摘要：人事工作和政工工作都是提升团队管理质量的重要工作，本文深入的分析了新形势下，共同提升人事工作和政工工作质量的主要方法，并对人事工作和政工工作的具体结合方式进行了研究。
关键词：新时期 人事工作 政工工作
政工工作和人事工作是保证团队管理质量得到提高的两项重要因素，两项管理工作在推行的过程中，可以起到很好的互补作用。因此，从提升宏观管理和微观管理两方面入手，对新时期政工工作和人事工作的结合方式进行探讨，能够很大程度上提升两项工作的结合质量。
一、结合政工工作和人事工作的重要意义
人事管理工作是保证组织结构稳定性的重要工作，只有确保的人事工作的质量，团体当中每一个个体的重要作用才能得到必要的发挥。而政工工作，是提升团体当中成员思想政治素质的重要工作，在我国和谐社会的构建方案提出之后，政工工作的重要性得到了进一步的凸显。和谐社会的核心的以人为本。因此，推升政工工作和人事工作的协调程度，能够使先进的政治理念在团体当中得到更好的贯彻，并且能够保证通过高水平的人事管理，提升政工工作的实施质量。因此，对政工工作和人事工作进行良好的结合，能够很大程度上提升团队管理质量。
二、政工工作和人事工作的具体结合方法
（一）完善人事管理和政工工作制度
制度是提升管理质量的基础，也是增强政工工作和人事工作结合度的重要因素。首先，要正确的对人事工作进行定位，将人事工作作为提升人员调动合理性的工作，使人事工作的重要价值能够得到充分的发挥。另外，要对团体内部的评价制度进行改良，不仅要保证对人员的调动情况能够完整准确的把握，还要使团体的战略理念能够在人员调动当中得到深入的贯彻。在进行人员评价标准的制定过程中，要保证具体的制度设计能够具备足够的可行性特点，以便员工可以更好的对人事管理工作的具体内容进行研究，提升评价标准的科学性。在进行人事管理制度设计的过程中，设计人员需要对可能出现的不确定性因素进行预测，并且结合团队成员的心理诉求和利益诉求，对制度的实际影响进行判断，以便制度的制定和改良能够在团队内部产生积极的效果，促进政工工作质量的提升。要将公平性原则作为人事管理制度的一项基本原则，使每一个团队的成员都能够从管理制度中感受到公平正义，并加强对政工工作的认同。
（二）改良政工工作制度
在进行政工工作制度的设计过程中，要根据国家政治方针的具体要求，对政工工作的具体目标进行明确，并根据目标的实现路径，对相关工作制度进行改良。要将创造精神作为政工工作的重点，使团队成员能够具备高尚的理想和较强的创新热情，使政工工作的质量可以得到提升。要将政工工作制度同团队的内部激励制度进行结合，并加强对团队成员激励性因素的分析，使政工工作可以更好的结合团队成员的具体需求和具体爱好，对政工工作的具体实施方案进行规划，提升政工工作制度的合理性。政工工作要加强对团队物质状况的关注，通过团队内部各项商品的分配情况，对团队的具体运转模式进行分析，并结合分析的结果，对政工工作的实施方案进行调节，使政工工作能够更加有效的针对团队成员的关注重点进行实施，提升政工工作的质量。
（三）提升宏观层面的政工工作和人事工作协调性
首先，实施政工工作和实施人事工作的成员，要对两项工作的共同点进行研究，政工工作和人事工作最核心的因素，就是团队成员的心理因素，因此，政工工作要从宏观规划层面，对人事管理工作进行对接和配合。例如，在实施政工工作的人员，要在完成政工工作具体实施方案之后，寻求人事工作成员的配合，通过对团队人力资源的科学调整，实现政工工作针对性的提高，使政工工作可以加强对人事工作的认同，并根据工作的实际需要，加强对人事工作的配合。
（四）提升政工工作和人士工作成员的专业技能
首先，政工工作团队和人事工作团队要尽快完善成员培训方案，使每一个工作人员能够加强对本职工作的重视，具备提升工作质量的热情。政工工作成员要在进行专业技能培训过程中，加强对人事工作的重视和分析，了解人事工作的配合对提升政工工作质量的重要意义，使政工工作人员能够加强对人事工作的重视，并制定切实可行的合作方案。人事工作的成员，也要加强对政工工作的学习，切实了解政工工作的重要意义，并在制定人事调动制度的过程中尽可能多的照顾政工工作的需要，提升人事工作和政工工作的合作质量。
三、结语
集体的管理质量既受到政工工作的影响，也受到人事工作的影响，只有将政工工作和人事工作进行良好的结合，才能提升整体的管理质量，分析政工工作和人事工作的具体结合方案，对提升团队管理质量的提高至关重要。
参考文献：
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[3]杨晓英.加强政工队伍建设提升发展软实力的有效举措[J].铁道工程企业管理，2013，（06）.
（作者简介：于璐，天津市河西区卫生学校，人事干部，助理政工师，研究方向：市场分析。）
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