某 公司党建、意识形态、纪检监察、企业文化工作开展状况汇报
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各位领导：
现将 X 公司党建、意识形态、纪检监察、企业文化工作开展状况汇报如下：
一、党建工作开展状况 （一）责任状指标完成状况 1. 年度重点工作指标。一是通过“三会一课”、主题党日、中央组会议等渠道深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想。二是科学谋划、准时启动“不忘初心、牢记使命”主题训练，成立工作领导小组，制定工作实施方案，建立工作支配配档表，并扎实推动。党员干部累计撰写主题训练工作心得体会 X 篇。结合“七一”开展重温入党誓词、走访慰问困难党员、表扬优秀党员等活动。开展“不忘初心、牢记使命”主题训练理论学问测试，参与人员合格率 100%，达到了“以考促学”的目的。举办“不忘初心、牢记使命”主题训练读书班，实行个人自学和集中学习相结合的方式，确保实现“理论学习有收获、思想政治受洗礼”目标。领导干部向党员讲授“不忘初心、牢记使命”主题训练专题党课 X 次。
2. 日常基础工作指标。一是制定《xxx 年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》，明确职责分工，助力全面从严治党向纵
深进展。二是召开 xxx 年度党委班子民主生活会、省委巡察反馈看法整改专题民主生活会，党员领导干部以一般党员身份参与支部组织生活会和开展民主评议党员。三是制定《xxx 年党建工作要点》《xxx 年党建工作责任考核方法》《xxx 年部门建设及党建责任考核标准》，层层压实党建责任，细化指标分解，严格工作标准。四是组织观看《浴血反击》《勇做新时代泰山“挑山工”》等影片，受训练 X 余人次。五是按要求转接组织关系 X 人，全部转接手续齐备，理顺了组织关系。
3.。
创新特色工作指标。以实行《中国共产党支部工作条例（试行）》为契机，在全面总结提升公司党建工作、“三会一课”阅历和成果的基础上，依据班子建设过硬、党员队伍管理过硬、组织建设过硬、制度建设过硬、工作记录规范过硬等要求，细化责任指标、明确责任人，主动推动党支部建设向“过硬党支部”迈进；在总结去年党员积分管理中的阅历和成果的基础上，进一步完善优化党员积分管理，严格用积重量化党员体现，以得分评判工作优劣，促进党员管理的标准化、精细化、科学化，有效激发党员干部新活力。
4.。
限制性指标。成立维稳、违纪工作领导小组，依据形势适时召开工作领导小组会议，对维稳形势进行分析，对工作进行部署。组织对工作纪律、作风纪律进行检查 3 次。截至目前，公司未发生重大影响群体上访大事、未发生泄密大事、未发生重大违纪案件。
（二）存在的问题 一是党员主动学习意识不强，训练的针对性、实效性不够；二是党支部的战斗力、号召力不强，创新活动、实效活动较少，没有发挥
出战斗碉堡的应有作用。
（三）具体措施 一是稳步推动“不忘初心、牢记使命”主题训练，依据《方案》部署，在做好规定动作，创新自选动作的基础上，不等不靠，主动作为，着力推动主题训练往深里走、往心里走、往实里走；二是加大宣扬先进典型力度，使先进典型在更大范围发挥示范带动作用，不断提升各项工作水平；三是抓好过硬党支部建设，充分发挥支部作用，激发支部活力，打造顽强有力的战斗碉堡。
二、意识形态工作开展状况 （一）责任状指标完成状况 1. 年度重点工作指标。制定出台《xxx 年意识形态工作要点》，成立意识形态工作小组，层层签订意识形态工作责任状 X 份；建立意识形态工作研判机制，每月召开例会，进行员工意识形态和思想动态分析，实行 24 小时答复办结制。
2.。
日常基础工作指标。以“不忘初心、牢记使命”主题训练为契机，通过“三会一课”、主题党日、党员学习固定日、“学习强国”平台、学问测试等，切实加强宽敞干部职工思想理论武装；建立舆情管理工作实施方法，成立组织机构，明确责任分工，不定期召开舆情研讨会议，准时掌握舆情动态。
3.。
创新特色工作指标。开展职工“合理化建议及小改小革”“青春建功立业”“巾帼示范岗”等活动，发挥工、团、妇等群众组织作用，彰显了党联系群众的桥梁和纽带作用；举办“弘扬正能量，共筑山金梦”
