做合格党员就要勇于担当、干事创业
同志们：
大家好! 根据公司党委的统一安排，结合分公司目前面临的实际情况，今天，我围绕“做合格党员就要敢于担当、干事创业”这个主题，讲一次党课。我主要从三方面讲，概括起来就是“做到两个坚定、解决三个问题、打造四好目标”。
习近平新时代中国特色社会主义思想为我们提供了强大思想武器和科学行动指南，新时代中国共产党的历史使命呼唤我们勇于担当作为，新党章也对党员划定更高标准、提出更高要求。今年是的改革大年、政治大年，目前分公司也面临向新业务转型阶段，这种时刻我们党员更应该有新作为、新担当，凝聚干事创业的精神力量，引领员工在改革中求生存，在稳定中求发展，共同把各项工作做好。我们必须不忘初心、牢记使命，努力做无愧于新时代，无愧于企业和员工群众的合格共产党员，为企业的发展肩负起使命，带头勇于担当，干事创业。
一、切实做到“两个坚定”，巩固勇于担当、干事创业的高度自觉 共产党员干事创业就要有精神有精气神也就是精神状态。从
分公司当前党员干部队伍的实际看，分公司内党员干部思想是稳定的，精神状态总体上是好的，多数干部的责任担当是强的，在推进企业建设发展、履行职责使命中发挥了应有的作用。但用“两学一做”要求来检验，用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神要求来衡量，我们的差距还是不小的。如何不忘初心，牢记使命担当，充分发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用，缩小这个差距，这也是我今天这堂党课的的主要考量。
1.要不断坚定政治方向，提升精神境界。学习贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想，是每个党组织、每名共产党员的必修课。全面准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想。必须坚持问题导向，把思想摆进去、把工作摆进去、把自己摆进去，看一看信仰信念、宗旨观念是否坚定，责任担当、创新精神是否合格，思想品格、工作作风是否过硬，不断净化思想灵魂、提升精神境界。
2.要不断坚定理想信念，增强“四个自信”。广大党员、干部必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学而信、学而思、学而用、学而行，真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，确立思想理论的“定盘星”，坚定理想信念的“主心骨”，筑就“四个自信”的“压舱石”，矢志不渝为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
作为分公司党员干部要持之以恒的坚持政治理论学习，认真
落实中心组学习制度和党员学习制度，及时制定学习计划，通过集中和自学的方式，对党史、党纪、习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届四中、五中全会精神等多次学、反复学，同时充分利用起铁人先锋和学习强国两个 APP 平台，采取线上、线下，循环播放，群内问答等多种灵活多样的方式巩固学习成果，真正的提升党员干部的政治素养，增强四个自信。
二、切实解决“三个问题”，巩固勇于担当、干事创业的精神准则 坚持初心、强化责任担当，重在践行，关键要把身份、责任对党员干部的思想要求、作风要求、工作要求，转化为尽好职责、建设好分公司、履行好使命的实际行动。
1.着力解决信念淡化、思想消极的问题，切实践行奉献精神。奉献精神是指为了国家利益和人民利益舍弃个人利益的一种高尚品质，是一种真诚自愿的付出行为、一种纯洁高尚的精神境界，也是体现人生价值高低的“试金石”。我想大家应该算好“五笔账”，自觉做到“五个正确对待”。
一要算好“政治账”，正确对待职业。仔细想一想，我们当初入职为什么？难道是为了和别人比自由、比舒适、比潇洒吗？党和国家给了我们很高的地位和待遇，于公于私，我们都没有理由不安心、不履职、不干好工作。
二要算好“经济账”，正确对待生活压力。现在有的人认为物价贵、工资又多年不上涨，干好干坏都那样，感觉生活质量不高，就想琢磨些其它门路，经济上的压力不应成为影响大家安心尽职的理由，而
