XX集团加强党建工作实践经验材料

　XX 集团 加强 党建 工作 的

　实践 经验材料

　XX 集团是红色国企，一直坚持传承沂蒙精神，一心向党靠拢。XX 集团始终坚持发展是硬道理、挣钱是真本事、党建是大动力的发展理念。XX 集团在发展的过程当中，一直坚持着可持续性发展的理念。随着社会的不断向前发展，以及时代的发展要求，XX 集团为了能够更好地满足企业和员工的未来需求，致力于企业高质量发展，并对于党建工作进行积极的思考和探索。XXXX 集团一直牢记初心使命，把党建工作看成是未来发展的强大动力。在开展党建工作的过程当中，依然还面临着很多的制度约束以及发展瓶颈，山東能源 XX 集团也在积极努力的进行创新和改革。同时，XX集团也希望能够更好地激活党建思想政治工作，使其成为企业文化建设当中靓丽的风景线。

　随着社会的不断向前发展，各个行业也更加注重自身的党建工作，努力践行习近平新时代中国特色社会主义思想。

　那么，XX 集团作为非常优秀的国有企业，也是紧紧地抓住党政思想工作，用实际行动贯彻落实党的指示。在整个企业生产发展经营的过程当中，也一直坚持以党的方针政策为指导，找到国企发展的方向。这样也使得企业的党建工作有了更好的指导和引领，为整个企业的发展提供了强劲的后力。党建工作也更能有利于企业氛围的营造，加强员工对于企业的认同感和归属感，形成一种浓郁的发展氛围。当员工的党政思想得到了有效的提高，他们也会更加主动积极地投入到企业生产发展当中去，从而间接地促进 XX 集团的成长和发展，提高企业的社会竞争力，实现企业的社会价值。因此，本篇论文主要是针对 XX 集团在党建工作的过程中开展的一系列的实践，并对党建工作深入的思考和总结，希望能够促进国企长远发展。

　一、XXXX 集团党建的实践意义 XX 集团注重党建活动，这不仅仅是新形势下社会时代的党建工作要求，更是企业获得持续而健康发展的基础，也是提高企业员工幸福感的重要措施。十八大开展以来，我国也更加重视各个领域对党建活动的实施。在我国新形势之下，我国更加注重全面发展党的建设，从而保证企业员工和党之间的密切联系。众所周知，煤矿是一个相对比较特殊的行业，员工的工作环境较为艰辛。而员工都对于未来有一个最本真

　的渴望和追求，追求一种幸福美好的生活。党建活动也能给员工的工作带来乐趣，从而提高从业生活的品质。当然，一个企业要想能够获得长远而持续的发展，也必须要有最具有凝聚力的文化来进行支持。XX 集团可以借助党建活动，让党建文化提高企业的核心凝聚力，从而提高员工之间的合作力，继而最终提高企业的战斗力。总而言之，XX 集团党建工作注重强基固本，筑牢战斗堡垒根基，强化思想引领，凝聚职工奋斗力量，必然会给企业的发展带来潜移默化的推动力。

　二、对 XXXX 集团党建的实践措施 （一）加强党务人员素质

　XX 集团内部不断加强对员工进行党务知识培训，借此来提高党务工作人员的知识理论水平和专业素质。在集团公司党校，制定多项培训方案，认真组织开展了各项党务知识培训班。在 XX 党建平台上，党务工作者可以及时地进行信息上的交流，沟通表达相关方面的诉求，从而及时地化解工作内部的矛盾。我国也一直在推动“两学一做”的学习教育常态化制度，XX 集团更是应该坚持问题发展的方向，突出问题的重点，着力于改，严格地规范党内部的政治生活。也只有这样，才能够更好地将民主生活会、党员活动日等制度更好地完善和发展。那么，党务工作人员不仅仅要加强以上内

　部的交流和沟通学习，更要走出去，主动到党建工作示范单位进行学习和交流，学习其他单位的优点。这样，大家才能拓展党建的视野，最终提高党务人员的知识和能力，也提高了党务工作人员的综合素养。

　（二）强化正风肃纪

　为了能够强化正风肃纪，净化干事创业环境。XX 集团在党建的过程当中，也是极其需要激活考核机制。通过考核的激励，整个单位工作的氛围会更浓烈，员工也更有一种归属感和信赖感；同时，这样也能更好地调动员工的积极性。借助考核机制，这能够让一批优秀的员工脱颖而出，也更能够激励和约束对自我要求不严格的员工。党支部的建设是要打造一个全面发展，并且综合素质较硬的队伍，才能够将整个企业打造成廉洁政治积极向上良好作风、力求上进的组织。那么，在考核的过程当中，将党建工作的考察结果和员工的工资进行密切的挂钩，才能够直接有效地提高员工自觉性。在党建的工作当中，表现极其突出的员工要进行工资上的奖励，这能对表现优秀的员工进行有效的激励；表现极差的员工要扣除相对应的工资，这就能对表现消极的员工进行物质上的惩罚。这种方式简单直接地影响到员工的收入高低，让员工有种利害相关的迫切感；也就更能够有效地推动员工积极地参与到党建工作中，并且严格要求自我，兢兢业业，勤

