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检察院开展岗位廉政风险防控管理机制建设工作汇报:检察院廉政风险点及防控措施

时间:2021-10-19 11:24:28 来源:网友投稿

 检察院开展岗位廉政风险防控管理机制建 设工作汇报

 为进一步加强党风廉政建设,扎实推动检察机关自身惩治和 预防腐败体系建设,根据林区分院“黑林检发 [XX]20号”文 件《关于印发林区检察机关开展廉政风险防控管理机制建设 工作实施方案的通知》要求,现在将我院岗位廉政风险防控 管理机制建设工作有关情况报告如下:

 一、提高认识,夯实基础,切实提高干警开展廉政风险 点防控管理工作的积极性

 开展廉政风险点防范管理是党风廉政建设工作的创新 举措,具有比较强的可操作性。近些年,有关党风廉政建设 工作的部署已经让干警产生厌烦抵触情绪,再没有创新只能 使他们疲于应付。我院认为,此次开展岗位廉政风险防控管 理机制建设工作,从内容和形式上都不同以往,载体新、抓 手实,能够实现关口前移,把有效防范和化解廉政风险的责 任落实到每个部门、每个岗位和每个人,从而建立预防腐败 的长效工作机制,有利于掌握反腐倡廉建设主动权、增强预 见性,真正把十七大提出的 “更加注重治本、更加注重预防、 更加注重制度建设”的要求落到实处,真正做到用制度管权、 管人、管事。为此,我院紧密结合检察工作特点,制定了活动方案,明确了活动的指导思想、任务和时间安排,成立了 领导小组,划分了四个活动步骤,召开了动员大会,提出以 院领导、中层干部、执法办案岗位为重点,全院干警参与, 查找思想道德、岗位职责、制度机制、社会环境等“四类廉 政风险”,据此构建防控措施,完善管理制度,形成以人为 点、以工作程序为线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防 范工作态势,对岗位廉政风险进行科学化、 系统化防控管理二、循序渐进,扎实推进查找廉政风险点工作

 根据工作职责和工作任务和岗位职责,我院采取自己 找、群众帮、领导提、组织定等多种方式,组织干警职工全 面、深入开展风险点查找。院领导要从全局的高度,结合分 管工作查摆和分析行政、业务运行过程中产生廉政风险的个 性和共性问题,从法律、政策、社会环境、体制机制、权力 运行、人员管理等环节查找领导岗位廉政风险的内容和表现 形式。中层干部要根据在本部门职责定位,针对执法办案和 内部管理等环节,行使自由裁虽权、内部管理权等过程中可 能产生的廉政风险,认真分析廉政风险的内容及表现形式。

 一般干警要对照岗位职责、办案制度,认真查找并分析个人 执法办案中行使自由裁虽权、行政管理等方面存在或潜在的 廉政风险内容及其表现形式。各科室要对照本部门查找到的 风险点,有针对性地制定相应部门和个人的防范措施,做到 廉政风险清楚、防范措施有力,落实防控责任,形成有效防控机制

 二、结合林区实际,继续完善廉政风险防控机制

 我院要结合东京城林区检察工作实际,组织科室和干警 继续完善风险防控措施,重点在突出林区特色上下功夫;要 把廉政风险防控机制建设活动与目标管理和绩效考核相结 合,与开展主题实践活动结合起来,把活动成效作为目标管 理的重要内容和衡虽干警业绩的重要指标,每季度对干警、 科室廉政风险防控情况进行评估,对防控措施执行情况进行 检查,以确保及时发现、纠正存在的问题,推动我院廉政风 险防控机制建设活动进一步深入。

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