XX单位党委书记抓党建工作述职报告

　XX 单位党委书记抓党建工作述职报告

　 上级党委：

　按照上级党委开展所属单位党委书记抓党建述职评议考核工作要求，下面将 XX 年 XX 单位党委书记抓党建履职情况汇报如下：

　一、工作总结 XXXX 年，面对建设市场持续寒冬的严峻形势，XX 单位党委坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为指引，坚决贯彻上级单位党组的决策部署，充分发挥党组织的政治优势和服务保障作用，紧紧围绕生产经营、发展改革中心工作，认真履行主体责任，大力弘扬“XX 精神”，圆满完成上级单位经营指标，保持了稳健发展的良好态势。作为党委书记，严格按照党员领导干部标准要求自己，忠实履行岗位职责，坚持把提升 XX 单位党建工作科学化水平、助推企业发展作为一切工作的出发点和落脚点，主要抓了六个方面工作。

　（一）落实主体责任，不断夯实从严治党基础。

　一是年初对全局 XX 家单位党建工作进行了全面深入的调研和检查，总结了5 个方面 20 项典型经验，查找出 XX 个方面的突出问题，针对性地制定了 10 项整改措施，为加强企业党的建设奠定了良好基础；9 月份专题召开了党委重点工作推进会，对党建工作进行检

　- 2 - 查督导，协调解决基层单位党建工作重点难点问题，12 家单位作了经验交流，对进一步加强企业党建思想政治工作进行了全面、系统、具体的安排部署。

　二是完成了 XX 家局属单位党委、XX个基层党组织的换届选举；成功召开了XX单位第X次党代会，认真贯彻上级党组织的决策部署，明确了今后一个时期党建的工作思路、任务目标和重点举措，凝聚了人心、振奋了精神、鼓舞了士气。

　三 是强化班子成员“一岗双责”，签订了党风廉政建设责任书，明确主要责任内容，分解惩防体系建设任务，将责任进一步具体化；利用工作例会、专题党课等形式对所分管的业务领域党风廉洁建设工作提要求、作部署。

　四 是扎实开展“两学一做”学习教育，两级党委班子成员讲党课 XX 次，均以普通党员身份参加所在党支部组织生活，推动了领导干部双重组织生活的常态化、规范化；组织开展了“戴党徽、亮身份”、精品党课、典型事迹巡讲、专题知识竞赛等学习教育活动，进一步唤醒了广大党员的党员意识。

　五 是全力推进基层党组织建设，坚持实施项目党工委制度，确保工程干到哪里，党组织就建到哪里，实现了党建工作的全覆盖；进一步规范党支部组织生活，认真落实“三会一课”制度，基层党支部累计开展集中学习 XX 余次，支部书记和普通党员讲党课 XX 余人次。

　六 是抓问题整改，开展不合格党员的处置工作，发现问题党员 XX 人，完成整改并向省国资委党委专题报告；完成XX名副处级以上党员领导干部及一级以上项目经理党费补交工作，共计补交党费 XX 万元。

　 （二）加强思想建设，引领企业科学稳健发展。

　一是深入宣贯上级单位工作会等重要会议精神，广泛开展“XXXX”主题教育，宣讲 224 场，直接受众万余人，确保了全局广大干部员工在思想上、行动上始终与上级单位党组、局党委保持高度一致。

　二是坚持局处两级党委中心组学习制度，通过集中学习、专家授课、交流研讨等多种形式，全年组织局党委中心组学习 13 次，深入学习了党章党规、纪律处分条例、问责条例、党内政治生活准则、党内监督条例，以及习近平总书记系列重要讲话、上级单位工作会议精神等，有效提升了党员领导干部政策理论水平和纪律规矩意识。

　三是通过组织领导干部专题学习会、处级干部轮训，以及开展党建思想政治工作研究等一系列举措，促进各级领导干部不断解放思想，适应内外部形势变化，提升了引领企业科学发展的能力。

　（三）加强党风廉洁建设，深入落实管党治党责任。

　一是坚持把党风廉洁建设作为全面从严治党的首要任务，将“两个责任”落实情况纳入党风廉洁建设绩效考核指标，形成鲜明的工作导向；层层签订党风廉政建设责任书 XX 份，局处两级班子开展责任约谈 XX 余人次，个人约谈班子成员 XX 人次、局属单位主要领导 XX 人次。

　二是驰而不息纠正“四风”，紧盯元旦、春节等重要时间节点，坚持节前勤提醒、节中强监督、节后严查处；组织“四风”问题整改落实“回头看”和深化落实中央八项规定精神、纠正“四风”情况专项检查，督促整改问题 XX 个，查处“四风”问题

　- 4 - XX 起，给予 XX 人党纪处分。

　三是自觉接受上级单位党内巡视，成立工作领导小组，安排专人负责协调落实，提供书面材料 XX余份，整改立行立改问题 XX 项，核查巡视组移交的问题线索、信访举报 XX 件；扎实开展内部巡视，组 XX 个巡视组，巡视单位 XX 家，巡视“回头看”单位 XX 家，整改问题 XX 多个。