应成为干好工作、养好家庭的动力。
三要算好“幸福账”，正确对待实际困难。现在，大部分党员干部都有自己的困难，比如子女就业难、照顾家庭难等等，这些都是实情。但大家要知道，“家家有本难念的经、人人都有难为的事。”在这些方面，有的地方甚至比我们还要难。
四要算好“苦累账”，正确对待工作压力。我们大部分管理岗都是身兼数职，一个人就要面对 2-3 个部门，多的要对接十多个上级机关工作人员。有时单位工作“5＋2”“白＋黑”，很苦很累，身心压力比较大。有的基层同志羡慕机关能体体面面坐办公室，有的机关同志羡慕基层不用经常加班没有压力，其实各有各的难，机关干部也是经常通宵熬夜回不了家，基层干部也有两眼一睁忙到午夜。作为一名党员干部，就要扛起压力，担当重担，在工作实践中不断摔打和锻炼自己。
五要算好“发展账”，正确对待企业 改革 问题。今年是的改革大年，公司也在改革，而我分公司也经历业务收回，新业务还在推进中，年产值下降，人工成本高等实际问题，职工对未来企业的发展，个人的归属，奖金待遇心里免不了有忧虑，有猜疑，有观望，对这些问题关注是正常的，但不必过多的“杞人忧天”。要深刻认清，企业改革是大局，只会越来越好，要自觉坚定信心、稳住心神，以干好工作、完成好任务的实际行动拥护支持。
2.着力解决在岗不为、尽责不力的问题，切实践行担当精神。担当精神是勇于承担、敢于负责的优良品格，是每名党员干部应当始终追求的崇高境界，也是考量党员干部优秀品格的应有之义。
当前，各级党组织都要着力纠治“怠政”“懈政”“懒政”“庸政”的“四政”行为。
一要纠治“怠政”行为，认真履职。“怠政”就是责任心缺失，不把职责当回事。比如：有的党员干部对工作职责不清，工作上的事不上心、对群众的事不上心，对自己的事很上心，精力外移、分心走神。每一名党员干部都要切实强化责任意识，在其位谋其政，把心操到、把力尽到、把职责履行好、把份内的事干好。
二要纠治“懈政”行为，尽心尽责。“懈政”就是履职不充分、尽心尽力不够，产生 “履职疲劳症”。有的认为单位工作年复一年就是那么些事，不用费多大的心思和精力，工作上有松懈思想。还有的在形势差的时候，工作劲头很足，在形势好的时候，往往麻痹松懈。大家一定要牢记，任职时间再长、对单位底子再清，责任心都不能“抛锚”；工作规律性再强，责任心也不能打折扣；工作任务再重、形势再好，责任心也不能有丝毫削弱。
三要纠治“懒政”行为，主动作为。“懒政”就是履职懒惰、作为不够。有的党员干部不善于发现问题，对问题视而不见、习以为常；有的慢作为，工作不紧不慢；有的怕作为，担心出错不愿干事、担心麻烦不愿抓事、担心得罪人不愿揽事；有的不敢较真，“老好人”思想严重，原则性不强。企业是在不断破解矛盾中向前发展的，能不能有效破解矛盾，是对党员队伍责任心和担当精神最好的检验。
四要纠治“庸政”行为，争创佳绩。“庸政”就是不求上进、政绩平庸、工作平庸。政绩平庸，当了多年干部，没有干出多少成绩。工作平庸，认为多一事不如少一事，只要不出事，宁可不干事。善谋事、
能干事、干成事，是党员干部责任担当最好的体现，希望大家要有干事成事的追求，树立“无功就是过、庸碌就是错”的思想，埋头苦干，努力干出骄人的业绩。
3.着力解决作风不实、律己不严的问题，切实践行严实精神。严实精神是一种修为，反映的是个人思想作风、工作作风、内在品质和道德境界。践行严实精神的核心要求是：求真务实、真抓实干、遵规守纪、树好形象。各级党员干部要重点落实“四个带头”：
一要带头增强执行力。要切实增强思想敏锐性、落实的坚定性，准确领会上级的决心意图。要坚决反对打折扣、搞变通，摆客观、讲条件，工作疲疲沓沓、拖拖拉拉。
二要带头求真务实。注重在增强工作的深入性、扎实性、真实性、细致型、精准性、艰苦性上下功夫，任何一项工作都要抓一个闭合回路，努力往深里做、往实里抓。要以细求实，一点一滴地抠，多出“精品”。
三要带头纯正风气。近年来，党抓风气建设取得了明显成效，但少数单位干部违纪问题还是存在。要自觉学党规、受教育、明底线、知敬畏、严自律。坚决反对说假话、报假情；坚决反对乱告状、告黑状；坚决反对假虎威、仗人势；坚决反对争名利、耍滑头；坚决反对送钱物、挖陷阱。