　勤恳恳，努力地做出一番成就。所以，通过激活党建工作考核机制，整个企业的工作人员也会更加严格地要求自我，主动地向党靠拢，提高自己的思想觉悟，努力成为一名优秀的员工。XX 集团将党建工作坚持下去，主动地向党靠拢，加强企业内部党的思想工作，也能够更好地提高企业内部的凝聚力和向心力，培养出更加全面发展的人才。

　（三）坚持共建共享

　坚持共建共享，汇聚企业发展合力。共建是指参与主体的全民性，就是要坚持员工的主体地位，依靠全体员工共建发展成果。共治是希望人人参与、人人尽责，共同参与企业成长。在坚持共建共享的过程当中，XX 集团更要注重党建工作的交流和沟通，积极拓展交流沟通的方式。只有这样，才能实现资源的共享，获得资源的交流。一方面，XX 集团一定要学会找准基层党建工作的切难点，以及存在的薄弱点，对重难点工作进行重点关注和努力，对弱点要进行深入的弥补。同时，还要结合目前的热点，组织开展党建工作标准化深化固化活动。另一方面，各基层党支部的支部书记对自己的工作进行述职，在搭建的平台上进行互相学习和交流，也能够更好地提高支部党建工作。在党建的工作过程当中，所有人员都应该沉心下去，静心地找到整个党建工作的聚集点，认真地找到工作的着力点，从而加强基层党支部的战斗堡垒

　作用，增强员工对党的忠诚。除此以外，国企还应该加强党建评比活动。企业对于表现优异的员工进行及时的表扬和奖励，鼓励他们以后继续积极地参与党建活动。借此，也能激励企业的其他员工调动积极性。在整个党建工作的过程当中，国企还要继续加强思想引领，紧跟时代发展的脚步。在这种管理方式之下，也能够推动党建各项工作落实落地。在党建工作引领的浓厚氛围之下，职工们也能够立足岗位，踏实工作，勇于创新，推动企业不断地前进。通过以上几种方式，也能够更好地推动党建工作指导安全生产，帮助 XX 集团获得更高质量的发展。

　（四）发 扬工匠精神

　我国一直大力提倡发扬工匠精神，鼓励人们在岗位上尽心尽力，充分地发挥专业素养，努力做出一番成就，创造出属于自己的价值。同样地，在煤矿业也是如此。国有煤矿企业的每一位员工都应该努力地做好本职工作，在岗位上发光发热。在煤矿业发扬工匠精神，不仅仅是践行党中央的指导思想，更是在推动企业的长远发展。XXXX 集团一定要坚持党管干部，积极落实以人为本的策略，培养一系列优秀的专业人才，并让他们在合适自己的岗位上绽放光彩。一方面，企业要坚持创新性的选拔人才。企业可以通过组织青年员工技能比赛，培养出优秀的青年人才，营造出力求上进的敬业

　氛围，传承我国矿业的工匠精神。比如，可以评选“最美青年”、“最美员工”等最美系列，这些评比活动能够展现出员工很多优点。员工身上的敬业精神就是最美的精神风貌，也是中华儿女的优秀代表。除此以外，企业还需要打造自我的文化自信，提高企业的品牌特色。在整个企业党建和思想政治工作的过程当中，也是要加强员工对于企业文化的认同感和信赖感。在一个充满文化自信的企业工作氛围中，员工的内心也会产生出一种信赖感和归属感，从而更加积极主动地投入到党建工作中，努力地做好专业工作，传承和发扬工匠精神。所以，XX 集团也一直致力于打造一个阳光的、幸福的、廉洁的文化，员工也会更加地努力发扬工匠精神。这就是对我党的忠诚和支持，用自己的实际行动在岗位上绽放出最精彩的光芒。XX 集团也会在党建活动中承担属于自己的社会责任，创造出更多的辉煌。

　三、结语 社会在不断地向前发展，XX 集团也一直紧跟时代发展的步伐，靠拢党中央的政策，积极落实中共指导思想。随着时代的发展和进步，党中央也一直在不断地加强对国企改革和发展，旨在打造优秀的煤矿团队。那么，在企业生产发展的过程当中，将党建事项有机地融入其中，积极地面对企业发展的挑战和机遇。对待挑战，企业拿出智慧和勇气去应对；

　对待机遇，企业应该毫不犹豫地抓住。同时，企业更应该将员工放在适合的岗位，充分发挥出自己的专业素养，发挥出自己的长项，从而有效地促进 XX 集团的长远发展。在参加党建活动的过程当中，员工也能够感受到党建思想内涵，积极地向党中央靠拢，提高自我意识。当然，通过党建活动，临礦集团更是在各个方面都得到了提高，增强了企业的综合能力，打下了坚实的核心竞争力，也为企业的长远发展提供了保障。