　四是持续加强反腐败斗争，支持和领导纪委深化“三转”，调整纪委内设机构，强化监督执纪问责；积极践行“四种形态”，严格落实“五个亲自”要求，组织纪委核查问题线索 XX 件，违规违纪涉法问题立案 XX 起，党纪政纪处分 XX 人。

　五是加强合规管理监督，制定了《联合监督工作实施意见》，形成党委统一领导、纪委牵头组织、业务部门全员参与的监督工作机制，重点开展了突出问题专项治理和 XXXX 专项检查，有效促进了合规管理水平的提升。

　（四）坚持党管干部、党管人才，着力加强队伍建设。

　一是认真学习中央、上级单位党组干部管理新规定，严格贯彻新要求，持续加强干部管理，制定和完善了企业领导人员、项目管理人员选拔任用管理规定和工作规范，基本构建了有效管用、简便易行的选人用人制度体系。

　二是树立面向基层、面向一线的用人导向，严守选任程序、严格资格条件、严控干部职数，推行“海选”、公开招聘、竞争上岗等选任方式，激发了干部队活力，提高了干部队伍的公信度。

　三是健全完善干部考评体系，强化结果应用，对考核排名靠后的 XX 名领导人员进行了诫勉谈话；组织后备干部

　 民主推荐和科级干部选拔任用“一报告两评议”，“满意+基本满意”率达 95.8%。

　四是从严落实个人有关事项报告制度，对 XX 名领导干部进行了抽查，对 XX 名领导干部进行了诫勉谈话；集中开展任职回避专项治理，对 XX 名处科两级干部进行了岗位调整；完成局管干部人事档案审核认定，对 XX 名干部“三龄两历一身份”等信息进行了认定。

　五是构建人才成长通道，大力实施素质培训工程，组织和参加各类培训项目 1.9 万个，年均培训员工 8 万人次；突出加强国际化人才、新模式和新兴业务人才素质培训，大力选树技术专家，设立技能专家工作室，骨干人才素质明显提升。

　（五）大力弘扬 XX 精神，着力提升企业凝聚力和影响力。一是大力弘扬劳模精神和劳动精神，在 XX 等 4 个项目开展了主题劳动竞赛，促进了工程建设高效推进。特别是 XX 工程，作为国家发改委和上级单位重点督办项目，工期紧张、政治意义重大，广大参建干部员工，坚定信心、昼夜奋战，党员干部冲锋在前、率先垂范，克服征地协调、冬季施工等诸多困难，仅用不足 100天时间，实现 11.30 主体贯通目标。

　二 是组织开展了“加强党的建设、弘扬 XX 精神”主题活动和“弘扬 XX 精神，推进稳健发展”专题报告会；持续推进“XX”大讨论，开展“随手拍形象、传递正能量”等活动，编发简报、专辑 39 期，浏览转发量达 3 万余人次。全力推进企业精神教育基地建设，构建了“一馆多厅”企业精神教育阵地。积极推进新媒体建设，XX 单位官方微信粉丝关注度最

　- 6 - 高达 2.6 万人次，深度报道多次被上级官方微信头条发布，成为上级单位首家进入央企二级账号新媒体指数排行榜的单位。

　三 是深入开展全员创新创造活动，累计征集合理化建议 XX 条，实施XX 条，命名局级职工创新工作室 XX 个，开展小改小革 XX 项，推荐 1 人进入央视《XXXX》宣传备选。

　四 是广泛开展青年“五小”创新创效、青年典型选树、青工岗位讲述、青年志愿服务进社区等专题活动，调动和提升广大团员青年干事创业的激情。

　（六）落实以人为本，不断巩固和谐稳定大局。深入开展幸福企业创建活动，围绕保障员工五项基本权益，扎实开展工会会员普惠化服务，持续推进 XX 项具体实施项目，累计帮扶 XX 人次，发放帮扶金 XX 万元，巩固发展了“四提升”活动成果。实行信访首办负责制，强化初信初访化解，全年终结信访积案 XX 起，受理群众来信来访 XX 件（起）、XX 人次，信访总量同比去年下降 XX%。积极履行企业社会责任，连续 X 年参加上级单位援藏援疆医疗扶贫，连续 XX 年参加 XX 省委驻村帮扶工作，树立了良好社会形象。

　在日常工作中，我作为党委书记坚持高标准、严要求，认真履行党委书记职责，带头落实党风廉洁建设责任制，对重要工作、重大问题、重要环节、重要案件自觉做到“四个亲自”，靠前指挥，一抓到底；全力支持纪委监督履职，坚持推进签字背书、约谈和工作报告制度。加强同班子成员之间的沟通交流，凝聚共识、增进团结、构建和谐；注意改进工作方法，注重发挥部门作用，勤