文化作品竞赛，共征集到文化作品 X 件，评比出获奖作品 X 件。
（二）存在的问题 一是个别党员对新形势下加强意识形态工作的重要性生疏不够，思想上重视程度还有待进一步提高；二是宣扬思想工作的方法、形式、途径还需要进一步创新，宣扬的影响力、渗透力、战斗力还有待进一步提高。
（三）具体措施 一是连续把意识形态工作纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，与生产经营同支配、同部署、同检查、同考核；二是坚持每月召开例会，进行员工意识形态和思想动态分析，牢牢掌握意识形态的领导权主动权；三是充分利用舆论导向，做好有力度、有深度、有广度的主题宣扬，全面推动和谐稳定进展。
三、纪检监察工作开展状况 （一）责任状指标完成状况 1. 履行匡助协调之责。年初召开 xxx 年纪检监察工作会议，争辩制定 xxx 年纪检监察工作要点，层层签订党风廉政建设责任书、“一岗双责”责任书、廉洁从业承诺书共计 X 份;召开专题会议争辩党风廉政建设 X 次，向党委专题汇报请示工作 X 次；纪委书记讲授廉洁党课 X 次。
2. 履行训练提示之责。春节、“五一”、端午等重要节假日印发廉洁过节通知 X 次，向党员干部发送廉洁提示微信累计 X 余条；开展任前廉政谈话 X 人次；编发内部刊物《纪检监察信息参阅》双月刊 X
期；设计制作“党风廉政建设园地”宣扬栏 X 个。
3.。
履行监督监察之责。更新完善领导干部廉洁从业档案、纪检监察干部廉洁从业档案 X 人次；制定监督执纪规定 2 项；开展整治形式主义官僚主义专项督查 X 次、实行《山东黄金集团有限公司职工违规违纪处理暂行规定》专项督查 X 次；提出督察看法建议 X 次 X项。
4.。
履行队伍建设之责。制定完成纪检监察人员年度学习培训方案2 项；组织 X 名纪检人员参与“不忘初心、牢记使命”主题训练理论学问测试；准时传达学习集团和事业部有关文件及会议精神 X 余次；要求全体纪检监察人员注册“学习强国”学习平台，并坚持每天上线学习，每月将学习积分进行公示，有效激发了纪检监察人员学习的主动性和主动性。
（二）存在的问题 一是纪检工作的宣扬训练不到位，导致部分员工认为纪检监察工作是不产生经济效益的匡助性工作，对纪检监察为生产经营保驾护航的重要性生疏不够；二是纪检监察工作力气配备不够，确定程度上制约了监督执纪工作的推动。
（三）具体措施 一是持续深化“三转”，结合“不忘初心、牢记使命”主题训练，强化理论学习、深化争辩争辩，广泛征求有关“三转”的看法建议；二是深化开展整治形式主义官僚主义工作，持续向干部队伍中存在的问题和不良现象“发力”；三是把握形势大局，广泛宣扬纪检监察工作的重
要意义,结合企业文化建设，大力宣贯企业文化及廉洁理念；四是加强纪检监察业务、党纪党规、法律法规学习，着力打造“纪律严明、作风过硬、执纪规范、监督有效”的纪检监察团队，做坚决维护党的纪律和公司进展利益的顽强盾牌。
四、企业文化宣贯状况 （一）责任状指标完成状况 一是制定宣贯落实方案，通过集中培训、专题学习、沟通争辩等形式，大力宣贯企业文化理念体系；二是每月分批次组织公司员工进行企业文化理念体系学问测试，确保掩盖率达到 100%；三是依据集团有关要求，准时对相关广告牌、条幅、宣扬栏、展板等内容进行更新、替换。目前公司会议室、X 地表已修改完成，X、标准化巷道企业文化内容正在稳步推动中。
（二）存在的问题 一是部分员工对企业文化建设在生产经营管理中的重要作用生疏不够到位。二是企业文化建设和宣贯工作的长效机制有待进一步完善。
（三）具体措施 一是连续加强企业文化宣贯工作，通过集中培训、专题学习、沟通争辩等形式，有重点、分层次的宣贯企业文化理念体系，推动企业文化快速渗透；二是严格依据方案节点逐步更新、替换相关广告牌、条幅、宣扬栏、展板等内容，营造深厚氛围，增强员工向心力，对外展现良好的精神面貌和公司形象；三是以开展 xxx 年度“XX”系列活
动为契机，推动企业文化理念体系宣贯进一步提升。
汇报完毕，不当之处请批判指正。
公司党建工作开展状况及意识形态分析状况汇报 各位领导：
现将 X 公司党建工作开展状况及意识形态分析状况汇报如下：