四要带头遵纪守规。纪律规矩是党员干部的“护身符”，是加强自身防护的“防火墙”。要时刻把纪律规矩挺在前面，高举法规制度的戒尺，自觉严守政治纪律、组织纪律、党纪国法、制度规定，真正做到挺纪如松、守纪如山、执纪如铁，当好群众的标杆旗帜。
三、切实打造“四好目标”，激发勇于担当、干事创业的内在动力 坚持初心、强化责任担当，既要靠党员个人自觉，又要靠各级党组织强力推动、强化激励，形成动力旺盛、活力迸发、能力适应的良好局面，努力营造党员干部想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。
1.抓班子带队伍，搭建培养干部的好平台。干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经过必要的台阶、递进式的历练和组织的培养。要针对不同起点、不同类型、不同经历、不同潜力，为每名干部量身打造“成长路线图”。精干干部队伍，人的能力有大小之分、专业类型之分，只有用其所长，才能发挥最大作用。所以，我们分公司今后要综合考虑干部的优点，把合适的人用在合适的岗位上，最大限度地做到人尽其才。要加强两级班子建设，发挥战斗堡垒作用。进一步明确成员分工，保证责权对等，使班子成员能够在权力面前不争你大我小、细枝末节不争你是我非、荣誉面前不争你多我少、责任面前不推诿扯皮，搞好团结，同心同德，互相补台，而且在工作中遇到问题提出正确的意见和建议，努力为员工解决实际困难，使两级班子切实成为引领和推进分公司发展的坚强力量。
2.推进作风建设，形成积极向上的好生态。职工是生产的保障，是效益的源泉，培养一支好的队伍才能打硬仗，攻坚克难，为企业提供源源不断的创效动力。一是要从我们的干部做起，从
营造分公司积极向上氛围做起。二是从工作的方式、为人的品格上正确引导干部发挥引领作用。以往我们干部中会存在一些不知道干什么，无从下手，工作被动的情况，而员工呢又中规中矩，工作动力不足，针对这种情况，今后尽量多给干部和员工出课题压担子，做到在困难中拼搏，在矛盾中磨砺，培养干部独立想事、干事、带动员工的能力。三是积极挖掘宣传分公司内的先进典型，弘扬正能量，让典型真正起到示范引领带动的作用，使全分公司员工都积极上进，掀起当标杆、争先进的热潮。
3.着眼提升能力，落实培训传帮带的好机制。干部素质的提升关键有“五靠”：一靠自身学习思考，二靠送学培训，三靠单位以我为主的常态培训，四靠传帮带，五靠岗位历练、干中学学中干。今后我们分公司能做好的有三点：一是注重抓好经常性培训。针对工作中的重点难点疑点问题和缺项，利用以会代训等时机，采取难题会诊、集体研讨、授课辅导等形式，组织学法规、学经验、学招法，提高干好本职工作的实际能力，切实增强针对性，提高质量。二是注重抓好常态帮带。业务上的具体帮带，是提升素质能力的有效途径。机关党总支要加强对基层支部业务指导，采取“以工代培”的形式，加强干部间的业务帮带。划分党员责任区，开展“一帮一”结队子活动，每名党员至少与一名员工结成帮扶对子，对帮扶对象，无论是在工作上，还是在学习上以及在生活中都给予相应的帮助，发挥党员的传帮带作用。三是注重抓好岗位练兵。党务人员首先要加强自身建设，多学习，多提升，尤
其是基层各支部能力的提高至关重要，基层支部的书记要能做表率，书记队伍自身过硬，才能带出好团队。做到引导全体员工在实践中熟悉基本法规、掌握基本套路、强化基本技能，争做本职工作的“行家里手”。
4.注重关爱党员，营造干事创业的好氛围。使分公司党总支和基层各支部成为党员的“娘家”，积极主动地关心关爱广大党员，设身处地、换位思考。一要高度重视思想上减压。要认真落实谈心制度，定期与党员干部谈心交心、沟通交流，让他们有话愿说、有苦能诉，深入了解他们的所思所想所盼，积极引导疏导，扎实做好稳定思想、理顺情绪、化解矛盾的工作，最大限度缓解他们的思想、心理和精神压力。二要高度重视工作上释负。要开展减负制度，统筹好日常工作，防止盲目布置任务，切实把会议、检查、上层活动统筹起来。三要高度重视生活上解困。党支部委员要把党员的实际困难当作自己的困难，像办自己的事那样上心尽心，积极主动、真心实意为大家办实事、解难题。特别是对干部个人无法解决的困难，一把手要亲自出面做工作，尽最大努力排除后顾之忧。切实用真情的力量、关爱的力量，创造暖心留人、激励干劲的良好环境。
感谢大家的聆听！
相关热词搜索： 党课 干事 担当