　 勉敬业、恪尽职守，低调做人、务实做事。坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”决策制度；保持和发扬密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗的良好作风，深入 20 多家基层单位和在建工程项目开展调研和工作督导，与一线干部员工面对面交流，认真倾听基层的意见和员工群众心声，了解诉求，积极帮助解决困难。在廉洁从业和作风建设方面，自觉贯彻落实新《准则》和《条例》，自觉接受组织和群众监督，强化自我约束，要求别人做到的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做；及时如实向组织报告相关个人事项，没有利用职务之便谋取私利；自觉净化交友圈，树立健康的生活情趣，做到了干净做人、公正办事。

　回顾一年的工作，总体来看，XX 单位党委有效发挥了把方向、管大局、保落实作用，确保了党和国家、上级单位等上级组织的路线方针政策和重大部署在企业得到不折不扣地贯彻执行，保障了企业科学稳健发展。

　二、存在问题和原因分析 认真反思一年的工作，虽然取得一定成效，但是对照中央和上级单位党组全面从严治党的新要求，对照员工群众的新期待，特别是从近年来开展的各种专项调研检查、巡视监督，以及信访举报反馈的情况来看，XX 单位党委清醒地认识到在落实全面从严治党要求方面，仍然存在一些问题与不足。

　一是部分基层党组织管党治党不严， ， “两个责任”落实不到位 。部分基层党组织书记重视程度不高，“党要管党、从严治党”的责任

　- 8 - 意识不强，对基层党建工作认识还不到位，存在“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”的现象；有的基层党组织停留在以会议落实会议，以文件落实文件，或是单纯以“硬件建设”代替活动开展，以“制度上墙”体现工作成效，党建工作和企业中心工作融合不到位，没有形成合力，党建思想政治优势未得到发挥。

　。

　二是党建工作体制机制仍存在不足。随着全面加强从严管党治党责任的落实，党群部门机构设置、人员编制不尽合理的状况凸显，基层单位岗位兼职情况比较普遍，造成业务人员精力不足，加之党务干部发展通道不够畅通，进步空间受限，导致履行基层党建责任制的内在动力不足，一定程度上影响了党务工作者的积极性和党建工作科学化水平的提升；围绕加强基层党的建设，我们建立健全了一系列制度，但对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管制约手段，激励问责机制不够完善，奖惩措施还显得不够有力。

　三 是海外项目党组织建设仍需进一步加强。近年来，XX 单位海外业务快速发展，已稳固半壁江山格局，但受所在国的社会环境、项目工期、地域限制等客观因素影响，海外项目党的建设受制约较多，工作开展不均衡，加强和改进在新形势下海外项目党建工作新思路、新举措、新规律的研究仍不够，海外项目党建工作系统化、制度化、规范化水平还需要进一步提升。

　四 是员工队伍思想政治工作还不够深。

　入。在当前企业经营形势较为困难严峻的情况下，员工队伍思想波动较大，有的群团组

　 织对员工的所思所想、诉求期盼了解还不够深入，对困难群体的帮扶力度还不够，服务员工、组织员工、发动员工的作用还需要进一步发挥，针对 80 后、90 后年轻同志的思想政治工作方式方法还需要进一步创新。

　五。

　是反腐倡廉形势仍较为严峻。XX 年全局受理信访举报 XX件，违规违纪涉法问题立案 XX 起（较上年增长 XX%），党政纪处分 XX 人，给予 XX 人开除党籍、XX 人行政开除处分，说明我们在深入落实“两个责任”、完善惩防体系建设、加大案件查处力度等方面，还存在“宽松软”问题，消除腐败存量、遏制腐败增量，防止“四风”反弹、持续正风肃纪的任务依然艰巨，实现标本兼治任重道远。

　六 是合规管理还存在短板。今年我单位下大力气开展了“XXXX”专项治理，对全局10家单位和2个重点项目进行了检查，从结果看，部分单位和管理人员合规意识不强，在分包与分包商管理、外租外购等方面仍存在把关不严、制度执行不到位等问题，违规分包、招标等现象仍有发生，这些不合规现象往往蕴藏着较多廉洁风险，严重威胁着企业稳健发展，需要我们引导全体干部员工进一步强化依法合规意识，养成良好的工作习惯，提高风险防控能力。

　以上问题，经过深入研究分析，主要原因如下：

　一是 思想认识。

　不到位。个别党组织书记在思想认识上与中央和上级单位党组的要求还存在一定差距，抓党建工作主体责任意

　- 10 - 识不够，党内政治生活制度执行不够规范，原则性不强。

　二是 党建融合 企业治理 的体制 机制有待完善。对党建工作与中心工作有机结合、相互促进研究不深、办法不多、措施不实。党组织参与企业治理职责不够清晰、话语权不足、工作空间压缩，与企业中心工作融合还不到位，政治核心作用没有充分发挥。

　三 是制度建设与执行仍需加强。制度建设存在短板，有的制度内容与新形势、新要求不相适应；有的制度条款不具体，可...