2018年教职工年度考核工作方案
年教职工年度考核工作方案根据 XX行区人保局关于《做好年机 关事业单位工作人员年度考核工作有关事项的通知》 XX人社发【】
号精神，为正确评价机关事业单位工作人员的德才表现和工作实绩， 做好年教育系统事业单位工作人员年度考核工作，现对我校教职工年 度考核工作提出如下方案：一指导思想坚持以人为本执政为民的思 想，深入贯彻落实科学发展观，不断增强事业单位工作人员的大局意 识服务意识责任意识和法治意识，促进事业单位干部队伍建设。
通过考核，激发广大事业单位工作人员立足本职勤政为民科学发 展的工作热情，确保各项工作的全面落实和完成。
年度考核坚持客观正注重实绩的原则，实行领导与群众相结合平 时与定期相结合定性与定量相结合的方法，按照规定的权限条标准和 程序，在日常考核的基础上，对事业单位工作人员进行年度考核。
二考核对象考核对象为本系统事业单位所有在编工作人员。
符合下列情形之一的，按以下规定执行。
根据精神，结合本校实际，罗列其中三条新录用人员在试用期见 习期内的，参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职定级的 依据。
病事假累计超过半年的，不参加本年度的考核。
不参加考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按 年度考核结果晋升薪级工资的考核年限。
三考核领导小组组长：XX组员：XX四考核办室主任：XX组员：
XX五考核内容及标准年度考核要以岗位职责和所承担的工作任务为 依据，全面考核德能勤绩廉，重点考核工作实绩，要将学年度考核专 业技术考核结果运用到年度考核中。
考核等次为：优秀合格基本合格不合格。
（一） 确定为优秀等次须具备下列条：思想政治素质高；精通业务, 工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出; 清正廉洁。
（二） 确定为合格须具备下列条：思想政治素质较高；熟悉业务，
工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风好；能够完成本 职工作；廉洁自律。
（三）工作人员具有下列情况之一的，应确定为基本合格：思想政治 素质一般；履行职责的工作能力一般；工作责任心一般，或工作作风 方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足质 量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某 些方面存在不足。
（四）工作人员具有下列情况之一的，应确定为不合格：思想政治素 质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求； 工作责任心或工作 作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误失职造成重大损 失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。
六考核方法及程序个人述职。
被考核的工作人员根据岗位职责和年度工作目标， 在对年度工作 进行全面回顾认真总结的基础上，在相应范围内作述职报告，并填写 《年度考核登记表》。
民主测评。
各单位可根据实际情况，组织无记名民主测评，听取群众意见，
民主测评方式和范围自行确定。
拟定等次。
在个人述职民主测评综合评议的基础上， 主管领导作出年度考核 的评鉴意见，并提出考核等次，经单位考核委员会审核后确定考核等 次。
示。
对拟定为优秀”等次的人员含行政奖励在本单位内示，时间为个 工作日。
确定考核等次。
示结束，各单位确定工作人员的考核等次，反馈考核结果，被考 核人在《年度考核登记表》上签字，存入个人档案。
将考核结果上报备案。
七考核结果的使用年度考核结果作为对工作人员奖惩培训评聘 专业职务，调整职务工资及聘用的依据。
对考核评定为基本合格的人员，学校应对其提出诫勉，限期改正。
对考核评定为不合格的人员，应根据相应的规制度进行处理；根 据《事业单位人事管理条例》第二十七条，事业单位工作人员的奖励 分为嘉奖记功记大功授予荣誉称号。
参照务员年度考核办法，事业单位工作人员被确定优秀等次的， 当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记功一次；获得行政 奖励的事业单位工作人员，奖励标准为记功元嘉奖元，奖励额度纳入 单位绩效工资总量。
本年度我校分配到优秀名额人。
八考核要求行政奖励是以工作业绩为基础和前提进行评选， 所在 单位要征求群众意见，提出优秀人员的名单和授予奖励的名称， 并按 要求示行政奖励名单。
在本校工作未满一年的人员不作为本年度行政奖励的推荐对象 有重大突出贡献，有上级部门嘉奖令的除外。
行政奖励对象要填写《行政奖励审批表》一式一份，嘉奖记功不 再另附材料，但在《行政奖励审批表》中须填清奖励名称和主要事迹。
九考核日程安排月日周二中午：召开教代会审议年度教职工考核 工作方案；下发教职工个人年度考核表。
月日周三上午各组室教职工进行年度优秀人员候选人海选推荐。
月日周五上午：地点：小会议室行政人员述职填写推荐表年度考 核表。
月日周五下午：地点：相关地点教职工按组室述职填写推荐表年 度考核表。
各组联络人汇总推荐表并交校长室。
各组室述职交流时间地点及联系人安排如下：述职结束后将《事 业单位年度考核登记表》电子稿上传。
A教学人员传给程教学部各学科教导；B行政人员传给人力资部 朱XX老师；后勤辅教人员传给校务管理处顾 XX老师。
月日周一中午：地点：小会议室考核领导小组及考核办室人员综 合评定，拟定考核等次。
月日周二中午：地点：大会议室教代会审议确定行政奖励人员名 单。
月日周四一月日周三示行政奖励人员名单。
月日周四上报考核结果和行政奖励名单及相关资料
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