得体会
学习《食品安全法》心得体会
十一届全国人大常委会第七次会议在北京人民大会堂举行第一次全体会议，会议继续审议食品安全法草案。国务院拟设食品安全委员会，草案增加了有关规定，明确国务院设立食品安全委员会，以加强对各有关监管部门的协调、指导。草案规定：国务院设立食品安全委员会，其工作职责由国务院规定。此前，草案中确立了各有关主管部门按照各自职责分工依法行使职权，对食品安全实施分段监管的体制，并强化了各部门具体的监管责任。
明确民事赔偿优先
草案规定，违反本法规定，应当承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金，其财产不足以同时支付时，先承担民事赔偿责任严管保健食品安全。
严管保健食品安全
草案增加规定：国家对声称具有特定保健功能的食品实行严格监管。有关监督管理部门应当依法履职，承担责任。具体管理办法由国务院规定。
草案还规定，声称具有特定保健功能的食品不得对人体产生急性、亚急性或者慢性危害，其标签、说明书不得涉及疾病预防、治疗功能，内容必须真实，应当载明适宜人群、不适宜人群、功效成分或者标志性成分及其含量等；产品的功能和成分应当与标签、说明书相一致。名人代言问题食品将被严惩，草案增加多条规定，严惩组织、机构或个人代言不合格食品的行为。
同时，草案还规定，食品安全监督管理部门或者承担食品检验职责的机构、食品行业协会、消费者协会不得以广告或者其他形式向消费者推荐食品。违反相关规定的，将由有关主管部门没收违法所得，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过、降级或者撤职的处分。除食品安全法草案外，会议还继续审议了刑法修正案草案和保险法修订草案，这三部草案有望于2月28日会议闭会时通过。
【篇六】食品浪费法心得体会
学习食品安全法心得体会
学习食品安全法心得体会（一）
近日，五年一度的“两会”刚刚落下帷幕，许多与人类息息相关的热点民生问题被人们热议，并受到国家及百姓的广为重视。为了深入贯彻学习两会精神，我们硕士11班全体党员于3月19日下午，在二教619进行了集中探讨与学习，大家各抒己见，交谈甚欢，一副其乐融融的景象。
“民以食为天，食以安为先”，食品安全问题关系到每个人的身体健康，牵动着每个人的神经。尽管它有如此大的重要性，但却屡禁不止，每年都有食品问题出现：吃大米怕农药超标，喝水怕有污染，喝酒怕是假酒。今年，省人大常委会将继续将食品安全问题作为专题询问的重点，各委员为此踊跃建言献策，进一步深化对食品安全执法监督，督促政府有关部门履行职责。
近日，在对“食品安全”的分项调查中显示：53.7%的网友认为导致现在食品安全问题多发的原因，主要是执法部门监管不力、执法不严；26.6%的网友认为是相关法律不健全、惩罚力度不够。另外，引人注意的是，高达62.1%的网民表示，遇到了问题食品，不知道到哪投诉，最终选择忍耐。对此，有网友调侃道：长期受问题食品毒害的中国人早已变得“百毒不侵”了。
对于目前备受关注的食品安全问题，既源于监管部门有法不依、执法不严，也来自企业的道德滑坡。一些食品行业企业家利欲熏心，为了获得最大利益，添加一些不该添加的东西，不注重加工环境，钻法律的空子。而一旦东窗事发，只是简单的罚款已不足以对企业造成影响。所以在对严重违反食品安全企业采取法律措施的同时，用最严厉的经济措施，让违法者倾家荡产。只有这样，才能以儆效尤，逐渐减少并最终杜绝此类事件的发生。
地沟油事件还没有尘埃落定，麦当劳事件又接踵而来，而更让我们吃惊的是，本以为这次事件的爆发会暂时阻止人们对洋食品的热衷并给麦当劳一重磅，但是结果恰恰相反，有的人甚至力挺麦当劳，并声称：“相对于中国其他食品安全问题，这个问题已经不再是问题”，并且在各地的麦当劳等店内，仍然是生意火爆。面对这样的问题，我感觉很悲哀，人们对食品安全问题的态度不明确，不坚挺，导致这样的问题成出不穷，屡禁不止，值得我们深刻的反思。
所以我国应健全和完善食品安全诉讼制度，提高违法成本，重典治乱，给予食品安全违法行为者最大震慑，抑制违法冲动；要建立起政府监管、行业自律、企业负责、社会监督互动的新型治理机制，实现外部他律与行业自律相结合，在法律威慑力的基础上提高道德约束力；要抓源头治理，解决好分段监管中的衔接问题，减少监管交叉做好全程全时“无缝”监管；要推进堵截与疏导相结合，既要重拳出击、堵住食品安全隐患，又要因势利导，构建食品废料的政府回收利用渠道，降低企业税费负担，引导小作坊小摊贩规范运营。