一、主要工作开展状况 （一）提高政治站位，狠抓重点工作落实 一是年初召开党建工作会议，支配部署 xxx 党建重点工作，争辩制定 xxx 年党建工作要点，层层签订党风廉政建设主体责任书、监督责任书、“一岗双责”责任书、支部党建工作责任书共计 X 份。党委专题争辩党风廉政建设X次，听取纪委专题工作汇报 X次。二是开展“担当作为、狠抓落实”活动，制定实施方案，细化目标任务，明确责任部门，严格时间节点，力促全体员工切实改变作风，提高执行力。党员干部结合工作实际，累计撰写心得体会 X 篇。三是召开 xxx 年度党委班子民主生活会、省委巡察反馈看法整改专题民主生活会，党员领导干部以一般党员身份参与支部组织生活会和开展民主评议党员。四是科学谋划、准时启动“不忘初心、牢记使命”主题训练，成立工作领导小组，制定工作实施方案，建立工作支配配档表。党员干部撰写主题训练工作心得体会 X 余篇。
（二）发挥党组织领导作用，不断把全面从严治党引向深化 一是制定《xxx 年党建工作责任考核方法》《xxx 年部门建设及党
建责任考核标准》，层层压实党建责任，细化指标分解，严格工作标准。二是持续推动“两学一做”学习训练常态化制度化，严格落实“三会一课”、主题党日、固定党员活动日等制度，深化推广“学习强国”平台，让党员学在日常。三是通过开展职工“合理化建议及小改小革”“青春建功立业”“巾帼示范岗”等活动，发挥工、团、妇等群众组织作用，彰显了党联系群众的桥梁和纽带作用。四是按要求转接组织关系 X 人，全部转接手续齐备，理顺了组织关系。
（三）增强政治自觉，抓实学习宣扬训练 多形式深化学习宣扬党的十九大报告、党章、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示等精神。召开庆祝建党 98 周年暨“七一”表扬大会，命名表扬 X 名优秀党员。组织观看《浴血反击》《一抓到底正风纪》《勇做新时代泰山“挑山工”》等影片，受训练 X 余人次。组织党员、预备党员、入党主动分子共X人，赴X省X革命依据地纪念园参观学习。开展“不忘初心、牢记使命”主题训练理论学问测试，参与人员合格率 100%，达到了“以考促学”的目的。举办“不忘初心、牢记使命”主题训练读书班，实行个人自学和集中学习相结合的方式，确保实现“理论学习有收获、思想政治受洗礼”目标。
（四）抓创新重详情严考核，主动推动过硬党支部建设 以实行《中国共产党支部工作条例（试行）》为契机，在全面总结提升公司党建工作、“三会一课”阅历和成果的基础上，依据班子建
设过硬、党员队伍管理过硬、组织建设过硬、制度建设过硬、工作记录规范过硬等要求，细化责任指标、明确责任人，主动推动党支部建设向“过硬党支部”迈进。
二、意识形态分析及建设状况 制定 xxx 年意识形态工作要点，成立意识形态工作小组，层层签订意识形态工作责任状 X 份。将意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，与生产经营同支配、同部署、同检查、同考核。建立意识形态工作研判机制，每月召开例会，进行员工意识形态分析，牢牢掌握意识形态的领导权主动权。截止目前，公司员工队伍稳定，未消灭思想波动现象，未发生任何违规违纪现象，意识形态工作趋势向好。
三、存在的问题和不够 一是党员主动学习意识不强，训练的针对性、实效性不够；二是党务工作力气配备不够，确定程度上制约了党建工作的推动；三是党支部的战斗力、号召力不强，创新活动、实效活动较少，没有发挥出战斗碉堡的应有作用。
四、下步工作思路和措施 一是稳步推动“不忘初心、牢记使命”主题训练，依据《方案》部署，在做好规定动作，创新自选动作的基础上，不等不靠，主动作为，着力推动主题训练往深里走、往心里走、往实里走。
二是精确把握程序，依据“掌握总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，仔细做好进展党员工作。
三是加大宣扬先进典型力度，使他们在更大范围发挥示范带动作用，不断提升各项工作水平。
四是抓好过硬党支部建设，充分发挥支部作用，激发支部活力，打造顽强有力的战斗碉堡。
五是紧盯意识形态领域，充分利用舆论导向，做好有力度、有深度、有广度的主题宣扬，全面推动和谐稳定进展。
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