作为研究生的我们，更要起好模范带头作用，对一些不卫生的街边小摊要多加注意，一旦发现问题一定要坚决抵制，让其无法在立足。切实保护好自己和他人的生命安全，共同营造一个健康、绿色的校园环境！
学习食品安全法心得体会（二）
近几年来，由于关于食品安全的事件层出不穷，食品安全问题已经成为人们关注的焦点之一。这些事件暴露了我国食品安全的监督和管理存在着各种各样的问题。下面就我就几个方面来讲讲加强食品安全性的几项措施：
一、强化源头管理
近年来我国食品产业发展快速，对经济增长的贡献率逐年加大，但同时由于准入门槛低等原因，大量食品企业规模小、分布散、集约化程度不高，自身质量安全管理能力较低。庞大的食品生产消费量、众多的生产经营者，再加之食品安全监管体制机制还不健全，这些我国食品安全基础薄弱的最大制约因素。要从根源上解决食品安全问题，首先应建立从农场到餐桌全过程的产业链监控体系，无论是蔬菜还是肉食，只要是食品范畴都应该列入监控范围之内。从生产资料如水、土壤、饲料开始，就应该加强监控，不能等到进入市场时再检测。
二、建立信用档案加大教育宣传
近年来发生的一系列食品安全事件凸显了我国食品行业的信用缺失问题，信用缺失已经成为制约我国食品行业健康发展的重要因素。为此政府 应建立完善的食品安全信用档案，真正在全社会建立产品源头可追溯、去向可追踪、信息可存储、产品可召回、查有线索、找有依据的良性运行机制。同时，完善食品安全宣传教育机制，加大食品安全宣传教育力度。当前公众的食品安全防范意识、法制观念并未有大的加强，教育是食品安全防御措施的基本环节。社会应形成一种氛围，使食品的生产者、经营者、消费者兼具食品安全的支持者、维护者和创造者三重身份，从而降低监管成本，提高监管效力。
三、整合监管机构
我国食品安全管理分别由食品药品监管、农业、商务、卫生、质监、工商等多部门实施分段管理，可能出现“多头分散、衔接不紧”的状况。因此应该进一步理顺食品安全管理体制，由一个部门为主实施“综合性、专业化、成体系”的监管。不论食品哪个环节出现问题，都会追究该部门的责任，从而避免监管缺位或者职责交叉、责任不清，最大限度地堵住监管漏洞。
四、加大执法力度
在我国，之所以出现接连不断的食品安全事件，与法律对违法者的惩罚力度是有关系的。当企业违法时，中国法律对其的处罚是：消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款10倍的赔偿金。这种标准的处罚丝毫不能威慑到企业。一些违法食品生产商就是因为“过低的违法成本”，才敢生产“问题食品”。因此，要对食品安全违法犯罪活动始终保持严厉打击的高压态势，违反法律法规的要从严惩处。
学习食品安全法心得体会（三）
**届全国人大常委会第**次会议在北京人民大会堂举行第一次全体会议，会议继续审议食品安全法草案。国务院拟设食品安全委员会，草案增加了有关规定，明确国务院设立食品安全委员会，以加强对各有关监管部门的协调、指导。草案规定：“国务院设立食品安全委员会，其工作职责由国务院规定。”此前，草案中确立了各有关主管部门按照各自职责分工依法行使职权，对食品安全实施分段监管的体制，并强化了各部门具体的监管责任。
明确民事赔偿优先
草案规定，违反本法规定，应当承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金，其财产不足以同时支付时，先承担民事赔偿责任严管保健食品安全。
严管保健食品安全
草案增加规定：国家对声称具有特定保健功能的食品实行严格监管。有关监督管理部门应当依法履职，承担责任。具体管理办法由国务院规定。
草案还规定，声称具有特定保健功能的食品不得对人体产生急性、亚急性或者慢性危害，其标签、说明书不得涉及疾病预防、治疗功能，内容必须真实，应当载明适宜人群、不适宜人群、功效成分或者标志性成分及其含量等；产品的功能和成分应当与标签、说明书相一致。名人代言“问题食品”将被严惩，草案增加多条规定，严惩组织、机构或个人代言不合格食品的行为。
同时，草案还规定，食品安全监督管理部门或者承担食品检验职责的机构、食品行业协会、消费者协会不得以广告或者其他形式向消费者推荐食品。违反相关规定的，将由有关主管部门没收违法所得，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过、降级或者撤职的处分。除食品安全法草案外，会议还继续审议了刑法修正案草案和保险法修订草案，这三部草案有望于2月28日会议闭会时通过。
社会实践心得体会800字
初任公务员培训心得体会
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